篇一：2015节假日加班工资怎么算
2015节假日加班工资怎么算
初入职场的应届生对于节假日加班这块肯定不甚了解。法定节假日是每个工作者的合法权利，是每个上班族都应该享有的。那么，如果遇上特殊情况需要加班，节假日加班工资怎么算呢？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是2015节假日加班工资怎么算，不清楚的小伙伴们快来了解一下吧~
按照《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：节假日加班工资=工资基数/21.75×300%×加班天数。
那么，法定节假日有哪些呢？全体公民休息的法定节假日包括：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、劳动节（放假1天）、国庆节（放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。在这些日子里如果加班的话，用人单位则需要支付员工3倍薪资，不得以调休、补休等方式拒付加班费。乔布简历小编认为特别值得一提的是，今年（2015年）的9月3日（九三抗战胜利纪念日）也被定为法定节假日，如需加班也按3倍工资计算加班费。
当然，以上内容都是针对于实行标准工时制的用人单位而言。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。对事业单位加班情况不了解的可以阅读《事业单位加班制度事业单位加班费标准》~
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篇二：国庆长假没得休 加班工资应该怎么算
国庆长假没得休加班工资应该怎么算
好啦好啦，又到一年国庆节，说实话每到国庆节我就特别感谢党感谢祖国，这可是和春节相媲美的假期啊，是出国旅游、还是回家陪陪爸妈、或是去找异地女朋友过二人世界、再不行在家休息七天那也是美美的。
首先当然需要介绍一下国庆节，之前小周就已经说过了，国庆节要感谢祖国感谢党，因为这是纪念中华人民共和国成立的日子啊，举国同庆嘛。国庆假期是从1999年开始设立的，其实国庆的法定假期为3天，也就是一号二号和三号，我们现在享受到的七天假期其实是经过国务院制定，将三天法定节假日前后的双休日进行调整换来的，所以我们放完国庆就会加班。
另外还要告诉你们，国庆节不止中国有，其他国家也有，就是中国的香港和澳门也有，但是他们分别只有一天和两天，所以我们是相当的幸福的啊。
2016年国庆节怎么设定
其实2016年国庆节的设定早在去年年末就出来了，国务院会提前将明年一年所有的法定节假日的假期制定好并且公布出来，所有的用人单位也都必须要依照这个规定来安排员工放假。
根据相关规定，2016年国庆节从十月一日开始放假，一直到七号结束，八号上班。其中一号二号和三号是法定假期，而后面四天为调整假期。八号正是星期六，所以你没看错，八号九号是双休但是必须得上班，当然如果你们单位是土豪公司，依旧放假，那小周也只能羡慕你们了。然后我们可以看到，一号和二号恰好也是双休，所以四号五号六号七号中的两天便是为了补上这里的法定假期而调整的，另外两天则是我们八号九号加班调整得来的假期啦。
加班该怎么给加班工资
当然，有这么多人放假休息，这么多人消费，那肯定会有一定的劳动者服务这群放假休息的人咯，国庆黄金周不但是放假愉快的日子，也是商家挣钱的高峰期啊。虽然法律上给予所有劳动者放假的权利，但是万不得已需要加班，也是没办法了，那就只能用钱来弥补了。
像国庆这样的法定节假日放假并不是像大家认为的给点钱就可以了，首先我们要把七天假期分开来对待。
第一，前面我们已经介绍过，一号二号和三号是法定节假日，这三天加班可跟普通加班不一样。首先这三天加班是不允许用调休来弥补的，一定要注意，这三天休息不允许调休。所以如果你的用人单位要求调休，别答应他，正确的做法是要钱，因为法定节假日加班的加班费是正常工资的三倍啊。也就是说三天你应该拿到九天的工资，一个月也就21.75天工作日，所以干嘛不要钱，如果调休了你不是亏大了吗？到时候反正假期都过掉了。
第二，剩下的四天加班怎么算？这四天加班用人单位是可以调休处理的，这时候你就不能强硬的说只要钱啦，如果用人单位给你四天休息你可以选择默默接受，当然一般情况下如果你要求给钱，单位也是会同意的。因为这四天的加班工资是双倍工资，和周末加班一样，同属于公休日加班。
加班工资应该是怎么算的
说到这里，可能有些人就会问了，我的工资是按月算的，这七天加班我该怎么算工资啊，我能得到多少工资？这里我们以8000来计算（抛开五险一金和个人所得税等等扣除项目），加班七天实际应得工资天数为3+3+3+2+2+2+2=17天，也就是说七天都加班，然后全都给加班费的话等于上了17天的班，是不是很诱人。那么你这七天得到的工资是8000÷21.75×17=6253元，那么再加上你这个月本来就有的8000，那么本月工资为14253元，开心不开心？
上面的21.75是法定的每月工作日长，那有的朋友没有全天加班怎么办？别担心，国家规定的每日工作时长为八小时，因此每个月的工作小时为21.75×8=174个小时，月工资除以这个174个小时，再乘上你加班的时长就行啦。
另外还有朋友不是按月领工资的，如果你是按天领工资，那就按这个每天的工资来计算就好了。如果无法计算每天的工资基数，那也可以和用人单位协商处理，或者按照本市最低工资标准来作为基数计算加班工资。
篇三：中秋国庆加班能拿多少加班工资？这几大误区你清楚吗？
中秋国庆加班能拿多少加班工资？这几大误区你清楚吗？
2016-09-13
腾讯财经
中秋当天加班可拿三倍工资
根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期
四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）
第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”
根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班，能赚多少钱？
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，2016年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资发放误区多
误区一：安排“补休”可拒付加班工资
2013年7月，刘某因公司生产需要而被安排五一劳动节期间加班。可刘某在次月初领取工资时，发现工资中并没有包含加班工资，遂要求公司发放，而公司认为虽然刘某曾被安排加班，但事后已经让其补休，两者相抵之后，刘某无权索要加班工资，刘某为讨个说法而提起了诉讼。法院判决支持了刘某的诉讼请求。
小编了解到，根据相关规定，只要用人单位安排了补休，便可无需向劳动者支付加班工资，但其中所指的仅仅是“休息日”，而非“法定休假节日”，也就是说，“法定休假节日”并不在其列，而刘某追讨的加班费恰恰是国家的“法定休假节日”，所以，公司应该支付刘某“法定休假节日”的加班费。
误区二：发放“红包”可少付加班工资
2014年9月，蒋某某所在的公司为完成大批订单的生产任务，而要求全体员工加班，并于当天以发放“红包”的形式对加班员工给予了“奖励”。公司对蒋某某支付加班工资的要求以已发放“红包”为由拒绝，蒋某某觉得“红包”中只有50元现金，还没有自己日工资的一半，远没有达到法律规定的300%，遂提起诉讼，要求公司另行发放加班工资。蒋某某的诉请最终得到了法院的支持。
根据有关规定，该公司仍然必须向蒋某某等员工发放加班工资。
“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。
而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。
故如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定最低标准，而不能低于法定最低标准，不足部分应予补足；如果“红包”是单位发放的奖金，则单位还应另行支付加班费。
误区三：只是“值班”不必付加班工资
在2015年春节放假期间，宋某某所在的公司为按期完成交货任务，安排了包括宋某某在内的23名员工在日常的各自岗位从事生产。公司说安排的只是值班而非加班，大家无权获取加班工资。感到受到愚弄的宋某某等遂申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。市劳动争议仲裁委员会支持了宋某某等的请求后，公司因不服而提起诉讼。法院经审理判决驳回了公司的诉讼请求。
按规定，公司应当支付加班工资。“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。
值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者无权要求用人单位支付加班工资。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自岗位从事生产”，显然不属于值班，公司之举明显属于偷换概念。
误区四：每月计薪天数30天
2013年春节，正在家过节的刘某某等17名员工，突然分别接到公司通知，因客户提前提货，要求立刻回公司加班，并许诺将按国家规定的300%支付加班工资。可当大家领到加班工资时却发现被“缩水”了，因公司是按每月为30天计薪天数计算。
根据有关规定，加班工资应按月平均计薪天数21.75天计算。与之对照，刘某某加班工资的正确计算方法应当是：2800元／月÷21.75天×300%×3天，即1158.6元。而按公司的方式计算，刘某某只能获得840元加班工资。
《2016国庆节加班工资怎么算》出自：百味书屋
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