篇一：赶集网销售话术
赶集网招聘广告电话营销话术
快速成单法：（话术）
销售——您好，看到贵公司在招聘，公司目前还需要招人么？
客户——我们已经招满了（放弃）
客户——正在招聘（继续提问）
销售——请问是您负责招聘吧？
客户——不是（会转到负责人处） 客户——是
销售——我是赶集网负责招聘频道的销售，打扰您一分钟，想对您这边做个简单的调研 （介绍自己） 发问：
销售——请问下贵公司现在有多少个职位在招聘？ 客户——5-6个
销售——准备招多少人？
客户——回答
销售——公司招聘平常都采用什么渠道？（例如：报纸，网站，猎头公司） 客户——回答
销售——您公司在每年大概花多少钱用于招聘？ 客户——回答
销售——想多长时间招到这些人？ 客户——回答
销售——您有了解赶集网招聘频道么？
客户——回答（不了解
销售——
1、您现在在电脑面前么？如果您现在方便的话可以打开一下我们的网站，我们的网址是，您看到首页我们的首页有一个招聘板块，您可以了解一下。 2、给客户介绍有哪些跟你相似的企业在我们网站做招聘。 3．给对方介绍一些曾经在赶集网招聘频道做得比较好的企业。（举例说明） 4．介绍赶集网招聘频道的产品形式。（让客户了解赶集）
5．当对方对你提问的时候你要以肯定语气说话。提出的问题如下：
1) 是不是有很多公司在用你们的网站？
2) 是不是所有的企业都可以免费试用你们的网站？ 3) 你们的网站是否很好操作？
4）和你们合作是怎么收费的？（抓住销售机会）
这些提问都要对客户说yes。最后的结束语你要以选择赶集网招聘就可以完成你想要的 一切！
6．在你们的谈话结束后，你一定要问客户什么时候会考虑选择赶集网进行招聘。要学会主动开口向客户询问，不要等着客户开口。这样才能更好的得到订单。
7．如果再签单的时候他依然向你找借口，你就可以用到你之前所向他提到的问题问他。 这样他就不会再说什么了。
客户：不了解赶集网
赶集网工作人员答:
1. 啊?您没有听说过啊?(惊讶的口气!)我们在那么多的地方都做了宣传广告了您没有见过吗?我们是全球华人分类信息门户NO1的网站,也是企业招聘效率最高、性价比最高、中低端职位做得做好的招聘网站!(很自信肯定的语气)你可以到我们网站去看看,网址是
2.啊，我们的网站是一个分类信息的网站，与智联、中华英才，前程无忧这样的招聘网站 定位完全不一样，我们网站主要服务于企业中低端职位招聘，效果非常好。已经成功的为北京的大型中介公司、酒店招到了合适的人才。同时我们的价格相比他们要优惠很多。
3．是吗？您没有听说过我们网站啊？我给您介绍一下，您现在在电脑面前么？如果您现在方便的话可以打开一下我们的网站，我们的网址是，您看到首页我们的首页有一个招聘板块，您点击市场营销类，介绍赶集网招聘频道的产品。（固顶贴、置顶帖、免费贴、右侧品牌广告、品牌专区广告） 我免费试用一下可以吗？
答 1.在客户不知道我们网站有免费试用的情况下我们就坚决的告诉客户不可以试用。然后
告诉客户做招聘要想有好的招聘效果就是需要费用的。并要以举例的形势说。例如：我们可以说我们曾经帮助很多大的知名企业做招聘，做得都很好（举例子）在我们这招聘都是颇有成效的，因为我们会给您提供有质量的服务。如果，要想免费做的话，对那些交费的企业是很不公平的，所以，我们不能让你免费试用。
2. 如果企业知道我们网站有免费试用的情况下，我就告诉客户免费试用是可以的，但是
收不到预期的效果，第一、因为免费信息永远都是在收费信息的下面，而50元/条的收费信息可以在收费信息的前面显示15天，所以免费的会员基本上是没有机会在各类信息列表页的第1页显示，所以也就很少有求职者能浏览到他的招聘信息这样的话就不能收到很多的简历，招聘效果也就不太理想。第二.免费发布的招聘信息求职者看不到企业的任何联系方式，求职者给试用企业主动投递的简历企业也看不到简历的联系方式。第三免费试用也需要时间来感受效果所以耽误您的招聘时间，影响您的招聘进程，您要是早一天做正常的招聘，早一天招到合适的人才，早一天进行正常的业务运转，我相信这个才是更重要的。
3.如果企业自己已经注册成为试用会员了我们就可以打电话这样说：您好，XXX企业，我
是赶集网的客服，您于X月X日X点在我们网站刊登过一条招聘信息是吗？您企业现在还要招人么？您有考虑把您的信息后面加上一个标记“验”字，表示已经通过我们核实过的正规企业，求职者才会优先选择您公司，这样可以帮您企业快速招到有效人才！
我们主要使用免费网站招聘！
答：
1.先问客户招聘效果怎么样？招什么人？如果客户说招聘效果很好非常好，而且是招聘一些中高端人才的话，我们就可以放弃了。
2.如果客户吃惯了免费的午餐了说只要是花钱就不考虑的话，我们也可以放弃了。
3.如果客户说招聘效果不好的话，我们就可以详细的了解一下客户要招聘什么职位。告 诉客户在免费的网站上做招聘效果不好的原因，列举一些免费网站的劣势，比如浏览量，人才的数量与质量等。引导客户要想招聘效果好还是专业的收费网站好。
你们的价格可以在优惠吗？
答：
1.砍价格是出于我们的一种消费习惯，我们去买东西的时候，也都会下意识的问一句：能再便宜点吗？所以很多客户对您说在优惠点吧，只是出于这种心理，所以您不要紧张怕不同意的话客户就不与您合作了。其实这种心理完全没有必要有，所以我们在遇到客户砍价格的时候我们的第一反应应该是拒绝，让我们学会说NO吧。告诉客户我们的性价比已经很高了。 2.如果客户在您拒绝了几次之后仍然跟您砍价格，那么价格问题应该是客户是不是与您签单的关键问题，我们要慎重处理。
方法一：化整为零法：
把很大的数字分解成很小的数字叫客户很容易来接受。如：XX经理，您不要觉得一年2000很贵，其实您可以细细的算一下，2000可是要做一年的招聘，算下来的话一个月才xxx块钱，一周的话才xx块钱，一天就才只有x块钱啊。您想想您公司那么大一天节省6块钱还不容易吗？也许您就是少抽一支烟，公司节约一点纸就可以解决您全年招聘的需求，您说这还不划算吗？
方法二：对比法：
与其他网站做对比。如：XX经理，我相信你也知道三大网站的价格，我们与他们相比的话已经是相当优惠了，要是同样的服务到三大网站的话价格要是我们的好多倍呢！同时我们的招聘效果也是一样的好，我想您的老板一定很高兴您为公司节省了招聘费用。
方法三：平衡法：
如果客户选择了我们很贵的广告，来砍价格我们就可以用增加服务的方法来满足客户的心理，当然要看客户做多少钱的服务，具体可以给客户增加多少服务，希望大家不要自己自作主张，要先向你的主管申请。同时我们公司也经常会有一些购物券或一些电影票与游乐景点的门票都可以用来平衡客户的心理。（具体有没有要根据公司的通知，不要乱承诺客户）
方法四：优越感制造法：
如：XX经理，您现在已经享受了我们公司最优惠的价格了，我们现在是优惠促销月所 以价格才这么便宜的，上个月买这款套餐的客户都是没有优惠的您与他们上个月买这款 套餐的客户比已经节省了XX费用了。
你们能保证我们的招聘效果吗？
答：
如果客户很较真的话，一定要我们保证招聘效果，甚至还要在合同里写上如果招聘效果不好的话退款。我们一定是不能与客户签定这样的合同的。我们可以告诉客户没有一家招聘公司敢保证客户一定达到他想要的效果，因为我们网络招聘公司只是为客户与求职者提供一个交流的平台，没有办法保证求职者一定给他投简历，我们只能说努力作好我们的服务争取达到客户想要的招聘效果，然后举我们曾成功的为客户招到合适的人才的例子，最好是举与客户同行业的成功例子，这就要求你平时多注意总结一些成功的例子，并分好类别。
负责招聘的人不在！
答：
在负责招聘的人不在的情况下，我们可以通过接电话的人从侧面了解一下客户那边的
招聘情况。首先要尊重接电话的人，向他询问姓名，以请教式的方法来了解他们公司招聘的情况，也可以通过他来了解负责招聘的人的一些信息，确保您下次找到负责人时的沟通效果。并且在结束电话的时候表示感谢。
我们到招聘会上做招聘！
答：
1.我们首先要问客户是在哪个招聘会做的？招聘效果怎么样？
如果客户是在小的招聘会做的招聘，如中关村人才市场。如果客户说招聘效果很好，我们就可以用我们的套餐的网络招聘与现场招聘相结合的优势来吸引客户，让客户觉得我们的更加优惠，更加有效果。如果客户说效果不好，我们也可以用小型招聘会的劣势与网络招聘的优势做对比分析。告诉客户网络招聘是现在招聘的发展趋势，现在的求职者都用网络来找工作，然后举例子说：XX经理，我就是通过网络找到的这份工作，不仅是我还有我身边的同事90%都是通过网络来找工作的，身边的同学也都用网络来找工作的。举例说明网络招聘的方便快捷。然后向他推荐我们现在的价格套餐！
2.如果客户用的是大型的国展或农展来做招聘的，我们首先要问一下客户招聘效果怎么样？如果客户说好，我们首先认同客户的选择，同时在用问题型的问题来向客户提问，比如，XX经理，大型的招聘会都是一个月才有1次，如果您着急招人的话怎么办啊？大型的招聘会都是在周六周日，还要占用您的周末的休息时间吧？大型招聘会的费用不低吧？等问题。用我们产品的性价比高来吸引客户。如果客户说不好，我们就要以招聘顾问的身份帮客户分析招聘效果不好的原因，（运用招聘会与网络招聘对比招聘会的劣势）取得客户的信任，然后再引导客户做网络招聘。
我们在用报纸上做招聘！
答：1.首先问客户在用什么报纸做招聘，招聘效果怎么样？如果客户说好，我们可以先认同客户的选择，同时告诉客户网络招聘是个更方便快捷省钱的招聘方式，问客户有没有想过用网络做招聘的想法？然后引导到客户了解网络招聘的优势。
2.如果客户说招聘效果不好，我们就可以以招聘顾问的身份帮客户分析一下用报纸做招聘效果不好的原因。（可以用报纸招聘的劣势来分析）取得客户的信任。然后再引导客户做网络招聘。
我们要招聘的是高级人才，你们能帮我们解决吗？
答:首先，要诚实的跟他说不能确保他在短期内招到这个高端的职位，因为一个月的推广是拿不到那么多的简历的，所以会影响他的预期效果,做一个长年的合作会很合适。如果您想在一个月起到很好的招聘效果，那您就得选择登有更好招聘效果的广告。在后期，招聘顾问还要很好的帮他维护，并且要有一个积极的态度帮他尽力找简历，为他服务。要让他感觉到你的服务是最好的，最优的。
我再考虑一下吧！
答：1.对于新从事网络招聘工作的员工来说这种问题会经常遇到。你可以问我之前给你介绍
的信息如何？在这个月你们公司应该做决定，来使用赶集网的产品。并要问他在赶集网做的明确时间，或是你给他限制一个时间。
2.可以直接问客户在考虑什么？是不是你还有不太了解的地方？然后与客户约定下一次做决定的时间，然后到约定时间的时候打电话给客户。
3.还有一种情况就是要分析客户，是真客户还是假客户，有的客户喜欢给销售制作是真客户的假像，其实没有招聘需求。如果是假客户要放弃，不要浪费时间与他聊天，赶快去找下一个客户。
我们用现场招聘会，网络太虚假了，简历里有水分，而且又不好判断应聘者的口才等基本素质。
（分析：这类客户大多属于对互联网存在疑虑，进而对互联网延伸出来的这种招聘模式也心存疑虑，所以需要你来帮客户重新认识互联网，认识网络招聘。你可以从淘宝网的电子商务的火爆，谈到未来网络招聘的趋势，互联网已经成为了人类生活中必不可少的一部分了！让虚幻的东西变得真实！！！接下来就从现场招聘会和网络招聘的对比开始，告诉客户我们的价值所在！） 我很赞同您的说法，确实有些求职者为了找工作，会在简历里美化自己（仍然不忘安抚客户，表示赞同），不过，这种现象不管是在现场或者网络都会出现，您说是吧？（跟客户确认一下，试探一下客户的反应）
还有啊，要看求职者的素质，听他们的口才怎样，电话面试就足够满足您的要求了。而且电话面试已成为各大企业首选的方式，因为节省人力，也节省了招聘成本。只有通过了您电话面试的求职者，您再约来公司面谈不是很好吗？您想啊在招聘会上那么乱糟糟的环境中，您
跟求职者也只是短暂的沟通，还是需要他去公司面试的。
其实无论是招聘会也好，网络也好，都是为您公司招聘做宣传的，搭建求职者和应聘单位的一个平台，那么你那边为什么不选择一个更广泛的宣传招聘的渠道呢，而且您这边也是想得到更多的求职者的应聘信息的，网络就可以给您提供更多的简历。您也知道通常招聘会的有效时间就是9点到11点之间，而且很拥挤，还常常会耽误您的周末的时间（体谅客户）。还有去招聘会的求职者普遍以没多少工作经验的毕业生为主，这对于您想找到有经验的求职者无疑是较困难的，对吧？最主要是招聘会不但不一定能招到人，价钱还很高，您想几百块钱就那么2，3个小时招到合适人才的几率不是太小了吗，您说是吧？（跟客户确认一下，试探一下客户的反应）
我们和全国的大网站都合作过，效果都不好，你们的效果会更好吗？
篇二：赶集网=常见异议的解答与话术
1. 没做过网络付费广告，担心效果，不投放
? 处理方法一：网络广告的优势和有效客户的覆盖程度，赶集地位及本频道流量
xx总，你担心效果问题我是可以理解的，但是你也了解互联网已经成为人们查找信息最主要的搜索方式，分类信息已经占领1/3的互联网市场，已经拥有超过1.3亿受众，而且我们赶集网被评选为最有价值的分类信息网站，本频道每日有3000多精准客户来查找xx行业，您把握1/100每天也有30个与客户接触的机会，您说我说的对吧；
? 处理方法二：告诉他行业里面的和他情况一致的那些客户投放赶集的成功案例
? 处理方法三：主推行业在百度上的推广和优化价值（先自行搜索）
我们除了在263网站上给你提供更多渠道的展示机会以外，我们在百度上也做了关于xx的关键词推广，这样客户在百度上搜索xx行业时也可以看到你的帖子，给你带来多渠道开拓市场，让您得多更多精准客户关注你的机会
2. 做过58效果不好,不相信赶集
处理技巧：
a)
b)
c)
话述：
你在58做的是什么产品效果不好，接到过几个活？58做效果不好并不分析58效果不好的原因，产品形式不同效果不同 重新树立客户网络推广信心 赶集产品优势，同行效果案例 代表在赶集不好，xx老板在58做过后效果不好，后来了解其他同行在赶集做后能接到活，做了一个月就接到2个活，所以58效果不好你也不能失去信心，我帮你分析下效果不好的原因：一是刷新时间不灵活、不刷新会下沉到免费贴下面，二是上面的方格广告数量无限影响下面客户的使用效果，所以你在58做广告肯定接不到活的；我们的帮帮永远排名在免费贴的上面，每天都有一次免费置顶的机会，这样就会给你接触更多意向客户的机会，当客户找xx行业时，如果你的帖子排在第一页，你的机会自然就比你的同行多
3. 做过赶集，效果不好
分析：
i.
ii. 什么时间做的，用半年前流量和现在对比 产品对比，告诉客户我们现在推进的产品的特点和优势比之前
的产品好在哪里
话述：
xx老板，您什么时候在我们这做的广告啊,您当时做的效果不理想我可以理解的，因为当时赶集的流量和知名度确实和现在没法比，赶集现在的流量已经是年前的3倍，并以10%速度增长，xx频道平均每天都有2000-3000精准客户来我们这xx
4. 哪个平台能让我赚钱我就投哪里，对赶集不认可
? 处理技巧：
这类客户单纯看赚钱的，我们就不要去提流量，我们把所谓的网站流量换客户，或者就是人数，那这样他们也比较容易理解，根据客户的爱好和文化层次去调整我们的专业术语和销售名词
? 话述：
销售： X先生，既然你不在乎我们网站的流量，那我们就谈谈怎么让你赚钱吧，我告诉你一个商机，我看您是怎么看待这个问题的？
客户：什么商机？ 销售：你知道吗？你这个频道每天有几千人(根据自己所开发的频道做个大概估算)在寻找您提供的服务！你有想过怎么样能抓住这些潜在客户吗？我到有一个办法！
客户：怎么样可以？
销售：你可以将您的供应的产品信息及相关服务，把他置顶在您这个频 道的最上方，这样就可以将您提供的这些服务第一时间展示给需要这些服务的人，这样每天找您这个产品与服务的人，都可以浏览到您提供的相关服务与信息，增加您公司的知名度已经实现营销的目的；
（挖掘潜在需求）
举例子：
就像您在王府井步行街上开一家店一样的，你店开在街头和街尾肯定不一样的！你也知道开店作生意讲究的是地段，你发帖和网上作宣传也是一样，总希望客户第一时间看到的是你的信息！而不是竞争对手的信息！怎么样能让客户第一时间看到我们的信息，看到我们提供的产品和服务这个就是需要我们商家的经营理念和意识了。
5. 现在没钱，有钱再联系你
? 处理技巧：
用自己对行业的了解情况来判断客户说这个话的真实性，来具体用相应的话术与客户交流，不能因为客户说没钱感觉就没办法与客户继续沟通下去
? 话述一
销售： X总，你真会说笑，我每次都联系你都说忙，肯定都是忙着赚钱，怎么会没钱啦？（客户有可能是句玩笑话，我们本身也把它当玩笑话，给客户台阶下，继续保持通话，挖掘潜在真正的需求和问题）
? 话述二：现在没钱作广告（真没钱的客户，现实经营遇到困难的客户） 销售： 我们的广告费用很低，而且是一种投入低收益高的宣传方式（根据客户情况推荐产品，如果这个时候去推精品，客户更加没兴趣）
客户：真没钱作广告 销售：你只需要每天投入6.7元就可以改变公司的现状，你为什么不考虑？您现在这种状况在不去宣传推广，业务量不能增长，再过几个月我们都很难想象是一个什么样的局面。其实我也理解X先生您现在的心情，并不是说舍不得去作广告。您是怕现有的资金不多的情况下去作了广告效果不好，会让自己资金更紧张！你认可我的说法吗？
产品）
6. 忙，有需要的时候我会主动联系你
? 处理技巧： 客户：嗯。是的，怕作了没效果 销售：其实您现在如果真的是公司业务上面出现的问题的话，我希望从我专业的角度帮你去分析下营销这块看看是不是哪里有问题（挖掘潜在需求，导入
不要去看客户是否有无意向了解我们的产品，往往大家会被后面的“我有需要我会联系你”蒙蔽。客户不会主动联系我们，这个问题我们只需要了解一点客户现在这个时间段比较忙没有时间听我们讲话，可以把问题抛给客户
? 话述一：
“您看我明天上午联系您还是下午联系您比较方便”“您看我什么时候今天什么时候联系您会比较方便” 在他选择的时间段在去联系！
? 话述二
销售：X经理，您忙也是忙生意，忙着谈客户联系业务！我只需要耽误您手头上2分钟的时间，告诉您怎样在我们赶集网上找到更多的潜在客户！（吸引起客户兴趣，客户愿意继续听我们说就开始挖掘需求后在适当的时机导入产品）
7. 推广总部在做
处理思路：了解客户真实情况后联系相应负责人，如果可以通过他了解总部更多信息尽量多了解
? 处理技巧一
有的企业分部或者分公司不负责推广宣传这块具体的事宜，可以向接线人员了解总部人员的联系方式、负责人、广告预算、广告投放时间、现有的推广媒介等重要信息，能从第三方多了解信息，更方便联系相应的负责人，对企业的宣传推广更了解；
? 处理技巧二
有的企业是属于加盟品牌形式，业务、推广、营销、财务都是相对独立的，每个分店的业绩绩效，都与总部无任何关系，所以这类客户的推广需求和总部推广不推广无任何关系；
8. 价格疑议
? 处理技巧
了解清楚客户要2000元做的数据来源，是根据自己的广告的投放经验得出来的话，和客户多磨一磨没什么问题，如果客户每月或者每个平台的推广预算就2000的话，建议客户作自助置顶，这样大家还可以继续谈下去，如果一直僵持在一个问题上，客户会死掉，要让客户觉得2000有2000的广告位3000有3000的广告位
? 话述
销售：X经理，您真会作生意，我们的推广费用都是全国统一价，不是我给你报价的，如果知道您这样会作生意我就不给您按全国统一价报了！
户）！
客户：反正我就这个价格在58上作的，如果可以作你就作，不能作就算了 销售：X经理，您经常作网络的一些推广，您也知道为什么百度和客户：我在58上做就是这个价格 销售：X经理，您不能拿别人的价格来和我们比啊。我们的潜在用户群也比他大，一分钱一分货这个道理，您是生意人您比我懂的（适当的时候吹捧客
Google同是全 球最大的搜索引擎，他们的开户价格都不一样啦？用户群体的多少就决定了值还是不值。
客户：你不能拿百度和你们这个比的，百度流量大 销售：看来X经理您也比较认可用户流量的，我们没有拿百度和我们比，百度也比我们贵很多，毕竟不是一个平台，完全的2个平台2个用户群体，您拿58的价格来作我们赶集的也就没有可比性了，我再换一个立场好了，如果您现在作了赶集的业务，我是58的销售的话，我让您用在赶集网上的价格来和我成交58的业务您愿意吗？所以2000是2000的东西，3000是3000的东西，如果公司的广告费用预算有限的话。我可以推荐你作十个月的自助置顶！效果也不错！（给双方台阶下的同时，也给客户往上加钱或者考虑的机会）
9. 看别人做的效果，效果好我在考虑
? 处理技巧
多挖客户潜在需求，刺激到客户，每做一个客户上线就告诉他一次，刺激他，又多了一个竞争对手了，考虑什么时候投放！他同行接到生意了打电话刺激他，谁谁谁怎么赚钱，赚了多少钱！
? 话述
销售：X经理：您不是第一个吃螃蟹的人了，您的同行都已经在这个投入了，已经在开始分割我们这个频道给他们带来的潜在客户了，你还犹豫什么啦？
销售：X经理，其实我也是比较认可您这种作任何事情考虑三分的做法，但是我觉得您现在就可以打电话向您同行了解下他们的效果，如果您等的时间越长，您到时候作的时候竞争对手又多。广告推广成本也增加了！竞争对手多了效果不明
篇三：招聘面试话术
电话邀约话术
您好，请问是~~~吗？是。
这里是普汇大通人力资源招聘负责人王小燕，请问您现在方便说话吗？我们在赶集网上看到您的简历，请问您目前还在找工作吗？
是的。
可以了解下您想找哪方面的工作呢？
销售或者行政都都是有考虑的。
是这样，我们公司是做投资咨询这一块的，属于P2P行业，公司的总部在北京市里，全国有12个分公司，顺义这边由于扩大规模，正在招一批优秀的销售人才，底薪3000加提成，公司地址是在顺义马坡，想约您明天上午10点过来参加面试，您方便吗？
咱们公司具体是做什么的呀？
公司是做金融服务与财富管理的服务平台，属于金融行业。就是我们公司分为两端服务，一端为有闲散资金的客户需要对资金做理财，我们这边会有年化收益的提供，另一端是需要资金，资金短缺者需要贷款，我们提供信用贷款，收取服务费，而我们就是中间搭建起来的平台。
跟您简单的介绍一下我们公司，我们公司是一个第三方的平台，像房屋中介一样，有人想买房，有人想卖房，就要通过房屋中介，我们公司同样是给那些有借款需求的人和想投资理财的人搭建一个桥梁，促成他们交易的实现。我们的销售人员主要是根据客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案，并提供理财建议，同时，做好维护老客户和新客户的开发，完成一定的销售目标。
可是我没有这方面的经验
没有经验也是可以的，我们这边入职后会有专业的培训，而且我们公司也不太喜欢接收那些在一些不正规理财公司做过的人，可能会坏了我们的风气。所以您没有这方面的经验可能还是个优势。
您看，我们在电话里沟通可能没有当面沟通方便，想约您明天上午10点过来参加面试，同时您对我们公司也做一个进步的了解，这个时间方便吗？
方便
随后我这边会把我们公司的地址和乘车路线发到您的手机，请注意查收，也请准时来参加面试，如果您有其他问题，可以随时和我联系。祝您愉快，再见！
不方便
那您看什时候方便呢，我这边好重新安排一下时间。
做销售的优势：
1、 收入可观，其实一名普通的办公室人员，按照顺义的平均工资水平，一个月大
概2-3K,一年也就2-3万，而你做销售，一个月下来，提成就可以超过这个数，一个月是别人一年的收入。想赚多少是自己说了算。
2、 门槛低。你可以没有学历，也可以没有经验，只要你有一颗渴望成功的心，只
要你坚持，不断的付出，回报也是非常可观的，你是在用自己的行动证明你自己，老板和同事也会尊重你，你的家人也会为你自豪。
3、 自我提升比较快，因为要接触到不同性格的人、不同职业的人，更能锻炼自己
各方面的能力（抗压力、沟通能力、说服力、吃苦能力、团队协调能力）。为了能拿下更多的客户只好拼命学习知识和人际关系。刚开始做销售可能仅仅是为了一份工作，但是时间久了，你会发现自己已经和以前大不相同。做销售会天天和陌生人讲话，广泛学习各类知识，
4、 行业选择比较容易，工作相对好找，企业要提供产品或者服务，销售是必不可
少的部门，当你做到销售行业的顶尖时，你想去另一家公司，很容易！什么是铁饭碗，铁饭碗就是走到哪里都有饭吃。
5、 晋升空间很大，只要你有能力就可以晋升，不像机关单位要靠关系，销售行业
靠的就是实力。销售职业是最具有潜力的一个职业，从基层的业务员，做到销售经理可能只需要短短几个月的时间，这个速度相对于其他岗位来说可能快一点，而且现在企业的高管都是从销售晋升的，比如说格力的董明珠。
6、 积累人脉。销售是与人打交道的工作，做几年销售后，你会发现你的朋友遍布
各地，有人说人脉就是钱脉，这是由一定道理的，美国的一项研究表明，一个人的成功，15%靠知识，85%靠人脉，从这一点看来，从事销售人员做事的成功几率大一些。
7、 简单、公平的。不靠关系靠实力。
销售人员的职业发展通道
刚开始的主要任务是积累实力，提高自身价值，提高自己的业绩水平、销售技能、积累客户资源、提升自身的心理素质。
销售人员所需具备的核心素质
心态、吃苦耐劳、仪表形象、客户洞察、热情与激情、团队协作、诚信负责、学习能力、进攻性与进取心、计划与协调。
年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭的环境从来没有绝对的安全感，如果你觉得安全了，那么很有可能开始暗藏危机。真正的安全感来自于你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远都是你自己！
P2P小额借贷是一种将非常小额度的资金聚集起来借贷给有资金需求人群的一种商业模型。它的社会价值体现在满足个人资金需求、发展个人信用体系和提高社会闲散资金利用率三个方面。中国最早的P2P网贷平台成立于2006年，国务院也出台过政策，鼓励民间资本发起设立金融中介服务机构，鼓励金融创新。截止到2012年6月底，小额信贷已经遍布到我国各省区，可以说小额信贷在我国的金融行业，乃至整个国民经济发展过程中，正逐渐发挥更大的作用。
1、简单介绍一下自己---了解基本的沟通能力，并观察其职业形象和态度，精力充沛的是考虑范围之内，精神萎靡的都属于淘汰之列。
2、上个公司离职原因.
3、现在想找一个什么样的工作—求职动机
4、你认为做一个好的销售需要具备什么素质
5、你感觉自身做销售有哪些优势
6、你喜欢和陌生人聊天吗
7、在过去的生活、工作当中，你遇到的压力比较大的事情是什么？当时你是怎么想的呢，那你做了些什么呢，结果怎么样？不错的标准是怎样的。---抗压能力
8、请讲讲你遇到的最困难的销售精力，你是怎么劝说客户购买你的产品的。
9、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么，为什么
10、在你之前的工作中，你用什么方法发展并维持已经存在的客户的？
11、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的成绩的？
12、请讲一个你因为坚持而获得成功的例子。
13、如果进入公司后，一个月都没有出单，你会怎么想？
14、请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么
15、你对自己过去的工作能力和表现，打个分的话，你认为打几分，你认为自己哪些地方需要提升呢。-----总结能力
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《赶集网销售话术》出自：百味书屋
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