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干部队伍监督管理工作总结

08:00 am

干部队伍监督管理工作总结

  近年来,xx市xx区认真贯彻落实全面从严治党要求,坚持以良好学风、多元主体、长效机制推动干部监督工作提质增效。

  一、以良好学风促政治素质提升。采取“专题讲座+视频学习+分组研讨+个人自学”方式,对全区科级领导干部分批开展专题培训,深学细悟践行党的二十大精神。扎实开展《推进领导干部能上能下规定》的学习宣传,结合作风专项行动,600余名科级领导干部对标自查自省自纠,着力解决个人身上存在的苗头性倾向性问题。通过专题宣讲、反腐警示教育、“组工讲堂”、廉政党课等多种形式,广泛开展思想政治教育、党风廉政教育,筑牢拒腐防变的思想防线,不断增强思想政治引领。

  二、以多元主体促监督合力提升。畅通干部监督渠道,用足用活“12380”综合举报平台,建立来信来访登记台账,及时受理解决群众来信来访,针对发现的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,督促干部转作风、出成绩,提升群众满意度。紧扣干部提拔、信访举报等重点领域,紧盯干部离任审计、受处分处理等关键环节,发挥干部监督联席成员单位职能作用,加强各专业领域监督,提高信息沟通效能,为干部监督提供有力支撑和依据,凝聚干部监督工作的强大合力,严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

  三、以长效机制促监督质效提升。深化完善干部不足提醒促成长机制,融入公务员平时考核系统,规范落实“任前提醒、定期提醒”,做实做细“随机提醒”,推进干部作风持续转变,工作效能全面提升。2022年对科级以上领导干部开展不足提醒113人次,利用公务员平时考核管理平台发出约谈提醒1409条,督促整改问题1367个。出台《领导干部家访制度》,累计开展家访550余人次,全面掌握了各级领导干部“八小时之外”现实表现。做实受处理处分干部监督管理“后半篇文章”,每季度及时了解跟踪帮扶情况,对18名处分期满干部的工作表现开展综合评估,对5名综合评估结果好且符合相关条件的干部进行提拔(进一步使用),树立组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向。

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