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人社局党组书记局长述职述廉报告
XXXX年以来，我紧紧围绕人社中心工作，找准定位，主动履职，务实工作，廉洁自律，较好的完成了各项工作。现将履职情况报告如下：
一、坚持带头垂范，打造一流人社队伍
一是坚持民主集中制。完善党组议事规则，始终把合法性作为第一道标尺，自觉运用法治思维和法治方式解决问题，切实做到制度上有约束、组织上有保障、工作上有监督。严格执行重大问题决策、重要人事任免、重大项目投资和大额资金使用“三重一大”集体决策制度及末位表态制度，自觉遵守党的组织制度和领导制度，积极鼓励班子成员独立自主发表意见，充分听取不同意见。XX年以来，先后组织召开局党组会议XX次，专题研究事项XX项，都能充分尊重和听取班子成员的意见建议，无“一言堂”和“家长制”情况。二是常态化开展学习教育。我认真学习新时代党的路线、方针、政策以及人社法规，积极推行“线上”“线下”学习模式，负责组织党组中心组学习、周四夜学、XX大讲堂等系列学习，发动干部职工参与人社练兵比武活动，将“学习强国”平台运用情况纳入年度考核范畴，通过常态化学习教育使党员干部党性修养和业务水平得到较大提升。三是规范干部队伍管理。在服务大厅推行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，推行“三零”（零距离、零差错、零投诉）工作法，全力营造“文明、和谐、高效、便捷”的人社公共服务氛围。建立窗口单位负责人日常巡查、窗口值班领导每日督查、局机关每周效能检查“三位一体”督查体系，窗口服务质量明显提升，两年来零投诉。开展纪律作风专项整顿，修订完善内部管理X项，解决干部业务能力不强、服务效能不高等问题。加强干部培训，选派优秀同志参加政治理论和业务培训，全员参加练兵比武，在学习和实践中反复锤炼干部能力。设置党员示范岗XX个，表彰优秀党员XX名，评选干事创业标兵XX名，党员引领先进示范作用充分发挥。
二、坚持主动作为，服务经济社会发展
一实施就业提质行动，全区就业形势进一步稳定。2019年以来，全区发放就业创业补助资金XX万元、培训劳动力XX人，实现城镇新增就业XX人，城镇失业人员再就业XX人，城镇登记失业率XX%，低于控制数XX个百分点，化解了疫情可能带来的群体性失业风险。二是实施社会保障提速行动，民生短板不断补齐。落实降费减负政策和疫情社保“免、减、缓”政策，累计减征社保费XX亿元，惠及XX家中小微企业、XX家大型企业、XX家个体工商户、XX家民办非企业及社会团体。构建基金风险管控“防火墙”，制定《社保基金风险防控计划》，开展“三级联审”等各社保资金专项检查XX次，追回重领、冒领资金XX万元，基金监管风险有效化解。三是实施人事人才提标行动，积极助推社会经济发展。两年来，通过公招、直招招考事业人员XX人，从区外引进事业人员XX名，为XX人办理职称聘任，组织XX名专业技术人员完成继续教育公需科目培训，全区人才队伍结构更加优化、专业性明显增强。四是实施权益维护提档行动，积极构建和谐劳动关系。构建农民工工资保障机制，落实欠薪治理部门联系会议机制和应急周转金制度，杜绝拖欠民工工资行为。约谈重大欠薪案件企业负责人XX余人次，立案处理XX件，共为劳动者成功追讨薪金XX余万元，涉及劳动者XX余人。
三、坚持以法为纲，推进依法行政
认真遵守和执行宪法、法律，遵循法治思维，坚持法定职责必须为，法无授权不可为，坚持带头学习和掌握法律、法规，不断增强法律意识和法律素养。始终坚持把依法行政作为加强机关作风建设的重中之重来抓，加强对干部职工的政策法制培训，依法规范了行政许可、行政执法行为和经办工作流程。坚持以制度管人管事，督促和约束干部，在事业单位公开招聘、就业资金拨付、人事任免等工作中始终坚持依法决策。建立依法行政长效机制，实行政策公开、服务挂牌和承诺上墙，规范业务流程，健全执法监督，没有发生一起行政不作为、乱作为案件。
四、坚持以廉为荣，构建阳光人社
强化源头治理，不断完善风险防控体系，拓宽监督防线，提高廉政风险“预警力”“防御力”。一是履行好第一责任人职责。把党风廉政建设与人社服务工作一同研究、一起部署、一体检查、一块考核，同党员干部层层签订党风廉政主体责任清单，主动为干部职工讲廉政党课，对班子成员和重点岗位开展常态性谈心谈话，每季度听取班子成员“履行一岗”双责情况汇报，推动党风廉政建设工作落地落实，充分发挥头雁作用。遵守和执行党的廉洁纪律，认真执行中央八项规定精神和区委、区政府七项规定精神，时时处处严格自律，从不搞特殊化，以身作则，率先垂范，凡是要求干部职工做到的事情，我自己首先做到，要求干部职工严禁做的事，自己首先不做。二是堵住行业廉政风险。组织开展廉政风险排查，并对XX个重要风险点进行了逐一讨论、建章立制，廉政风险防控体系建设已基本完善，守住了人社业务安全底线。
虽然工作取得了一定的成绩，但与组织的要求和群众的期盼还有一定的差距。主要表现在：一是思想上还不够解放。创新精神不足，有时工作上习惯老思维、老办法，在事业人员管理等一些工作上习惯按部就班、墨守成规。二是作风建设力度还需要加强。党风廉政建设责任分解后，推动党员干部抓落实较多，但检查跟踪和压力传导需要进一步加强。
针对这些问题，我将正视不足，努力改进，着重在以下几个方面下功夫：一是强信念，落实新要求。强化理论武装，进一步增强政治意识、大局意识，时刻保持清醒头脑，做政治上的明白人。加强学习，提高决策能力和管理能力。二是勇担当，争创新业绩。全面落实区委、区政府各项政策部署，结合实际，做好人社公共服务体系建设、稳就业、退休“中人”待遇落实等重点工作，对照目标任务找差距、添措施，确保各项目标任务全面完成。三是守清廉，展现新风貌。进一步严肃政治规矩和政治纪律，严格遵守党章党规，以及上级各项规定，身先示范、以上率下，抓好班子，带好队伍。继续做好人社系统纪律作风专项整治，强化问题整改和建章立制，推进政风行风建设的不断深入。
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