《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【一】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。按照《通知》要求，我们积极开展学习宣传工作。通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
一是树立重实干重实绩的用人导向。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通“下”的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核，是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工作，防止“一把尺子量到底”。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
二是鼓励激励干部新担当新作为。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，国内外环境发生了深刻变化，面对的矛盾和问题发生了深刻变化，发展阶段和发展任务发生了深刻变化，工作对象和工作条件发生了深刻变化，对我们党长期执政能力和领导水平的要求也发生了深刻变化。一代人有一代人的使命担当。统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，推进国家治理体系和治理能力现代化，落实好党的十九大确定的重大战略部署，更加需要广大干部积极作为、主动担当，更加需要把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲。党的xx以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，推出一系列重大举措，加大从严管理监督干部力度，推动政治生态持续改善、党风政风明显好转，不守纪律规矩的现象大大减少。当前，一些干部精神懈怠、心理懈怠，庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要各级党组织直面和解决，需要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，强化正向激励。党中央专门就激励干部担当作为印发《意见》，就是要求干部既严格按党的原则纪律规矩办事，又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，向广大干部发出攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。做好激励干部担当作为工作，必将为建设高素质专业化干部队伍注入强劲动力，为广大干部树起健康成长成才的风向标;必将推动解决少数干部在理想信念、为民宗旨、工作进取心、能力水平等方面的突出问题;必将促使干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者，努力作出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
三是为担当者担当为干事者撑腰。时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击同志大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。因此要深刻领会习近平总书记关于“三个区分开来”的重要内涵，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，坚持实事求是、具体问题具体分析。
我们要继续加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿学习新时代新担当新作为。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【二】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。(新华社北京5月20日电)
要进一步强化“四个意识”，维护中央权威。各级组织部门要贯彻落实好《意见》，抓好主责主业，大力加强干部思想教育，引导和促进广大组工干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。特别是在脱贫攻坚的攻坚克难关键时期，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，身上肩负着重要职责，在工作生活中，要带头增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为党员干部做表率，树立良好形象，维护中央权威，不折不扣落实中央的决策部署，在新时代新担当新作为上成为一面旗帜。
要进一步落实好干部标准，树立鲜明用人导向。要贯彻落实好习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，坚持把政治过硬、敢于担当、实绩突出作为选任用人和评优评先的重要内容。同时，要全面从严治党，坚决整治刹住跑官要官、买官卖官、拉票贿选、弄虚作假、不作为不担当不负责等歪风邪气，推动形成风清气正的从政环境。
要进一步在增强工作能力，适应新时代的要求。习近平总书记多次强调：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”，作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组织部门要按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训与实践锻炼的相结合，积极引导广大干部坚持理论联系实际，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。组织部门要积极行动起来，抓好干部培训，提升能力短板和经验盲区，全面提高适应新时代的能力。同时，不断优化干部成长路径，扩宽干部晋升渠道，注重在脱贫攻坚一线和边远艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中磨砺品质、提升素质、增长才干，不断适应新时代的要求。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【三】
广西各地开展学习《贯彻落实〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的实施意见》积极推进新担当新作为先进典型工作，抓好典型的宣传。大力宣传典型的先进经验和先进事迹，积极营造崇尚典型、典型光荣的文化氛围。先进集体和先进个人，是在创先争优各种活动中做出突出贡献、取得优异成绩的典型代表，他们的经验和做法具有很强的代表性和指导意义。
大力宣传新时代新担当新作为先进典型，讲身边人、说身边事，先进典型就是一面旗帜、一面镜子，要对标先进、争做先进。我们要以身边的典型人物为榜样，勇于担当、敢作敢为，把为人民谋幸福作为工作的出发点和落脚点，用实际行动诠释党的宗旨。
开拓进取，提振了勇于担当的精气神。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。选树和大力宣传先进典型，就能在全社会进一步形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚，进一步提振广大党员干部担当作为的精气神。
奋发有为，凝聚了干事创业的正能量。新时代开启新征程，新使命提出新要求。先进典型的事迹既鼓舞基层干部敢于担当、知难而进，又为广大干部干好工作提供了方法路径，凝聚了干事创业的正能量，也必将激励着我们在新时代有新作为，努力在平凡的岗位上实现人生价值。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【四】
近日，中国组织人事报刊登了中共中央政治局委员、中央组织部陈希部长署名文章《新时代要有新担当新作为》，这不仅是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措，更是履职尽责打赢脱贫攻坚战的奠基石。
新时代激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。基层工作复杂多变，工作方式需要灵活运用，基层干部的激励更是需要树立干事创业的鲜明导向，让基层干部大胆地干;让敢担当善作为的基层干部有舞台、受褒奖;让不作为慢作为的基层干部让位子、受警醒，该容的容。让广大基层干部干部轻装上阵、撸起袖子加油干，基层才有活力!
让基层干部大胆地干。工作环境差，任务重，需要适应性强的干部，这避免不了让有些基层干部不敢大胆地干，因为怕出错，因为怕担责，因为怕把自己拖入是非。在工作，本来有一些非常好的主意和创意，可能会改变现有的落后局面，但却止步于一些人情是非，人之常情，责任划分不清的原因，白白地丧失了一个机会。作为村大学生干部，不但树立好要有所作为的态度，还要时刻检查自己的工作方式，要敢于逆向思考，敢于创新大胆地干，或许每一步都是在艰难前行，每一步都在战战兢兢，每一步都经过了无数次设想，但这就是我的成长，不断走入基层，走向，深入群众的必经之路。
让敢担当善作为的基层干部有舞台、受褒奖。敢于担当的干部，应给与鼓励，让他们有舞台，有一个可以提供他们施展才华的机会。基层干部往往基层经验丰富，多给与外出学习研讨的机会，让他们在理论上也有一个新的提升。作为一名村大学生，需要的不仅是正常生活开支的物质需求，更渴望得到的奖励就是为我们前途添砖加瓦，为我们在以后长期深入工作中提供长期的机制保障。我想这就是对基层干部最大的，也是最有效的激励了。
让不作为和慢作为的基层干部让位子。这种激励方式的本质不是要让谁离开，而是让能者上，庸者下，让真正的能人浮现出来，激发每一个人的潜力，发挥自身的优势，做出自身应有的贡献。作为村大学生干部，如果只是忙于各种村的纸质文档，不深入实践，不反复思考，不敢于创新，就是一种没有进步的工作方式，是需要的改变的。新时代要有新担当新作为，基层才有新活力。村大学生干部要抓住这个好时期，好政策，好机会，勇于挑战，大胆地去干，最终会有一个满满的收获!
随着时代改革的发展，中国这艘巨轮杨帆起航，劈风斩浪，在各项工作中未雨绸缪，积极应对，采取措施在未来竞争中抢占先机，以此换来了脱贫攻坚、乡村振兴等举世瞩目的成就。然而“冰冻三尺非一日之寒”，随着全面改革的深入推进，面对日益繁琐和复杂的工作任务，一些基层干部未能更好的担当履职，从而影响了基层工作的正常开展，甚至是对党和国家的公信力带来了极大的消极影响。因此，有新担当新作为的基层干部不仅是利国利民的保障，更是有效拉近党和国家同人民群众关系的必然选择。
在新时代要坚持正确的用人导向，旗帜鲜明地重实干重实绩，真正选拔任用符合新时代好干部标准的干部，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出、有为有位。同时，要加强对干部的关心和鼓励，鼓励干部在基层工作中大胆创新、敢于尝试，积极探索基层履职的新途径、新平台、新做法，要进一步加强干部考核评价，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。另外，不断提升个人素质能力，提高思想觉悟、加强能力培养、强化担当意识、强化工作落实，以只争朝夕、雷厉风行的作风，紧紧围绕目前基层工作中党建扶贫、计生安监、综治维稳和矛盾纠纷等方面，狠抓工作落实，确保工作实效。
有新担当新作为的基层工作要在夯实基础工作上有新方式。基础不牢，地动山摇。«资治通鉴»有言：尽小者大，慎微者著。新形势下基层工作更需要在基础环节落实、在基础环节解决，基层工作能否做好最坚实的力量支撑、最坚固的后方就是基层百姓。要把基层工作提高到长远之计和固本之举的高度来认识，真正重视、真心关爱、真情帮助群众百姓。坚持基层工作任务从基础环节抓起，从和群众密切联系、搞好关系抓起，政策法规在基层落实，发展成果向基层惠及。
有新担当新作为的基层工作要大力营造浓厚的工作氛围。加强对基层工作的理论研究，逐步建立以服务对象满意度为主要标准的工作创建评价体系，充分发挥先进典型的辐射带动作用，积极宣传先进典型事迹，积极推广基层工作先进经验，激励基层干部群众崇尚先进、争当先进，营造一个基层争优、奋斗拼搏的良好工作环境。
一份耕耘，一份收获。牢牢抓住基层工作要有新担当新作为这个工作重点，把中央各项政策措施落到实处，我们就能为全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的基础，让基层领域这片希望的田野焕发勃勃生机，结出累累硕果。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【五】
新时代呼吁的是勇于担当善于作为，必须坚持实事求是、求真务实，扑下身子、苦干实干。新时代的善作为要求党员干部要实实在在为群众谋利益、办实事、解难题，坚持问政于民、问需于民，使各项决策和各方面工作都贴近实际、符合民意、惠及群众，切实维护好群众的切身利益。
激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，敢于担当是中国共产党人的品格，是领导干部的责任。“敢抓敢管敢碰硬，认真较真动真格”的工作要求。作为一名党员，要勇于担当、敢于担当、善于担当，才能圆满完成上级赋予的各项工作任务，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是要开展严格督查;督查工作中要对照时间节点、对待任何人不放宽标准，所有人制度面前，责任面前统一致。二是要开展廉洁检查，针对每一个，每一个岗都设定一定的标准，并且有据可查，让我们做廉政的党员干部。
习近平总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。加强作风建设，就必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系。组工干部要带头严于律己、清正廉洁，落实好中央八项规定，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格按照党的政策、规章制度和组织程序办事，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困。以饱满的热情、务实的作风，树立新时代组工干部的良好形象。完善考核机制避免了千军万马过独木桥的公务员考试，其次各地的领导干部年轻化的制度提拔，避免了熬资历论资排辈可以省几年时间。
新时代，新作为。做到取信于民。作为党政干部，必须公道正派，特别是在选人用人上要坚持正确的选人用人导向，这是党政干部的基本职业操守，更是每个党政干部的基本价值追求。要严格按干部选拔任用原则、程序和制度办事，一碗水端平、一把尺子量到底，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。要时刻牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【六】
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”，并提出了一系列新思路、硬举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当具有十分重要的意义。
要提高思想意识。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，在深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想上有更高的标准、下更大的功夫，真正做到学思用贯通、知信行统一。坚持贯彻落实好十九大精神，用理论指导实践，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”。古人有云：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，为国担当的情怀和精神从古至今为世人传颂，要教育引导广大干部不忘初心、牢记实名，满怀激情干事业。
要坚持正确的选人用人导向。要坚持好干部标准，把衡量担当作为的标尺亮出来，大胆起用敢于担当者，提拔重用坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、对党忠诚、敢于担当的干部，坚决不用不担当不作为的干部。只有坚持正确用人导向，才能建成组织满意、干部支持、群众拥护的好班子;才能调动干部为民造福、干事创业、创先争优的积极性;才能培养出顾全大局、发扬民主、求真务实的好作风。因此，要鲜明树立用人导向，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。
要发挥干部考核的激励鞭策作用。合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把各项考核往深里抓、往实里做。要坚持考用结合，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评优、职位升迁等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。对于直面困难、敢于担当、积极作为的干部不仅要用，而且要重用;而对于弄虚作假、转移责任、急功近利的干部不仅不能用，还要严格惩戒。
时代互换担当，使命引领未来。广大干部是党和国家的宝贵财富，而选拔任用贤能者是永恒的目标，让敢于担当者得重用，让推卸责任者让位子。在新时代新目标新任务下，广大干部必须要敢于担当、敢作敢为，为党和人民而奋斗。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【七】
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以来，我区各级党员干部认真学习，积极践行，纷纷表示，《意见》是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，一定会更好调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
近年来，为了打赢一场场“涉深水区、啃硬骨头”的硬仗，推进富民兴桂事业新跨越，我区广大党员干部把职责扛在肩上，把任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，不获全胜决不收兵，涌现出了一批敢于担当、奋发有为的先锋模范。
“靠担当吃饭，凭实绩答卷。”历任崇左市委秘书长、组织部长、常务副市长，蓝晓的角色在变，担当一以贯之。他坚持以担当破解新难题、落实新任务，积极探索具有当地特色的高质量发展之路。
“作为领导干部，就要敢于直面矛盾，啃最硬的‘骨头’，时刻把民生疾苦放在心上。”龙胜各族自治县是贫困县，作为县委书记，周卉把80%以上的工作时间用在脱贫攻坚上，以“不摘穷帽就摘官帽的决心”，打出了产业扶贫、旅游扶贫、教育扶贫、健康扶贫、党建扶贫的“组合拳”，全县群众获得感和满意度显著提升。
“乡镇党委书记要敢干、能干、实干。”在防城区峒中镇党委书记张振国眼里，乡镇是脱贫攻坚的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。扎根边境山区15年的他，团结带领全镇人民，艰苦奋斗，开拓进取，切实做到了扬起党旗耀边陲、扎根边疆有作为。
新时代呼唤新作为，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。为宣传先进、弘扬正气，激励广大党员干部进一步担当作为，从今天起，本报将连续两天刊登文章，生动展现一批奋战在攻坚克难第一线的党员干部风采，激励壮乡儿女不忘初心、砥砺前行。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【八】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。按照《通知》要求，我们积极开展学习宣传工作。通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
一是树立重实干重实绩的用人导向。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通“下”的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核，是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工作，防止“一把尺子量到底”。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
二是鼓励激励干部新担当新作为。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，国内外环境发生了深刻变化，面对的矛盾和问题发生了深刻变化，发展阶段和发展任务发生了深刻变化，工作对象和工作条件发生了深刻变化，对我们党长期执政能力和领导水平的要求也发生了深刻变化。一代人有一代人的使命担当。统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，推进国家治理体系和治理能力现代化，落实好党的十九大确定的重大战略部署，更加需要广大干部积极作为、主动担当，更加需要把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲。党的xx以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，推出一系列重大举措，加大从严管理监督干部力度，推动政治生态持续改善、党风政风明显好转，不守纪律规矩的现象大大减少。当前，一些干部精神懈怠、心理懈怠，庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要各级党组织直面和解决，需要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，强化正向激励。党中央专门就激励干部担当作为印发《意见》，就是要求干部既严格按党的原则纪律规矩办事，又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，向广大干部发出攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。做好激励干部担当作为工作，必将为建设高素质专业化干部队伍注入强劲动力，为广大干部树起健康成长成才的风向标;必将推动解决少数干部在理想信念、为民宗旨、工作进取心、能力水平等方面的突出问题;必将促使干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者，努力作出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
三是为担当者担当为干事者撑腰。时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击同志大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。因此要深刻领会习近平总书记关于“三个区分开来”的重要内涵，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，坚持实事求是、具体问题具体分析。
我们要继续加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿学习新时代新担当新作为。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【九】
近日，上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。实施意见，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，完善和落实谈心谈话制度，重视干部身心健康，给予更多理解支持，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。要发挥考核评价“指挥棒”作用，构建完整的制度体系。新时代下的新任务新要求通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，完善干部考核机制，坚持和完善竞争性选拔机制，改进破格提拔程序，努力为更多优秀干部脱颖而出提供平台。激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正。激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
新时代下，激励广大干部就必须塑造风清“正气”。共产党员弘扬正气，核心是讲党性、讲原则，做人正派，办事公正，敢于批评和抵制不正之风和错误言行。干部队伍“正气”的充盈，够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。
作为新时代的干部，要不忘初心、牢记使命，既要持之以恒学思践悟，学习新知识、贯彻新思想、践行新理念、增强新本领，焕发新状态、展现新形象、创造新业绩、实现新作为，创造无愧于新时代的新业绩，谱写无愧于新时代的新篇章。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【十】
充分认识做好激励干部担当作为的重要意义。中央专门就激励干部担当作为印发文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。《意见》的出台，具有重大的现实意义和深远的战略考量。新时代进一步激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求，充分认识这一重大意义，进一步增强激励干部担当作为的使命感、紧迫感、责任感。要着眼干部队伍长远发展，要坚持政治标准，从严把好“入口”;坚持基层历练，优化成长路径;坚持教育管理，真情关心关爱。要延伸工作链条，为党和人民事业发展培养输送更多合格人才。
树立干事创业的鲜明导向。《意见》的制定实施，进一步明确树立了重实干、重实绩的用人导向。但如何能够切实把重实干、重实绩的用人导向树立起来?关键是要突出“实绩”二字，把想不想干、敢不敢干、能不能干、干不干得成作为衡量干部、评价干部的一把标尺，让有为者有位，切实启动干部能上能下的“升降梯”，让优者上、庸者下、劣者汰。要用好干部考核评价这把“利剑”。切实破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的懒政怠政现象，刺破一些干部当“太平官”春秋大梦。注重把干部考核工作聚焦平时、聚焦经济社会发展的主战场，坚持在攻坚一线、项目一线、招商一线、日常工作一线识别检验干部，对干部实际表现“做做记录”“写写评语”，让干部“晒晒实绩”，切实传导压力，让会干事的干部有成就感，让不干事的干部有危机感。
加强对激励干部担当作为工作的组织领导。落实新时代激励干部担当作为工作的各项要求，鲜明树立重实干重实绩用人导向，形成讲政治、敢担当、善作为的新风新尚。要立起鲜明标尺用好干部，改进方式方法识别干部，选树先进典型带动干部，加强思想教育引领干部，坚决调整不作为慢作为干部，构建能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，健全完善干部考核评价机制，着力提升干部善为会为本领。要打造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的从政环境，准确把握容错纠错的政策界限，规范容错纠错的操作实施，满怀热情关心关爱干部，营造让广大干部安心、安身、安业的浓厚氛围、崇尚苦干实干的良好风尚和浓厚氛围。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【十一】
俗话说，开好致富“火车头”，群众脱贫不用愁。
乐业县花坪镇南干村党支部书记陈善鹏同志，作为南干村二代野猪(黑猪)养殖带头人，xx年初在南干村老洪田山堡上动工建设养殖基地并顺利投入使用，占地约2500亩，2018年村集体将20万元作为入股资本，实现年分红2万元。同时还结合实际，大力发展种植业，以中药材铁皮石斛、特色产业青脆李等为典型，也辐射带动该村50多户群众在周边共同发展种养殖业。
通过他自身经验及外出考察相结合，摸索出黑猪养殖方法，种植技术等。截止xx年已出栏200多头生态猪，种植业产量xx余吨，纯收入达50万元。预计2018年开始，该村各养殖基地规模形成后，辐射带动全村年出栏500头以上，种植业产量形成效益后，产量达15余吨，年纯收入可达到80万元以上。
陈善鹏支书鼓励全村所有黑猪养殖农户都以放养的形式进行养殖，因其肉质鲜美，畅销到百色、xx等地，并已形成稳定供应。种植业坚持就近施肥原则，充分利用当地有机肥料进行施肥，产生了良好效益，陈善鹏同志的创业精神，极大鼓舞了当地群众发展产业的信心，同时给全镇农民群众增收致富树立的榜样意义不同凡响!
党的十九大至今，“奋斗”成为习近平总书记讲话中一个重要的关键词，作为一名中国共产党员，陈善鹏同志不忘初心、牢记使命，他也坚信新时代是奋斗者的时代。一个民族的伟大复兴，不是一个人、不是少数人能完成的，需要千千万万普通人的参与。因此他从自身做起，从身边的每一个奋斗者影响起来，动员每一个普通人，在参与创造伟大时代的同时，也是在创造自己的美好人生，祖国是你个人成就的放大器，借时代之力才有机会实现自我突破，成就美好未来。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【十二】
新时代吹响新号角，迎来新征程。在全力建设中国新时代特色社会主义思想的背景下，对党的干部，也提出了新的要求。
领导干部，一要明确自己的角色和身份，即我是谁我是做什么的;二要明确自己的责任和义务，意识到自己岗位的重要性，做好自己的分内工作，强化责任和担当;三要明确自己的原则和底线，凡是违反国家纪律和法律规范，违背伦理道德的，一律不能做;四要起好干部的带头领先作用，切实增强自律意识、要率先垂范，以身作则，以上率下;五要长存敬畏之心，广大干部要始终保持对权力的敬畏，时刻提醒自己慎独慎微，自觉同特权思想和特权行为作斗争，要主动接受监督、时刻约束自己。
党的广大领导干部，要牢固树立“四个意识”和“四个自信”，要选拔忠诚干净担当、德才兼备的干部。对广大干部在新时代下的新担当和新作为，不仅要鞭策，还应进一步激励他们，让他们充满信心，充满力量。
要营造出良好的风清气正的政治生态环境，激励干部去示范表率和踏实践行是很重要的。作为党和国家执政兴国的先锋力量，广大干部应该主动担当，努力作为，发挥好自己的积极性、创造性、主动性，在新的社会环境中注意加强政治历练，积累政治经验，使自己的能力和职责相匹配。在实现中华民族伟复兴的征途中，不可避免地会遇到许多重大挑战、重大风险和阻力，以及各个阶层，各种势力之间的重大矛盾分化。改革发展任务繁重，道阻且长。在这种环境下，广大干部更要强化政治担当、增强斗争精神，敢于碰硬，敢于亮剑，敢于担当，善于作为，勇往直前，乘风破浪。这样的干部必能在历史的长河中留下自己不羁的伟岸身影，必能在百姓心中留下深刻的印象。
对想做事敢做事的干部，要激励，要引导，要为他提供条件、创造条件，团队之间要精诚合作，团结一致。对这样的干部，当他犯错或做得不好的时候，应当建立一定的容错机制，允许在制度内出错，但要改正。在前路为他们提灯导航，也要在身后为他们保驾守卫，让他们抛却杂念，一心向前。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【十三】
习近平新时代特色社会主义思想是指引中华民族2020年建成全面小康的指南针，是引领“特色社会主义中国”号前进的航线，而重中之重是人才。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》是落实习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的人才观，其目的是加强人才体制机制改革创新，努力打造一支“优秀”而不“优越”的社会主义工作人员。
在工作中，我们可以看到极少部分人，他们自认为自己不过是一名工作人员，对于工作，认为可以想做就做、想放就放、想撇开就撇开!他们无异于社会主义建设中的蛀虫、无异于工作单位中的蝗虫，的确，他们拥有者过人之处—不喜欢学习先进的思想理论—习近平新时代特色社会主义思想、不喜欢专研工作知识、不喜欢做好自己手上的工作!喜欢的是三五成群拉帮结派、搞团团伙伙、宗派主义!更有甚者，居然出入工作场所没有一点纪律意识，以“官”自居，现在看看，真真切切的是一个“聪明人”!
而一部分工作积极、态度端正的工作人员，却被认为是“傻子”、是“聋子”。难道他们不会学习那些“优秀员工”?不!他们不愿意、也不屑于与他们计较，因为他们志存高远。回头想一想，的确挺是“傻子”!因为他们将自己与本职工作联系起来，认为既然来到这一岗位，就应该做一颗“螺丝钉”，就应该认真站好自己的岗、尽好自己的责。他们深刻的意识到，做好自己的本职工作，不仅仅是磨练自己长本事，深时间会证明层次目的是为社会主义建设贡献出自己的一份力。虽然在别人看来是无用功，但正是这样的无用功，让时间会给与他们成长，磨练成为栋梁之才的机遇。
而新时代的我们，要入门须正，立志须高。 “聪明人”、“优秀员工”这样的“榜样”在
工作中难免会遇到，但这不仅仅是对自己工作的不负责，更是对自己人生的不负责!
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【十四】
“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。”——习近平总书记在全国组织工作会议上对青年干部所作的讲话。
作为xx0后青年干部，我们要在习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的引领下，在上级组织的培养鼓励下，艰苦奋斗、勇于创新、敢于担当、有所作为，在平凡的工作岗位上创造不平凡的工作业绩，实现自己的人生价值。
一、端正态度，坚定信念，做有目标的青年干部
树立正确的工作态度，遇到问题不抱怨不退缩;立定明确的工作目标，做到“月初有计划、月中有落实、月尾有总结”，既明确目标又落到实处，既提升工作效率又增强工作能力。
二、坚持学习、勇于创新，做有业绩的青年干部
作为年轻干部，必须把学习作为提升本领的重要抓手，只有不断学习，才能提高自己。一是向书本学，学习理论政策知识，我们必须在理论上跟上时代，把系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要思想作为必修课，通过理论提升自我修养;二是向领导干部学，学习领导清正廉洁的作风，处理事情的权威公正，学习干部求真务实的工作态度，好的工作方法，不断提高业务水平，做行家里手;三是到群众中去学，在群众中汲取智慧和力量。在工作中要讲究学以致用，对取得成功的工作要认真总结，加以提炼和升华;对出问题的地方，要多请教多反思，加以改进和修正;对别人的成功经验，要结合自身实际，进行有益的借鉴，加以转化和创新，努力把工作做出特色，做出成绩。
三、敢于担当，勤政务实，做有作为的青年干部
作为一名青年干部，我们要怀揣一份使命感，一是以过硬的业务本领，勇挑工作重担，争当做在前面的“先锋”;二是从自己做起，从点滴做起，多干事、干实事、干好事，努力完成好每一项工作任务;三是要踏实务实、刻苦钻研，用真材实料垫底，努力成为岗位的能人。
成为一名合格的青年干部说起来容易，做起来难。我们更应该怀揣一颗为民服务的心，不断严格要求，自我完善，在学习和实践中不断历练，早日真正成长为一名群众满意、组织放心的青年干部。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【十五】
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以来，我区各级党员干部认真学习，积极践行，纷纷表示，这是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，一定会更好调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
为推进富民兴桂事业高速发展，我区广大党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。就此，近年来我区涌现出了一批敢于担当、奋发有为的先锋模范。
历任崇左市委秘书长、组织部长、常务副市长，以“靠担当吃饭，凭实绩答卷”为座右铭的蓝晓;“作为领导干部，就要敢于直面矛盾，啃最硬的‘骨头’，时刻把民生疾苦放在心上。”的龙胜各族自治县县委书记周卉;“敢干、能干、实干的防城区峒中镇党委书记张振国;“无私则无畏，创新敢作为”的贵港市委副书记、桂平市委书记钟畅姿;征地拆迁一线的“拼命三郎”昭平县黄姚镇党委副书记、镇长彭达长……
我区广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。我相信有着诸多优秀的党员干部，我区必将谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章，开拓出新的时代新的道路。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会【十六】
近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，对充分调动广大干部积极性、主动性、创造性，有效激发广大干部干事创业热情，进一步激励干部不忘初心、牢记使命，履职尽责、为民服务，在新时代展现新担当新作为具有重要指导意义。
青年，是国家的未来和民族的希望，是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个国家发展活力的重要体现，也是一个国家核心竞争力的重要因素。青年兴则国家兴，青年强则国家强。党对青年寄予厚望，新时代委以青年重任，每一名青年都肩负着沉甸甸的责任和使命。
“学而不思则罔，思而不学则殆”学习与思考缺一不可，为了更好的实现目标，就要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
新时代需要新担当新作为，青年干部要打牢“实干”的基础。全心全意为人民服务是党的宗旨，是做好一切工作的出发点和落脚点。我们反复强调，广大党员干部要肯干事、会干事、干成事。肯干事、会干事是前提、是基础，干成事是目的、是结果。这就需要广大干部不驰于空想、不骛于虚名，只要对于党中央认定的事、群众的民生实事，我们就要撸起袖子、咬紧牙关，踏踏实实干下去，不屈不挠干到底;只要于人民有利，能给群众带来实实在在的好处，我们就要克服困难，尽一切努力去干。只有如此，我们的事业才会拥有一支担当有为、堪当重任的泱泱铁军，为建设现代化都市核心区提供坚强保障。
人事有代谢，往来成古今。新时代，给了年轻干部与国家和民族共同出彩的历史机遇。但中国有句古话“来而不可失者，时也;蹈而不可失者，机也。”希望广大年轻干部以时代使命为己任，苦练本领、不畏艰难，争做新时代新担当新作为的排头兵。
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