镇党委委员个人对照检查材料
根据上级的要求，党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。当前，教育实践活动进入查摆问题的关键阶段，作为一名基层党员干部，以严肃认真的态度，联系思想和工作实际，严格对照党章和党的各项纪律，重点查找存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了剖析，以达到自我教育、自我提高、修正缺点、增强党性的目的。现将个人对照检查情况汇总如下：
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和转变作风情况及其他须明示的问题
作为一名基层党务干部，我们必须时刻遵守党的纪律，拥护党的纲领，以实际行动响应党的号召。对照中央的八项规定，反思自己的所作所为，深刻地认识到在某些方面存在问题：
(一)政治敏感性不够。当前，农村民主政治体制发生了重大变革，群众参政议政的积极性愈发高涨，每次村两委换届都是信访矛盾的高发期。在新形势下，自己作为主管基层组织建设的直接责任人，缺乏总结和思考，政治敏锐性和鉴别力还需进一步加强。经常会有一些农村党员或群众到镇上来反映基层组织建设方面的问题，固执己见且情绪很激动，而出发点多数是个人恩怨，所提要求与现行政策相背离。自己一般也会本着息事宁人的态度去安抚上访人，很少理直气壮地去解释政策和法律，没有积极地去纠正上访人的思想，从而从根本上解决问题化解矛盾。有时还存在不耐烦的现象。
(二)工作作风漂浮，脱离群众。在实际工作中，真正沉下身到普通群众中去坐坐他们的板凳，拉家常，与群众面对面的交往中了解他们的需求、期盼比较少，掌握村一级情况不够全面，听不到群众真正的所思所想、所期所盼，造成一些村在工作安排上出现偏颇，一些群众关心的热点问题长期没有解决。今年的后进村转化工作中，在后吴召党员大会上，党员对党委工作提出了很多意见，有的还相当尖锐，暴露出自身在村级班子建设上与普通群众和基层党员的希望和要求还有很大的差距。
(三)艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不强。在机关中有不注重节俭的问题，例如存在过度使用空调、饮水机不关、电脑长期开机等浪费现象。同时由于思想认识不足，在上级的检查和验收接待过程中，有时为体现热情，存在超标准接待的问题。
(四)征求意见情况：在教育实践活动中，我采取多种方式走访群众和机关干部，共征求意见和建议3类27条，主要集中在工作不细致、进取心不强、分管工作不到位等方面。面对这些问题我虚心接受，并结合本职工作进行了认真梳理，拿出了切实可行的整改措施，决心在以后的工作中予以克服，逐条整改。
(五)其他需说明的问题：本人在日常工作中，不存在用公款报销个人费用的问题;下乡和开会基本是骑自行车，特殊情况驾驶个人车辆，且未在单位列支相关费用;坚决做到严格控制不必要的职务消费;人情往来方面，从未违规收受他人礼金和礼品;两人合用一间办公用房，面积16平米(包括农村党员远程教育相关设备占用5平米);自有住房一套，面积108平米，位于新华小区，为结婚前父母购置;妻子在冀庆房地产公司任会计，孩子就读树人初中;从未接受和持有过私人会员卡，没有出入过私人会所，坚决不做有损党员干部形象的事情。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)工作态度懈怠，应付思想严重。参加工作十几年，虽然没有“船到码头车到站”的思想，但也缺少了刚到乡镇时那种工作干不好食不甘味、夜不能寐的紧迫感。凡事只求过得去，存在着应付的想法，没有时刻以高标准严格要求自己，影响了工作效果。如在“四个万家”蹲点服务活动中，思想认识上不到位，不能严格按要求开展各项工作，仅仅停留在完成规定动作的消极层面上，总认为已经做得够好了，没有投入更多的精力和时间。
(二)群众意识不强，为民服务的宗旨不够。习惯于坐在办公室里研究工作，到田间地头和群众拉家常的时间少，没有真正和群众打成一片。对基层情况的了解主要是听村干部汇报，听得多，问的少，了解情况不够全面，导致帮助基层群众解决实际困难不多。对一些具体问题，特别是换届和两委班子矛盾等复杂问题，盲目地发表指导意见，造成工作上出现过被动局面，好心办坏事。
(三)工作方法简单、有待改进。说话太直，有时脾气也不太好，比较急躁，批评不注意方式方法，尽管对事不对人，也容易造成一些误会;特别是处理缠访闹访等信访问题时，缺少耐心，比如在处理白塔务村李书刚与村委会土地纠纷时对其多次做协调工作后，仍对镇政府的帮助不理解时，与其发生了争执，主要还是由于修养不够，缺乏耐心，群众观念不强所致。
(四)工作上开拓创新不足，安于现状，自我提升积极性不高。多年从事组织工作的经历，在积累了一些工作经验的同时，也在工作思路上形成了一定的禁锢，在困难和问题面前，缺少敢闯敢拼、勇往直前的锐气，缺少事争一流、勇做先锋的豪气，求稳怕乱，但求无过的思想在一定程度上存在。如作为乡镇的组织委员，在基层组织建设方面，局限于贯彻上级部署，不能有效结合本乡镇农村工作实际，在创特色、创典型上没有大的突破。对如何选好配强村级班子，深入推进“四议四办三公开”村务运行机制，缺少点子，措施较少，对如何加快班子的转型升级，也没有什么思路和想法。
(五)相关政策法规学习研究不透。由于懒惰思想作祟，总觉得这么多年从事组织工作，业务知识的积累足以应对，缺乏对在新形势下进一步加强农村党员队伍建设工作思路和方法的研究、学习。特别是党的十八大对党章进行修改后，只是粗略地进行浏览，而没能进行深入探究，在群众咨询相关业务知识时，不能及时、准确的答复。近几年国家对农村的财政支持力度越来越大，在村级公益事业支出中出现了虚报、多支和工程质量差等问题，一定程度上反映出自己在分管的农村财务管理环节上存在一定漏洞，同时相关的个人业务素质也有待提高。
(六)遵守工作纪律不严格。作息时间坚持的不严，存在晚来早走的现象，有时以种种借口不值班，有事也未按相关规定向领导请假。对于以上现象，在今后的工作中必须坚决克服。
(七)分管部门管理不到位。总是存在一种“老好人”的心态，对分管科室的同志在业务和机关纪律方面出现的问题视而不见或处理上轻描淡写，造成顺情说话的时候多，严肃批评的少，没有维护好纪律的严肃性。业务上把关不严，要求不高，造成部分村出现长期不报帐和村务公开不及时的现象。
(八)项目管理上重安排，轻监管。近几年国家对新农村建设的支持力度越来越大，一事一议的规模逐年增加。项目管理仅停留在安排部署上，通过会议进行传达相关精神，而对项目进行中的工程规模和质量监管缺失，对后期的使用维护也没用引起重视，造成项目使用效益的降低。
(九)工作上缺少紧迫感。对于领导布置的工作，不能很快的进入状态，总是很拖沓，本该一周完成的任务，总要两周甚至更长的时间，等到领导追问起来才突击进行。
三、存在问题的原因剖析
(一)理想信念淡化。受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，使我们的党性修养减弱了，宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化，导致“四风”问题的存在。对自身的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作停留在表面，积极性、主动性、创造性缺失。
(二)宗旨意识和群众观点树立不够牢。对党的群众路线认识不深，还没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有真正从群众的需求出发，提高服务质量。这都是宗旨意识衰退，责任意识减弱的体现。群众观念的淡薄，造成对新情况、新问题把握不及时、不准确，导致工作中出现偏差，基层群众对党委政府产生信任危机。
(三)农村工作经验不足。总认为自己生在农村，长在农村，又在乡镇工作了十几年，对农民很了解，对农村很了解。现实是随着社会的进步，农民的法律意识和维权意识越来越强，各种突发事件和群体事件时有发生，紧靠原有的思维方式和管理模式已经不适应社会的发展，这些给我们乡镇干部提出了新的挑战。现实是残酷的，经历了几次失败后才知道，农村的情况千差万别，没有固定的经验和模式，只有通过不断的摸索和实践，不断的提高自身素质，才能做到游刃有余。
(四)没有做到廉洁自律的警钟长鸣。廉洁自律的意识有所淡化，日常工作和生活中不注重小节，对自身存在的小问题警惕不足，不能做到防微杜渐。比如会不经意地和别人比待遇、比进步，有时有讲面子、讲排场的心理，缺乏自重、自省和自警。
四、今后努力方向和整改措施
针对自身存在的问题,重点从以下方面作努力,抓整改。
(一)不断学习，增强党性修养提素质。把学习贯穿于教育实践活动的始终,做到学有所用，努力使自身理论水平与综合素质能够适应新形势、新任务的需要。始终保持坚定的理想信念和正确的政治方向，不断增强服务群众、服务社会的能力和水平。
(二)密切联系群众和基层，不断创新工作方法。落实深入基层、深入群众的工作要求,牢固树立群众观念,多倾听群众的批评和意见。坚持问需于民、问计于民、问政于民。丰富服务内容，努力搭建党群、干群之间的“绿色通道”，切实为群众解决困难。认真落实镇党委政府的分片包村制度，做到与所包村、企业和困难户常来常往。
(三)调整精神状态，努力提高工作水平。克服消极懈怠的思想，在今后的工作中，在转变作风上下功夫，在狠抓落实上下功夫，在提高工作实效上下功夫，自我加压，以扎实的作风、求真务实的态度落实各项工作，争创一流业绩。在分管工作上，以农村党员“四进两提升”和“共产党员志愿者全覆盖”活动为契机，强化基层党组织的凝聚力和战斗力，干成事出亮点，进一步密切党群、干群关系，推动全镇上下风正、心齐、气顺、劲足。
(四)增强自律意识，保持警钟长鸣。作为一名干部必须做到严于律己，率先垂范，强化廉洁意识，自觉接受党组织和群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐，自觉抵制社会上的各类诱惑。在自己分管的部门形成风清气正、进位争先的良好风气，树立为民务实清廉的新形象。
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