篇一：跳槽全攻略
跳槽全攻略
Part.1 跳槽之前
又到求职季，是不是有些蠢蠢欲动想跳槽了？俗话说：“人挪活，树挪死！”如果你下定决心要跳槽，那么首先得想想是该“裸辞”呢，还是“骑驴找马”？跳槽成本也得算好哦！ Action.1 跳槽，该“裸辞”还是“骑驴找马”？
“骑驴找马”最保险，逼不得已才“裸辞”
据许多有过“裸辞”经历的网友表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历，给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多，他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久，也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼??因此，从两种跳槽方式的风险程度上来看，“骑驴找马”则显得更为保险。
但是，在某些情况下，“骑驴找马”并非是最好的选择！遇到以下3种情况，选择“裸辞”比较合适：
? 公司效益不好，拖欠工资
“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时备上一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？
? 对原工作极度讨厌
本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
? 经济负担小
根据此前论坛网友们的讨论，近5成网友表示，“就算‘裸辞’的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞’准备金。”而更有生活在一线城市的网友表示，“不备上一万元，休想‘裸辞’！”所以若是没有钱，“裸辞”的风险还是很高的；但如果你与父母住在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作、寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。
专家提醒：
? 选择“祼辞”的职场人需注意以下四点：
? 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热；比如，“同事难相处”“工作太没劲”等
等，这些主观原因都不宜成为“裸辞”的理由。
? “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，并准备好“裸辞”准备金。 ? 充分利用好“裸辞”空白期，比如参加职业培训、考职业证书等等。
? 做好心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
? 选择“骑驴找马”的职场人需注意以下七点：
? 不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。
? “骑驴”时不要因为“找马”而耽误手头的工作，让你的工作有始有终。
? 不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。
? 让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到他人。
? 用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
? 要有选择性地投递简历，并且在接到面试电话后，尽量在电话里先作初步沟通，有选择性
地去面试。
? 不要为了面试反复请假。应事先请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整安
排工作，这是一种良好的职业意识。
Action.2 跳槽风险大，成本要算好！
跳槽的“显性”成本——经济成本
跳槽的“显性”成本主要是那些选择“裸辞”的人群必须要考虑的。论坛曾就“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。在决定“裸辞”前，我们不妨先算算自己的资产：
? 你的资产有多少？
1、你的银行存款有多少？
2、你的流动现金有多少？
3、你的月收入有多少？
4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）
5、你的不动产（房产）现值多少？
6、你的车子现值多少？
7、你所拥有的有价物品现值多少？（包括黄金珠宝、收藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品，如服装、包袋）
? 你的负债有多少？
1、你的信用卡负债有多少？
2、你的房贷有多少？
3、你的车贷有多少？
4、你其他的欠款有多少？
5、你的每月基本开销需要多少？
总资产-总负债=正数or负数？现在，你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗？
相比“裸辞”，“骑驴找马”就没有什么经济负担了。唯一要注意的是，你还有多少年假可以请。
跳槽的四大隐性成本
? 心理成本
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白期的压力、找工作的压力等等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观地处理问题，严重时还会影响身体健康。
? 人际成本
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是和同事，和公司外部
的合作伙伴、客户、供应商等的关系都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护，需要重新投入人际成本，在短期内还看不到效果且结果未知。
? 机会成本
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
? 风险成本
去一个新环境，面对新的工作任务和处理新的人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。“金融风暴”、政策变动等因素对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
温馨提醒：
除了上述四大成本外，来到一个新环境中，难免还会产生一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服；刚入职和新同事间的应酬也难免需要破费一些。当然，如果在原公司，
Part.2 跳槽进行时 在跳槽的过程中，如何请假去面试？跳槽时，如何识别招聘中的陷阱？跳槽被老板发现了又该怎么办？想跳槽，遭遇老板挽留该如何应对？
Action.1 “骑驴找马”时期，如何请假面试
? No.1明确自己能请什么假：当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是正式入职后工作时
间在一年以内这三个阶段，所能享受的假期种类是不同的。
? No.2自己的工作要安排妥当：有时候上司不准假的主要原因是你的缺席可能会耽误到部门
整体的工作进程。因此，学会合理地安排工作任务是踏入职场的关键一步。
? No.3异地面试，请假天数要权衡：如果迫不得已需要参加异地面试，请尽量安排接近周末
时间，这样能减少请假的天数。
? No.4提前请假，与人方便自己方便：提前一天时间请假是底线。请假人需要合理安排好自
己的工作；同样，也给予同事、上司有充分的准备时间，与人方便，予己方便。切忌事后请假。
? No.5不要编造连自己都不信服的请假理由：有时候一个不靠谱的请假理由会让人觉得你是
在嘲笑别人的智商，这是一种不尊重的表示。
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No.6请假方式要正式：相比短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。 No.7懂得感谢，再请不难：无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
小贴士：“骑驴找马”时，请假问题Q&A
Q：试用期可以请假吗？
A：试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里没有年假，面试请假的话，就需要请事假了。
Q：没有年假，如何请假？
A：没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易上司留下懈怠工作的印象。请事假必须经过领导的同意，不然被视作“旷工”那就是因小失大了。
Q：请事假如何扣工资？
A：在计算事假该扣多少工资的问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在单位的两种常见做法具体请见：《请事假该怎么扣工资？》
Q：用哪些理由请假比较合适？
A：自己或家人身体不适最常用的请假理由，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。
篇二：职场跳槽全攻略
跳槽的学问
在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。
跳槽的作用
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗？
跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。
案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。
然而工作近三年的他，仍旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。
晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。
现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。
跳槽的准备
如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：
1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司
2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解
3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历
4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧
跳槽注意事项
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。（完）
让薪水翻倍的13条跳槽黄金准则
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类： 一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2、千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8、不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9、如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11、不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12、注意HR的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
13、最后一条，也是最重要的一条，所有的HR都有一种固执而又变态的心理，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而
作为对这 5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
跳槽绝对不能碰的5大禁忌
2011-09-23 | 文章来源：
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力。
跳槽的时候如何选择一个好老板
打工有打工之道，其中选择老板是道中之道。跟错了老板，枉费青春不说，还有可能风险频发，甚至牢狱之灾。又到一年一度的跳槽高峰期了。许多职场人都在考虑是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高层经理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己为之奋斗的企业和老板。于是很多经理人朋友向我咨询。此外，我经常看一些职场人士的文章及议论。结果我发现：相当多的经理人在选择老板时存在着重大误区。
《跳槽攻略》出自：百味书屋
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