篇一：2017年企业工会工作总结
服务企业发展共建和谐家园
—工会2017年度工作总结
(说明：此文为WORD文档，下载后可直接使用)
1
工会在上级工会和公司党委的正确领导下，认真学习贯彻?工会法?、?劳动法?等法律法规，牢记?促进企业发展，维护职工权益?的工会工作使命，紧紧围绕?平稳应对经济政策新变化，积极寻求企业发展新突破?的工作中心，及时调整工作思路，努力探索工会工作与企业生产经营的融合点和服务点，突出维权和服务职能，扎实有序地开展?建家?活动。充分调动广大职工的积极性和创造性，有效地促进了企业的改革和发展，较好地履行了工会的各项职能。
（一）完善民主管理制度，深化厂务公开
加强企业民主管理，有利于职工的政治思想稳定，有利于构建和谐企业。2017年，公司工会紧紧围绕?立足维权，服务全局?的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注重职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。
随着公司的快速发展，员工队伍不断壮大，工会结合公司每年的招工情况，敞开大门、主动服务，广泛吸纳新人员加入工会，使公司的员工入会率始终保持在98%以上。同时，健全了规章制度，明确了委员的分工，使工会的基础建设到位，组织网络健全，确保各项工作运转正常。
民主管理是激发员工主人翁精神，凝聚职工智慧，调动全体员工工作积极性、创造性，增强团队合作意识的重要手段。实施厂务公开，是现代企业推行民主管理的有效形式，也是工会工作的重要组成部分。我们始终把厂务公开作为工会日常重要工作来抓，设定专人参与公司招标活动，并对招标现场进行全过程的监督，促进了企业各项工 2
篇二：原草稿 2015年上半年工会工作小结
2015年上半年工会工作小结
2015年是贯彻落实党的十八届四中全会提出的全面推进依
法治国的开局之年，也是集团公司践行“十二五”发展规划的收官之年。集团工会在公司党委领导和上级工会的正确指导以及广大职工的携手努力下，牢固树立“事在人为，业在人创”的责任感和使命感，坚定信心、创新劳动、务实奋进，积极适应当前建筑业新常态发展，全面完成集团公司上半年各项经营任务，发挥工会应有作用。现将这半年来的工会工作作如下小结：
一、工会组织工作方面
公司现有职工879人，建立基层工会8个，公司工会劳动保
护监督检查委员16人，基层单位劳动保护监督小组成员59人，其中持证的劳监员有27人，班组劳动保护监督员17人。建立了岗位职责及考核制度，调整了民主管理委员小组成员，制定了《2015年工会劳动保护工作意见》、《2015年工会工作目标》，夯实基础工作，规范了分工会工作台账、项目部工会小组劳动保护工作台账及班组工作管理台账，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
二、工会民主管理工作方面
多年来集团工会紧紧围绕公司生产经营目标，尊重职工主体
地位，拓展职工广纳良言的民主渠道，增强了企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业民主管理，坚持凡涉及企业改革发展的重大事项、关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会审议决定，畅通了职工参与企业经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格
局。
3月21日，集团工会组织召开第十六次股东会暨四届三次
职工、会员代表大会，集团公司工会主席高国平作《工会工作报告》，回顾了2014年工会工作，提出了2015年工会工作意见，公司党委书记、监事会主席邹国源介绍第四届监事会职工监事选举办法和介绍候选人建议名单及概况，并提交大会审议通过；经全体股东及正式代表选举，最后李爱宁同志当选。大会上对2014年度涌出的先进集体和个人进行表彰奖励（6个先进集体、64名先进个人、2个先进部室），并向职工进行公司生产经营形式宣传和教育，各单位代表表态发言，树立了职工的责任意识和发展意识；审议通过了各项议案的决议；大会共收到2人4件提案，最后均一一得到合理的答复。
坚持厂务公开，不断完善民主监督制度的落实，公司对分支
机构、项目部民主小组每季研究的重大事项（生产经营、经济分配、职工福利、劳动保护等）进行检查；坚持职工代表巡视制度（半年一次）。集团工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关心的问题，组织职工代表深入一线、职工后勤生活区进行巡查，对职工提出的自己烧煮问题加以解决，维护了职工的切身利益。
三、工会宣传教育工作方面
集团工会充分利用《一建报》、宣传橱窗、黑板报等宣传教
育阵地开展教育，结合企业生产经营和职工思想实际，三八节组织全体女职工听健康讲座，由女工委主任沈丽敏给在座82位女职工进行健康知识教育；五月初，组织了全体班组长集中培训，传授如何做好班组长，并对2014年度班组工作所取得的成绩进行了表彰奖励。此外，公司结合生产实际，利用工作之余于4月
25日下午举办了迎五一职工文体活动，项目有扑克升级、定点投篮、抢座位游戏，活动90人参加，参与率达到了90.9%。另外4月28日、29日，张岚、陈君两位同志参加了市城乡建设局第二届“市政杯”羽毛球比赛，最后张岚获女子单打第四名的成绩并获得了300元的现金奖励。这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增强职工凝聚力。
四、工会经济建设工作方面
集团工会认真贯彻执行工会劳动保护《三个条例》和新《安
全生产法》，参与公司安全生产检查暨信用考评检查、危险源辨识等的修改和完善工作；工会围绕企业发展积极作为，在争创“工人先锋号”竞赛活动方面，杨燕祥架子班荣获常州市工人先锋号，姚笃武粉刷班获省住房城乡建设系统工人先锋号，张锡林同志荣获常州市五一劳动奖章。另外，杨燕祥架子班、姚笃武粉刷班、徐建良砼班和；罗以龙安装班获2014年度公司先进班组，分别给予500元现金奖励。
在“安康杯”竞赛活动方面，四月份，工会下发了关于2015
年度开展“安康杯”竞赛活动的通知，发动公司部室、分支机构、项目部积极参与，并成立了竞赛领导小组，这次竞赛主题为扩面提质强基础、文化引领增素质。六月份，公司积极开展“安全生
产月”活动、“安全生产月”合理化建议征集活动（共征集建议 条）、“我身边的安全隐患”随手拍活动（正在进行中）等群众性劳动保护活动；工会重视劳动保护工作，年初共表彰先进工会工作者12人，优秀工会劳动保护工作者30人，先进工会劳动保护工作者17人，工会积极分子42人，优秀工会之友5人。
每季对分支机构、项目部职业病防治体系运行进行检查，发
现问题，及时要求整改，今年集团公司蝉联全国“安康杯”竞赛优胜单位八连冠。钱进东粉刷班获市“安康杯”竞赛优胜班组。
在标准化文明示范工地创建方面，公司强力推进《常州市建筑企业信用考核实施细则（试行第四版）》，为标准化示范工地的创建起到了推波助澜的作用，上半年，公司共有8个项目被评为省建筑施工标准化文明示范工地，4个项目被评为市级文明工地。
五、工会职工生活福利方面
集团工会始终把为职工办实事，做好事，解难事作为强化职工思想政治教育工作常抓不懈。工会建立困难职工档案，及时掌握困难职工家庭困难状况，春节前，走访困难职工、退休的老领导干部26人次，发放慰问金、慰问品3万多元；每季对分支机构、项目部人员的思想动态进行收集并汇报党委。四月底，工会去德安医院探望一名退休长期患精神病的职工，因孤独一人，一直以来公司作为其监护人，并为其结清去年12月至今年4月的住院费1989.88元，并给500元作为零用。五月下旬（19日、20日、21日、22日、26日、27日），工会组织全体职工（满一年）在爱康国宾进行健康体检（200元/人标准），共计人次参加。在退休职工动态管理方面，上半年至目前共有7名退休职工死亡，送花圈费用共计1000元。
我们的工作虽然取得了一些成绩，也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新情况，新问题研究探索的不够；基层工会干部思想观念、素质能力、榜样发挥不够到位，集团工会落实的联系点活动实施力度不强，以上问题与不足还需在今后工作中加以改进和解决。
工会
2015-6-25
篇三：总工会2016年上半年工作总结
XX年上半年，xx镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的xx大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以组织起来，切实维权为核心，牢固树立以职工为本，主动依法科学维权的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将上半年工作总结如下：
一、围绕中心，加大工会组织建设力度
为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。
（一）稳步推进工会组建工作
上半年，镇总工会按照两个普遍的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会主席会议，制定下发《XX年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会主席是建会第一责任人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。以村、公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，进行逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。
（二）创新工会干部培训工作
上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年3月份，组织直属工会主席到奉贤进行为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课；同时以身边的人说身边的事，请我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这一载体，开展了2次视频培训，下属建会企业的近200名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。
（三）加强工会组织规范化建设
按照建起来、转起来、活起来的工作要求，为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市、区总工会关于开展双亮、双比、双推活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展工会组织亮牌子、工会主席亮身份；工会组织比规范、工会干部比作风；推进‘两个普遍’、推进创建劳动关系和谐企业活动。目前已选树了xx天海电子有限公司等31家企业作为双亮活动的示范企业，并在全镇大力推进，力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参与到双亮、双比、双推活动中来。
（四）深入推进党工共建工作
镇总工会以开展多元化职工文化活动，推进企业文化建设为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作，以党工共建的形式，共同推进送红书、读书俱乐部等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面向职工的社校一卡通职工卡，为职工提供各类职业教育和继续教育培训。上半年完成了党工共建项目实施计划的制定，并成立了项目推进领导小组，为项目推进提供组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等情况进行了调研和排查，为下一步开展送文化等活动掌握第一手资料。
二、服务大局，促进劳动关系和谐稳定
镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新社会管理中取得积极成效。
（三）学习培训活动开展有序
镇总工会以创建学习型企业为抓手，开展职工教育培训活动，提升职工综合素质。一是组织职工参加eba培训。今年上半年，镇总工会共组织了10位班组长和新生代农民工参加了初级工商管理培训；二是开展职工心理健康培训。上半年，共有21家企业的1000余名职工接受了心理健康培训，舒缓了生活和工作带来的心理压力，引导职工快乐地工作，幸福地生活。三是组织班组长参加岗位培训。上半年组织了来自基层企业的15名班组长参加了xx市班组长岗位培训班，培训旨在关注班组长的职业生涯发展，帮助他们更好地成长。
半年来，镇总工会坚持以三个代表重要思想指导工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创建推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极引导职工在经济和社会发展中充分发挥工人阶级主力军作用。
《2017年工会劳宣部上半年个人工作总结》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/91907.html
转载请保留,谢谢!