篇一:XX司法所百日岗位练兵活动计划
XX镇人民调解员百日岗位
练兵活动计划
各村、企事业单位:
为进一步提高人民调解员化解矛盾纠纷的能力和水平,进一步彰显人民调解的功能和价值,不断提升人民调解公信力和社会影响力,根据XX市局文件要求,决定在全镇开展“人民调解员百日岗位练兵活动”,结合我镇实际, 现制定如下活动计划:
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻落实习近平总书记关于“枫桥经验”的重要指示精神,通过在全市开展人民调解员百日岗位练兵活动,进一步提高人民调解员队伍整体素质,保障人民调解工作质量与效能,及时化解矛盾纠纷、维护社会稳定。
二、活动内容
1.开展法治理论与调解基础知识学习活动。“百日岗位练兵活动”主要学习内容包括:(1)人民调解工作需要了解掌握的基础知识。(2)人民调解工作相关的法律知识。(3)人民调解工作的方法与技巧。学习方式:(1)采取集中学习与自学相结合。(2)集中培训与理论测试相结合。
各村、企事业单位要结合工作实际,认真抓好人民调解员的学习培训工作(参考资料:《全市人民调解员岗位练兵基本知识100题》、《全市人民调解员岗位练兵竞赛200题》)。
2.开展矛盾纠纷排查与调解活动。以实际工作需要激发岗位练兵的动力,以化解纠纷检验岗位练兵效果,通过上门排查、调解矛盾纠纷,学会与群众沟通、交流,做到“进得了门、说得上话、交得了心”,取得群众信任,从而进一步密切与人民群众的关系。发现、培养和树立一批调解能手,引导激励广大人民调解员“多调解纠纷,调解好纠纷”,形成人人积极参与纠纷调解,人人争当调解能手的良好氛围。
3.开展现场观摩等基本技能练兵活动。(1)组织一次集中业务培训交流会。以业务知识为重点的人民调解员培训及经验交流会。(2)组织一次业务知识竞赛。通过竞赛,在人民调解员中营造良好的学习氛围。(3 )组织一次法院庭审旁听活动。通过旁听法院庭审,促进专职人民调解员依法调解能力的提高。( 4 )开展一次演讲比赛。演讲的内容以纠纷调解具体事例和成功经验做法为主题。
三、方法和步骤
1.学习部署阶段(6月10日至6月20日):司法所结合本地工作实际,制定“百日岗位练兵活动”计划,同时组织学习动员,明确开展百日岗位练兵活动的意义,不断调动人民调解员参与的积极性和主动性。
2.岗位练兵实施阶段(6月21日至10月31日)各单位按照“百日岗位练兵活动”内容和顺序安排,认真组织调解人员开展岗位练兵活动。参加对全市人民调解员进行的岗位综合知识测试,并选拔优秀演讲作品参加全市人民调解经验交流演讲决赛。
3.总结验收阶段(11月)司法所将对开展的百日岗位练兵活动情况进行认真总结,对于组织得力、刻苦学习训练,成效显著的优秀调委会和先进调解员将推荐给XX市局。
四、活动要求
镇、村、企事业单位调委会要提高认识,组织成员全员参加,尤其各村要保证每村三人(村书记、治保主任、专职调解员)认真学习。要将此项活动作为“筑防线、保平安”矛盾纠纷化解专项攻坚活动的重要内容,人民调解员要充分认识开展的岗位练兵活动的重要意义。要采取各种有效方式,及时开展岗位练兵活动,力戒形式主义,防止走过场。切实通过岗位练兵活动,提高广大人民调解员岗位练兵的积极性和主动性。
XX司法所
20XX年XX月XX日
篇二:进乡司法所岗位大练兵实施方案
香坊区进乡司法所
开展司法行政岗位大练兵实施方案 根据区司法行政系统开展工作敢为大练兵活动的具体要求,为扎实推进全市司法所规范化建设,建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的基层司法所干部队伍,更好地发挥各项职能作用,进乡司法所深化开展岗位练兵活动,从今年3月起至6月在进乡司法所开展岗位练兵活动。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和践行“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,围绕服务辖区居民群众为经济建设发展的大局,以人民满意为根本标准,以维护社会公平正义为核心,以提高司法所工作人员业务水平和工作能力为主要目的,着力加强业务技能学习和培训,提升政治业务素质,打造过硬的本领、扎实的作风、优质的业绩,为司法行政工作又好又快发展打下坚实基础。
二、工作目标
(一)思想认识进一步深化。通过岗位练兵活动,进一步增强基层司法所工作人员的工作责任感和光荣感,坚定做好
基层司法行政工作的信心和决心,进一步调动工作的主动性和积极性。
(二)整体素质进一步提高。通过岗位练兵活动,促进基层司法所工作人员进一步掌握基层司法行政业务基本识、基本技能,检阅口头表述、文字表达和协调处理事务的本领,提高围绕中心、服务大局的能力和水平。
(三)工作成效进一步增强。通过岗位练兵活动,切实促进司法所在维护社会稳定、推进民主法制建设和服务经济发展中的重要作用。民间纠纷调处率达到100%、调处成功率达到95%以上,刑释解教人员帮教率达到95%以上、安置率达到90%以上;社区矫正对象不漏管、不脱管,重新犯罪率控制在1%以内;与人民群众生产生活密切相关的法律法规普及率达到100%;法律援助案件接访率达到100%。
三、参加范围
司法所基层行政机关干部、街道内的5个社区主任、社区司法中心主任、安置帮教和社区矫正工作志愿者社区专职人民调解员。
四、活动内容
一是人民调解知识:掌握指导基层调解工作,调解技巧与方法、规范制作《人民调解卷宗》。
二是安置帮教知识:掌握安置帮教工作政策,做好帮教、促进就业、落实低保、技能培训工作。
三是社区矫正知识:深刻领会文件精神,明确工作思路,掌握社区矫正工作的基本原则、工作流程、工作方法。 四是法制宣传知识:掌握法制宣传的重点内容、重点对象和工作原则。
五是法律援助知识:熟悉法律援助相关知识,掌握法律援助有关工作程序。
六是电脑基本技能知识:熟练操作Word办公文档和Excel办公文档,熟练掌握电子邮件的收发,文字、段落的排版,确实发挥电脑在办公中的作用。
五、方法和步骤
岗位练兵活动分为三个阶段:
(一)部署动员阶段(3月)
1、根据区局《关于开展基层司法行政工作岗位大练兵活动实施方案意见》,结合实际制定进乡司法所的岗位练兵活动的具体方案。
2、组织司法助理员、社区司法中心主任、社区调解员等集中培训,培训时间不少于两天,培训内容:
(1)开展动员部署。对开展岗位练兵活动进行思想动员和工作部署。
(2)组织学习讨论。组织学习党的十七大精神,牢固树立社会主义法治理念;学习科学发展观的有关论述;学习司法部、省厅关于加强司法所建设的文件,在深入领会文件精神的基础上,对照本地实际,查找司法所建设目前存在的不足和问题,提出解决问题的意见和建议。
(3)业务知识辅导。重点围绕司法几项工作做好辅导讲座。
(二)组织实施阶段(4月至5月)
1、积极开展培训工作。教育培训主要内容是:党的十七大和全国政法工作会议精神、社会主义法治理念、区第五次党代会精神、各行业相关法律法规和政策、从业规定、岗位职责、职业道德等。司法行政干部、法律服务人员参加培训时间每月不少于3学时。
2、大力加强全员练兵。按照区局统一制定的训练科目,结合自身工作特点,广泛开展练兵活动和各种模拟演练。司法助理员以提高业务技能为重点,人民调解员和基层法律服务工作者,将化解矛盾、调解纠纷、法制宣传和做群众工作作为练兵重点;
3、大力转变工作作风。要按照“树立公正高效权威的执法、司法形象”和“言必责实、行必责实、功必责实”的要求,以建设法治、服务、责任和效能机关为目标,以加强基层工作、提高机关效能、便民利民惠民为着力点,以基层满意不满意、人民群众满意不满意作为评价标准,深入开展作风转变活动。要广泛建立法律咨询便民窗口、流动法律服务站、人民调解流动站,做到哪里需要服务,哪里就有法律服务工作者,哪里有矛盾纠纷,哪里就有人民调解,哪里的矛盾就能得到化解和平息。要通过公开承诺、边查边改、主动接受群众的监督。要从规范机关行为、优化办事程序、提高机关行政效能入手,对现行的制度进行一次全面清理,建立完善职责清晰、管理健全、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度。
(三)考核总结阶段(6月)
根据自查和考试(考核)情况进行查漏补缺,全面完成各项任务。同时完成总结工作。
五、工作要求
篇三:当前岗位练兵存在的问题和几点思考——大练兵心得
当前岗位练兵存在的问题和几点思考——大练兵心得
今年来,xx支队岗位大练兵开展得有声有色,总体来看情况不错,各方面取得了较好的成绩和经验。但也存在一些不足,如:重视程度不够,奖惩规定制定不能够实施,训练方法单一、基础训练时间过长、时间安排不合理等。下面就岗位练兵谈一点体会和看法,若有不合理的地方敬请批评指正。
一、勤岗位练兵存在的问题。
(一)重视程度不够,奖惩规定制定不能够实施。训练没有摆在工作重心,基层干部不安心战训岗位,没有与官兵实现“五同”,训练场上看不到干部的身影,反正训练好坏又不影响晋职晋衔、评功评奖。战士考学、驾训、入党、转士官等,不管干得怎么样、训练好坏,严重打击了官兵的训练积极性。奖惩规定制定不能够实施,该奖的都奖了,但是该罚的却不能实施,激励机制制定没有真正起到作用。
(二)体能训练安排不合理,疲劳战术严重。。
二、岗位练兵的几点思考
针对以上开展岗位练兵存在的问题,结合火灾规律特点,必须制定出相应的灭火对策和战术训练,贴近实战,有计划有针对性的进行实施。根据火场现实情况的要求来训练,需要什么,我们就练什么、考核什么,让广大官兵掌握一些灭火基本战术方法。提高灭火实战的综合能力,确保灭火作战的成功率。根据这种情况,针对执勤岗位练兵,必须提出以下几点思考。
(一)、领导重视,严格落实奖惩激励机制,采取训练考核一票否决制。根据总队、支队干部体能、技能训练考核标准,实行训练一票否决制,干部提拔任用前进行岗位训练考核,达到标准就提拔任用,达不到就推迟,以此激励机关、基层干部重视训练,参与训练。在战士考学、驾训、入党、改选士官等关系到战士贴身利益时,要首先进行训练考核,根据训练成绩择优选取,再根据工作表现选取,让每一名官兵明白,部队就是训练,为灭火救援作战而练。严格落实奖惩激励机制,不管是领导还是一般官兵都应当一视同仁,该奖励一定奖励,该处罚的必须处罚。基层干部辛苦,这是不可置疑的,不能因为辛苦就放宽奖惩条件,赏罚要严明。
(二)科学合理的开展体能训练,提高官兵的身体素质。良好身体素质不仅是开展技能和战术训练的基础,也是消防官兵在火场上顺利进行灭火战斗、完成战斗任务的基本条件。现代化火灾不仅情况复杂,灭火难度大,技术要求高,而且灭火的时间过长,导致官兵的体能消耗很大,从灭大火打恶仗的实际要求来看,部队必须有良好的体能。部队的体能训练应该科学开展,应多请教专业人员,制定科学合理的训练计划和措施。可以结合体育活动来进行体能训练,通过体育活动来丰富训练手段,提高训练质量。同时恢复手段一定要跟上,使官兵的疲劳能迅速解除,促进训练效果。
(三)加大对器材、装备的性能熟悉和使用训练。提高官兵对器材、装备的应用能力和官兵单战的能力。现代火灾的特点决定了我们灭火作战、抢险救援必须依靠现代化的装备。只有熟练使用这些装备才能争取时间,赢得灭火战斗的主动权。必须对所有装备器材进行性能熟悉和操作训练。空气呼吸气,链据、切割机等特勤器材必须每个人都会使用,会维护保养。加大对驾驶人员的培训。保障出警任务的顺利完成,应加强驾驶员的培训。防止出现因驾驶员技术不过硬出警慢,影响作战。另外还应进行一些基本的机械修理常识培训,使驾驶员熟练驾驶和操作消防车泵部。对一些基础性项目,如:一人两盘水带、二人五盘水带、一车一泵水带进行训练,时间不宜过长,训练科目的操作熟练就可以了,达到打好基础的效果就行,多结合实际情况进行训练。加大对技术与装备的革新,制定出比较完善的奖惩制度,提高官兵的积极性和创造性。
(四)加大对中队指挥员的战术和指挥能力训练。俗话说:兵熊熊一个,将熊熊一窝。现
在中队指挥员的指挥能力和战术都有所偏低,特别是遇到一些大火,就不知怎么下手。自己都不知道怎么做,就谈不上去指挥别人了,就这些而言。为提高中队指挥员指挥能力应该从以下几个方面进行训练。一是要对指挥员进行消防知识学习。二是要多开展一些战术战法训练及火灾案例指挥分析。三是要加强心理素质训练。做为一名指挥员,要有过硬的心理素质特别是在火场,保持头脑清醒,适应实战需要。四是要具有实战模拟指挥能力。
《基层司法所岗位练兵活动总结》出自:百味书屋
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