篇一：创建劳动关系和谐企业情况汇报
松岭林业局劳动关系和谐企业创建情况
松岭林业局始建于1965年，是国家大型企业，现有职工（）人，总面积公顷，林木蓄积量立方米。近几年来，松岭林业局认真贯彻大兴安岭林业集团公司的决策部署，坚持以人为本，全面实施“把资源管起来，让百姓富起来”的发展战略，把创建和谐劳动关系贯穿于企业经营管理的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，充分实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。
一、统一思想，不断深化对创建劳动关系和谐企业重要意义的认识，进一步增强创建活动责任感和使命感
面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会劳动关系和谐企业创建活动的重要意义，紧密结合企业实际，把建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系作为企业发展的重要工作目标，抓紧抓实，抓出实效。
（一）深化学习，全面把握创建和谐企业的深刻内涵。局党委先后多次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就创建“劳动关系和谐企业”进行了深入探讨。通过学习讨论，局领导班子成员深刻认识到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意
义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证，是提高党的执政能力建设的内在要求。在创建“劳动关系和谐企业”的实践中，局领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。
（二）统一思想，明确创建和谐劳动关系企业的发展思路。在创建和谐劳动关系实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大创建和谐劳动关系企业的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。在此基础上，我们结合企业发展实际，缜密分析研究，提出了“公平公正，团结有序,优质高效，创新发展”的和谐发展思路，制定了合理有序规划，统筹部署创建工作。
（三）突出重点，努力处理好企业的“五种关系”。劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在创建劳动关系和谐企业的实践中，我们坚持以劳动合同制度的实施为突破口和着力点，认真处理好“五种关系”，即职工发展与企业发展的关系、职工权益与工会的关系、工会与企业的关系、企业文化和职工行为的关系、企业与社会的关系。通过不断深化对创建劳动关系和谐企业的认识，我们深刻意识到企业要持续健康发展，必须打造和谐环境，构筑和谐理念，突出和谐关系，形成“互利共赢，和谐稳定”的大好
局面。
二、坚持以人为本，尊重劳动者合法权益，强化构建和谐劳动关系工作力度，保障劳动关系和谐稳定发展
在创建劳动关系和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，实现人的全面发展；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化创建和谐劳动关系工作力度，努力促进企业的和谐稳定发展。
(一）全面贯彻实施《劳动合同法》，劳动合同签订率达到100%。劳动合同是《劳动法》的核心，是建立、协调劳动关系的基础，建立健全合法有序的劳动合同关系是创建劳动关系和谐企业的关键。松岭林业局由法人代表授权人力资源科同全体职工签订无限期劳动合同，劳动合同签订率达到100%。另外，林业局工会代表职工与企业进行平等协商，签订为期2年的集体合同。劳动合同和集体合同均对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全、卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了详细规定，切实维护了职工基本权益，规范了职工与企业的劳动关系。
(二) 建立工资分配集体协商机制，保障职工收入与企业经济效益同步增长。劳动报酬的分配，关系到每名职工的利益，是企业各种决策中最敏感、最细致的问题。随着市场
经济体制的推进，我们通过建立现代企业制度, 充分发挥法人治理结构的作用和内部协商功能。在参照相关行业、企业的工资结构和工资水平，进行岗位劳动评价的基础上，对工资结构、工资标准、工资形式,以及工资晋升条件等事项进行科学决策, 并征求企业工会、职代会及全体职工的同意，制定了《松岭林业局工资管理办法》。要求任何单位和个人不得擅自降低工资、津贴、补贴标准，对加班工资、最低等级线、野外作业补贴、工作年限边疆补贴、效益工资均做了明确规定，并严格执行。2011年，支付工资总额为（）万元。目前，林业局在岗职工人均月工资总额为（）元。
(三) 强化职工社会保险参保工作，巩固社会保险发展成果。我们把及时足额缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险费作为创建劳动关系和谐企业的重要内容，积极开展社会保险的宣传工作，提高职工对“五险”政策的准确理解，形成职工自觉参险的舆论氛围。同时，我们高度重视社会保障业务台帐管理，严格个人缴费管理，优化业务操作流程，扩大参保职工对个人帐户的知情权，确保社会保险费收缴支付的规范运作。2011年，为（）名在岗职工缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费分别为（）万元、（）万元、（）万元、（）万元和（）万元，职工社会保险参险率达到100%。
（四）维护妇女儿童劳动保护合法权益，完善妇女儿童
社会保障体系。近年来，松岭林业局加大妇女平等就业、提高女性劳动者素质、女职工特殊劳动保护工作力度，全面维护妇女儿童合法权益。一是做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律、法规的宣传，通过宣传，全局上下维护女性劳动者合法权益的法律意识得到进一步提高，充分营造出了领导重视、部门关心、社会关注的良好氛围。二是加强对女职工的技能培训，针对女性劳动者文化知识和劳动技能普遍需要提高这一特点，林业局职业培训中心采取了灵活多样的授课方式，开展了以提高妇女劳动者操作技能为重点的技能培训。三是加强女职工生育保险服务管理，向怀孕和分娩的女性劳动者提供必要经济援助和医疗保障，共有197人享受女职工生育保险待遇，待遇支出总额25万元，发放率达100%。
(五)加强安全生产管理，构建和谐的安全环境
2012年，松岭林业局在安全生产工作中坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建立安全生产关系和谐企业。首先，我们着力提高了职工安全意识和安全技能。在不断建立健全安全生产管理制度的基础上，我们深入开展了安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设活动，多次组织举办《安全生产法》专题讲座、职业病防治知识培训班等宣教活动，进一
篇二：创建2013年和谐劳动关系企业汇报资料
争创2013年度“上海市劳动关系和谐示范单位”自评报告
上海城建置业发展有限公司，现有在职职工140人，其中党员62 人，女职工55人，35岁以下青年员工比例占61%。近年以来，公司深入开展“创建劳动关系和谐单位”活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通过活动开展，单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展，奠定了良好的和谐劳动关系的基础，激发了干部职工的劳动积极性，促进了公司的蓬勃发展。
一、依法治企民主管理，保障职工合法权益
（一）积极推行，完善企业民主管理。
在职工权益保障力度的落实上。一方面：公司工会积极组织召开了职工代表大会，利用职代会平台，根据新形势、新政策，围绕分配机制、激励机制、本年度职工最低工资标准、总体职工平均工资增长幅度等核心问题，经过反复讨论和沟通，制定和落实了新一轮《集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》以及《年度工资专项集体合同》的协商和续签工作，切实保障职工的合法权益。
另一方面：公司为职工按时办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，解除了广大职工的后顾之忧。另外，在按时落实职工疗休养待遇的基础上，还为职工缴纳住房公积金、补充公积金、企业年金和补充医疗险等，以提高职工的福利待遇。认真组织开展职工年度健康体检活动，并为职工购买医疗健康保险，全心全意为职工做好医疗健康保险理赔服务，为职工的生命健康筑起一道防线。
（二）高度重视，签订职工劳动合同。
遵循合同内容全面、合法，程序到位的原则，公司组织人事部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。 建立了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益。建立起工资平等协商机制，每年工会方代表都与行政方代表就职工工资增长幅度进行充分协商。养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。公司还额外统一为所有职工参保了一系列商业医疗保险，保险费用由公司支付。
（三）突出重点，女职工保障有效落实。
2012年公司工会代表全体女职工与公司行政签订了新一轮为期三年的女职工专项集体合同，签订过程中，广大女职工认真参与，为女职工的合法权益的履行提供了重要保证。
在具体措施的落实方面，我们认真完成了一年两次女职工专项体检，进一步关爱女职工、保障女职工的生命健康权益。同时，我们严格根据《女职工专项集体合同》的条款内容，积极落实女职工特殊津贴的发放工作。针对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊利益我们也给予特别关注。我们了解到公司内部女职工大多从事管理岗位，上班时间长期面对电脑，为此，我们专门为准妈妈们发放了防辐射衣，并在工作岗位上给予她们更多地关心和照顾。对于产后休假的女职工，做到家家必访，关心新生儿及产妇健康。
二、发挥吸引凝聚作用，切实关心职工生活
公司工会始终致力于为职工提供丰富多彩的精神文化生活，通过开展多姿多彩的文体活动，提升职工综合素质，增强职工凝聚力，让职工在互动中感受城建置业企业文化内涵，推进职工文化建设。
（一）开展体育健身活动，展示置业职工精神风貌。
一方面，公司工会积极创建职工活动室，努力为职工业余活动提供舒适场所和良好的硬件设施；通过筹建桥牌俱乐部、乒乓和羽毛球等业余兴趣小组，组织开展职工乒乓球赛、桥牌比赛等，倡导、鼓励职工利用业余时间强身健体。另一方面，热情组织职工参与集团体育节活动。以上海城建集团职工运动会为契机，积极开展了乒乓球、羽毛球、射击、游泳等体育项目的训练活动，并广泛动员干部职工参与运动会活动，最终获得了龙舟赛亚军、羽毛球赛第五、拔河项目四强、团体总分第六的好成绩。通过一系列体育健身活动的开展，保证了职工的身心健康，良好展现出了城建置业职工奋发向上的精神风貌。
（二）开展大众艺术活动，陶冶广大职工艺术情操。
以集团艺术节活动为契机，公司工会积极动员、组织职工参加各类歌唱、舞蹈、乐器演奏、演讲、家庭才艺等比赛展示活动，开展“城建置业职工艺术作品展”，精心策划职工年会文艺演出，以各类才艺展示活动为平台，鼓励职工秀出自我，增强自信。在进一步丰富职工的精神文化生活，满足职工群众多层次、多
方面、多样化的精神文化需求的同时，进一步增强了职工凝聚力，较好地营造了活跃和谐的文化氛围，陶冶了广大职工的艺术情操。
（三）开展人文关爱活动，激发广大职工互助情怀。
一方面，坚持开展暑期职工亲子游活动，通过让职工全心享受与孩子共处的快乐时光，极力倡导温暖、和谐的家庭关爱文化，做到事业家庭两不误。另一方面，积极开展社会爱心救助活动，引导职工积极履行社会责任，增强人道互助关爱情怀。三年来，通过组织职工开展爱心捐款及扶贫义卖活动，共向玉树地震灾区捐献资金31150元，向贫困村县捐献资金16282元；通过组织部分职工志愿者前往社会康育院探望残疾儿童，向社会康育院机构捐赠扶助资金3000元。
今年8月，公司青年志愿者们赴上海市中心进行爱心义卖，捐助白血病儿童，演绎人间大爱。
三、关心关爱职工生活，努力营造“人和”局面
“全心全意服务职工”一直都是工会工作的立足点和出发点。公司工会始终把“服务职工、凝聚职工”作为工会的基本职责和使命，坚持以健全职工关爱体制为根本，视服务职工为己任，积极落实各项民生保障工作，尽力为员工、为企业办实事、办好事，用真情演绎公司对员工的关怀和爱护。
（一）严抓品质，建设职工安心食堂。
为了解决职工上班时间的就餐难问题，公司自2009年起增设了员工食堂，给员工营造了一个环境优雅、设施齐全、卫生整洁的就餐环境。
职工食堂总面积共200多平方米。食堂员工上岗一律持上岗证（健康证）上岗。职工食堂提供一日两餐即（早餐、午餐）。使职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决。为了提高职工的伙食质量和服务质量，公司制定了各项食堂管理制度，落实行政专人管理。并由行政管理部门对食堂进行不定期的抽查（如菜色的质量、卫生、服务等方面）发现问题，即时下达整改计划单。同时公司还采取职工监督的原则，对食堂进行满意度的民意调查，持续改进调查中存在的不足。
今年恰逢上海历年来最长高温，公司为了使职工度过一个凉爽的夏天，还为职工提供了冷饮和西瓜。在食堂满意度调查中显示90%以上员工对职工食堂较为满意。
（二）以人为本，维护职工生命健康权。
公司坚持每年为职工购买意外伤害、住院补充、重疾、综合互助保障计划等多种医疗补充保险，及时为职工申办各项保险理赔335人次，为职工争取到理赔金额40.67余万元。积极组织职工开展年度健康体检，为职工添上多道抗风险屏障，保障职工的生命健康权。
在炎炎夏日，心系施工现场一线职工，公司领导冒着高温到各工地进行慰问，关心一线职工的工作和生活。此外，公司工会精心组织开展先进职工疗休养等活动，把关心职工身心健康的实事做好，做实。
（三）心系职工，为职工排忧解难送温暖。
三年来，公司工会坚持开展慰问、帮困等送温暖、聚人心活动，全心全力当好广大职工的第一知情人和第一责任人。
一方面，坚持贯彻“五必访”制度，三年累计走访、慰问职工不少于83人次，共计发放慰问金9.87万余元，并为每位职工送上生日贺卡、为每位职工子女送去了“六一”礼物，真正把组织的温暖关心送到了职工的心坎上。
另一方面，逐步完善贫困帮扶服务的制度建设，通过制定和完善《职工慰问标准办法》，使公司的帮扶救助工作趋向规范化、透明化。此外，公司工会重视退休职工的保障工作，积极开展退管会活动，丰富退休职工的精神文化生活；每逢中秋、国庆、重阳等佳节之际，必送去节日的祝福和问候，使退休职工倍感企业大家庭的真情和温暖。
和谐的劳动关系是构建和谐企业的关键和核心。公司领导班子充分认识到，要坚持以人为本，依法维护职工合法权益，共享企业发展成果的创建原则，全力支持和维护企业和谐劳动关系的创建活动。公司工会也给予充分的配合和支持。在今后的工作中，公司将通过不断创新和探索，不断完善企业和谐劳动关系，进一步提高职工满意度、提升企业发展力。
上海城建置业发展有限公司工会委员会 二0一三年十月九日
篇三：公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报
各位领导：
我xxx公司现有员工xx人，总资产xxx万元，经营面积xxx多平方米，主要经营xxxx等。近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。公司连年销售过xxx亿元，人均销售过xxx，利税xxx万元，人均利税近xxxx万元。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”等荣誉8项，xxx省“文明单位” 等荣誉20余项，xxx市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。
一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础
在创建活动中，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，健全完善了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。
在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定了创建目标，拟定了实施方案，进行了广泛深入的宣传发动，使活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效,共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。
二、建立健全各项制度，切实维护职工经济权益
为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，切实维护职工权益。 一是认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《山东省企业职工代表大会条例》等法律法规，依法规范企业的生产、经营和管理行为，通过组织学习，使员工人人知法、懂法、守法，同时增强了员工的维权意识，调动了职工参与创建活动的积极性。
二是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自己的权利义务，减少劳动争议现象发生。 三是工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。
四是在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。
五是切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。
六是全员办理保险。公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”的同时另外办理了太平洋人身意外保险以及市总工会给员工办理的团体意外险等，此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特殊岗位紧贴等员工紧贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达xxx余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司也被评为滕州市安全生产工作先进单位。
三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开
1、建立职代会制度，进行民主评议，深化民主管理。公司每半年召开一次职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面充分听取职工代表的意见和建议，取得了明显效果。
2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工积极性发挥出来，使职工人人参与创建活动，增强员工在创建活动中的主体地位。
3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
四、坚持以人为本，加强职工劳动保护
1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。
2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。
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