非公党建工作存在问题 本文简介：
非公党建工作存在问题加强非公有制企业党的建设，是新形势下全面推进党的建设新的重要组成部分。作为一名基层党务工作者，对非公企业党建工作中存在的问题进行了深入思考，提一些粗浅的看法。非公企业层面：一、企业主对党建工作认识不到位，重视不够部分非公企业负责人对在企业中建立党组织，开展党建工作认识不够，没有充
非公党建工作存在问题 本文内容：
非公党建工作存在问题加强非公有制企业党的建设，是新形势下全面推进党的建设新的重要组成部分。作为一名基层党务工作者，对非公企业党建工作中存在的问题进行了深入思考，提一些粗浅的看法。
非公企业层面：
一、企业主对党建工作认识不到位，重视不够
部分非公企业负责人对在企业中建立党组织，开展党建工作认识不够，没有充分认识到加强党建工作对企业发展的促进作用，担心开展党建工作会增加企业负担，影响生产经营，对设立党组织的积极性不高，存在“重经营发展，轻党建工作”的认识误区，致使在党建工作上支持不够，抓的不紧，管的不多，党建工作随意性较大。
二、非公企业党务工作者队伍薄弱的问题
党务工作者对党务工作不够熟悉，对新形势下非公企业党建工作出现的新情况新问题研究、创新不够，兼任行政职务过多，在党务工作方面投入精力较少等问题。造成党组织的活动内容单调、枯燥，缺乏生命力，不能收到很好的效果，党组织在企业中的地位难以巩固和提高。
三、非公企业党组织作用发挥不够的问题
非公企业党组织找不准党建工作与企业发展的结合点，组织活动内容简单，形式单一，缺少吸引力和有效性，成效不够明显，致使党组织在企业中的影响力不大。
四、非公企业党员党性不强的问题
非公企业从业人员“打工思想”严重和流动性较强，造成部分员工入党积极性不高、党员队伍不稳定，主体意识不强。还有部分党员不愿亮明身份，认为党员和一般群众没有区别，成了“隐性”党员、“口袋”党员，造成非公企业党的力量比较薄弱。
五、非公企业党建工作机制不完善的问题
企业党建目标不明确，保障机制不完善，没有建立起科学规范的激励评价机制，制约了企业党建的工作创新。完善的党建工作机制是做好非公企业党建的有力保障。
六、党建工作缺乏保障。一方面缺乏人力保障，非公企业党务工作者大都由企业负责人或管理人员兼任，无专职党建工作人员，这些党务工作者多缺乏工作经验，对党的基本知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得法，方法单一，党务工作不够规范。另一方面缺乏经费保障多数企业负责人不愿意拿出资金支持党建工作。
七、党组织活动难开展。由于企业自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。存在临时用工较多，党员人数少且流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，党员队伍不够稳定，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。同时，受企业经营状况、工作时间、场地、经费等多方面因素影响，组织党员参加组织生活、接受党的教育不便，让非公企业党组织的正常活动难以开展。非公党建工作者和机关党建工作者许多都是一身多职，开展各项党建活动多出于应付差事，并没有结果本单位工作实践进行探索和实践，更突出不了亮点，缺乏活力。
八、党组织组建率和党员比例低，非公有制企业党组织负责人虽然已基本进入企业领导班子或者经营管理层，但还有好多党员一般都在操作工作岗位，客观上讲工作时间性质剥夺了党员再企业中参加党组织活动。同时，由于企业的党员发展对象一般以企业骨干为主，而非公党建职工流动性比较大，“攀高”和“跳槽”现象较为普通，给发展党员工作带来一定的难度，有的支部甚至因个别党员离开本单位转出组织关系后，支部仅仅有1-2名党员甚至没有。
机关层面：机关对于非公工作在督导非公企业党建工作中，创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多，活动较单一。对非公党建的工作任务模糊，指导不到位，致使党员教育管理存在缺失。机关日常工作忙时，对非公企业党建顾暇较少，只是必要性工作对接，弱化了对非公企业党员的教育管理。平时对非公企业关注较少，一本通内容没有对非公企业经常性培训，造成非公企业对于一本通内容不熟悉，遇到党建检查时，只有机关自己加班补材料。
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