见到领导腿打颤、讲话结巴，怎么破?
在职场中和领导搞好关系，既是职场生存的基本技能，更是获得升职提拔的加分技能。
许多人看到领导就害怕，想亲近又怕唐突，想热络又不知如何下手，想拍马屁又在乎某些人的背后议论与内心对自己的看法。那怎样跟领导相处呢?
总结了两点就是:本着团结紧张、严肃活泼的原则，工作外把领导当普通人看，工作时把领导当领导看。
平时把领导当普通人看。
只有这样才能够顺应领导的喜怒哀乐，才能真正的走进领导的生活。
把领导当普通人看，从平时一点一滴做起，才能看到领导者普通人的一面，你就不会惧怕他，你才能适应他。
把领导当普通人看，你就知道领导没有三头六臂，和我们一样都是平常人，并且非常亲近。
把领导当平常人看待，从以下几点做起:
1.心理素质要过关
遇到领导首先问个好，要从心理上克服对领导的惯怕感，把领导当一个普通人看待，领导也不是圣人，也有优点和缺点
2.平时也可聊聊工作以外的话语
平时可以聊聊天气，最新的电影。或许你们单位发生的有趣的事情……诸如此类的话题都可以聊。
3.送祝福任何时候是适宜的
逢年过节或领导家里有喜事及时的给领导发个祝福的信息。
礼多人不怪，收到祝福谁不开心呢，不论职位高低都会留下一个好印象。
4.请教领导问题
平时不懂的地方你可以请教领导，既能让自己获得了问题的答案，得到进步，又能满足一下领导者当老师的感觉。同时能给领导留下好的印象。
5.送上你真诚的关心
对领导的关心，在于平时的一点一滴，一言一行。
比如领导出差去了好一段时间才回来，假如你在电梯或其他地方看到他了，跟他打个招呼：领导，好久没看到您，感觉您瘦了许多。他肯定会说这些天太忙了，刚回来。之后他在跟其他人聊天的时候就会提起你，说你也说了领导是瘦了。无形中在领导心目中留下了你的印象
6.领导有一些高明的举措，或给单位带来了福利时一定要及时送上感激
说实话，领导给大家争取一点福利是很不容易的事，不是我们所想的那么简单。
所以我们要懂得感恩，一定要及时送上感激的话，要用行动证明，努力工作，感恩领导。让领导觉得自己辛苦点值得，为大家办了好事，下属知道感恩。
工作时，要把领导当领导看。
1.领导批评的时候，要把领导当领导看
当你犯有错误领导批评你时，你要态度诚恳，并且要高度重视认识自己的错误。尊重领导的威力，并要积极改正。
有些人自恃跟领导关系不错，面对领导的批评不当回事，慢慢地就会对自己造成不利的因素。
2.领导开会时要把领导当领导看
单位开会，党课学习或其他场合，要把领导当领导看。要高度集中，领导开会的目的也是让大家解决存在的问题，许多问题还得大家的反馈。你要本着对自己负责的态度，适宜的，有理有据的向领导反馈。不能心不在焉，一幅吊儿郎当的样子。
3.领导布置工作，要记住，要把领导当领导
领导是单位的领头羊，不管事情大小，他有安排你们工作的权力，你要把领导当领导，你只有落实的义务。
领导安排你工作，就是想要你为单位完成任务，为单位带来利益。你只能认真对待。
4.领导出错时不要当众指出
人非圣贤，难以避免出错的时候，领导出错时不要当众指出。领导是爱面子的。
看破不说破，凡事看情况而定，应在不同的情况说不同的话。或许单独在一起时你对领导的错误稍微点破一下。这样你就顾全了领导的面子。
总之，不同的场合、不同时间点，我们对领导的定义要不一样。只有这样，跟领导关系才能游刃有余。
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