团队团建培训后的收获和感想范文【一】
参加公司团建练，感受颇多。 整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机地联系在了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣、信心和勇气，而且给我带来深刻的思考与启迪……团建训练每个项目都离不开团队的支持和鼓励，设计自己团队的队名、口号、logo、就预示了此次活动的整个过程离不开集体的智慧和力量。40多个人被分成3个团队。我们很快完成了队名、口号、logo等的设计和队长的选举工作。我所在的队是“突击”队，一共有14人，队长是骆驼，队呼是“突击突击，所向无敌”，其他两队分别“纵横”队、“通通”队。
短暂的两天团建训练，事实证明团队的力量是强大的，也就迎合了“众人划桨开大船”这首歌的歌词，“一根筷子耶，轻轻被折断；十双筷子哟，牢牢抱成团；一个巴掌耶，拍也拍不响；万人鼓掌哟，声呀声震天，声震天.......”，这首歌我第一次听，第一次唱，我在我高中二，那是我们参加元旦晚会，每班都要出一个节目，很庆幸的是我们怡这首歌打动了，所有的班集体，也打动了我们自己，那一幕幕感动的，至到现在还清晰的在我们的脑海中，这个次的团建活动又让我重新感受团队的温暖、热情。
这次团建的感悟与终结，不在向在学校期间那样只写自己的感受，写这次培训中的自己的不足，别人的长处，写流水账，必将自己现在已经是社会人，在职场工作的一名员工，我站在职场的这个角度将从中所悟终结一下几点：
团建活动中的“取水”、“急速60秒”、“捞金时代”、“冲出亚马逊”、“毕业墙”5个大项感受到团队中有几个重要的要素不可少，“一个优秀的领导，不可少”、“一个共同的目标愿景，不可少”、“合理分工，不可少”、“相互配合，不可少”、“积极向上的执行力，不可少”、“人与人的信任，不可少”、“遵守纪律，不可少”，当然还有很多的不可少，大家可以自己捉摸。
团建活动中“取水”、“毕业墙”、主要考验“一个共同的目标愿景，不可少”，在劳累一上午的培训，大家都感觉口渴，也就有一个共同的目标，在一个人的能力有限的情况下，我们只有相信自己的队友，相信自己可以勾到生命之水，才可以翻越4米高墙。
团建活动中的“急速60秒”则侧重体现了“合理分工，不可少”团队的合作能力，30张号码牌，团队要在60秒钟，完成排序，同时还要分析号码牌上边图案以及文字代表的是数字几，这个活动不仅考验人的阅历，更加考验团队的配合力，从刚开始的靠蒙数字，一个人排数字，到最后我们的分工明确，每人都去身边的号码牌。在规定时间完成任务。在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得我们大家共同创造的好成绩。
团建活动中的“捞金时代”表现是最明显“一个优秀的领导，不可少”，这个活动虽然只是个游戏，但他跟社会中衔接非常的密切，职场中有要有决策者和执行者，在整个活动中从投标，到才煤矿，到最后核算盈利，都需要怎么一个领导的决策，投标投多少，拿到投标书，要决策怎样开发生产，此刻财务人员应该积极配合，把利益最大化，此刻财务人员应该积极配合，决策出来后，就说到执行力，我们应该怎样更加密切的去配合，去完成任务。
团建活动中“冲出亚马逊”，让我感受最深刻的是，团队的默契的配合，“相互配合，不可少”，在14人在船只，船只面积有有限的情况下，刚开始，我们的思路是正确的，这个活动必须有人踩在别人的脚上，大家才可以一起通过，但是我们刚开始配合不怎么密切，走着走着大家都拥挤在一团，最后没有办法中断，最后一次，我们大家靠悟性，从刚开始的比较斥力，到后期的开速的完成，没有抱怨，没有埋怨的默默的完成任务。我觉得这个让我感触最深。
团建活动中，因我自己没有遵守纪律，让整个团队受到惩罚，纪律的约束：此次活动虽为拓展加旅游，但既为公司组织，必须要有自我纪律的约束：约束了自己，保护的是大多数人和团队的利益。没有规矩不成方园，在一个团队中如果没有纪律的约束，就不能称之为团队，只能是一盘散沙，最终.......！
以上活动每个要素都不可缺少，只是针对表现比较明确的进行阐述，还有一点就是我个人认为，我们还应该静下心来，思考一下，我们能否做得更好。以后所有的活动，大家都能否以一种积极的心态参与，有力出力、有才者出谋划策，总之是要在一个有序有组织的状态下去完成某项活动。每一个人按照自己所承担的角色尽快调整心态，全身心地投入到活动中去，全力配合，将发现的问题和存在的隐患及时提出，并提出相应的解决方案供大家决策，从而将失误扼杀在摇篮中，使得各位成员配合默契，在短时间内将一个个项目成功地完成。
在一个公司内，最终的目标是取得利润，这个目标看似很明确，却往往在日常的工作中被忽略，因为一个公司由众多部门组成，一件事情往往由一个或两个部门为主导，而每一件事情就是一个项目，需各部门协力完成。因时间限制，某一部门制定的方案不一定是最完美的方案，实行此方案可能对有的部门不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部门作出一些牺牲，否则整个事情就完不成或不能按时完成。部门利益来自于公司的利益，公司没有了利益，部门哪有利益?各部门按照所分配的角色来担当责任，执行的过程中再根据实际情况，提出所存在的问题点与相应的改善方案，以利于主导部门调整决策，这样每一项工作才能顺利开展下去，最终取得圆满的结果。最后送自己一句话：不抱怨、不埋怨，看清自己，不要看轻自己，加油！
团队团建培训后的收获和感想范文【二】
团建，无疑是加强团队凝聚力的有效方式。不过本次团建和以往有些不同，曾经的团建是一群熟悉的伙伴一起玩乐，这一次有些不同的是部分不熟悉的伙伴一起前进。
由陌生到熟悉或许对于部分人而言，需要一段时间，而团建无疑大大缩短了这些时间，但是我们需要的不只是生活里的熟悉，更需要的是由此而产生的工作默契，或许是工作思路的熟悉，或许是1+1>2的成果飞跃，或许是团队协作的力量……
相逢是缘，相处更是难得的缘分，大家能够为了共同的事业一起奋斗，更是万里挑一的缘分。过程或许很难，或许会遇到很多不可思议事，但是就如同“挑战不可能”的吞火项目，难的可能不是事情，而是心理的那一道坎。
退一万步说，真的很难，我们也不是一个人在奋斗，我们是一群人在奋斗，有很多同伴在帮你度过难关。一根筷子容易折断，一把筷子就很难折断，不正是团结的力量吗?
活动当天，不仅是大家团结协作、不放弃不抛弃的精神鼓舞人心，奉献精神和为他们着想的服务意识更受益终生。也很庆幸自己能够快速融入活动中，在有需要的角落尽自己的一份力量。
虽然，过程中我们也有做的不好的地方。我们可能没有尊重到他人，没有遵守规则，不注重细节，尤其明显意识到自己惰性和依赖心理这一缺点。但不需要辩解这些缺点，错了就是错了，知错能改善莫大焉。团建中这些错误，意识到了，改正就好。不过有些错误，一旦错了就可能造成无法估量的损失，所有需要有规划、有前瞻性、有发现问题的眼睛。
遵守规则，一起努力，规避错误，将会最快的速度到达目的地。或许在这艘大船中，有人当自己是乘客，愿意享受生活或放松自我；或许当自己是舵手或船长，需要发挥积极主动性。我想，不管是哪种心态，只有不去影响身边的人，不影响整个进度，都毋庸置疑。但是能够积极与时间赛跑，以成果为导向，团结协作，将容易快速成功，实现自己的目标。
工作、生活和游戏的相似之处，都是可以总结经验，助力成长。本次团建活动不仅让我们受益匪浅，更拉近了同事间的距离，让我们成为更棒的团队。一艘船，一家人，一个方向，一起前进！
团队团建培训后的收获和感想范文【三】
参加工作组织关于团队建设主题的活动，主要有以下几点心得：
1、团队一定要有一个目标。正如董事长所说，没有方向的团队就如同没有方向的船，遇到什么风都是逆风，没有助力，团队形成不了合力。全体成员围绕一个目标，更容易形成强大的团队力量。
2、明确的分工和和合理激励。即把合适的人放在合适的位置并给以他最大的动力。人的潜能无限，需要得到最大开发，但是前提是需要有孕育潜能环境，这有赖于公司给予合理分工、明确的职责以及合理激励制度。合理分工会让效率大大得到提升，每个人明确自己的职责，明白自己该干什么，达成什么样的目标，同时配以前进动力，自然执行力和团队合作都比较强，这才是团队合作最基本最重要要素。
3、加强自身功力修炼，努力为团队出力。“穷着独善其身”，董事长引用这句话来阐述自我学习与进步的重要性，在工作之余，不管是个人还是公司都要积极自我学习、自我成长。
4、“达者兼济天下”，团队之间相互多支持和帮忙。没有完美的个人，只有完美的团队。一个人力量必竟有限，工作中也难免会遇到一些问题，如果能够在做好自己工作同时多去帮助身边伙伴，既提升了自己，还收获一份真挚的友谊，同时为公司营造一种良好氛围。
5、允许团队之间存在一定磨合期以及个性差异。每个人秉性和天性都不一样，相处难免会有只站在自己角度考虑问题时候，这时多多担待，给予团队一定磨合时间，同时也允许个性化发展，呈现多元化公司范围。
6、关于公司SWOT分析，个人体会是优势在于大国内教育体制化、指标化，同时开始有很大一部分社会精英 意识到教育的问题并尝试做些改变 ，国内市场上真正提供精致教育产品的公司也较少，能把中西教育精髓结合到精致的更少，这给予公司巨大市场机会。劣势在于教育行业前期需要投入非常多，市场培育周期较长，只有慢慢才能做出效果，且人才难寻，在浮躁商业社会当中，真正愿意投入到做好教育优秀人才难找，而当前市场上竞争又相当激烈，需要在做好产品和把握市场机会上寻找平衡。
团队团建培训后的收获和感想范文【四】
企业想要发展，就必须要依赖员工的努力工作，对于企业来说，想让员工专心的工作需要对他们进行一些精神层面的教育和放松。对于很多企业来说，他们现在都在开展企业团建工作，而员工对于企业团建感想也是颇为深刻的。
企业团建活动中的活动项目是非常多的，对于大部分的员工都是很适合的。企业的团建活动目的就是在于调动员工工作的积极性，让他们在闲暇之余能够放松自己的身心，将工作压力暂时放一放，减轻自己的工作压力，以后员工就会有更多的积极性投入到新的工作当中，能够创造更多的利益，使整个公司发展的更好，走的更远。
这也正是企业对于员工在工作之余的一种福利条件，在与其他企业做对比的同时，企业具有一些团队建设活动，就能够吸引更多的员工前来就业，也使得他们拥有一种归属感，让他们更加专心的为公司工作，而不是想要通过跳槽以及其他方式离开企业。
企业团建感想并不仅仅是针对员工而言，也是对于企业以及企业的领导者来说的。
毕竟企业团建的影响不是单一的，员工的工作积极性被调动，那么工作更有热情；工作做的更好，就能使得企业发展的更快，企业的领导者也会更具有积极性；企业领导者高兴了，自然福利也就上去了，这是一种良性循环。
所以，企业团建感想他所针对的并不是一个单方面，是多方面的作用之下起到一种相互推动的作用
团队团建培训后的收获和感想范文【五】
在本次的拓展训练活动中，让我感触最深的是“信任背摔”拓展环节中的一个小细节，即挑战前的加油环节。我记得当我说出“我要挑战信任背摔，请大家支持我”时，我听到的是我背后声音超级大的“支持，支持，加油，耶！”。这个声音分贝之大，是超过我的预期的，我当时确实被震到。
仔细分析，原因有两点：
一是因为队友们本身确实喊的声音很大，非常支持、给力；
二是因为大家的胳膊都是后排搭到前排肩上，一个接一个，最终传递到我这里来，肢体也是一个强大的声音导体。
只有亲自感受过，才会发现，这个加油环节绝对不仅仅是个形式，他确实能唤起人的通感。那一瞬间，声音的力量传递的不仅是信任，更是一种安全感，所以接下来的背摔我都没有再紧张。
这个细节让我感悟到两点：
一是更加意识到团队和后盾的重要性，独木不成林，任何一件事情的完成和解决都离不开团队的合作；同时，好的团队不仅能使任务完成的效果更好，还会使参与者心情愉悦，而好的心情作为积极的非智力因素又会反作用于我们的任务，从而形成良性循环。
二是这个团建活动环节调动了我之前的一个认知，即心理学里有一个结论是“人在触摸和身体接触时情感体验最为深刻。”这个团建活动环节加深了我对这句话的认识和感悟。通过这次亲身感受，我觉得在以后对学生的团队培训时，要善于运用这一原理，调动学生感官，积极运用非言语符号，来加强人与人之间的互动，更好地进行团队建设。
本次工作队伍体验式团队拓展活动，极大地增强学生工作队伍的凝聚力、创造力、协作力和战斗力。
在学校迎接本科教学工作审核评估检查之际，我们向尽职尽责，默默坚守在学生工作岗位上的副书记、辅导员老师们致敬，相信这支新时代的学生工作队伍会不忘初心、坚定信念，成为学校大学生思想政治教育工作的强大支撑与坚实力量，持续创造更多进步、更大成绩！
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