篇一：基层思想政治工作调研报告
基层思想政治工作调研报告
在座对新
、朋友们： XX年X月X日，受组织的重托，怀着渴望、调任XXXX党支部书记。我深感
的
，
又斗志昂扬。上任伊始，我就时常告戒本本分分为人”。
基层思想政治工作面对的是最域的前沿阵地，能向背，关系
的
：“尽心尽责做事、
，意识形态领权，关系人心
和
思想政治工作的
执政地位，关系事业兴衰。
基层思想政治工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于思想作情况
性，为
地区发展
精神动力、
和舆论支持。为此了专题调研。
对新北区全区基层思想政治工
此次调研共计发放调查问卷 份，范围涉及新北区2个街道和2个乡镇，为调研
，
城乡一体化的特点，以企业和社区（村）
现状、
经验、
的
基层思想政治工作的
，
问题和解决措施等专题座谈会和问卷调查相
。现将调研情况汇报如下。
一、新时期基层思想政治工作现状 （一）
情况
1
、各级治工作奠定了位。各级
思想政治工作，的组织基础。
，
工作机制健全，为思想政机制
，投入机制到
，
对思想政治工作的
工作例会，分析思想政治工作中遇到的问题，在人力、
保障。在调研结果中反映为63.1％
。
学习制度
。党委中心
执政能
财力、物力的投入上的人组
当前思想政治工作理论学习，
用科学理论武装头脑，着眼于
力建设，着眼于抢抓机遇，率先发展，着眼于立党为公，执政为民，习
“了人
理论学习、理论教育、理论宣传等”
，
学
思想和科学发展观的发展理念，为基层
队伍培养机制高效。50.8％的
。我区依托基层党校
了一支理
的示范表率形象。干部队伍的整体
较高或
平台，辅导、培训和经验交流，
论功底较深、实践方法较多、工作热情较高的基层思想政治工作者队伍。行动上
宣传、细致工作，使基层
治上、
、，思。 发展鼓
和市委、市政府和区委、区的精神
想政治工作我区经济和社会事业迅速发展的政治
中心，服务
，为
新北
2、思想政治工作
劲造势。新北区近年来经济社会的作的
奠定了坚实的物质基础，
的问题，
发展，为思想政治工了难得的发展契机。
在改革发展中寻找
发展迎刃而解。思想政治工作
点、闪光点和兴奋点，
工作与地区发展进程的
电视新闻、报纸专栏、信息网络、展板橱窗、宣传手册、市民读本、
专题汇演等多渠道、立体化的向基层
50.1％
的人
新北
宣传
或
。
宣传，宣传，坚
定了发展决心、了
向上、团
了先进典型、弘扬了创业精神，在基层作、共谋发展的主导
，
了全区
富民强区、区
“两个率先”的自发意识。87.2％的人对我
有希望并充满信心。
“两个率先”
3、基层共产党员先进性教育活动，密切了党群关
的距离感。在调研
系，拉近了基层思想政治工作者与中，67.7％的人
当前在全党
一次共产党员先进性教育
批先进性
活动非常必要，并对教育活动寄寓厚望。在教育活动过程中，谈心谈话、民主评议党员、
教育培训、民主生活会、党日活动、
、权利保障、主题实践活动、创先争优、考评等长效机制，“
人心，
”
思想已
党员干部的行动指南，思想在主流工作的
了马克思主义
思想政治
的主导地位，先进性教育活动抓手，31.1％的人
大
问题
整改措施到位，件件有
了基层干部基层思想政治工作
；39.3％的解决。
的热烈拥护，而且密切了干群关系，为
了
的
。
4
、思想政治工作与文明创建活动相。文明创建活动做。
，性和实效性载体，虚事实
基层思想政治工作的
，，
次调研初中的
文明创建活动的的思想道德素质中，29.3％的人文化，在思想政治。在
文明创建宣传了基层
和的拥摆。
和科学文化素质
大专
文化，94.4％的人
工作中可以多对话、多交流，工作过程中，说服解释工作、多为护和支持，
了基层
生活的
问题，
办实事、谋利益，
对思想政治工作的认可度，认识中“高大空”的惯性思维
主导地位的
脱思想政治工作在基层5、
思想在主流意识形态，多样、多元、
改革
多变的特征的
凸显，盼富致富的心理需求迫切。伴
的
对党和
，享受改革繁荣的路线、方针、政
策表示欢迎和拥护，对以马克思主义为主导的主流思想表示认可。有60.6％济观念的
的人对
社会寄寓厚望。伴
作用，
市场经盼富致
思
人心，先富带头后富的示范
富的心理迫切，有24.8％的人对投资创业充满信心。想问题的产生也源于发展问题。伴
加速，无
西方经济政治文化的
主义、个人主义、享乐主义等西方思潮泛起，
范围内
了市场。
实用主义哲学、功利主义价值观在（二）主要
问题
从调研的数据定量分析来看，
问题： 1、思想政治工作在务”性认识
基层的思想政治工作主要
领域削弱化、边缘化。“发展是
党政
要
共识，而，投入
干部对思想政治工作的了
工作
，物质文明
。思想
边性
，直接
建设和精神文明建设政治工作“说起来
了“一手硬，一手软”的
，做起来不要”，思想政治工作
思想政治工作的
缘化的不利境地。有29.8％的人，还有3.5％的人
不
。在机关中，经济指标定量考
、浮在表面；在企业中，
，
非公企业未
还
单
核常抓不懈，思政工作往往流于重经济轻思政，重
轻思政的
的党群组织；在社区中，思想政治工作的
一，
知晓率较低、满意度不高、支持率
；在农村中，
改革过程中的村级经济发展工作的工作环节不
大，基层党组织的某些
打“组合拳”；
，思想政治工作形不成系列，
在学校中，学校中重智育轻德育，片面追求升学率的应试教育弊端依然
；
低效
2、思想政治工作的载体固定化，渠道单一化，工作化。思想政治工作创新
，
的工作手段还停留在传
统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，拉横幅、写标语、出展板等
也只是“当时轰轰烈烈，过后冷冷清
篇二：2016领导班子思想政治建设调研报告
2016领导班子思想政治建设调研报告
近年来，我县乡镇领导班子成员调整幅度较大，年龄结构逐步年轻化，如何适应班子更换后的新情况、新特点，切实把领导班子思想政治建设放在首要位置，是当前党的基层组织建设需要着重研究和解决的一个重大课题。
一、存在的主要问题
我县乡镇党委换届以来，领导班子思想政治建设总体上是好的，但就目前乡镇领导班子建设现状来看，仍普遍存在一些问题，概括起来，主要有“五个”不相适应：一是少数领导干部的政治理论素质与践行“四个全面”战略布局的要求不相适应。二是部分领导干部统筹指挥全局的能力与推进城镇化及新农村建设、农业产业化步伐、社会管理创新的新要求不相适应。三是个别干部的思想作风和精神状态与肩负的历史使命不相适应。四是少数领导班子解决自身问题的能力与贯彻民主集中制原则的要求不相适应。五是思想政治建设工作责任制的落实与新形势下建设高素质乡镇领导干部队伍的迫切要求不相适应。其主要表现为：一是不能很好地牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，往往出现好大喜功，急功近利，一味搞“形象工程”、“面子工程”。二是政治纪律性不强，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决策的自觉性和坚定性不高，对自身廉洁自律要求不严，群众观念和为民服务的意识不强。三是领导工作作风不实，不能真正起到以身作则、率先垂范、树好标杆的表率作用，不能深入基层、深入群众开展调查研究。这就需要我们进一步加强思想政治建设，不断提高领导干部素质，把乡镇领导班子建设得更加坚强有力。
二、对策建议
思想政治建设是领导班子建设的灵魂，是搞好各级领导班子建设的核心，是加强党的建设的重要保证。新的形势对乡镇领导班子思想政治建设提出了新的更高的要求，加强乡镇领导班子思想政治建设是一项重要而又紧迫的任务。
（一）加强学习培训，不断提高乡镇领导干部的政治理论素质。一是乡镇领导干部要努力加强自身学习，增强学习的紧迫感，坚持工作、学习“两不误”。二是要坚持每月集中学习。重点是进一步完善党委中心组学习制度，明确切合实际的学习计划、学习内容与学习方式，每次中心组学习都要有中心内容，有专题辅导或发言，有解决的重点问题。三是注重学习的针对性和时效性。要坚持用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，加强党性修养和道德修养，树立正确的权力观、地位观、利益观、群众观，不断提升乡镇领导干部自觉运用理论分析和解决实际问题，自觉地努力做到真学、真懂、真信、真用。特别要加强市场经济知识，法律法规以及适应农村工作和本职岗位需要的农村实用技术等方面知识的学习，使乡镇领导干部真正成为乡镇工作的行家。四是注重学习效果，建立“述学”、“考学”等确保学习有实效的系列制度，真正把学习情况纳入班子和干部实绩考核的具体内容之中。乡镇党委还要应对大规模培训干部的要求，健全乡镇站所和村级干部学习培训制度，形成上下互动式、交流式、监督式的学习环境，逐步向学习型组织、学习型社会迈进。
（二）坚持和健全民主集中制，进一步增强乡镇领导班子的团结和活力。一要坚持民主集中制原则。要加强对乡镇领导干部特别是新进班子成员的民主集中制教育，提高认识，端正态度，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。乡镇党委要按照《基层党委议事规则》，建立健全民主决策、科学决策的机制，党委书记应当成为执行民主集中制的表率。班子其他成员也要按照民主集中制的原则来处理各种矛盾，积极支持和配合一把手搞好工作，在班子成员中努力形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，
小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。二要处理好正职与副职之间的关系。一把手应以身作则，身体力行，办事公道，把握全局，协调关系，注意发挥副职的作用，支持副职的工作；副职则应认清角色，主动当好配角，尽职尽责地做好自己分管的工作，当好正职的参谋助手，从而使领导班子成为既有分工又有合作的有机整体。三要严格按规定开好民主生活会，不断增强领导班子解决自身问题的能力。勇于开展批评与自我批评，沟通思想，求同存异，相互补台，相互支持，从而达到真正团结的目的。
（三）加强和改进作风建设，切实增强乡镇领导干部为民、务实、清廉的自觉性。一是确立立党为公、执政为民的理念。这是根本政治立场问题，也是思想政治建设的本质所在。乡镇领导干部要做到对党忠心耿耿，对群众全心全意，对事业兢兢业业，时刻把党和人民放在心中的最高位置，始终保持与人民群众的血肉联系，增进同人民群众的感情，切实解决好相信谁、依靠谁、为了谁的问题。二是大力改进工作作风。要脚踏实地，勇于创新。从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服务宗旨的高度，坚决摒弃形式主义和官僚主义，真正把人民群众答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为我们一切工作的根本出发点和落脚点，真正视人民群众如父母，心系群众，深入群众，关心群众的疾苦，倾心为群众排忧解愁，最大限度、最大可能地为群众办实事、办好事。三是保持艰苦奋斗的生活作风。忠诚磊落，廉洁自律，保持共产党人的高尚情操，时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。四是一把手要当好表率。在领导班子思想政治建设中，充分发挥一把手的导向和带动作用。领导干部应带头克己奉公，无私奉献，做正己的表率；带头加强学习，提高素质，做强己的表率；带头约束自己，勤政廉洁，做律己的表率，充分发挥好立党为公、清正廉洁、勤政为民的表率作用和人格力量。
（四）围绕加强能力建设，不断提升乡镇领导班子加快发展的本领。一要提升决策能力。其根本途径就是如何运用科学的理论，在实践中反复领悟、多方比较、不断总结，逐步提高。同时，建立起一套科学的考核评价体系，把领导干部个人的能力整合成为领导班子的整体能力，能正确运用市场信息和市场经济的发展机遇，群策群力，依据市场趋势和乡镇实际作出科学的决策。二要提升识别能力。在错综复杂的市场活动中明辨是非，分清主次，突出解决主要矛盾，在改革、发展、稳定三大任务中，抓住发展这个核心。三要提升应变能力。面对瞬息万变的市场动态，把握取向，采取对策，顺应形势发展变化，作出科学的分析预测。四要提升创新能力。善于把上级精神、外地经验同本乡镇实际结合起来，勇于担当，务实创新，努力实现乡镇经济和社会各项事业的新跨越。
篇三：领导班子和干部思想政治建设文稿：调研报告
领导班子和干部思想政治建设文稿：调研报告
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一、具体的做法及成效
近年来，市委高度重视领导班子和干部队伍思想政治建设，以催生推进试点、争创示范正效应，汇聚转型升级、融合发展正能量为先导，以深入实施党建工作创新工程为抓手，凝心聚力、引领风尚、砥砺奋起，为推动全市经济社会又好又快发展提供了坚强有力的思想基础和组织保证。
一是强化理论武装，以思想解放推动跨越发展。始终坚持把理论武装放在首位，以各级理论学习中心组为核心，以领导干部为重点，通过建立学习会、务虚会等制度，落实调训、轮训等机制，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧紧围绕全面达小康、建设新泰州总目标总定位，以践行科学发展观、我为泰州作贡献为统揽，持续深入开展了一系列主题教育实践活动，推动各级干部在解放思想中立标杆、找差距，在理念创新中明方向、找路径，不断增强发展的前景自信、目标自信、实践自信。深入践行为民党建理念，以选树张云泉、陈燕萍、周广智等全国重大典型为突破
口，不断放大示范、辐射和带动效应，全市上下形成了市（区）比进位、乡镇比跨越、机关比服务，各行各业进位争先、竞相发展的生动局面，为合力谱写中国梦泰州篇章注入了强劲动力。
二是强化能力建设，以高端培训提升发展本领。认真落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质任务，深入开展干部能力素质培训。突出领导干部重点，围绕开放创新双轮驱动战略，重点举办了公共管理高级研究班等境外班次，以及资本运作、现代金融、技术创新等10多个专题班次，有效提升了干部三宽素质，增强了推动科学发展的本领。把握新进班子成员关键，以新班子、新面貌、新发展为主题，及时开展有针对性的培训，为干部迅速进入角色架好桥、铺好路。强化后备干部培训，采取全程比选、多轮择优等方式，适时举办了优秀年轻干部培训班、BFT培训班，为泰州可持续发展积蓄后劲。创设名家讲坛、在线学习等平台，提高了培训的覆盖面和整体效益。大力实施基层干部能人战略，通过举办村干部培训周、远程教育村官学历班，组建大学生村官创业学院等举措，不断夯实推动转型升级
、融合发展的能力素质基础。
三是强化实践锻炼，以素能提升促进发展提速。实践是干部成长成才的第一课堂。市委高度重视干部实践锻炼，积极引导各级干部在改革一线、发展一线、民生一线，锤炼本领、增长才干、建功立业。围绕全市转型升级153目标，选派了一批业务骨干到央企，国内重点特色园区、先进性制造业集聚区开展点对点挂职，接轨发展前沿，学习先进理念，嫁接先进经验。持续深化赴京、赴沪挂职工作，先后选派
了10批共166名机关干部赴国家部委机关挂职，选派了9批共56名市（区）经济一线负责同志到上海浦东新区挂职锻炼，开阔眼界、开阔胸襟。强化基层实践，先后选派了3批共424名机关干部到村担任党组织书记，全力以赴助发展、惠民生、促和谐，接地气、经风雨、受教育、增历练、转作风、长才干，为农村基层面貌大变样、发展大变化作出了积极贡献。
四是强化宗旨教育，以为民作风密切党群关系。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是检验领导干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准。近年来，市委持续深入开展了领导干部下基层三解三促活动，各级领导干部率先出发，下移重心、俯身为民，把问题破解在基层，把矛盾消融在萌芽，以真心换民心、以清风赢口碑。找准践行科学发展观活动重心，积极创设三服务载体，推动各级党政干部走出机关，服务企业、服务项目、服务投资者，鼓劲加油、提振信心、助推转型。延长创先争优活动阵线，以治四风、建四队为主题，专门抽调人员，组建了企业、园区转型升级服务队，农村、社区群众工作服务队，全方位、全领域、全天候驻扎在基层，传递正能量、架设连心桥，走出了一条全覆盖、常态化、长效化，心系群众、建树形象、转变作风的新路子。
五是强化制度创新，以健全制度促进规范管理。制度建设是加强领导班子思想政治建设的治本之策。市委常委会以身作则，大胆使用、经常运用批评与自我批评这一有力武器，有效促进了民主集中制的贯彻执行，促进了党内生活的严格规范，促进了党性原则基础上的团结。
坚持常委会集体领导，落实全委会职责，严格执行常委会向全委会负责、报告工作和接受监督等制度，党内民主得到了有序发展。注重推进决策的科学化和民主化，凡作出重大决策，事前都要进行专家咨询，广泛征求两代表一委员和社会各界的意见，提高了议事效率和决策水平。制定出台《关于进一步加强市（区）、乡镇领导班子和干部队伍思想政治建设的意见》，建立了逐层谈心谈话制度，通过领导谈话、 定期访谈、委托谈话、个人约谈等方式，达到了加强沟通、增进团结、促进发展的目的，提高了思想政治建设的实际成效和科学化水平。
二、面临的问题及挑战
应该说，近年来我市各级领导班子和干部队伍思想政治建设工作取得了显著成效。但也存在着一些与当前发展形势、与所承担的历史使命、与人民群众的要求不相适应的地方。加强思想政治建设比以往任何时期都显得更重要、更必要、更紧迫。
一是保持纯洁先进对加强党性修养赋予了新内涵。保持纯洁性，发展先进性，关键在干部。习近平总书记在全国组织工作会议上深刻阐述了好干部的时代标准，要求党的干部必须做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，为保持党的先进性和纯洁性进一步指明了方向。同时也列举了一些诸如对共产主义心存怀疑、是非观念
淡薄、原则性不强、正义感退化等问题，这些都是信念不坚、思想不纯、党性不强、作风不优的具体表现，在我市干部队伍中也不同程度地存在，必须通过加强思想政治建设切实加以解决。
二是推进科学发展对转变发展理念带来了新挑战。思想政治工作是经济工作的生命线。加强思想政治建设，最重要、最核心的是要深刻领会、准确把握、全面落实科学发展观。近年来，我市各级党委、政府坚持以科学发展观统领各项工作，取得了显著成效，但由于受传统观念和思维惯性的影响，依然还存在着一些重显绩轻潜绩、重眼前轻长远、重快增轻快转等，不符合、不适应科学发展观要求的思想观念。无论是从思想上还是从行动上来解决好这些问题，都必须通过理念更新来实现。
三是应对复杂环境对提升执政能力带来了新考验。当前泰州正处于全面建设更高水平小康社会的关键阶段，面对复杂多变的国内外宏观环境，部分干部出现了程度不同的知识恐慌和本领危机，有的善谋全局、开拓创新的能力不强，有的转变职能、依法行政的能力不强，有的做群众工作、化解社会矛盾的能力不强，等等。所有这些，只有通过大力加强思想政治建设，切实增强领导干部应对复杂局面的能力，才能化挑战为机遇、化困难为契机。
四是务求长效常态对构建制度体系提出了新要求。由于换届时间不长，加强领导班子思想政治建设的各项机制还需要进一步健全完善。比如，在思想政治建设考评和跟踪管理机制方面，还没有形成比较具体、可以量化的思想政治素质评价标准。进而使得对领导干部的考核
《思想政治建设调研报告》出自：百味书屋
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