关于2021年上半年人才工作的总结
市委组织部：
新星乡在努力发展社会经济时始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义人才工作思想为指导，坚持党管人才原则，聚焦“实行更加积极、开放、有效的人才政策”，始终把人才聚合优势、人才创新驱动发展放在更加重要的位置，不断完善人才吸引、管理、培养、使用体制机制，奋力使人才资源优势充分发挥到本乡经济发展和民生改善上。按照市委组织部《xxxx年全市人才工作要点》的文件精神和任务安排，新星乡结合本乡实际开展人才工作，现将xxxx年上半年人才工作总结报告如下：
一、强化指导思想，拓宽吸纳渠道
一是毫不动摇坚持党管人才，强化党的十九大思想对人才工作的指导，全面深入贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真落实省市人才招引政策。高度重视人才的创新创造性，牢固树立人才是创新的第一驱动力，人才是经济发展的强力引擎，准确把握人才的政治思想动态，坚持德才兼备的吸纳准则。
二是丰富人才招引途径，优化人才招引标准，按照我乡实际需要和条件，从外部吸纳和从本地选拔两种方式并重，一方面注重对返乡人士创新创新的鼓励，加大对返乡成功人士、大学生的政策支持和激励，另一方面选拔本地致富带头人、优秀教师等，大力发展青年骨干，发展支部青年委员。
二、立足实际需求，助推智力成长。
一是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用技术人才培训；特别是对致富带头人和返乡创业人士的素质能力培养，注重市场经济、法律操作的意识提高，注重新时代互联网思维的运用，展开有针对性、有实效性的培养。
二是加强村社干部人才队伍建设。坚持以远程教育培训与中心组学习会议相结合的方式，通过集中学习、参加培训、邀请专家讲课等形式，抓好村社三级干部的知识更新培训，认真开展“三会一课”“农民夜校”活动，将党的重要理论作为内生动力，将致富手段作为外在推力，主动积极调研人才实际需要，开展个性化、专业化培养。
三是设立优秀人才信息库，全面摸排本乡优秀人才信息，建立完善的人才管理台账，做好流出流入数据更新，定期召开人才交流座谈会，提供不同行业人才交流分享的机会。
三、查找培养短板，探索优化机制
一是我乡人才结构需要进一步优化，年轻专业的人才数量明显不足，工业、法律、互联网等方面的人才比较缺乏，长期在乡上生活工作的人才不多；
二是人才培养的力度需要进一步强化，乡级财政有限导致人才培养的方式依旧较为传统，师资比较薄弱，不能有效的开展专业化、系统化的培养；人才待遇保障也需要提高，尤其在村社干部中，低收入高强度导致年轻大学生流失严重、流入缓慢。
三是完善人才工作机制，严格按照人才工作实施方案落实人才吸引、培养，加强班子成员对人才的联系，扩大人才评选、表彰力度。
四是加强人才工作宣传力度，结合新媒体方式和走访座谈，主动积极的向在外人才宣讲扶持政策、优惠措施、培养手段等，将人才工作重视体现到实际行动中去。
五是积极向上争取人才引入培养专项资金，充分保障和提高基层干部的收入待遇，加大人才培养改善的资金投入。
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