篇一：就职演讲稿
精选范文:就职演讲稿(共2篇)尊敬的领导，亲爱各位来宾！大家好！我是人事部新来的**，很荣幸来到贵公司，成为行政人事部的一员。在这里，我首先向大家做一个简短的自我介绍。我来自长沙大学中文与新闻系，是05届的毕业生。从学校，走向社会，对于我来说是一个全新的挑战，尤其是贵公司接纳了我，让我更加树立要为公司做出自己的贡献的决心，只有这样我才能不辜负公司领导度我的信任。人事部的工作繁琐但是很重要，它是公司正常运转的关键的纽带。在公司会议召开、活动组织、人员管理、工资定级、绩效考核、日常监督等许多看似简单实际关系公司发展的事情上，我的经验还不是那么丰富。但是，我相信，行政人事部领导的帮助和同事的关心是我不断前行的动力，同时，在贵公司，我会积极进取，不断学习，向周围优秀的领导和同事请教，不断提升自己的业务水平。步入社会，我会顺利完成从学生向社会角色的转变，在这一个月的实习期间，我相信我一定能适应公司的发展，跟上公司的步伐，把自己打造成为人事部合格的一员。计划变成行动，是个不断努力的过程，但是，我会让这个过程变得更短。在今后的工作当中，我会具体从以下几个方面做起：一、加强理论修养，树立良好的形象。现在学习是终身学习的过程，在理论学习上应该常学常思，不断加强自身理论修养。在理论的学习中，不仅仅要掌握政治理论，更要在酒店的人力资源管理方面下功夫。熟悉人力资源管理的方法，加强对人力资源管理的理解。活学活用，把理论贯彻到实际的工作当中去。不断的提高自己的理论修养，提升良好的形象。在人事管理方面，跟员工打交道，应该本着以人为本的原则，关心员工的发展，急员工之所急，想员工之所想，做好员工的服务者。同时，树立自己在公司的形象，认真负责的做好自己的本职工作，不辜负同事和领导的信任。二、努力钻研业务，提升专业水平。一个人的专业素质，是他在这个岗位上能否真正立足的先决条件。我深知，专业素质对我来说意味着不断的学习，不断的进步，不断的求索。我会利用自己在学校学习的知识和现实中工作结合起来，不断地钻研自己在人事方面的业务。尤其是在公文写作这些方面，更加要加强之间的积累，不断地学习，深入的思考。每次通知、通告等应用文的写作，我都会认真的对待。工作中的执行力如何，跟一个人的专业水平有很大关系，只有提高自身的专业水平，才能更好的完成领导交代下来的任务，把工作做好。对于酒店，我需要了解，了解酒店的经营，了解酒店的管理和制度，深入到酒店前台员工中，学习，同事因地制宜因时制宜的提出相关意见和建议。 三、加强交流沟通，形成良好工作氛围。作为行政人事部门的一名工作者要认识每一位员工，与员工之间形成良好的交流和沟通氛围，这样才有利于工作的展开，反之则会在工作中造成被动。当然，这并不等于要我们故意跟员工区攀交情，而是说在平常的生活工作中要发扬乐于助人的精神，提供同事一些方便，帮助同事一些解决一些力所能及的事情。良好的工作环境和工作氛围，需要我们共同来创造，只有怀着一颗感恩的心，注重细节，注重生活中的礼节礼貌，才能赢得你的同事的信任。如何在交流中，理顺思路，就需要在日常的工作中不断地思考和实践。四、听从领导安排，追求工作质量。部门的领导始终是我们工作中的重心，积极的完成上级交代下来的任务，把工作做好，做到精益求精，这样的员工才是领导的得力助手。这也并非就是要在领导面前惟命是从。员工有自己的想法和意见当然也可以向领导反映，提供领导解决问题可提供参考的方法。当你把工作完成好了，也就为领导减轻了一定负担，这样领导自然而然会对你工作表示肯定。跟领导相处，应该尊重领导的同时，保持自己的话语的平等权。
[就职演讲稿(共2篇)]篇一：就职演讲稿范文
就职演讲稿范文
就职演讲稿范文在推销技巧中，许多经验丰富的营销人员都特别留意谈话中对方表情的变化。因为他们明白，就职演讲稿范文只有能够时时注意对方的心理、周围的状况而随时临机应变的人，才有资格
成为一流的推销专家。
每个人都有不同的表达思想的方式，并不是非用言语不可。尤其是对那些语言不易形容的感情，人们往往总是通过脸部表情来显现的。
有的时候，人们对自己那份难以说出的感情，会故意让对方了解或看出。但是有些时候，非但不想让对方知道，甚至想隐藏起来。但是不论哪种情况，都或多或少，会显现在人的脸面上。当它展现出来时，如果你不注意而继续自顾自地说下去，不会带来于你不利的后果。
因此，当你和人面谈时，要随时注意对方的表情，一旦出现了类似的表情时，要立刻停止自己原先强迫性的说法，如果你改变语气或说辞之后，对方的那种表情尚未消失，可以直率地问对方是否有什么困难，这样做，可以将对方难于启齿的心事或是心理的疙瘩予以表面化，同时更能了解对方的心理。
【就职演讲稿范文1】
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！ 首先感谢镇党委政府给予我这次展示自己的机会！中层干部实行公平、公正、公开的竞争上岗，我一是坚决拥护、二是积极参与。
本着锻炼自己，为大家服务的宗旨我站在了这里，希望能得到大家的支持。; 我叫xx，现年x岁，2002年毕业于xx，同年十月分配到 今天，我竞争的职位
是镇团委书记。 理由有三点：
团结共处，具有良好的组织协调能力。相信这将有助于我更好的深入青年，听取青年的呼声[就职演讲稿(共2篇)]，表达青年的愿望，切实为他们解决实际困难，赢得他们的拥护。综上所述，我自认为已具备了担任镇团委书记的条件，如有幸竞职成功，我将迅速找准自己的位置，在党委政府和上级团委的领导下，坚持一个“原则”，实现“两个转变”，抓好“五项工作”。 具体的讲：
（一）要坚持“一个原则”就职演讲稿范文那就是坚持“紧密联系党组织、紧密联系青年，扎扎实实开展工作“的办事原则。（二）要实现“两个转变”; 首先是实现角色的转变，既当指挥员，又当战斗员，和所有团员青年们，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。; 其次是实现思维方式的转变，坚持以党的十六大和“三个代表“重要思想为指导，在工作方式上不仅要学习前辈的经验，更要结合实际，不断开拓创新，与时俱进，把工作做细致，做全面，保证工作落到实处。
（三）要抓好“ 六项工作”包括：
1、抓好队伍建设，打造极聚向心力、战斗力的团组织。; 首先根据我镇特点，按照抓好两头、发展中间的方法，狠抓整个镇的团组织工作。其次，解决好团干部的政治、生活待遇问题，强学习强培训，狠
抓团干队伍建设。其三，通过推优入党、树典型示模范、强管理狠抓团员队伍建设。; 2，选准载体，大力营造宣传氛围。依托简报、宣传窗、互联网等载体，结合重大节日，联合有关部门，开展形式多样、生动活泼的宣传活动，进一步加强我镇团工作的宣传力度。
3、推进阵地建设，创新活动，切实增强团员青年的凝聚力。切实做好服务青少
年的工作。着力推进爱心助学行动，加大对困难 学生的救助和服务力度；维护青少年权益，积极推进青少年自我保护教育工作的开展；努力服务农村青年就业创业，培养青年兴业领头人。
4.深入推进预防青少年违法犯罪工作、加强青少年法制教育；切实帮助困难青少年群体，开展送钱物、送技能和送信息等活动，助困难青年群体解决在工作、学习和生活中遇到的困难。
5、抓好非公有制企业团建工作。通过党建带团，使各企业团建工作上水平、上档次。最后，协助、配合党委政府做好各项党政重点工作，切实当好助手的角色。各位领导、评委、同事们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”就职演讲稿范文竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习、努力工作。最后我只想说一句话，那就是：给我一次机会，我将还您一个满意！ 谢谢大家！！
弹琴看听众，说话看对象。演讲时心中要有听众，意识到自己是讲给他们听的。如果他们是普通的工人、农民、市民，就必须使用浅显、平易、朴实的语言，尽量少用专业术语，更不可咬文嚼字，故作高深，否则别人不易接受。如果听众是具有较高文化素养的人，语言就可文雅些，让自己的谈吐适应他们的水平。
当然，能够做到雅俗共赏是最理想的，那将使你拥有更多的听众。但无论如何，为了接近群众，和群众交流，并受其欢迎，演讲语言首要的还是通俗易懂。如何做到这一点呢？
口语的特点是：多用简洁明快的短句，少用冗繁复杂的长句和欧化的倒装句；多
用通俗易懂的常用词，少用某些特殊专业或范畴专用的非常用词；多用音节清晰、语调铿锵、易于听懂的词；适当运用一些社会流行的富有生气和活力的新词语。
当然，演讲运用的口语主要是指那些多数人能听懂的口语，而不是那些多数人听不懂的方言土语。
要用浅显易懂的语言表达深刻的道理，这就并非“信口开河”能办得到的，而需要付出心血，经过认真学习和实践锤炼，方能“易处见工”。
【就职演讲稿范文2】
各位同学大学晚上好！
今天，很荣幸走上演讲台,我今天的惟一目的就是竞选“班级元首”--班长。我坚信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。
我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。
正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。
班长应该是架在老师与同学之间的一座桥梁，能向老师提出同学们的合理建议，向同学们传达老师的苦衷。我保证做到在任何时候，任何情况下，都首先是“想
下页篇二：就职演讲稿
就职发言稿
首先是真诚感谢。感谢区联社领导对我长期以来的关心、关注、教育、培养、厚爱和信任。同时，我也要感谢各位同事长期以来对我工作的关心、帮助、理解和支持。
即将走向新岗位，我深感使命光荣，深感责任重大，深感我个人的学识和能力与担负的责任还有差距。但我坚信，只要全社团结一心，众志成城。有区联社的坚强领导，有全社广大干部职工的广泛支持，我对做好工作充满信心。
各位领导、同志们，面对新岗位，履行新职责，完成新使命，我向大家表个态：
一、坚定信念。以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行国家有关法律法规，坚定不移地贯彻执行省、市、区联社和银监部门的方针政策和各项规章制度，加强与联社各部门及各社的交流、沟通与联系，强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，深入贯彻落实科学发展观，为促进我区联社各项业务的健康发展作出自己的贡献。
二、认真履职。我要在工作中锐意进取、永不懈怠，坚持求真务实，脚踏实地，争做实干家，不畏艰难，敢于碰硬，坚持原则，实事求是。勤勤恳恳地服务，踏踏实实地工作，讲实话，办实事，求实效。当务之急，主要做好“三个尽快”和“四个表率”：
（一）要在“三个尽快”上下功夫
要做好新任干部的岗位磨合工作，要发挥新任干部各自优势。
1、要尽快进入角色。以最短的磨合期实现最快的作用发挥，提高“回报率”，尽快实现旧角色向新角色的转化。
（1）从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责，在知识水平、思维方式、处事方略等方面尽快适应岗位变动的要求。
（2）从行动上进入，尽快实现角色与职务要求的匹配，集中精力干好工作。从自已的一举一动、一言一行，甚至外在形象、为人处事、日常养成等都要符合新岗位的要求。
2、要尽快熟悉情况。这是开展工作的前提和核心。
（1）要熟悉工作性质、工作进度以及工作特点。
（2）要熟悉工作环境，例如本职工作的程序、员工的思想、性格、特点及特长等等。
（3）要尽快熟悉经营管理中现有的优势和不足，完成工作目标任务的困难，区域优势、周边环境、存贷款结构、业务增长点等情况。
3、要尽快形成合力。
（1）尽快建立威信、赢得人心。在进入角色、熟悉情况的基础上，我要以“坚持民主集中制原则，严于律己，宽于待人，个人服从组织，下级服从上级，大事讲原则，小事讲风格，重大局、重实效、出成绩、得人心、顺民意，要民主，要团结，要爱护，尊重人格，关心职工，以德服人，制度管人，巧妙激励，激发干劲”的原则尽快建立威信、赢得人心。
a、用高尚的道德影响人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”，又云：“政者正也，子率以正，孰敢不正？”这说明，一个有效的领导者，必须加强道德修养，用高尚的品德，用以身作则的行为，去赢得部下的信服。
b、用巧妙的方法激励人。领导者要重视下属合理的物质和精神需要。如果能运用适当鼓励、恩威并重、尊重人格等多种方法进行经常性的激励，就会使下属感到在为组织做贡献的同时，也能得到个人需要的合理满足。那么，他的积极性就会是高昂的、无限的。
c、用强烈的感情感化人。当下属有意见、有怨气的时候，要虚心听取他们的意见和批评，反省自己的思想、行为和态度，去消除下属
的意见和怨气，千万不能和下属对着干。当下属有疾苦的时候，要带着同情感，尽力为下属排忧解难。其难能解，其心可得也。
（2）要严以律己，以身作则，当好示范和表率，树立威信，争取区联社领导和本社职工的信任和支持。
（3）注重工作方式方法，加强思想交流与沟通，与干部职工融为一体，做到以人为本，符合人性，富有人情味，倍加爱护与珍惜人力资源，正确处理、协调好人际关系，努力消除矛盾，充分调动与发挥职工的潜能、积极性、创造性，增强内聚力，使我社成为团结一致、齐心协力的强大合力团队。
（二）要在“五个表率”上下功夫
1、要做学习力强的表率。我要认真学习政治理论和各项业务知识，更要向广大干部职工学习，同时，向书本学习，向实践学习，加强调查研究，更好地担负起工作的责任。做好善于学习、勇于探索的表
篇二：2015最新竞聘演讲稿精彩开头
竞聘演讲的目的是为了展示自己、推销自己，让昕众了解自己，从而获得支持、赢得选票。竞聘演讲稿主要具有以下特点：
一是客观性。竞聘演讲实际上就是展示自己的优点，说服群众、评委投自己的票，是毛遂自荐但展示必须真实客观、实事求是。这是竞聘演讲稿的首要特征。
二是竞争性。这是竞选这一特定的活动方式所决定的。
三是推销性。竞聘演讲是竞选者展示自我，推销自我，是说服他人投自己一票，使自己在竞选中胜出。
开头的写作方法：
竞聘演讲一般时间都不会太长，因此，精彩而有力的开头便显得非常重要，应该能够吸引人注意，能够立即抓住昕众的注意力。常见的开头有以下三种：
(1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。
(2)简要介绍法。就是在演讲的开头简要介绍自己的有关情况。虽说是简要介绍，也有介绍艺术的问题。竞聘演讲实践中，有的演讲者自我介绍就像填履历表。这种介绍是很难调动昕众的情绪的。相反，如果演讲者能将自我介绍寄托在简洁明快而又富有意味的语言载体上，效果就大不一样了
(3)概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。
竞聘演讲者应精心设计演讲开头，把听众带进自己创设的演讲情境中，从而提升自己的人气，在竞聘中胜出。但是现实中，常见一些演讲者由于开头不当，引起听众的反感，不但没有助上竞聘者一臂之力，反而事与愿违，拖了竞聘者的后腿。
篇一
各位领导、同志们：大家好!
此时此刻，我能以一个竞争者的身份走上演讲台，向各位展示自己，心里既激动又紧张。激动是因为我幸运地赶上了公平竞争的大好时机，紧张是因为我害怕有负领导和同志们的厚望。但无论如何，我要对局党委这一英明而富有魄力的决策表示衷心地感谢!并借此向所有关心支持我的领导和同志们表示深深的谢意!至于说到对竞聘的认识，我想局属xx单位竞聘的成功实践已经作出了回答，全局上下呈现出的百川归海，百舸争流的可喜局面就是最有力的证明。对此，我一举双手赞成，二要积极参与。我要竞聘的职位是业务科室副职。
篇二
尊敬的*，各位同事：
很高兴，也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。
首先，我从内心感谢组织的培养和领导的信任，多年来组织和领导对我的工作给予了相当的肯定。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常荣幸，也非常愿意。俗话说，十年修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊，说明我们都是有缘人，缘分不浅啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作机会。
篇三
尊敬的各位领导，各位评委：
大家好!
(演讲提示：演讲中身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态)
今天，我能够站在这里，参加竞聘**银行副职岗位，深感荣幸和激动。首先感谢领导给我一个展示自己的机会，感谢同事们对我的支持和帮助!作为一名对银行事业充满热爱、无比忠诚的人，我应该站出来，接受组织的挑选。
错误举例：
我叫××，今年40岁，中共党员。首先，我要感谢上级党委给了我竞选校长的机会，并且衷心地感谢各位代表和同志们对我的支持和信任。我1987年大学毕业，分到第一中学任教;1990年任办公室副主任;1992年任办公室主任;1996年任副校长，主管教学工作。我认为我完全有能力胜任校长这一职务，因为我具有如下优势
听完这段竞聘演讲的开头，各位感觉如何呢?
客观地说，这样开头，也有一定的可取之处，简洁明了，朴实庄重。但难免刻板平淡，缺乏新意，不仅难以激发听众兴趣，而且会使人感觉：这个人不善创新，不适合做领导。这种先入为主的印象一旦形成，将对接下来的演讲内容产生不利的影响。
令人遗憾的是，类似这样鳖脚的竞聘演讲开头方式，还有很多呢!如
盲目自信型
一名年轻的公务员在竞聘某县宣传科副科长时，开头便讲道：
我在大学参加过多次演讲，受到老师和同学们的热烈欢迎，他们都认为我的演讲非常精彩，我感到无限的欣慰。我相信，我今天的演讲也一定会很精彩，能够给评委领导和同志们交一份满意的答卷。
分析：竞聘者走上讲台应该有一定的自信，但是，要把握好度，不能过分，否则就
会演变成自傲。要知道，王婆卖瓜，自卖自夸，是很招人厌的。因为演讲者十分强烈的自我肯定语气，容易导致听众的逆反心理，即使演讲的确很成功，听众的满意度也会大打折扣。而且，万一这份答卷不怎么令人精彩，这个台就很难下了。
建议：不要么话说得太满，要留有余地，把满意与不不满意留给听众评说 竞聘演讲稿精彩开头。
一味抱怨型
一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长，其演讲开头是这样的：
我是政法系副主任、副教授。我1973年参加工作，1975年加入伟大的中国共产党，1986年从师范大学政教系毕业，1989年被学院任命为政法系副主任，至今已有15年了。与我同时任命为副主任的同志早已当上了处长，有的甚至当上了副厅长;比我晚提拔的同志也早已当上了正处长。是我能力差吗?不是!其根本原因是我不善于同领导交际，所以有些同志对我说：你啊，不善于联系领导，谁赏识你啊!
分析：很显然，此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨。作为一名领导干部，应当正确看待组织的工作安排，这是最起码的政治觉悟，不应乱发牢骚，更不应该把原因归咎于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲，只会产生负面影响：这个人很看重名利，素质不高，过去没提拔他就对了，今后也不应该提拔。这不是搬起石头砸自己的脚吗?
建议：把牢骚话收起来，抓住眼前的机会，用实力向大家证朋：投我一票是没错的。
临场感恩型
一名企业中层干部在作竞聘副厂长的演讲时，这样开头：
大家对我非常熟悉，因为你们都是我的老领导、老同事。在过去5年的三作和生活中，你们给了我亲切的关怀和大力的支持。张书记一直关心我政治上的进步，还亲自做我的入党介绍人;王厂长、李主任等，曾手把手教我业务技能各位的恩情，我一定铭记在心，永世不忘。今天借此机会，我对你们的关心和支持表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。(鞠躬)
分析：对曾经帮助、关心过自己的老领导、老同事表达感恩之情，是很有必要的，但是，必须看清楚场合再开口。站在竞聘演讲台上说这番话，怎么听都像是在套近乎，老领导会感觉这个人现用现交，不可靠，老同事会感觉这个人不失时机地讨好领导，不怎么样即便是真情，也变成了假意，得不偿失，弄巧成拙。
建议：换个场合表达感恩，此刻要做的，是告诉大家你具备哪些才能胜任这一职务。
篇四
尊敬的各位领导、各位老师，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，
一如既往;进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，从而喜欢我、支持我。今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。
首先，感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。公开、平等、竞争、择优，这是历史的必然，也是时代发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战，将有益于我个人素质的提高。此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从组织的安排，干好自己的本职工作。
篇五
尊敬的各位评委、各位同事大家好!
今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇。三年前，我和许多竞争者一样，曾站在这同一个地方，参加过副科职务的竞聘演讲。三年来，我实践着自己的诺言，努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。我可以无愧地说，我没有辜负州局党组和同志们寄予我的重望。三年来，我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。
篇六
各位领导：
当我未登上这个讲台之前我意识到，我院的改革已经驶入快东首，即使你不曾参加竞聘演讲。也会被这跃跃之心、烈烈之情所吸引，所感染、拥护、支持、参与、投身改革是我院每个教职工的共同心声和光荣使命。借此机会向多年来一直关心、支持、帮我的各位领导表示诚挚的谢意 竞聘演讲稿精彩开头。
篇七
尊敬的各位评委、各位领导：
你们好!
改革是一个不算新鲜的话题，竞争也已经渗透到社会生活的方方面面，它无时不再昭示着人们这样一个真理：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。
感谢改革，也感谢竞争，使我能有机会站在演讲席上。更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。
篇三：年会发言稿简短
董事长年会发言稿 各位来宾、各位同仁：大家晚上好！
非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺新春。时间过
得飞快，我们已悄然告别了成绩斐然的2013年，迎来了充满希望的2014年。过去的一年，
是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是我们在座各位创造历史、书写历史的一
年。在全体同仁的共同努力下，xx公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子
商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列振奋人心的业绩，所有成绩的取
得都凝聚着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。
在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。 2013年的成绩已经成为了历史，展望2014年，围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、
效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰巨，但与此同时，我们的
队伍也更加壮大了，未来我们的力量一定会更强。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩
和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略决定方向，细节决定成败， 2014
年我们将继续完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，
为客户提供多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。 公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于
每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共铸我们辉煌的
未来。
一、联袂发展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：1. 公司
与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。一方面要提升xx公司的产品整合
能力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，提供客户更专业的一站式采购
服务；另一方面要开展xx产品的生产制造项目，提供更优质的产品，提升xx产品的市场占
有率。2. 公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发展。通过每
一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利开展，从而更好的推动xx公司
的发展历程。同时，公司将在2014年着力企业文化的建设，把xx公司的文化理念，与xx
公司的发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。
3. 公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，提供就业机会，树立xx公司良好的社
会形象，为社会的发展做贡献。
二、和衷共济，携手共赢。一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，
总有一种积极进取的意志，xx公司在2014年要全力打造一支专业、有凝聚力、敢于创新的
团队，着重培养团队精神，提升公司的团结度。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复
合型的人才也不能一个人做完所有的事情，也不能改变整个团队的工作表现，一个专业的团
队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有树立大局意识、协作精神和服务精神，在尊重个
人的兴趣和成就的前提下，协同合作，通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充
分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。“天时
地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更
有意义。“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受；而当工作是一项义务时，生活就成为苦役”，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工
作和生活。
三、做人之本，成事之基。我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要
有好的品德。的确，学会做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是谋事之基，一个
人若要成功，首要问题就是学会做人。“善待别人，就是善待我们自己”，懂得尊重别人，懂
得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，
而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提
出来更高的要求。每一个成功的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚强，责任可以激
发潜能，在一定程度上，责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的
能力，才能争取到更多的机会，才能更好地走向成功。在这个世界上，有才华的人很多，但
是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才能更好地立足于社会。2014，
我期待xx公司因为有你而自豪！“携手共赢，共创美好的未来”。我相信，有在座各位员工的信心和努力，有大家团结协
助、不断创新的团队精神，必将开启xx公司新的发展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，相
信我们在座的各位，也能够收获更多的成功和幸福！最后，值此新春佳节来临之际，我也代
表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利！身体健康！阖家幸福！谢谢各
位。篇二：公司年会发言稿(通用版)公司年会发言稿(通用版)尊敬的各位领导、各位同事：大家好!
在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸
的在这里发言。我在威翔公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职
期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家! 在职期间我始终本着做一名优秀的财务人员的信念，并以主人翁的心态积极、热情、严
谨、细微地完成各项工作，严格要求自己，在本职岗位上发挥了应有的作用。大家都知道，
财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，当好家，理好财，更好地服务企业是财务部门
应尽的职责。2008年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作，下面就将这一年的工
作情况向大家做一个简单的汇报：首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量
使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力
争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及
时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作
流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情
况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。其次，我们态度端正。
财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇
于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司
的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事
不对人的态度工作。
在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生
产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导
提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。 在这一年里，总公司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改进，到目前已经规范化，
各人员的工作做的比较细，方法也得当，互相配合的很默契，致使总公司和分公司财务工作
进展得很顺利。
经过一年多的工作，我在不断的改正缺点，完善自己，也希望大家多给我提出宝贵意见，
而且在专业方面我会争取多学习财务管理知识，充实自己，更好地为企业服务。公司是平
台，我们每个人都是主人，把企业的事当自己的事来做，把企业的财当自己的财来理，从大
处着眼，从小处着手。在新的一年，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监
督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司，
服务于员工，服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化，以最优
的人力配置谋取最大的经济效益。最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的
业务水平和业务素质，努力奋斗!相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更好!相信公
司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福! 谢谢大家!篇三：关于领导讲话稿的起草 关于领导讲话稿的起草 在网上查到一篇关于讲话稿的写作讲座，录于此供自己学习。
一、领导讲话稿的分类在领导讲话稿的分类上，有很多种分法。我参考了很多，我认为在百度搜索上的分类比
较科学，也与我们政府领导的讲话稿比较接近。我大致按照上面的分类，结合自己的理解和
实践与各位探讨一下。
依据不同的场合、对象和用途，领导讲话稿可以分为 3 类 22 种。 第一大类：会议类
讲话稿
这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一类。我们平时所说的“领导讲话稿”，主要
是指这一类。按照用途分，会议类讲话稿可以细分为14种。
1、党代会、人代会等代表大会的报告。内容一般是对上一届或上一次会议以来工作情况
的回顾总结和对今后工作的部署。要求内容全面，表述严谨、庄重。工作性报告是讲话类文
稿中最重要、领导最重视的文稿。这类讲话稿一般都有相对严格的格式和框架。在框架上很
难突破，当然一般也不能突破，它算是非规范性公文中最规范的文稿类型。这类讲话稿的难
点是在资料的搜集整理和概括上。像我们的政府工作报告，虽然看起来篇幅相对较长，但却
是压缩了再压缩，到实在不能压缩的时候才定稿的。时间跨度上，它要涵盖两年或者十年的
内容；在面上，它要包括所有政府部门的工作，有的篇幅较长，像招商引资、工业经济、农
业、城建等。有的只有一句话或者只提一下单位的名字。像今年政府工作报告上的：统计审
计、史志档案、外事侨务、民族宗教、双拥共建、国防动员等各项事业也都取得新的进步。在政府全体会征求意见的时候，农口组讨论的时候，*主任和局长非常高兴，说他们两个
单位连续十余年都是只提一下单位名称，这次成了一句话：“发挥**、***8的作用，减轻*****
损失。”
报告类的讲话稿一般都经历比较复杂的起草过程。像我们的政府共作报告从到部门调研、
起草提纲，到正式起草，再到反复征求意见，要好几个人，两个月左右的时间，反复修改十
余次才能定稿。省、市、国务院的报告更加复杂，要耗费大量的时间、人力、物力。县委的
党代会报告也是到宾馆去写了四五天。
2、工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。要讲得鲜明、
透彻、实在。像我们年前、年后分别召开的植树造林工作会议，工业经济、招商引资和外经
外贸工作会议，计划生育工作会议等专业会议都属于这种类型。和报告类讲话稿相比，工作
会议类讲话稿简单的多。特别是程序性、常规性的会议材料，格式固定、程序固定、讲话领导固定、参加人员固定，所以只要在形
式上稍微有所变化就能够应付。当然不能照抄上一年的，那样，领导们发现就不好应付了。
记得原来有个管材料的领导说过一句名言，就是绝对不能照抄去年的，就是抄前年的也不能
抄去年的。所以这个方法有时候也很实用。工作会议类讲话稿也有相对固定的格式。我们最常用的是“三段论”，可以说是放之四海
而皆准，各行各业都能套用的格式。比如说：“今天这次会议是县委、县政府研究决定召开的。
主要内容是那个什么什么，参加人员有谁谁谁，下面，我讲三个方面的问题。一、认清形势，
提高认识，切实增强做好什么工作的责任感和紧迫感；二、突出重点，落实责任，努力开创
什么工作新局面；三、加强领导，强化措施，确保各项工作落到实处。”有时候是个别词语的
不同，但大体三段论基本是一样的。
3、动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。这种讲话稿我们也经常用到。
这类讲话稿一般是阶段性的工作，开始时用到的。这类材料需要一定篇幅讲这项活动的重要
意义，必须要讲得入情入理，让人信服，振奋人心，鼓舞斗志。像04年书记在庆祝建党83
周年暨“干部素质提高年”活动动员大会上的讲话，07年书记在全县“讲文明、树新风、促
和谐”动员大会，08年县长在“四城联创”暨城乡环境综合整治动员会上的讲话，等等。都
是用了近三分之一的篇幅讲述这项活动或者工作的重要意义，目的是统一全县上下干部群众
思想，确保工作效果。大体框架和工作会议类讲话相似，但不同的是，这类讲话稿要具有鼓
动下、煽动性，在语言运用上稍有不同。
4、现场会、经验交流会讲话稿。这类讲话稿在农口、城建口使用的比较多。像每年要开
的植树造林现场会、秸秆禁烧现场会、美国白蛾防治现场会，城建上的工程建设现场会，卫
生上的卫生院建设现场会等等。这类讲话稿是要充分运用与会人员看到和听到的先进事迹和
经验，进行深入分析和总结，要求学习、推广，促进工作。要有较强的说服力、号召力。一
般召开这种会议上地点是选在该项工作完成较好的单位，与会人员要看现场，听经验介绍。
因为大家都有一个非常直观的印象，所以撰写这类讲话稿时要进行很好的概括和总结。领导
讲哪些内容，表扬哪些单位，表扬到什么程度都要有一个很好的把握，准备这种材料时一般
要和领导、主管部门进行很好的沟通，甚至要提前到现场转转，有一个直观印象。像去年全
县半年工作大检查时县长的工作点评，讲话中举了大量的例子，在准备那个讲话的时候，我
们在要求各镇（街道）以及相关部门上报材料的同时，也进行了实地察看。第二阶段，外出
学习时，主任、主任，我也随同*主任到所考察的地方进行现场感受。这样写出来的领导讲话
不至于被参加会议的领导们笑话，才能让大家信服。
5、综合性会议上的专题发言稿。主要是分管某一条战线、某一方面工作的领导同志在综
合性会议上就自己分管的战线或工作讲情况和意见。最近这两年我们使用的比较多，像刚刚
开完的务虚会，政府扩大会，每个跟县长的秘书都亲自参与了。各位领导除书记、县长之外
都结合自己分管工作讲了很好的意见。像*县长讲的财税、*县长讲的卫生体制改革、**县长
讲的工业经济、*县长讲的城市建设，等等。在开会的时候我们在座的也基本都参加了，也都
有一个深切的感受。 这类会议材料要求主题突出，富有资料性、参考性。可以有理论论述，但重要的是要讲
“实”，不要讲“虚”；要讲“适”，不要讲“过”。
6、汇报类讲话稿。讲话材料和汇报材料最大的区别是：领导讲话是让别人怎么干，是指
令性的；而汇报类材料是介绍我们怎么干，和署名文章有共同之处。汇报类讲稿是我们平时
使用最多的。撰写汇报类材料，我认为要弄清三个方面：要弄清汇报主题，弄清受众，弄清
汇报者身份。
弄清汇报主题。就是我们要汇报什么内容，是工业、农业还是三产服务业？是一年的情
况，还是近年来的情况？
弄清受众。听取汇报的，一般是领导或者上级部门负责人，我们要弄明白领导是谁？什
么身份？是否来过？对什么感兴趣？等等。根据受众的身份，量体裁衣、看人做饭。假如第
一次来，我们就要介绍一下基本情况，由来，何时建县，以及相关的简要的历史概况。假如
已经来过，那就没有必要再说这个了。 弄清汇报者身份。这一点也很重要。因为县长汇报和副县长汇报就不一样。比如县长可
以代表县委、县政府汇报工作，书记可以代表县几大班子汇报工作，而除常委县长外，其他
副县长只能代表县政府汇报工作。这方面特别应该注意的是，当部门给提供基础材料，我们
修改的时候，首先要把里面的身份改过来，假如出现我局或者我办等，就成笑话了。
7、庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或个人的成绩和经验，
对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广的要求。像06年“感动**的十大人物”表彰大
会，“十大杰出青年”表彰大会等。这类会议材料要富有激情和感召力。这类会议有时候会和
某项活动结合召开，目的是通过学习他们的典型事迹，带动工作的开展。
8、庆祝会、纪念会讲话稿。根据庆祝、纪念的主题，立足现实，回顾历史，展望未来。
像08年6月7日，书记在庆祝中国共产党诞辰87周年庆祝大会上的讲话，先是回顾建党87
周年的历史，然后：“伴随着中国共产党87年的风风雨雨，**也走过了不平凡的发展历程。”
在回顾历史的基础上，展望未来，提出，要增强中心意识，把促进农民增收作为我县党建工
作的重中之重。这类会议要讲得客观、准确、实际。
9、碰头会、汇报会讲话稿。根据碰头、汇报的情况，肯定成绩，针对存在的问题或薄弱
环节，有针对性地强调一方面或几方面的工作。要有具体要求，有力度。这类会议材料一般
是篇幅较短，就是论事，点到为止。这类讲话稿里面，还有一种比较特殊的讲话稿。就是在各种邀请会、协作会、联席会上
的讲话稿。像08年9月27号，市第十一届推广普通话宣传周闭幕式暨**县三类城市语言文
字工作评估检查启动仪式上的讲话，主任主持，县长介绍了相关情况。这种会议面对的不是
下级，而是外地、外部门的客人。作为东道主发表讲话，要对客人表示欢迎，对本地、本部
门的情况作一简介，还要讲会议的目的和议程。要讲得诚挚、热情、实在。
10、在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。这是一种很特殊的会议讲话稿。在这种会议
上往往有三个讲话，一是卸任领导的讲话，一是接任领导的讲话，一是上级领导的讲话。卸
任和接任领导的讲话，都要讲得谦虚、诚恳，并有表态的意思。上级领导讲话，则要对双方
都给予肯定，并对该级领导班子及下属提出一些要求和希望。像06年10月8号，县长刚来
的时候，在全县领导干部会议上的讲话就属于这一类。
11、会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明会议的目的、意
义及用法，要富有启示性、鼓舞性。
12、会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，
要富有号召性。
13、专题报告会的报告。如学习理论心得报告，外出考察报告等。内容要有厚度、深度，
给人以启示和借鉴。
14、研讨会、座谈会总结讲话稿。根据与会人员发言情况进行总结，并提出改进工作或
进一步研讨的意见、要求。要有较强的概括力和条理性。以上四种讲稿因为我们在工作中很少用到，就不具体说了。第二大类：礼仪类讲话稿即出于感谢、答谢、慰问、庆贺等目的，在各种非会议仪式、场合的讲话稿。这类讲话
稿的特点是篇幅简短，层次分明，结构严谨，言简意丰，针对性与应用性非常强，词类讲稿，
一般在千字左右，长的也不过两三千字。礼仪类讲话稿一共4种：
1、致辞。包括欢迎词、主持词、感谢词、答谢词、慰问词、祝贺词等，用于专门的仪式
或宴会等场合。作为“致辞”，必须有别于一般的讲话，要措词严谨，具有文采，形成书面。致辞类中，我们最常用的是主持词。按照会议规模分类，我们常用的有三种：大型会议
主持词、一般会议主持词和仪式类主持词。大型会议的主持词，我们每年会遇到三四次。这
类主持词一般篇幅较长，内容除去会议目的、参加人员、会议议程以及贯彻落实的要求外，
还要讲当前工作。像*县长在全县领导干部会议上的主持词、三干会主持词等。写这类主持词
要注意，讲当前工作时内容要新、要具体。要考虑周全又要突出重点，不能遗漏，但又不能
长篇大论，点到为止即可。一般会议的主持词，我们使用的更多。像各类专业性的会议主持词。什么林业会、工业
经济、外经外贸和民营经济工作会议、计划生育工作会议、教育会议等。这类主持词一般包
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