篇一：工人先锋号先进事迹材料
********公司**车间先进事迹
********公司创建于19**年，通过十几年的不断发展和技术与资金的积累，形成了集研制、开发、生产、加工、销售为一体的现代化企业格局。
********公司******生产车间由28名员工组成，车间承担公司主要产品******的生产任务，近年来车间的生产设备、工艺技术随着公司的发展不断更新改造，为了适应公司发展的要求，车间全体员工积极进取，刻苦学习新设备、新工艺的操作技术，由于大部分员工来自农村，他们文化基础相对薄弱，学习和掌握机电一体化的生产设备操作技术，需付出成倍的努力，克服困难，迎难而上，学而至用；通过近一年的刻苦努力，车间员工掌握新的生产设备技术知识，熟练掌握设备的生产工艺性能，充分发挥先进设备的先进工艺技术特点。保质保量的完成公司下达的各项生产任务，确保公司营销供货需求，为公司开辟新的市场和巩固原有市场份额提供有力保障，奠定了良好的基础。为公司的发展和壮大作出了极其重要的贡献。
多年来，车间围绕“以人为本、科技创新、精益求精、勤奋节约、持续发展、再创辉煌”为企业工作指导方针，以“重质、守信、和谐、创新”为企业精神，不断强化车间成员自身素质，提高产品质量和服务质量，积极开展岗位练兵、技能竞赛、技术比武活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。连续多
年被公司授予“先进车间”、“文明车间”、“安全车间”、“质量优胜车间”、“劳动竞赛优胜车间”等荣誉称号。
一、加强培训，努力提高全员综合素质
近两年公司快速发展，更新生产工艺设备，淘汰落后高耗能的工艺装备的同时，为适应公司快速发展的需要，车间及车间工会领导班子首先明确了快速提升车间员工操作技能的学习方向，提出了“科学发展，质量先行”的活动为主题 “强管理，保质量，重环保”为活动载体，围绕学习掌握先进设备操作技能，制定了学习计划日程表，先从理论上组织强化学习，结合传统工艺设备操作经验，有选择性的，以尽快满足生产操作要求的内容。进行强化学习培训。车间成员立足岗位，经过近一年来的技能培训，岗位练兵，边学边干，使车间员工在生产工作中增长了技能，新设备投产后，很快掌握了先进设备的操作，在学习中提高了综合素质、在工作中总结积累了经验，满足了新设备安装投产使用的操作要求，为公司全面技术更新改造顺利投产，作出了重大贡献。
二、营造互帮互学的良好氛围
为了培养车间成员的集体意识和奉献精神，******车间始终坚持以人为本，把加强学习、提高员工素质放在重要位置,从抓思想道德、职业道德、树立正确的人生观入手，在抓好业务学习的同时，结合公司开展的“我为党旗添光彩”，在车间中开展了“一助一”、“快手带慢手”、“先进带后进”的帮扶和党员示
范岗等活动。通过各项活动的开展，车间成员的质量意识、责任意识进一步增强，有效的调动了车间成员的工作积极性和主动性，促进了车间各项工作的顺利开展。
三、积极参加各类活动，增进企业和谐氛围
随着******行业的不断发展，为了适应市场的需求，不断提升车间员工的思想道德素质和业务技能素质，有效促进车间生产，提高产品质量，做为******行业中的一员，******车间经常组织员工开展综合素质培训学习。学习内容包括职业道德修养、专业理论学习、实地操作。学习采取了理论培训学习与座谈讨论相结合，与实际技术操作相结合，与理论考试相结合。结合公司的具体工作，学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》的相关法律法规，为参与企业管理提供了政策依据，平时提倡员工多读书看报，及时掌握政策时事动态、借鉴经验，增强学习贯彻党的路线方针政策的能力；努力提高应对各种复杂问题和处理各种复杂矛盾的能力。通过内容丰富、形式多样的学习活动，进一步提高了车间员工理论水平、操作技能，开拓了视野，进一步激发了车间员工的工作热情，增强了车间凝聚力。
四、以人为本，强化管理，安全、质量取得丰硕成果
严格执行机台考核管理制度、现场管理制度、产品质量三级考核检验制度、奖惩制度、产品管理制度等制约激励机制，对产品质量奖不心疼，罚不手软。在落实管理过程中，本着用制度管人管事、用感情留人的原则，坚持“严”字当头，逐步培养起车
间员工雷厉风行的作风，使各项管理工作程序化、规范化。******车间围绕企业生产，组织车间员工常年开展我为节能减排做贡献活动。 生产工作当中，车间员工始终把安全生产当作一项重要工作来抓紧落实。定期开展每月一次的车间安全例会，充分利用班组会、班前班后会加强对职工的安全思想教育，努力做到逢会必讲安全。为公司发展和稳定献计献策，积极参与员工的维权活动。2010年；公司工会召开职工大会，听取员工对“工资集体协商协议”内容的意见和建议，车间广大员工充分了解合同方案后，十分理解和支持公司工会的主张，理解作为应对市场经济的企业存在的难题和市场不可预见的风险，充分信任公司行政领导的职业道德水准，车间员工所提出的意见和建议均站在一定的高度，宏观的立场，客观的分析，具有广泛的代表意义。使工会与公司签订的“工资集体协商协议”得以顺利执行。
多年来，在生产工作中******车间成员个个冲锋在前，抢在最忙、最累的岗位上工作；大家在忙碌中忘记了累，忘记了苦。不论是车间员员家中的大小事，大家都能够齐心协力，共同解决生活中出现的实际困难。
细节决定品质，品质铸就辉煌。 面对今后工作中，******车间将以创建“工人先锋号”活动为契机，不断增强车间员工的责任意识、创新意识、竞争意识和团队意识，充分发挥工人阶级主力军作用，大力加强基层班组建设工作，努力为企业经济实现跨越式发展做出新贡献。
篇二：“工人先锋号”汇报材料
重庆市大九排水有限公司
创建“工人先锋号”汇报材料
尊敬的各位领导：
重庆市大九排水有限公司工会成立于2008年10月，现有工会会员26人，其中工会委员3人，职工代表2人，全司入会率100%，是一个锐意创新的新时期基层工会组织。
我司从2008年12月开始开展积极开展“工人先锋号”的创建工作，党政领导齐抓，以创造“一流员工、一流管理、 一流和谐团队”为主题，以发挥榜样激励作用、争创先进为主要途径，积极开展岗位练兵、技术比武活动，在公司内部形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，提升了公司的管理水平，打造了一流的和谐团队。公司呈现出了安全文明生产，水量逐年增加、水质不断提高、成本逐步下降、管理不断规范、员工精神振作、生机活力凸现、视觉效果良好、公司形象得以提升的新局面。
一、工作开展情况 成立了创建“工人先锋号”领导小组并拟定了创建工作的实施方案，明确了创建目标，完善了各项规章制度，落实了考核办法，逐步建立了创建活动运作机制。今年五月，根据重庆市总工会及重庆市交通建设工会文件要求，我工会以科学发展观为指导，把“工人先锋号”创建工作与“创先争优”、“双创”、“小改小革”、“班组建设”等一系列活动相结
合，大力宣传，扩大创建“工人先锋号”的影响面，提升对创建“工人先锋号”的认知度，让员工了解、熟知“工人先锋号”这个劳动竞赛的品牌。
(一) 加强班组内部治理，创一流管理。
积极修订完善各项规章制度、操作规程共计107条，其中管理制度63项，岗位职责19项，操作规程25项，把原有的岗位工作职责、管理制度、操作规程等细化整合为较完整的标准化管理体系。规范了现场作业管理，强化了劳动纪律，安全文明生产，并签订了经营目标责任书，将生产经营指标层层分解，做到定期检查，按月考核。各项工作实现目标管理，任务指标定性量化，让员工能够明确工作目标，有清晰的工作思路，从而实现企业安全高效管理。通过基础管理以规范化、制度化，在各班组中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。同时，推进班组工作自主化，要求各班组结合班组建设活动在班组内开展有本组特色的班组活动，班组长以身作则，以班组公约作为遵守组织行为标准的承诺，充分调动职工的工作积极性，使职工在工作中人人争当先进，组组争创先锋。
(二) 强化职工素质，创一流工作。
为推进创建活动的开展，创造良好的工作环境，我工会建立了“职工书屋”为职工良好的学习环境及工作氛围，书屋有各类书籍100多册，其中技术类书籍20多册、安全类书籍30多册、职场教育类书籍10多册等；加强了对各科室
及班组办公室、工作场所的环境卫生监控，每周进行抽检并纳入月考核扣分。
通过标准化管理体系的建立，各项培训工作也开始有序的开展，每季度一次职工思想教育，结合“创先争优”活动，以“四优”共产党员的先锋模范作用，带动职工群众，坚定职工政治信念，加强职工组织观念，使职工具备严守纪律，顾全大局的思想；每季度一次职工技术培训，立足岗位，以提高职工素质为根本，定期、适时地开展岗位培训、专业知识讲座，并通过劳动竞赛、技能考核等形式来检验、反馈，全面提升职工个人业务素质，培养知识丰富、技术全面、技能精通的岗位能手、技术标兵；每月安全教育，通过安全“三级教育”加强了职工的安全意识，使其熟悉并遵守安全法规，制定了详细的安全制度、操作规程并上墙。
上述工作的开展，使各科室、班组在创建活动中，职工队伍综合素质和大局意识得到了提高，培养了职工换位思考的能力，向一流的工作团队迈进。
(三) 提高责任心，创一流服务。
通过创建工作的开展激发了职工的主动性，营造良好工作氛围，使职工在工作中自动、自觉、自发的维护团队利益，形成“事事有标准，人人都管事，事事有人管，处处有提醒”的良性循环，使企业逐步达到规范化、流程化、标准化，先后豪洋水务评为2008年度“青年突击队”、2008年度“青
年安全生产示范岗”、2008、2009年度“先进班组”、2009年“四好领导班子”称号，获得了2009年全国职工安全健康知识竞赛“优秀组织奖”、 2009年委级“巾帼文明岗”、委级“文明单位”的称号。
(四) 降本增效，创一流效益。
安全生产、达标排放”是公司安全生产的目标，公司自成立以来，一直把抓好安全学习、教育、培训、检查、隐患整改等方面的工作，作为长期抓好安全工作的必备手段。公司成立了安全生产领导小组，落实了安全生产责任制，树立人人当安全员的意识。公司自成立以来没有发生过任何安全责任事故，创造了安全运行零事故的记录。
建立安全的标准化生产模式，严格控制成本，提高企业经济效益，提高水质、水量，开展“每月先进班组”的活动，每月按照签订的工作目标责任书对运行班组进行考核，对每月考核分数第一的班组进行奖励，激发了职工的创造性、积极性和主动性；组织职工开展劳动竞赛、技能考核等活动，塑造“首席”员工，争当“首席”员工，推动了技术创新、管理创新；组织职工积极探索、研究、推广先进的、科学的、合理的先进经验和方法，结合“双创”活动的开展，我工会共收集合理化建议50余条，已实施24条，直接经济效益18.04万/年；每月水量上升了，生产成本降低了，在活动开展中也涌现出了符合“工人先锋号”创建要求的部分班组。
(五) 树团队精神，创和谐团队。
开展职工运动会加强了职工团结、拼搏、互助的精神，开展“不放弃、不抛弃”的团队精神塑造，优化职工生产环境和工作环境，培育出了有特色班组文化；加强民主管理，落实班务公开，增强了员工民主参与意识；弘扬社会主义荣辱观，加强了职业道德建设，规范了职工行为，确保职工遵纪守法；使职工队伍在创建活动中形成有凝聚力、战斗力的先锋、模范团队。
我们以这次创建“工人先锋号”活动为契机，坚持做团结实干的表率、创新创业的先锋、争先创优的模范、服务群众的楷模，为职工施展才华、贡献智慧开辟用功之地。实践证明，创建活动延伸到哪里，党和政府的声音就传送到哪里，职工群众的凝聚力和创造力就在哪里迸发，工会作为党和政府联系职工的桥梁纽带作用就在哪里体现。
篇三：通信公司工人先锋号事迹材料
依靠群众 排除万难 创建和谐包容的企业
――中国XXXCD分公司创建?工人先锋号?事迹材料
2XX年，CDXXX在xxx的正确领导下，在各级党委、政府的深切关怀下，在社会各界的大力支持下，面对竞争激烈的市场环境和突如其来的地震，依靠公司全体员工，紧紧围绕?全面贯彻落实科学发展观，坚持‘三个用心’，以客户满意为中心，进一步深入开展‘两对照’活动，着力提升应对市场竞争能力，继续按照‘六有’要求强化执行力，狠抓基础管理，团结一心求发展，众志成城谋振兴?的工作思路，各项工作取得了较为突出的成绩。
2008年全年累计完成主营业务收入同比2007年累计增长XX%，提前1个完成省分下达的全年任务。
2008年全年新增用户同比2007年增长XX%；净增用户同比2007年增长XX%，完成省分全年净增任务数的XX%。
2008年有效发展率达到XX%，同比2007年增长XX%。
2008年提前两个月完成省分任务指标，增值业务占比达到了X％;2008年增值业务主营收入同比2007年增长了XX%。
环境优劣不是致胜的唯一条件，“人”才是决定因素 CD市辖区X县X区，其中有X个属国家级贫困县区，总人口XX
余万人，非农业人口XX余万。
CDXXX于XXX成立，营业网点从无到有遍及全市，全市共有自有营业厅X个，合作营业厅XX个，非电信渠道XX个;网络逐步完善，目前已建成基站XX个，光缆XX余皮长公里，干线XX公里，交换容量达XX门;在网移动用户XX万余户，固网与数据用户XX万余户。
CD市三家电信运营商，不论在人力、财力、市场份额XX都处于信息XX，不论是地理环境还是竞争环境，对我公司的生存与发展都是十分不利的。但公司领导班子并没有因为困难的环境而放弃发展，带领全体员工在夹缝中求生存，目前综合实力不断增强，弱势正在改观，这一切决定的因素是?人?。
特大地震面前，全体员工挺直脊梁
?5.12?一场突如其来的特大地震，震惊了世界，数万鲜活的生命瞬间失去了光泽。CD、XXX等灾区的房屋、桥梁倒塌，交通、通信、电力等基础设施完全被毁，公司的移动基站、营销网络在这一时刻全部停止工作。CD所辖的县区一时间成为了信息的孤岛，给援救工作带来了巨大的障碍。
灾情就是命令，时间就是生命
灾情牵动着CDXXX全体员工的心，灾情就是命令，时间就是生命。在此关键时刻，公司党委书记、总经理XXX在公司的广场上召开部门经理紧急会议，启动应急预案，分别成立了抗震救灾领导小组、
网络恢复抢险队、救灾物资保障小组、营销服务小组，并在第一时间向省分公司报告了公司灾情，迅速安排救灾物资小组和网络恢复抢险队，分别立即准备工具、仪表、车辆、食品、饮用水、药品等。在公司的广场上搭建抗震临时指挥部，一系列工作在不到两小时全部完成，充分体现了CDXXX广大员工是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍。
不畏艰险，行动诠释?责任?
网络恢复抢险队在重建中处处能见到他们的身影和足迹，XXX带领大家饿了就啃干粮、吃方便面，渴了就喝矿泉水，连续十几天坚持在抗灾前线艰苦工作，他们没吃过一顿可口的饭菜，没睡过一个安稳觉。在那样的环境中，能用热水洗个脚，尝一口蔬菜，都算是一个奢望。抢险小组经常冒着余震的危险，在塌方地段、高山峡谷处排查通信故障，巨石滚落、天气闷热、缺吃少水、无处休息等都阻挡不了全体抢险员工的信念和决心。在XXX的带领下，员工XXX首先站出来主动请缨，到极重灾区XXX县去抢险，当时由于持续塌方道路封闭，他大无畏的精神打动了道路管理人员，给他放行。道路管理员一再说：?你一定要小心，塌方随时都会发生，一定要注意安全?。他平静的一笑，说声谢谢就上路了。平时只要3小时的路程他冒着生命危险走了10多个小时达到XXX县城，在余震不断的情况下，他来不及思考，确定了抢险方案，首先抢通县城的XXX的基站。他与XX负责人沟通要求上楼抢险，但农行负责人坚决不同意，因为楼房已严
重倾斜，随时都有倒塌的可能，但XXX一再解释该基站的重要性，经他反复与农行负责人沟通，终于同意他上去，但最多只能是半小时的时间，因为当时每隔几分钟都有一次余震发生，他顾不上多想，立即进行抢修，经过他的努力，XXX县城终于有了第一个报平安的电话接通。他心中刚有一丝安慰时，看到一片片倒塌的房屋，对父母安危的担忧袭来，由于灾情的严重性是他没有料到的，但他没顾得上去寻找自己的父母，继续投入到抢险工作中。他在XXX一干就是一个多月，他没有回一次家，他父母平安的信息还是从熟人的口中得知的。在他的精神的感召下，其他员工以他为榜样，个个主动要求到最危险的地方去抢险，XXX的爱人临产，没有请假去照顾，直到生产时他也只请了半天假，一直投身在抢险一线。抢险驾驶员XXX，?5.12?地震发生一小时后，他主动向公司申请去XXX运送救灾物资，当时的XXX每天都要发生多次4级以上的余震，沿途随时面临堵车、滑坡和滚石威胁，生命有可能终结。但他临危不惧，历经十几个小时，将药品、水等物资运往灾区。卸完救灾物资后，他考虑到公司车辆少，抢险需要用车的地方很多，于是当晚冒着生命危险于凌晨四点又返回公司。正是他们以这种不畏艰险、不怕困难、无私奉献的实际行动诠释着CDXXX员工勇于承担?责任?的人生价值理念。
用感恩的心回报用户
随着网络的恢复，营业网点不能正常动作，用户无处缴
费又成为一个不可回避的问题。公司领导认为，在过去的日子里，用户对公司给予了信任、支持，在这危难的时候，我们应用一颗感恩的心去帮助我们的用户，立即决定分成2人一组，指定服务地段，在一张张纸板上写上?XXX充值便民服务小组?，由员工举着走街窜巷，顶着烈日、冒着余震为用户解决交费问题，当时有的用户都感动的流下了眼泪。
团结一心，克服困难
由于公司办公楼地震成为危房，公司领导第一时间要求综合部在广场上搭起了临时帐篷，作为抗震救灾临时指挥部，凡未上街服务或抢险的员工都在临时帐篷中工作，由于天气炎热，一度饮水、食品缺乏，余震不断，员工中暑无处求医，这一切困难都没有难倒XXX员工，始终坚持工作。在抗震救灾的那一个月里，大家没有任何怨言，公司不打考勤，但人人都是提前上班，无一个员工休息一天，很多员工工作时间平均都时间在15个小时以上。虽然现在还在临时办公大棚里工作，但是，员工的自强不息，舍小家、顾大家，无私奉献的精神还在，公司没有克服不了困难，在大灾后还取得了可喜的业绩。
灾后生活自救互助，重树战胜困难的信心
随着抗震救灾工作的深入，公司不等不靠，组织员工开展自救。在省公司、兄弟公司的支持下，积极为员工解决临时住所，共发放帐篷400余顶。还多次发放预防药品和饮水，
《工人先锋号事迹材料》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/84808.html
转载请保留,谢谢!