参加2018年第六届国际阳明文化节有感
2018年10月24~26日，跟随澳门致良知书院创始人江波老师，澳门致良知书院总经理田平老师受邀，一同三人来到贵州修文参加了第六届国际阳明文化节。
在本次盛大的文化节中不但见证了新龙冈书院的揭牌仪式，参加了两天不同专家、学者、企业家论坛，听到了国内外顶尖的阳明心学及儒家文化专家的分享，参与了隆重而震撼人心的祭祀王阳明典礼，还有澳门致良知书院与龙冈书院签署战略合作仪式。短短两天的学习与交流，让我收获满满，主要有三方面。
收获一：更接近圣贤，与阳明思想来一次近距离接触!
第一次来到阳明先生龙场悟道的“玩易窝”、由阳明先生创办的龙冈书院原址、现在新龙冈书院，一切都让我深深震撼，让我不仅仅停留在书本上对阳明先生的认识，不单单只是文字上的描述，而是真真切切地去体会、去感悟!其实，我一直都很好奇：为什么会有阳明心学的诞生?在论坛上我得到了不同专家学者的答案，他们也从不同角度去论证，其中一个观点让我印象特别深刻，也借此机会跟大家分享一下： 成就阳明思想诞生的“五要素”缺一不可。
1、立志的信心。
2、精通儒、释、道文化。
3、经历从当官到被贬的波折。
4、到了龙场后有很多时间让他去思考，还有当时的空间(环境)因素。
5、龙场当地人给与阳明先生的真心照顾，让他感受到人是有“良知”的。
从这几点，让我领悟到伟大思想的产生是需要多方面因素促成的，无论是我们经营自己的人生还是企业家经营企业，都会存在很多不同的因素，从而导致不同结果的出现，也让我明白到阳明先生为什么能悟道。
我感悟到：其实人生亦如此，一定要有：方向的确立，思想的沉淀，经历的储备，时机的把握，个人的努力，加上名师的指引才能铸就成功。而企业经营也是要有：明确的定位(目标)，文化的引领，内在的储备(人员)，产品硬件的优势，把握不同时间点做不同阶段的经营策划，借力借势的意识等，企业才能不断发展走向辉煌!
收获二：不同的思想、课题让我开悟，并学习到如何把“阳明心学”运用到企业管理中!
如论坛上潘建国(绍兴市嵇山书院执行院长)老师在《阳明心学与企业家精神》课题提及到：
1.无论是人与社会的关系，人与人的关系还是企业的经营都要好好把握着先生的“阳明四句教”(善与恶)，就一定可以达到最高境界，成为圣贤，成为有思想有领导力的企业家。 他说出了“人”本来就是没有善恶之分，就因为有了意识才有区分，在我们企业经营管理中，就要看企业家如何把“善”注入企业里，员工意识中去。如2018年10月12日，我们珠海安肽受邀参加“粤港澳大湾区国际医疗健康产业研讨会”时，大会提出并号召企业家们要从“善”出发，做“善”的企业。这“善”不就是阳明思想“致良知”当中“良知”体现的一部分吗?所以我们要“为善去恶”格物自知，企业才能更好地发展，更有高度!
2.“人”就是生产力，如果一个企业不再像工业时代把人看作“机器”，而是当作有思想的动物看待时，就必须要有“奖励机制”，非常重要。 这一点，让我明白了：因为人性是有“善、恶”的，只要懂得把钱分好，管理人就没什么问题了，也是人性的管理。人的管理其实更多的是思想、心灵的统一性，如何让员工们分钱分得开心，又可以从“善”的角度去看待金钱，就要好好把“致良知”的力量贯穿之中。
3.招人也是一个难题，在发达地区中产阶级招人时，一定要有一致的“价值观”，进行良知的管理，企业文化、老板的经营文化、员工的管理文化必须是一体的。 这又让我深思，在企业管理中，不单单要懂得“分钱”，更重要的是思想的统一，心灵的成长，内心的满足与成就感的获得，往往比多拿点奖金更能激发员工的积极性，更能提高员工的忠诚度。
收获三：开阔视野，广交良师益友，“良知”共建共享!
1、澳门致良知书院跟龙冈书院签署战略合作协议，接下来，澳门致良知书院将组织同学到有着如此浓厚文化气息的龙冈书院学习、交流，真是我们学员的福气啊!还有澳门致良知书院将精心为企业家总裁班的学员们订制“阳明心学”加企业管理，“理论与实操”结合，落地、接地气的课程，这更是令人期待!
2、本次文化节，齐集国内外学术专家、学者，让我学习到很多之前没有接触过的学术性的课题，开阔知识见闻。同时，通过江波老师引荐，认识了不少专家、学者、老师们，以前可能只是在书本上见过他们的名字，但这次可以“活生生”地认识他们并跟他们交流，真是不敢相信!感谢澳门致良知书院这平台，也感谢江波老师对学生、后辈的厚爱与支持。本次文化节还认识了来自深圳同样投身于“阳明心学”教育推广的老师和同学们，在交流中也让我们学到很多!
相信接下来我们澳门致良知书院在这个文化大平台上会走得更高、更远、更好! 短短两天的“国际阳明文化节”，让我真正感悟到“致良知”为什么伟大?伟大的是“致良知”不单单是个名词，同时它也是一个动词，是“知行合一”的力量!
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