篇一：招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位说明书
篇二：培训专员岗位职责
培训专员岗位职责
岗位职责：
1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；
6、负责相关活动项目的组织开展。
任职要求：
1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；
2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神；
4、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识；
5、熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀。
招聘专员： 工作内容：
1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；
2、招聘网站维护与管理；
3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；
6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有证券行业相关工作经验优先；
3、责任心强，能承受较大的工作压力；
4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；
6、熟练使用各类办公软件。
工作职责：
1、参与公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作；
2、参与公司职位体系等项目的设计、建设和优化；
3、参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目；
4、协助推进公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评项目的开发与评估。
任职资格：
1、统招本科及以上学历, 人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、2年以上组织发展相关工作经验，有扁平化、高效能组织体系搭建经验者优先考虑；
3、咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论；
4、沟通能力较好，逻辑思维清晰，善于学习思考；
5、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；
6、熟练运用PPT、Excel等办公软件。
篇三：培训专员岗位说明书(2015.8)
岗位说明书
培训专员岗位说明书
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本人已详细阅读本职位说明书，一致同意上述条文，并愿意严格执行上述规定，如无法执行上述规定，将愿意承担相应考核及失职责任。
任职人签名： 公司授权人签章：日 期： 日 期：年
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