党员干部作风建设个人对照检查材料【一】
根据x牧发（2013）19号xx县畜牧局关于印发xx县畜牧局开展以强化执行力为主要资料的机关作风建设活动的实施方案的通知精神，范文写作结合xx县畜牧局作风建设推进会要求，认真学习了习近平同志在党的群众路线教育实践活动会议上的讲话和有关讲话精神，系统地学习了动物防疫法、畜牧法、公务员法、关于改善工作作风、密切联系群众的规定等法律及其相关法规、规定等，经过对县上通报的案例所暴露出来的干部作风问题，结合自身工作实际，深刻地剖析自我在“为民服务做什么”、“为民服务做得怎样样”和“为民服务怎样干”中存在的一些作风问题剖析如
一、存在的问题
1、制度执行不强的问题没有经常深入基层一线，深入群众之中，了解职工、群众在想什么、盼什么、需要什么，需要我们干什么，怎样干；有些事情因循守旧、思想僵化，不思进取、按部就班，怕担风险、怕动脑筋；在工作中有时阳奉阴违、敷衍塞责、推诿扯皮、相互制肘、拆台异曲、我行我素的歪风邪气；在制度执行上失之于宽、疏于管理、好人主义、明哲保身的处事态度；工作中犯经验主义、教条主义，脱离实际、违背规律，急功近义等现象。
2、精神状态不佳的问题当前，畜牧兽医站解决了职工的福利待遇问题，不再向以前自收自支的时候，大家为了生存时的工作状态，存在干多干少一个样、干好干坏一个样；定位不准、忙闲不等、苦乐不均，办事效率低、服务态度差，纪律松弛，上班时间干私活、溜号、或干与工作无关的其他事情现象严重，内部管理不严，职责分工不明，最全面的范文参考写作网站目标考核、奖惩制度没有逗硬，造成工作效率低，工作纪律涣散，为民服务意识差等现象。
3、服务质量不优的问题在实际工作中，学习意识不强，存在学习心不沉、气不静，不扎实、不深入，浅尝辄止、不求甚解等不良风气，有时理论脱离实际、夸夸其谈、以空对空、附庸风雅、哗众取宠、遇事力不从心、无所适从，等问题；业务素质不高，履职本事不强，办事效率和质量不高，业务不精，本事不强、法律法规和政策不熟、状态不佳、动力不足；职责意识不强，联系群众不紧，服务不到位，不能全身心地投入到为民服务之中去。
二、存在问题的主要原因
以上存在的问题，虽然问题出在表面上，可是根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点
1、政治理论学习流于形式，放松了理论学习和思想改造，对政治理论缺乏深入系统的学习，满足于一知半解，不求上进。
2、宗旨观念淡薄，没有及时加强世界观、人生观的改造，得过且过，创新意识淡化，忽视了工作的进取性、主动性、创造性，满足于完成领导交办的任务，满足于大体工作不出问题
3、自我要求有所放松，安于现状，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，有时存在为了学习而学习，不求有功但求无过，不去认真研究思考问题，在思想素质和业务素质上没有进一步提高，安于现状，放宽自我，跟不上社会发展和本职岗位的要求。
4、为民服务意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在首位，在决策、想问题时没有完全研究到群众利益；工作方法较简单，有时态度粗暴；缺乏较强的事业心和职责感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为民服务这一宗旨放在首位，有时认为常到群众家中去是给群众添麻烦，也给自我找麻烦；在对待群众的来信来访工作上，有时向群众解释不够，政治敏锐力不强。
5、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。缺乏开拓创新意识，不敢闯、工作缩手缩脚，拘泥于现状，观念陈旧，导致思想僵化、不敢试，缺乏创造性；制度执行上害怕得罪人，讲一团和气，导致工作起色不大，出现庸、懒、散现状。
三、整改方向
随着机关作风建设活动的不断深入，经过对自身存在问题的查找，更加清醒地认识到自我存在的问题，也更加增强了我改正错误的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善
1、加强学习，不断提高自身的思想素质和业务素质。加强政治理论学习，学习各级文件精神、规定，提升服务态度，树立正确的人生观、价值观，增强自我的职责感和使命感；加强业务知识学习，不断丰富自我的专业知识和业务水平，提高处理实际问题的本事。
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做为民服务的表率。严格要求自我，踏踏实实地做好本职工作；不断完善和提高自我，正确处理实际工作中遇到的热点、难点问题，力争做到领导放心、群众满意；树立爱岗敬业、务求实效观念，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效；遇到问题时多看多想多问，克服畏难情绪，杜绝急躁情绪，密切联系群众。
3、坚持严于律己、宽以待人，提高自身修养。严格要求自我，从小事做起，自觉理解监督，开展批评和自我批评，以更严格的要求，规范自我的言行，塑造良好形象。
4、求真务实，开拓创新。想问题，办事情，做决策要坚持从实际出发，敢于讲实话、真话、办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子；在工作中勇于开拓创新，不断探索，思考新方法、解决新问题，不断总结和完善经验教训。
5、牢记宗旨，服务人民，遵章守纪。切实改变作风不实、工作不深入，为民服务意识不浓的面貌；彻底改善在工作和思想上不相适应的环节，切实增强纪律观念，严格遵守并执行各项规章制度，做好表率作用，学习时代涌现出的先进典型人物，以务实的姿态迎接新挑战；做到多调查研究，多为群众所想，多了解民情，多化解民怨，大力宣传党的路线、方针、政策，按照科学发展观的要求，多为群众着想，强化自我约束和自身修养，理解监督，增强拒腐防变本事。
总之，今后我将在县局及当地党委、政府的领导下，继续查找自我存在的问题和不足，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步的净化，工作将得到进一步的提高，作风得到进一步改善，行为得到进一步规范，努力把工作抓好，抓出成效，进一步深化作风建设，提高执行力，为我乡畜牧经济发展推向新的台阶。
党员干部作风建设个人对照检查材料【二】
根据省市和区委统一安排和部署，我积极参加干部作风整顿活动，深刻认识到开展作风整顿是加强领导干部队伍建设，改进干部作风、提高工作质量和效率的一项重要举措。活动开展以来，我对照方案要求认真开展自查，虚心征求和听取干部群众的意见和建议，深入剖析原因，制定整改措施并认真抓好落实。现按照活动要求，结合个人实际，对照检查如下：
一、存在的突出问题
1 、“宽松软”之弊方面。学习上，对自己要求不严，特别是理论学习抓的不紧，学习不系统、不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学的不深不透，只是停留在读书看报阅文件等浅层次上，满足于一知半解，没有真正领会把握核心和实质。理论联系实际不紧密，特别是学以致用上，武装头脑、指导实践工作的能力还有待提高。坚持理论学习制度不够认真，区委理论中心组学习有过缺席情况，虽然是因公请假，但事后也没有及时进行补学。
2 、“躲怕推”之弊方面。一是思想认识不到位。政治站 位不高，大局意识不强，只关注自己的分管工作，认为完成自身任务就自我感觉满足，很少站在全局的角度上思考工作、看待问题，很少为正职出主意、提供参考建议。二是责任担当不到位。我分管社法委、提案委，虽然能够定期指导工作，分派调研课题，组织安排视察活动，但很少亲自参与调研视察，多是在政协统一安排的活动中开展调研视察。确定分管委室、活动小组调研课题时，总是考虑相对容易的课题，对于一些事关民生、触及负面影响的问题，不敢深层次挖掘，或是仅仅提出建设性意见，可实质性操作的建议很少。对政府职能部门监督的很少，多数都是以提案办复取代专项监督，致使监督还不够到位，流于形式。三是日常管理不到位。对分管委室、工作人员抓思想工作不够有力，与干部职工之间的思想交流不够；对分管人员工作纪律和要求不严格，督促多、检查少，存在迟到、早退的现象；对工作开展情况和或工作人员身上发现的问题，有“怕添麻烦”和“抹不开情面”思想，赞扬肯定多，直面问题少。
3 、“虚飘浮”之弊。工作作风不扎实， 缺乏经常下基层的积极性，缺乏经常走进群众的主动性，认真倾听群众意见和呼声少，对群众关心的热点、难点问题缺乏调查，缺乏研究，认为政协和乡镇、部门没有直接领导关系，因此坐机关时间多，除包乡镇、扶贫、企业及政协常规视察调研外，下到基层去了解情况时间少，调研视察满足于走一走、看一看，听一听汇报。从表面看，是怕增加基层负担，招人厌烦，实际上还是自己作风飘浮的体现。建立联系走访政协委员制度，与政协委员及社联人士广交朋友，是做好政协工作的一项重要任务。自己作为一名政协领导，与政协委员联系少，组织委员开展活动少，和委员见面多数是在会议上，除部分熟悉的委员外，很少下去走访他们，听取意见和建议。
4、“粗浅慢”之弊方面。工作标准不高，责任心不强。有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，工作比较散漫、精神松懈，研究问题不深不细。对提案质量把关不严，有的提案内容笼统、抽象，缺乏充分细致的调查研究，提出的问题和采取的措施缺乏针对性和可操作性；有的提案超出经济发展现状，短期内难以落实，影响落实率；有的提案涉及全局性的工作少，要求解决具体行业、部门问题的多，提案面比较窄，质量不高，缺乏广泛性，对经济和社会发展的促进作用不大。在包保企业工作中，虽然能够及时与企业对接，定期进行走访，但都是调查了解情况多，帮助协调解决问题少。
5 、“庸懒散”之弊方面。作为非党领导干部，我在从大任过职，在政府任过职，在政协任过职，有的部门还不止任职一次，认为自己不论在哪都比较熟悉工作，而且年龄也大了，到政协就是养老了，存在船靠码头车到站思想，工作就不像以前那么积极了，责任心也不那么强了，就不自觉地降低了工作标准，开拓创新劲头不足，满足于按部就班，完成既定工作任务，习惯于老办法、老套路，对工作中出现的新情况新问题研究不够，很少结合新形势、新任务去思考政协工作的新方法、总结政协工作的新经验。
二、产生问题的主要原因
1 、理想信念有所弱化。认为政协是清水衙门，有职无权，思想深处存在懈怠情况，无形中放松了对主观世界的改造，加强理论学习的主动性、自觉性不强，对十九大精神、习总书记系列重要讲话没有真正深入、系统的研读，没有深入挖掘其深刻内涵和精神实质，不知不觉中弱化了信念和追求，逐渐产生了“干累了、歇口气”的想法。
2 、个人修养有所欠缺。虽然我不是党员，但作为领导干部，对当前面临的“四大考验”和“四种危险”认识不足，精神有所懈怠，放松了应有的警惕，不思进取，安于现状。整天忙于事务，应付具体事，学习上没有坚持与时俱进和着力改善知识结构，把握形势、了解大局不透。在作风建设、廉政建设方面，片面强调自己只要不违法乱纪，不犯大错、不出大事，细枝末节不算是大问题，在谨小慎微上不能严格要求自己。
3 、进取精神有所退化。工作上没有给自己树立起高标杆，时有“应付凑合”“自我满足”思想，存在“小富即安、小进即满”“船到码头车到站”心理。在一些工作面前，缺乏攻坚克难和一抓到底的魄力，主要根源是缺乏担当思想造成的。尤其是认为自己在政协工作，凭自己的知识、经验和能力，干工作绰绰有余，凭经验办事，按程式办事，工作缺乏特色、少有亮点。
4 、纪律观念有所松懈。总认为自己也不是大人物，政治敏锐性、政治立场、政治鉴别力不用时时挂在嘴上，放松了对自己日常言行的管束。有时贯彻党的路线方针政策和执行中央八项规定不坚决、不彻底，遵守工作纪律不够严格，总想只要不违法违纪就行，只要不往口袋里装就没事。说明自己纪律观念淡薄，不能时刻记在心上，没有体现在日常的行动上。
三、改进措施和努力方向
1 、强化学习，武装头脑，坚定理想信念。把这次作风大整顿活动作为加强自身学习提高的一次好机会、新起点，切实把作风整顿贯穿工作始终，坚持以查找问题促整改，以剖析根源促自省，以转变作风边促落实。要沉下心来多学习、勤思考、真省身，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，学深学透，融会贯通，注重领会精神，牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，思想、行动上始终与党中央保持高度一致。注重学用转化，做好“结合”、“转化”文章，做到真学、真懂、真信、真用，努力使自己站得更高一些、看得更远一些，把学习的成果转化为推动发展的思路，转化为促进工作的措施，转化为为民服务的本领。
2 、立足岗位，尽心竭力，做好本职工作。进一步加深对人民政协性质、地位、职能的理解，扭转轻视政协工作的错误认识，振奋精神，树立做好政协工作的责任感。牢固树立提案工作的质量意识，以“围绕中心、反映民心、凝聚人心”为理念，妥善处理好提案数量与质量的关系，在抓好政协委员培训、拓展知情明政渠道、组织委员开展视察调研等方面多下功夫，指导广大政协委员认真选题，规范撰写提案。着眼于对我区项目建设、产业结构、民生改善、扶贫攻坚、征地拆迁等重点工作，组织社法委、提案委和分管委员活动小组积极开展活动，认真参政议政，努力为区委、区政府提供有参考价值、有借鉴意义的意见建议。
3 、脚踏实地，多接地气，改进工作作风。深入实际调查研究是坚持群众路线的有效方法，是提高工作质量，正确履行人民政协职能的重要途径。今后，我将胸怀全局，迈开双脚，多到政协委员和社会各界人士中去，广交朋友，增进友谊，听取各方意见，多做协调关系、理顺情绪、化解矛盾、促进团结工作；多到群众最需要的地方，生活最困难的地方，矛盾和问题最集中的地方去，了解群众所想，倾听群众所呼，不断提高建言献策的质量和成效。
4 、严格自律，勤政廉洁，树立良好形象。认真学习党和国家领导人关于加强党风廉政和反腐败体系建设的一系列论述，增强拒腐防变的自觉性和主动性。牢记“打铁还需自身硬”，严格遵守中央八项规定，摆正权与责、公与私的关系，坚持经常对照检查自己的一言一行，宽以待人，严于律己，谨言慎行。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好分管队伍、管好家人。以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。
党员干部作风建设个人对照检查材料【三】
根据全区开展干部作风问题排查整改活动要求，结合区委第二巡察组对街道反馈意见整改工作，我认真查找自己在政治纪律、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的问题和不足，并对问题的成因进行了深刻反思和剖析，形成如下对照检查材料。
一、自身存在的问题
1、政治纪律方面，政治敏锐性还需再提高。能够牢固树立“四个意识”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，立场坚定，旗帜鲜明。但对生活中、网络上的一些不当言论，虽然自己能坚决做到不信不传，但对别人的一些比较随意的言论，还没能做到主动抵制、坚决回击。
2、工作状态方面，缺乏强烈的进取意识。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，存在慢落实、软落实现象。工作跟踪力度不够，存在工作布置多，跟踪检查落实少，工作效率受影响。对于一些棘手问题、困难复杂问题不敢下势去抓，在推进工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新举措，缺乏强烈的事业心、进取心，满足于过得去，工作标准不高。纪工委监督的方式方法不多，对一些重点岗位、关键环节的监督不到位，比如巡察反馈的涉及民生领域的资金发放和使用、社区专项资金使用情况、执法队员廉洁纪律等方面监督缺失。
3、担当负责方面，主动作为敢于担当精神不足。缺乏迎难而上的干劲和勇气，想问题、办事情依赖于和服从于主要领导分配，满足于完成上级交办的任务。遇到得罪人的情况，有打折扣、搞变通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作职能交叉的事情，有“踢皮球”现象，生怕“多做事、多吃亏”。纪工委日常监督中存在碍于面子，不敢动真碰硬现象，不能发现一些深层次、本质性问题线索。
4、纪律作风方面，密切联系群众不够。对街道科室、社区情况掌握的不够全面和客观，问题解决的不够及时和彻底。与辖区企业联系不够紧密，对企业困难了解不多，指导帮扶不够。对干部提要求多，思想交流少，体贴关心干部不够。纪工委对干部廉洁自律学习抓得不紧，存在以会代学现象，干部职工对党风廉政建设有关要求理解掌握的不深不透。
二、产生问题的原因分析
结合理论学习，经认真反思、深刻剖析，认为自身工作作风方面出现这些问题主要有以下几个方面的原因。
1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。
2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。面对新形势、新要求，没有与时俱进地强化宗旨意识，受到一些不良社会风气的影响，精神上有缺钙表现，考虑个人进退荣辱多了，考虑小集体利益多了，全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。
3、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，派出纪工委多是常规性工作，只要做好日常监督，支持配合街道党工委正风肃纪、有序推进各项工作就行了。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。
三、今后的努力方向和改进措施
针对自身在作风纪律方面存在的突出问题，我将认真从以下几个方面加以改进和提升。
1、强化四个意识，筑牢思想根基。加强政策理论学习，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是核心意识、看齐意识，不断提高政治觉悟，历练政治品质。在任何困难、风险和干扰面前都立场坚定、旗帜鲜明，确保在思想认识上、政治方向上、工作目标上与党中央保持高度一致。
2、强化学习实践，增强业务能力。坚持纪检监察工作核心法规学习，主动适应工作岗位要求，不断提升自己的专业素质和工作驾驭能力。解放思想、实事求是，通过学习方式、工作理念和工作机制的创新，实现工作成效的不断提高。树立敬业守责、尽心服务、扎实工作的良好习惯，勇创一流业绩，为街道实现追赶超越、争先进位目标做出自己的贡献。
3、强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避。发挥派的权威、驻的优势，忠实履行监督执纪问责职责，树立街道党工委权威、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对区委巡察组反馈意见，一项一项抓整改、一件一件改到位。加强对社区纪检监督员的业务培训，发挥“探头”作用，延伸监督触角，拓展案源渠道。
4、强化作风建设，创立务实效能。思想上尊重群众，感情上贴近群众，虚心向人民群众学习，不断提高群众工作的能力。坚持问题导向，把解决问题作为推动工作的重要环节，严肃查处发生在群众身边的腐败问题，下力气解决基层群众反映强烈的突出问题。落实党风廉政建设和“一岗双责”职责，严格遵守廉洁从政各项规定，要求别人做到的，自己先做到。发挥街道廉政文化中心教育阵地作用，多形式宣传党风廉政建设政策法规，将正风肃纪理念层层传递，努力营造风清气正、务实高效的良好氛围。
以上是我个人对照检查出来的问题，可能对照检查得不够全面、深刻，还有不到位的地方，请同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以整改。
党员干部作风建设个人对照检查材料【四】
根据公司风格建设年度活动实施方案的要求，我重点分析了自己存在的风格建设问题，对当前公司风格建设活动的重要性、必要性和紧迫性有了更深的认识。目前比较工作实际，分析如下:
一、存在的问题。
（1）思想风格的建设。
1.开拓创新意识不足。认为自己现有的业务知识足以应对现在的项目管理工作，对业务知识的把握满足现状，有进一步追求精神、追求深度不足等问题。同时开拓创新意识不足，工作方法单一，不能充分利用自己的岗位职责做出更多贡献，满足工作任务的一般完成。
2.工作负责人韧性不足。作为共产党员，本人可以在工作和生活中自觉遵守党的政治纪律，坚定正确的政治立场，不动摇地坚持党的领导，始终在思想上、政治上、行动上自觉地与党中央和公司党委保持高度一致。但是，工作中有避重就轻的思想，比自己更严格，但是有好的人主义。面对矛盾和困难，思考不足，计划不足，系统计划能力不强，有部分班级、紧迫感不足等情况，对困难预见不足，保障措施落实迟缓
3.理论学习深度不够。平时对外工作很重，有理论学习懒惰的情况，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论体系，思想上没有受到高度重视，学习目的不明确，理论和实践没有充分有机地联系起来，利用辩证的唯物主义世界观来看问题和解决问题。从严格的自律学习还不够，所有这些要求都学过，看过，但系统和全面都不够，不记得。
（二）工作风格的建设。
1.工作的执行不牢固。主要表现为:有时有时执行会议。疫情预防管理期间掌握生产，掌握防疫，特殊期间融入中心的工作主动性不足。遇到棘手的问题，偶尔有等待公司领导指示的现象，工作没有实践、深入、细致，项目联动机制和执行力建设还需要不断加强。
2.有工作化的简单心理。在项目的日常管理中，个人能源总是有限，重点放在施工生产、经营开发等方面。有时候，由于工作的重复性，我认为只要按时完成工作就可以了。平时和老板取得联系，但和下面的员工的思想交流很少。宣贯的工作也只强调重点，错过了角落的细节，有着抓住重点减少简单的心理。
3.以服务为本的宗旨观念不牢固。手头工作稍多的时候，性格有点干燥，态度不温柔，老生常谈的问题反复被问及时没有耐心，无法合理调整自己的感情。以服务为中心的宗旨观念不足，没有将求真务实的精神落实到项目管理的各项工作、各个环节。
（三）生活作风建设方面。
生活上可以自觉节约，没有散漫现象，没有打麻将的坏做法。但是，有些对外接待需要浪费工作。在项目管理的积极性方面表现不足，对员工的硬要求不足，多以训警为主，力量不足，节能效果方面还需要加强。
二、有问题的思想根源。
（一）淡化政治理论学习，放松党性修养锻炼。按要求参加集体学习，个人也自学，但学习新理论的愿望不强，钻研业务动力减弱，缺乏准确把握和适应新形势的动力。客观强调工作繁忙，工作多，缺乏一定自觉学习政治理论的精神。从宏观和大局的角度思考问题多，细节少。
（二）对十不作风问题的理解不深刻，行动未实行。以十个不为尺，以前辈无产阶级革命家的精神为榜样。但是，行动上有差距，工作亮点少，有追求稳定、冒险、安于现状的思想，缺乏进取精神。考虑和处理问题就事论事。
思路不宽，没有深入群众去化解问题。
（三）工作作风不够扎实。作为一名项目经理，业主资金对接和拨付款是我的主要工作业务。在工作进行中我也发现自己的一些不足之处。为应付各种检查评比，做表面文章较多，临时做一些突击性的工作，以弥补工作的不足。一是接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
三、今后努力、整改措施
（一）进一步增强理论功底，以实践出真知。以马克思主义头脑武装自己，在实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。今后将紧紧围绕公司党委指导思想和公司中心工作，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，努力适应新形势新任务的需要、满足项目工作和企业发展的需要，勇于进取、开拓创新，创造性地开展各项工作。
（二）勇于担当，进一步发挥把关定向的职能作用。牢固树立大局意识，同时认真将工作细致化，不断提升工作质量。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，遇到的新的困难和问题，勇于迎接挑战。把工作的着力点放到新方式新方法上来，在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，全心全意做好项目管理各项工作。
（三）热爱岗位工作，在联系群众上狠下功夫。真正做到全心全意为人民服务，加强职工谈心，努力强化自己服务群众的本领；讲究方法，注重实际，更加适应自身工作，了解职工所思所想所需，努力提升项目职工幸福感。
党员干部作风建设个人对照检查材料【五】
2020年干部作风建设问题排查整改个人对照检查材料根据全区开展干部作风问题排查整改活动要求，结合区委第二巡察组对街道反馈意见整改工作，我认真查找自己在政治纪律、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的问题和不足，并对问题的成因进行了深刻反思和剖析，形成如下对照检查材料。
一、自身存在的问题
1、政治纪律方面，政治敏锐性还需再提高。能够牢固树立四个意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，立场坚定，旗帜鲜明。但对生活中、网络上的一些不当言论，虽然自己能坚决做到不信不传，但对别人的一些比较随意的言论，还没能做到主动抵制、坚决回击。
2、工作状态方面，缺乏强烈的进取意识。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，存在慢落实、软落实现象。工作跟踪力度不够，存在工作布置多，跟踪检查落实少，工作效率受影响。对于一些棘手问题、困难复杂问题不敢下势去抓，在推进工作上存在等、靠思想。工作缺乏新思路、新举措，缺乏强烈的事业心、进取心，满足于过得去，工作标准不高。纪工委监督的方式方法不多，对一些重点岗位、关键环节的监督不到位，比如巡察反馈的涉及民生领域的资金发放和使用、社区专项资金使用情况、执法队员廉洁纪律等方面监督缺失。
3、担当负责方面，主动作为敢于担当精神不足。缺乏迎难而上的干劲和勇气，想问题、办事情依赖于和服从于主要领导分配，满足于完成上级交办的任务。遇到得罪人的情况，有打折扣、搞变通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作职能交叉的事情，有踢皮球现象，生怕多做事、多吃亏。纪工委日常监督中存在碍于面子，不敢动真碰硬现象，不能发现一些深层次、本质性问题线索。
4、纪律作风方面，密切联系群众不够。对街道科室、社区情况掌握的不够全面和客观，问题解决的不够及时和彻底。与辖区企业联系不够紧密，对企业困难了解不多，指导帮扶不够。对干部提要求多，思想交流少，体贴关心干部不够。纪工委对干部廉洁自律学习抓得不紧，存在以会代学现象，干部职工对党风廉政建设有关要求理解掌握的不深不透。
二、产生问题的原因分析
结合理论学习，经认真反思、深刻剖析，认为自身工作作风方面出现这些问题主要有以下几个方面的原因。
1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了三观教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。
2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。面对新形势、新要求，没有与时俱进地强化宗旨意识，受到一些不良社会风气的影响，精神上有缺钙表现，考虑个人进退荣辱多了，考虑小集体利益多了，全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，思想深处没有解决好为了谁，依靠谁，我是谁的问题。
3、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，派出纪工委多是常规性工作，只要做好日常监督，支持配合街道党工委正风肃纪、有序推进各项工作就行了。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。
三、今后的努力方向和改进措施
针对自身在作风纪律方面存在的突出问题，我将认真从以下几个方面加以改进和提升。
1、强化四个意识，筑牢思想根基。加强政策理论学习，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是核心意识、看齐意识，不断提高政治觉悟，历练政治品质。在任何困难、风险和干扰面前都立场坚定、旗帜鲜明，确保在思想认识上、政治方向上、工作目标上与党中央保持高度一致。
2、强化学习实践，增强业务能力。坚持纪检监察工作核心法规学习，主动适应工作岗位要求，不断提升自己的专业素质和工作驾驭能力。解放思想、实事求是，通过学习方式、工作理念和工作机制的创新，实现工作成效的不断提高。树立敬业守责、尽心服务、扎实工作的良好习惯，勇创一流业绩，为街道实现追赶超越、争先进位目标做出自己的贡献。
3、强化担当意识，做到心中有责。在其位、谋其政、尽其力，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避。发挥派的权威、驻的优势，忠实履行监督执纪问责职责，树立街道党工委权威、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬钉钉子精神，针对区委巡察组反馈意见，一项一项抓整改、一件一件改到位。加强对社区纪检监督员的业务培训，发挥探头作用，延伸监督触角，拓展案源渠道。
4、强化作风建设，创立务实效能。思想上尊重群众，感情上贴近群众，虚心向人民群众学习，不断提高群众工作的能力。坚持问题导向，把解决问题作为推动工作的重要环节，严肃查处发生在群众身边的腐败问题，下力气解决基层群众反映强烈的突出问题。落实党风廉政建设和一岗双责职责，严格遵守廉洁从政各项规定，要求别人做到的，自己先做到。发挥街道廉政文化中心教育阵地作用，多形式宣传党风廉政建设政策法规，将正风肃纪理念层层传递，努力营造风清气正、务实高效的良好氛围。
以上是我个人对照检查出来的问题，可能对照检查得不够全面、深刻，还有不到位的地方，请同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以整改。
党员干部作风建设个人对照检查材料【六】
按照县委、县政府深化干部作风建设活动的总体安排部署和县政府办公室《深化干部作风建设活动实施方案》中第二阶段活动的具体要求，我结合自身工作实际，进行了深刻的自查，深刻体会到了干部作风建设的重要意义，现汇报如下：
开展“干部作风建设年”活动，是我区干部队伍建设的重要内容。通过开展“干部作风建设年”活动，使我区干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥，促进全区经济社会快速发展。
胡锦涛同志指出，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
一要：坚持学习实践科学发展观，扎扎实实地树立为人民服务的思想。
二要：脚踏实地地做好本职工作，模范地履行自己的职责。在工作中要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。
三要:善于学习。我们现在从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾和新内容，没有丰富的文化知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
四要:充满激情地积极投身到社会发展的各项活动中去，树立起良好的思想作风、党风、工作作风、领导作风和干部作风。找差距、找问题，切实解决在工作和生活中存在的作风问题，进一步转变工作作风。
五要:时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访的困难群众要热情接待，耐心询问，做好记录，及时向主管领导和上级主管部门汇报，把群众的事情当成自己的事情，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。
党员干部作风建设个人对照检查材料【七】
新形势下，如何加强和改进基层干部工作作风建设，是摆在各级各部门面前亟待解决的一个重大课题。
一、当前基层干部工作作风方面存在的问题
干部的工作作风，事关党和国家事业的兴衰成败。当前，一些基层干部工作漂浮，纪律散慢，贪图享乐，严重影响了党群干群关系，在社会上造成了不良影响。
1、工作漂浮不务实。有的干部开展工作往往是以会议贯彻会议、以讲话传达讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章，对上级文件和会议精神不能严格执行；有的干部工作主动性不强，喜欢坐在办公室里听汇报、做指示，深入基层调查研究不够，即使一基层也是“走马观花”，不能帮助基层解决实际问题；有的干部事业心、责任感不强，“当天和尚撞天钟”，不求有功，但求无过；有的干部群众观念淡薄，对基层群众反映的问题置若罔闻，对群众的冷暖疾苦态度冷漠、敷衍应付；有的干部为追求政绩搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，虚报浮夸，哗众取宠。
2、纪律散慢不严明。一些干部工作中考虑部门和眼前利益的多，考虑全局和长远利益的少；有的干部不带头遵守规章制度，上班迟到、早退、随意离岗；有的在工作时间电话聊天、打牌下棋、上网玩游戏、炒股票，无偿占用公共资源；有的干部无所事事，对干实事的人指指点点，无事生非；有的干部热衷于搞关系，找“靠山”，跑官要官；有的干部在子女升学、乔迁新居、婚丧嫁娶时，大操大办，借机敛财；有的干部参与打牌、打麻将等赌博活动，和社会上一些不走正道的人搅和在一起，严重影响了党员干部在群众心中的形象。
3、奢侈享乐不自律。有些干部没有心思理政务，热衷于休闲玩乐，工作一般化；一些部门和单位讲排场、比阔气，不顾客观实际地追求“档次”，办公设施越来越好，工作效率却越来越低；有的干部认为，只要自己不贪不拿不占，吃点喝点算不了什么，违规接待、超标准接待和公车私用现象屡禁不止；有的干部进行高消费娱乐、健身、旅游等活动，甚至一些领导干部经不住“权力、金钱、美色、利益”的诱惑，以权谋私、腐化堕落。
二、加强和改进基层干部工作作风建设的对策
针对当前基层干部工作作风存在的突出问题，加强干部作风建设必须在“五个着力”上下功夫，促进党员干部进一步改进作风、服务群众、服务发展。
1、着力于宗旨为民的教育。“但立直标，终无曲影”。加强宗旨为民教育，是促进干部改进作风、密切联系群众的前提。必须抓好理想信念教育。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，培养党员干部对党的忠诚意识，不断增强政治理念、政治立场的坚定性。要强化党员干部的为民意识，促进党员干部想群众之所想、急群众之所急。要教育党员干部牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。必须抓好政绩观念教育。要按照中央“八项规定”的要求，坚决克服形式主义、官僚主义，坚决防止庸懒散奢等不良风气，下决心改进文风会风，大兴求真务实之风，坚持问政于民、问计于民、问需于民，经常深入基层，密切联系群众，将群众的智慧转化为推动科学发展的动力。必须抓好勤政廉政教育。要广泛开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，以案说法、以案示警，教育党员干部始终做到秉公用权、廉洁从政。
2、着力于作风亲民的监督。“潮平两岸阔，风正一帆悬”。党的事业要靠良好的作风来推动。要加强对领导干部的监督。风成于上，俗行于下。领导干部作风对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。要按照“八项规定”要求进行对照检查和整改落实，狠抓发短文、讲短话、开短会、简办事、勤俭节约的“三短一简一俭”落实，严格执行领导干部接待、下基层和出席事务性活动制度，加强对领导干部“八小时外”的行为监督，促进领导干部清廉务实为民。要强化载体活动推动。要深入开展“增激情、鼓干劲、正风气”活动，大力整治不作为、慢作为、乱作为问题，着力解决“庸懒散”现象。要认真落实以“进村组、听民声、解难题”为主题的“四下基层”活动，解决工作不实、作风浮夸、脱离实际、脱离群众问题。要严格落实“八项规定”。加强对中央“八项规定”贯彻落实情况的监督检查，加大对公车私用、公款吃喝、违反禁酒令等明查暗访力度，开展“三公”经费使用情况审计，严肃处理违反规定行为，严肃查处有令不行、有禁不止现象，维护政令畅通。
3、着力于政策惠民的落实。改进作风，核心是增进群众感情，重点是解决民生难题，关键是抓好惠民政策落实。要在干部廉洁上求作为。深入推进农村基层党风廉政建设，严格执行农村基层干部廉洁履行职责若干规定，大力推行村务示廉、项目诺廉、“三资”巡廉、节日讲廉、测试考廉、述职评廉为主要内容的农村“六廉”工作法，促进农村基层干部廉洁履职。要在办事公开上求作为。要严格按照组织机构标准化、公开内容标准化、公开形式标准化、公开程序标准化、监督保障标准化“六化”要求，全面推行办事公开标准化建设，抓好党务公开工作，以点带面、整体推进，着力以公开回应群众关切。要在专项治理上求作为。要以民生领域问题为重点，加强对社保基金、住房公积金、救灾扶贫资金及政府专项资金监督检查，加大对农村医保、粮食直补、烟基工程建设等强农惠农政策落实和民生工程项目建设情况的监督检查力度，加强对征地拆迁、食品药品安全、环境保护、安全生产等方面情况的监督检查，深入推进教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务等专项治理工作，加大专项整治力度，维护群众利益。
4、着力于服务便民的推进。“政无旧新，以便民为本”。要推行“民主决策”，解决“服务事项”问题。大力推行农村基层重大事务议事、监管、评价的“433”机制，严密事前“四议”程序，强化事中“三方”管理，建立事后“三评”考核体系，促进农村重大事务民主管理、民主决策。全面推行民评行风“两员”交叉评、部门重点评、群众问卷评、组织现场评的“四方联评”工作机制，抓住群众诉求重点，坚持边评边改、边整边改，使社情民意真正成为衡量服务成效的标尺。要推行“马上就办”，解决“服务效率”问题。扎实推进“马上就办，办就办好”活动，明确“马上就办”具体事项、责任主体、前置条件、流程环节、标准范围、办结时限等内容，严格落实公开承诺、首问负责和一次性告知等制度规定，促进行政服务简政放权、提速增效。要推行“民务代理”，解决“服务主体”问题。加强乡镇“三农”行政服务中心建设，深化民务代理和民情会诊双向互动活动，在农村基层建好便民服务室、便民服务队、便民服务库，明确代办事项，规范工作流程，健全考核制度，规范便民服务，提高便民服务实效。
5、着力于执纪护民的保障。“多植荷花塘自清，勤反腐败政自明”。 要始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处发生在群众身边的腐败问题，以严肃执纪的实效取信于民。要在增强办案合力上下功夫。加强与公、检、法、审计等执纪执法部门间的沟通协调，通过加强配合、信息共享、调配力量，进一步形成办案合力。要健全电话、信访和网络“三位一体”的群众信访举报平台，积极倡导和鼓励实名举报，制定出台相关文件，不断拓宽案件来源渠道，切实发挥人民群众的监督作用。要在查办侵害民利案件上下功夫。加大查办案件工作力度，严查各种乱收费、乱罚款和强行集资摊派以及克扣、挪用、贪占惠民补贴资金等损害群众切身利益的案件，严查群众反映强烈的基层干部以权谋私、失职渎职、作风粗暴问题，严查发生在工程建设等重点领域的案件，着力解决发生在群众身边的腐败问题。要在增强办案综合效应上下功夫。加强重大典型案件的发案分析，实行重大、典型案件通报制度，扎实抓好“一案一评议” “一案两报告”，促进查办案件向专项整治延伸、向警示教育延伸、向制度规范延伸，提升办案质量，增强办案综合效应。
党员干部作风建设个人对照检查材料【八】
加强机关干部作风建设，对于提高工作效率，强化服务意识，推动工作高效运转具有十分重要的作用。
一、当前机关干部作风建设的现状
从当前机关干部作风建设现状看，总体是好的，多数干部能够始终牢记党的宗旨，扎实开展本职工作，为建设发展做出自己的贡献，在群众中树立了共产党员良好的形象。但我们也应该清醒地看到，随着对外开放的扩大和市场经济发展的不断深入，少数机关干部身上还存在一些不容忽视的思想作风问题。主要表现在：
一是“庸”。表现为不爱学习，能力低下。学习是提升素质的重要途径，但少数干部对学习缺乏兴趣，觉得行政工作是程序化的东西，没有多少新知识，不愿意学；有的干部热衷于应酬、忙于具体事务，学习浅尝辄止，或学而不化、学用脱节；有的干部为学习而学习，无的放矢、脱离实际，不能做到学以致用，工作起来，方案要上面拿，办法要上面出，经验要上面给，领导没有讲过的、文件没有规定的，就不敢去试、去闯，工作多年，政绩平平；有的干部在一个单位或部门任职多年，既不学政治理论，也不研究业务，迟迟不能进入角色，不能带领队伍开展工作，造成工作被动，制约单位发展。
二是“懒”。表现为工作惰性，动力不足。有的干部“混”字当头，懒于管事，无所用心、无所作为，办事敷衍了事、弄虚作假，甘当南郭先生；有的干部占着位子不干事，遇到难事只摆手，遇到矛盾绕道走，拿着工资不出力，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，抱着铁饭碗，稳坐钓鱼台，还感叹怀才不遇、时运不济，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，散布消极言论，是典型的尸位素餐。
三是“散”。表现为思想松懈，纪律涣散。少数干部缺乏组织纪律观念，不遵守劳动纪律，工作散慢，一张报纸一杯茶，虚度光阴；有的干部上班上网聊天打游戏，甚至炒股；有的干部信奉干事看圈圈，有事没事比圈圈，工作圈内比谁熟人多，社交圈内比谁朋友多，关系圈内比谁领导多，不专心工作，作风懒散，工作没有效率。
四是“娇”。表现为不炼修养，意志消沉。少数干部自我要求不严，不参加党性锻炼，放松思想改造，生活追求转向低级趣味；有的干部不讲身份、不顾形象、不管影响，什么朋友都敢交，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要；有的吃不得苦、以我为中心，娇气太重；有的拈轻怕重，见困难就躲，碰硬就回；有的虚荣心、自尊心过强，听不得批评和不同意见；有的贪图安逸，追求享乐。
五是“骄”。表现为居功自傲，骄傲自满。有的干部取得了一点小成绩，就自我感觉良好，沾沾自喜，骄傲自满，成天躺在功劳簿上睡大觉，自我沉醉，思想懈怠，有点昏昏然、飘飘然；少数干部居功自傲，飞扬跋扈，不求有功但求无过，得过且过，工作循规蹈矩，疲于应付，缺乏创新，缺乏敢闯、敢于胜利的勇气和胆识。
六是“暮”。表现为不思进取，安于现状。少数干部生活追求五花八门、永无止境，工作上却小进即安，容易满足，安于现状、求稳守成思想严重；有的干部凡事都习惯于按照旧传统，遵循老路子，不敢大胆探索、大胆开拓，工作主动性不强，不研究工作的规律性，工作敷衍，虚于应付，有决心没行动；有的干部对出现的新情况新问题认识不足，准备不够，一次次坐失解决问题的良机，以致一些难题长期得不到解决。
二、存在问题的原因分析
机关干部队伍中之所以出现上述作风问题，原因是多方面的，归纳起来有以下四个方面的原因：
一是“淡”。即党性观念淡化。少数干部只重视实际工作，而忽视了党性修养和锻练，平时不注重党的知识学习，不积极参加党组织的集体活动，长期游离于组织之外，有的甚至无视党纪国法，把个人凌驾于组织纪律之上；有的干部把自己混同与普通的人民群众，平时说话做事只讲条件、不讲原则，只讲实惠、不讲党性，把个人利益放在第一位，把党性放在一边，合自己心意的就干，不合自己心意的就不干，对自己有利的就抢着上，对自己不利的就往外推，特别是当党和人民的利益与个人利益发生矛盾和冲突时，就分不清轻重缓急，有的甚至为达到个人目的而不惜牺牲党和人民的利益，从而做出了与一名共产党员格格不入的行为和举动。
二是“腐”。即思想道德腐化。少数干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义思潮的影响，混淆了是非、善恶、美丑的界限，对一名机关干部应该坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么认识不清，把握不准。随着人们物质生活水平的不断提高，各种高级轿车、别墅、酒店及休闲娱乐场等消费成为了人们生活追求的时尚，在形形色色的诱惑面前少数干部耐不住寂寞，经不住考验，生活上出现盲目攀比，总感到自己有点落伍，跟不上形势发展，心理上产生一种失落感，从而热衷于和社会上一些老板、经理打交道，想方设法利用现有职权去捞取钱财，以此来满足个人的欲望，在腐朽思想文化的侵蚀下，思想道德出现严重滑坡，各种歪风邪气和腐败现象不断滋长。
三是“退”。即公仆意识退化。目前个别机关干部中出现思想作风腐化、生活作风靡烂、工作作风飘浮的现象，归根到底是对人民群众的根本态度问题，没有真正把人民群众的利益放在心上；没有真正把人民群众高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意、拥护不拥护作为一把尺子去衡量、规范自己的言与行；没有认识到人民群众在创造历史中的地位和作用，忘记了水可以“载舟”也可以“覆舟”的道理；个别干部认为自己的今天是通过自身的艰辛努力和付出才得到的，而认识不到自己的一切是党和人民所赋予的，不是把现有位置和手中权力转化为为人民服务的强大动力，而是作为炫耀自己、捞取个人好处的资本。由于公仆意识的退化，导致个人主义思想不断滋长，引起思想行为的放纵和出轨。
四是“弱”。即法纪意识弱化。少数机关干部法纪意识弱化，在遵守国家法律和党的纪律上存在侥幸心理，导致作风上出现腐败现象；有的干部在平时生活工作中出现大错不犯，小错不断的现象，认为只要不违法、犯罪，吃吃喝喝、洗脚按摩、打打麻将、收点小礼、犯点小错没什么关系；有的干部认为纪律是死的，人是活的，只要自己小心一点，不给别人抓住把柄，偶尔做几次违法、违纪的事没什么关系；有的干部在对待法纪问题上具有双重标准，通常以工作需要为借口，台上说一套，台下做一套，对别人是马列主义，对自己却是自由主义；还有个别干部存在权大于法的思想，认为只要自己在这个位置上，谁也不敢把他怎么样，喜欢个人说了算，自我放松要求，在不知不觉中走上了违法违纪的道路。
三、加强机关干部作风建设的方法和途径
机关干部作风和国家发展是密切相关的，一个国家的经济社会越发展，就越有利于干部作风的改进。反之，机关干部的作风问题又直接制约着经济社会的发展。因此，加强机关干部作风建设势在必行。
一是打“鞭子”，在提高机关干部工作效率上下功夫。严格按照精简、统一、高效的原则，大刀阔斧精简机构。首先，要清退临时人员。对非在编人员要进行清退，大力消减单位冗员，真正把重实绩、求实效、办实事，作风务实，群众公认的干部重用起来，大力优化组织结构和干部队伍。其次，要理顺关系。对机构重叠、政出多门、职责交叉的部门，能砍就砍，能减就减，建立起一套职责清晰、管理科学、行为规范、工作高效的运行机制和管理体系，促进机关职能管理方式和工作作风的转变，不断提高工作效率。
二是换“脑子”，在提升机关干部执政能力上下功夫。思想是行动的先导，行动是思想的体现。机关干部要想适应时代要求，切实转变作风，关键是要加强理论学习，用最新的理论成果武装头脑，并善于用科学发展观指导机关作风建设，善于用科学理论指导机关工作实践，在理论与实践的结合中勇于创新。通过加强理论学习，牢固树立马克思主义群众观，坚持群众路线，把群众赞不赞成、高不高兴、满不满意、答不答应作为一切工作的出发点和落脚点；通过加强理论学习，不断提高机关干部执政能力本领，从而充分发挥机关党组织在改进机关作风中的作用，让每个党员成为一面旗帜，每名干部成为一棵标竿。通过加强理论学习，不断增强机关干部为民服务意识，要求群众做到的，首先自己做到，要求群众不做的，自己坚决不做。
三是当“旗子”，在增强机关干部素质上下功夫。作风问题是由思想方法和思想作风决定的，而思想方法、思想作风又是由一个人的人生观、世界观决定的。因此，首先，要加强马克思主义哲学的学习。机关干部要用马克思主义的立场、观点、方法不断改进自己的世界观、人生观和价值观，起先锋模范作用，成为一面旗帜。其次，要牢固树立宗旨意识。机关干部要不断增强宗旨意识，解决好为谁掌权，为谁服务的问题，始终坚持全心全意为人民服务，做到一切为了群众，一切依靠群众。再次，要加强党的基本路线、爱国主义、集体主义、艰苦创业等方面的教育，倡导文明、健康、奋发向上的生活方式，加大对机关干部的培养力度，通过外派学习、下派挂职、党校培训等行之有效的方式，帮助机关干部“充电”，增强全心全意为人民服务的意识和驾驭工作局面的本领，全面提高干部队伍素质。
四是定“尺子”，在调动机关干部积极性上下功夫。当前，机关干部肩负的任务面临着前所未有的重大挑战，对素质和能力提出了更高的要求。因此，机关干部要“五官端正”。即：眼不花、耳不偏、嘴不谗、手不伸、腿不软。眼不花，就是机关干部要有长远的眼光，分析问题、解决问题不能只看眼前利益，要以广大人民群众的利益为出发点和落脚点，时刻关心群众的冷暖、群众的需求，常去基层转转看看，去及时发现问题、解决问题。耳不偏，就是要充分发扬民主，多听取基层的反映，群众的呼声。在全面了解民情民意、听取民声民怨的基础上，向领导如实汇报，要有喜报喜、有忧报忧，给领导的决策提供最可靠的实践依据，防止决策失误。嘴不馋，就是要严防死守“舌尖上的腐败”，以“八项规定”作为行为的准则，不要在饭桌上滑向腐败堕落的深渊。手不伸，就是要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正经受住权利、金钱、美色的诱惑，在名利面前始终保持一颗感恩心、一颗敬畏心、一颗平常心、一颗自省心，珍惜手中的权力，牢记肩上的责任，把权力运用到为民建功立业上。腿不软，就是有实事求是的精神，面对实际，脚踏实地，一步一个脚印地去为党和国家工作，为广大群众服务，不为了自己的“政治前途”，脱离实际、急功近利，违背科学发展规律，不惜以损害群众的利益为代价，搞一些政绩工程、形象工程。
五是指“路子”，在动员机关干部深入群众上下功夫。我们一切工作的出发点、着力点和落脚点是为人民服务。机关干部的根本出路在于密切联系群众。只有坚持不懈地深入群众、深入基层、深入一线，坚持不懈地为人民群众办实事、做好事、解难事，才能最广泛地调动一切积极因素，进一步密切党群干群关系，促进社会的公平正义与和谐稳定。因此，首先要牢固树立群众观念。要始终把群众的利益放在首位，坚持一切为了人民、一切依靠人民，时刻把群众的冷暖放在心中，使各项决策和工作贴近民情、合乎民意、顺乎民心。其次，要畅通联系群众渠道。要强化投诉监督电话、信箱、网络，强化来访接待、意见征集、投诉办理和基层联系点等与群众加强联系的制度落实，畅通社情民意反映渠道，及时发现不足，及时改进工作。再次，要着力解决群众关心的突出问题。改革发展越是处于关键时期，越要把群众利益放在突出位置，尽心尽力把涉及群众利益的事情办好。要把人民群众普遍关心的农民工工资、社会保障、子女教育和看病等热点难点问题，特别是低收入者和困难家庭的实际困难，作为机关为民办实事的重点，不断创新办法，积极开展结对帮扶活动，加大为民办实事的力度，制定为民办实事的计划，让更多的群众在机关作风转变中受益。
总而言之，机关干部作风建设是一项复杂的系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，必须以科学的态度去研究探讨，找准着力点，探索新机制，这样才能取得成效。
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