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公司党支部书记抓基层党建工作述职报告2020年新

2020-11-29 15:17:55 来源网站: 百味书屋

公司党支部书记抓基层党建工作述职报告2020年新

  2020年,在上级党委的正确领导下,以认真学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神为重点,通过上党课、专题调研、理论研讨、知识竞赛等实践活动,不断提升基层党建科学化水平,为推进各项事业科学发展提供有力的组织保证和人才支撑。现将今年我公司党支部抓基层党建工作汇报如下:

公司党支部书记抓基层党建工作述职报告2020年新

  一、主要工作

  作为X工贸有限公司党支部书记,我认真贯彻落实十九届四中、五中全会精神,履行基层党建工作“第一责任人”职责,以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机,以积极负责的工作态度和敢于担当的工作作风,全面落实基层党建工作责任制,取得了一定的成绩。

  (一)抓理论,党建基础做扎实。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。制定年度学习计划,采取集中学习、自学、X党建平台学习、送学上门等形式,开展学习12次。二是认真学习十九届四中、五中全会精神。制定学习方案,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等X余次,党支部书记带头学、带头讲、带头干,切实在学懂、弄通、做实上下功夫见成效。三是全面落实各项制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度,并按要求做好记录,及时在X党建平台上传活动开展情况。

  (二)抓活动,党建工作有活力。年初以来,我公司结合疫情防控工作,组织党员及志愿者开展的“亮身份 当先锋”、主题党日等活动,组织党员干部到社区担负值班值守任务X人次,以“微服务”赢得了广大居民的赞誉。同时在春节、建党节、中秋节等节假日,组织给困难党员送去慰问和祝福、免费为他们理发、读报等活动X余次;在“五一”“十一”黄金周等节假日,免费为游客发放《旅游服务指南》X余份,提供旅游咨询X余人次;解决实际困难X余起,进一步调动了我公司的党建工作活力,使我公司的党建活动丰富多彩。

  (三)抓队伍,组织建设有成效。一是加强班子建设。工作中,自觉找准影响公司领导班子团结的切入点,同班子成员坦诚相待,既当领导,又是朋友。二是加强党员队伍建设。积极开展党员各类培训,每周二进行集中学习,不断提升党员队伍的整体综合素质和能力水平。三是做好志愿服务工作。充分发挥党员先锋作用,组织开展“党员到社区报到、到家门口服务”活动,尤其是我公司X名党员积极深入到建设西路社区,开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一系列活动X次,并带动了更多员工参与到活动中,提高了员工参与社区建设的积极性。

  (四)抓监督,履行职责找问题。在工作中,团结和带领班子成员自觉肩负起党风廉政建设的政治担当,重视源头防范。签定党风廉政建设责任书X份,组织党员接受警示教育X次,开展“弘扬道德风尚,做品德合格党员”等组织生活会X次,注意从走访中发现问题,倾听职工的心声呼声,从谈心谈话中发现问题,制定具体的整改措施,更好地推动公司各项事业健康发展。

  (五)抓培养,后续发展有保证。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,把政治素质较高、表现突出的X名职工纳入入党积极分子储备库,作为重点培养对象,为公司党支部吸收更多的新鲜血液。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)抓基层党建的精力投入不到位。在抓经济和社会发展方面比抓基层党建工作投入的精力多,存在重有形项目建设、轻无形教育管理的倾向;到基层调研的针对性不强,对基层党建教方法少、指导少,党风廉政建设监督不够到位,如对基层重视人的监督,轻财物监督,没有完全履行好第一责任人职责。公司规模较小,生产经营活动不稳定,党组织很难正常开展工作,党建工作相对滞后,导致党建工作开展不平衡。

  (二)抓基层党建的难点没有完全突破。对少数基层干部敬业精神差,素质不高,党员教育管理难等问题突破不够,教方法不够,致使支部解决本公司问题能力不够,缺少吸引力、凝聚力。

  (三)党员作用发挥不明显。部分党员认为自己是打工族,是临时工,只要公司效益好、老板有钱发工资就行,参加组织活动、发挥党员先锋模范作用解决不了“吃饭”的问题,淡化了党的宗旨意识;员工流动性大,党员队伍不稳定;部分党员考虑生存发展多,考虑党员的权利义务少,党性意识比较弱,党员身份意识淡薄,不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。

  (四)党建保障不充分。党组织活动经费都由公司承担,干部平均报酬偏低,年均只有X万元,影响了工作积极性和岗位吸引力,部分干部还担心开展党建工作会增加工作量,占用生产经营时间,增加开支,多一层负担,对企业党建工作缺乏热情,被动应付。

  (五)督导问责不严。对基层党建工作标准不高,督导不够严格。存在安排指导多,直接参与少;有些党支部上情下达、下情上达作用发挥得不好;个别干部不按原则办事、与民争利、优亲厚友,甚至把好事办砸。

  分析产生这些问题的原因,主要表现在六个方面:一是思想上不重视。总认为公司首要的是办好公司,搞好生产经营和管理,为经济社会发展多作贡献,甚至认为公司办不好、党建不好办,在工作中缺乏一抓到底的韧劲,对党建工作中存在的问题没有及时进行提醒和批评,对党员教育的细节抓得不紧。二是分类指导不到位。虽然经常能走一走,看一看,但是流于形式的多,精心指导的少,对公司的党建缺乏分类指导,对党建工作认识不深、支持不力。三是创新意识不强。总认为党建工作政治性强、政策性强,习惯于用老办法、老做法应对党建工作新常态,对新形势下的党建工作认识不深、研究不够、办法不多,缺乏新思路、新办法、新举措。四是作风建设不扎实。习惯于在办公室开展工作,习惯于用电话指挥工作,缺乏深入基层、深入职工的工作意识。有时只在面上走一走,基层职工群众提出的问题,也是能推则推,不能一抓到底。五是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性。没有把每个环节抓具体、抓深入,这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”的精神。六是没能做到统筹兼顾。没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系,没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中,反映出自己工作方式方法上还有欠缺。

  三、下步工作思路和主要措施

  2021年是基层党建提升年,下步工作中,我们要坚持党要管党、从严治党的原则,深入贯彻学习习近平新时代社会主义特色思想和xxx精神,持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,开展“明职责、勇当担”专题教育,围绕公司发展,加强党的建设,发挥党的政治核心作用。

  (一)坚持“一个理念”。牢固树立“党建是生产力,党建是企业品牌”的思维理念,全面提高公司党员以及普通职工的思想认识,从思想根源上解决对党的认识问题,探索党建工作与中心工作融合的新模式,构建以党建为统领、统筹推进各项工作的新模式,形成思路明确、措施具体、执行顺畅、保障有力的基层党建科学化运转体系,进一步增强党建工作实效,构建全面从严治党新格局。

  (二)建强“两支队伍”。一是建强党员队伍。重点在重点岗位、关键岗位的职工,特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展党员,确保发展党员质量。二是建强党组织队伍。把党性强、懂政策、有党务工作能力、熟悉群众工作、会管理、善经营、能吃苦的党员选配到党组织队伍中来,注重把优秀党员推荐到公司决策管理层中去,增强党组织的话语权和引领力。

  (三)推动“三个创新”。一是机制创新。建立公司党建工作联系会议制度,形成齐抓共管的工作格局;建立公司自筹、财政支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制,从根本上解决党建经费不足的问题。二是活动创新。结合公司实际,创新活动形式,开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员”争先创优活动,使党组织工作受党员职工欢迎。三是方法创新。充分发挥公司党建群和党建网站的作用,推动企业党建工作信息化、精细化、高效化。

  (四)加强廉政建设。一是加强党风廉政建设教育。坚持以《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》等法规严格要求自己,针对问题,立足于教育,着眼于防范,使党员干部知道应该做什么、怎样做。二是抓好党风廉政防范工作。坚持通过“三会一课”等多种形式,讲党性、讲法规、讲案例,教育党员干部时刻保持党的先进性和纯洁性,牢记“一岗双责”工作职责,引导教育党员干部正确行使手中的权力。

  (五)完善体制机制。进一步完善健全促进科学发展的体制机制、规章制度,通过理论武装和典型示范、统一思想,凝聚人心、坚定信心,充分调动广大企业职工的积极性、主动性和创造性,引导广大党员立足岗位争优秀,不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力,使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带,在公司内部形成干事创业、创先争优的良好氛围。

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