篇一：文明单位汇报材料
XXXX市汽车集团有限责任公司
省级最佳文明单位汇报材料
2011年，XXXX汽车集团公司全面启动了省级最佳文明单位的申报工作，开展了3年的省级最佳文明单位创建，公司围绕安全、服务、发展工作夯基础、强管理、创品牌、树形象，取得了较好的创建成效。现将2011—2013年省级最佳文明单位创建工作汇报于下：
一、 公司基本情况
我司系国有独资企业，成立于195？年，现已发展成为以城市汽车客运为主体，汽车销售/维修、CNG汽车改装及检测、驾驶员培训、电子商务四大产业齐头并进的多元化集团公司。现有总资产？？亿元，年总收入达？？亿元；员工？、人，辖设？、个分、子和控股公司；客运线路1？、条，基本建成了覆盖城区、社区和住宅小区的?干、支、社区?三级常规汽车线路网络；现有在册车辆1448辆，其中：城市汽车车821辆，出租车138辆，日发班次6715班，日行驶里程？？万公里，日均运送乘客60万人次，汽车车成为普通老百姓的出行首选；运用IC卡刷卡乘车、?兜兜汽车?、智能调度系统，汽车信息化水平不断提高。过去三年来，公司相继获得?全国模范劳动关系和谐企业?、?全国‘安康杯’竞赛优胜企业?、?四川省安全文化建设示范企业?、?四川省文明单位?、?XXXX市第十届红旗文明单位?、?市国资委先进党委?等荣誉称号。？、路荣获全国总工会????帼标兵
岗?，?四川省女职工建功立业标兵岗?；集团公司??荣获全国城市公共交通??先进个人。
二、创建工作情况
（一）组织领导好，创建工作扎实有效
公司把省级最佳文明单位创建工作作为提高员工队伍素质、促进企业发展的一项重要工作来抓，成立了以党委书记为组长的省级最佳文明单位创建领导小组，落实了相关工作人员负责具体的日常工作和各相关部门的具体职责，形成了党、政、工、团齐抓共创的局面，做到了文明创建工作与经济建设同布置、同检查、同考核。集团公司和各基层单位每年都制定了文明创建工作意见，认真规划全年创建工作。集团公司始终坚持?企业发展，员工受益?的和谐发展，建立了爱心帮扶基金，对?名重症员工进行了医疗救助，发放救助金?万元；坚持?五必访?制度，慰问员工近?人次，送去各类慰问金?万余元，慰问困难员工?人次，发放慰问金?万元；每年开展?夏送清凉，冬送温暖?活动，制订了企业人才学习鼓励机制，每年组织健康体检，始终把员工作为企业发展宝贵财富。
（二）创新载体，深化内涵，思想建设好
公司积极推进社会主义核心价值体系建设，开辟了优秀员工先进事迹报告会、《汽车通讯》、道德讲堂、汽车大讲坛、员工普法专题讲座五个思想教育阵地。每年开展优秀员工评选，用员工熟悉的身边人讲故事的形式教育、引导、激励员工，组织召开了5场优秀员工事迹巡回报告会，目前，公司正着手准备6月份再
次组织几场优秀员工巡回报告会；在《汽车通讯》上开辟了?文明之风?专题栏目专题报道文明创建情况和职工的好人好事，开展了典型人物、典型事迹宣传40余篇；开设了道德讲堂5期，制作了道德语录宣传牌匾，营造道德讲堂氛围，制作了道德讲堂课件，建立了道德经典书目，开展了诵读活动，成立了辅导志愿者队伍，加强了道德宣传、道德教育；开办了4期汽车大讲坛，邀请国内知名讲师对企业经营管理、企业文化进行专题讲授，编印3本培训人员心得体会；编发了《?六五?普法学习资料》，开办法制专题讲座。关心关爱未成年人成长，开展关爱留守儿童和残障儿童活动，坚持开展金秋助学，为60名困难员工子女进行了助学帮扶，发放助学金9.3万元.
公司紧紧围绕企业生产经营中心工作，开展了以?保安全、创效益、提升服务?为活动主题的创先争优活动,取得了实效。出创先争优活动简报11期，设立了创先争优活动宣传专栏，在《汽车通讯》上发表创先争优活动消息29条，市级新闻媒体宣传公司创先争优活动消息6条；设立了8个?创先争优服务岗?和 85台?创先争优服务车?，开展了?十百千示范行动?，设立?示范党组织?1个，?共产党员示范岗?5个。开展?实现伟大中国梦 建设美丽繁荣和谐四川?主题教育活动，层层召开动员会，邀请市委党校教授、市委宣讲团成员？？到公司作?学习十八大精神，实现伟大中国梦?报告会，公司领导分别到基层单位进行宣讲，用中国梦统一员工思想。
（三）生产工作好，不断提高企业经营效益和员工收入。
一是不断提升汽车信息化水平。建设了智能汽车系统，安装了车载电视系统、语音自动报站系统、3G视频监控系统和手机掌上汽车，方便了市民乘车查询线路和车辆运行情况。
二是努力改善车容车貌，为城市添彩。2011、2012年共投入1800余万元，购置汽车车63辆，其中高级汽车车4辆，目前正在给政府及相关部门联系筹备投入100辆高级汽车车。开通了夜间汽车车车内LED照明；开展了车容车貌大整治活动，整治花猫车？？台次；开展了清理整治广告车工作，恢复汽车车外观？？台次；购置自动洗车系统？套，配备保洁人员、洗车人员96人，保证车辆日清洁趟清扫，保证了出行车辆整洁，市民满意度较高。
三是不断加大安全投入，逐级落实安全责任制，注重安全过程管控。每月初召开安全生产例会，对上月安全生产工作进行总结分析，对当月安全工作重点进行布置；每年三月安全警示月开展安全演讲赛，安全宣誓，开展车辆安全大检查；安检车坚持每日上路巡查，管理人员不定时不定点上路上线检查，职能调度平台严格监控，驾驶员违章超速立即提醒；实行驾驶员安全工资，安全直接与驾驶员的工资挂钩，驾驶员的安全生产意识明显提高；对新招聘的驾驶员进行安全、职业道德、企业管理规定培训，考试合格方能上岗；各营运公司加强日常培训，开展了换季安全培训、雨雾季节安全培训、驾驶员应急安全培训演练、消防安全培训演练等；开展了安全文化建设、百日安全活动、安全活动月活动、安康杯劳动竞赛等活动，公司连续？年杜绝了重特大交通安全事故，企业安全形势总体平稳。
四是以活动为载体，加强职业精神、职业道德建设，提升汽
车服务水平。开展了?关注民生，满意服务?汽车优质服务系列活动，?保安全 创效益 提升服务?活动，向?最美司机?吴斌学习活动，向全国交通运输系统先进典型张兵、付杨波学习活动，向集团公司荣获全国城市公共交通十佳先进个人的驾驶员??学习活动，命名??车组，公司33路命名为朱红线路。将每年的9月定为汽车?服务月?， 以9月22日?世界城市无车日?为载体，开展汽车优质服务活动，构建文明和谐车厢。
五是开门办？？。加强与市民的互动，搭建起与市民沟通的桥梁，公司领导及营运单位负责人每年参与XXXX电台《??热线》直播节目，现场解答市民提问，对市民提出的意见建议及时进行调查回复，为市民办好事；与《XXXX日报》共同开办?汽车文明大家谈?栏目，开展向全市市民征集汽车车图案活动；开展?汽车进社区、进园区、进校园?征求市民意见建议的?三进?活动；实施线路亮荣誉、车组亮称号、司乘人员亮身份的?三亮?活动；公开十项服务承诺在?车载电视上滚动播放；开展驾驶员星级服务，评选服务明星，评选汽车文明使者；主动接受乘客监督，面向社会公开聘请了？名监督员，每天上车检查督促驾驶员文明服务、安全行驶情况，定期向集团公司反馈检查情况和建议。
六是公司积极走进市场，在客运主业的基础上，大力发展车业、CNG业、驾培业、出租车业等副业，打造了和众轿车、飞驰卡车、汽车驾校等品牌，创造了良好经济效益。企业快速发展，经济指标逐年提高，2012年实现总产值5.46亿元,较2010年增加1.59亿元。公司制定了《集团公司工资集团协商制度》，建立了工资正常增长机制，每年为员工增加工资，让员工享受企业发
篇二：大观市政申报区级文明标兵单位汇报材1
大观市政申报区级文明标兵单位汇报材料
区文明办：
我处近年来在区委、区政府的正确领导下和区内各单位大力协助下，文明创建工作取得了长足的发展，现将文明创建开展的各项工作汇报如下：
我处结合本单位实际情况特制定了《大观市政创建区级文明单位工作方案》，并根据2008年处新领导班子的组成及文明建设工作需要，调整了大观市政文明建设领导小组成员和具体工作人员，加强了文明建设工作力量，并以目标分解的方式把创建工作任务落实到各相关科室，使文明建设贯穿各项业务工作始终。在近几年的创建工作中，我处坚持以党的十六、十七大精神为指导，结合争先创优活动为契机，以建设学习型单位、创新型单位、服务型单位、和谐型单位为载体，以营造和弘扬“和谐、敬业、务实、创新”的大观市政精神为动力，努力达到物质文明、政治文明、精神文明的高度统一，为全区经济与市政设施发展做出了应有贡献。
一、坚持以人为本，加强四项教育，为精神文明建设奠定素质基础
在精神文明建设中，我处紧紧抓住人的主观意识行为这一根本问题，坚持以人为本的建设方针，着重加强政治理论、思想道德、反腐倡廉、遵纪守法教育，促进干部职工整体素质的不断提高，使干部职工的思想和行动符合新时期精神文明建设的要求，为精神文明建设奠定素质基础。
（一）加强政治理论教育，提高干部职工政治素质。
近年来，我处始终坚持把干部职工队伍的政治思想建设摆到首位来抓，以科学的理论武装头脑，让社会主义文明占领思想阵地，抵御消极的、与社会文明进步相悖的不良思想意识的侵袭，保持积极进取、健康向上的精神状态。组织全体干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学的态度和发展的观点认识和理解马克思主义理论，保持了政治上的坚定性，并多次邀请分管区长、区直党工委领导前来我处开展党的知识讲座及上党课。
（二）加强道德教育，提高干部职工的道德素质。
近年来，我处始终把道德建设作为精神文明建设的重要任务，长期不懈地加强道德建设，组织全体干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》和市、区文明创建相关精神，在全处倡导加强个人品德、职业道德、社会公德修养，弘扬学习调研之风、团结实干之风、廉洁持政之风，锤造品德优良、作风过硬、团结实干、艰苦创业的干部职工队伍，为精神文明建设奠定了道德素质基础。
（三）加强反腐倡廉教育，提高干部职工执政为民素质。
近年来，我们坚持把党风廉政建设作精神文明建设的长期任务持续不断地加强反腐倡廉教育，巩牢思想道德防线，自觉抵制各种不良思潮和腐朽方式的侵袭，鼓励市政领导干部做到勤政敬业、廉洁奉公。一是组织全体干部职工认真学习胡锦涛总书记问题关于“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的讲话精神，从思想上解决为谁掌权、怎样用权的问题。二是认真学习和贯彻执行“党员领导干部廉洁自律”规定，组织党员干部经常观看反腐倡廉电教片，同时每年邀请区纪委领导前来我处开展反腐倡廉知识讲座。
（四）加强法纪教育，提高干部职工依法执政素质。
近年来，我处始终坚持依法执政的理念，教育市政管理科严格依法行政，严格遵守执法纪律，确保行政执法中不出现违法违纪问题。一是组织管理科全面系统地学习《国务院市政设施管理规定》、《安徽省市政设施管理条例》、《安庆市城市管理办法》等与市政设施建设、管理方面相关的行政执法的法律、法规，增强管理科人员法制观念，使一切行政权力严格在法律授权范围内行使，做到不越权、不滥用权，避免执法中违法违纪问题的发生。二是积极参加省住建厅组织的行政执法人员资格考试，做到持证上岗、文明执法。三是结合法律法规学习开展岗位知识竞赛和考试活动，以《安徽省市政设施管理条例》为测试范围，每年组织管理科人员开展法律法规竞赛，并将竞赛结果在全处通报，同时积极参加每年市、区法制办组织的全市执法人员知识考核，每年管理科考核成绩达到优秀。四是全面落实行政执法责任制，实行谁执法谁负责，谁主管谁负责的制度和“执法双错责任追究制度”强化了执法责任、促进了规范执法、文明执法意识的
不断增强。通过采取一系列的教育措施，确保了执法质量，多年来未出现重大执法过错和失职、渎职、滥用职权等触犯刑律问题。
（五）狠抓计生工作，积极宣传计生政策
我处计生工作在相关部门的指导下，认真贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》，重点做好以下工作： 一是在表彰先进集体和先进个人工作中，认真落实计生＂一票否决＂制度，凡拟评单位和个人的违反计生政策的，坚决取消其评先资格，并依法追究相关人员责任。此外，我处确定一名同志为计生专员，具体经办计生政策宣传、管理等事宜，将预防宣传工作做到位，做到预防为主。目前为止，我处计生工作形式乐观。
二、加大市政工程建设文明创建力度，为物质文明建设铺路搭桥
在物质文明建设中，我们以促进城区市政设施发展为己任，充分发挥市政管理、建设职能作用，加大老旧小区改造力度，为物质文明建设铺路搭桥。
篇三：感恩教育汇报材料
莒南县实验中学
感恩教育工作汇报提纲
（2009年11月24日）
莒南实验中学创建于1998年，由原莒南一中初中部和原城关二中合并而成，占地150亩，建筑面积4万平方米，现有教学班48个，在校学生3455人，教职工205人。学校遵循“育人为本，科学发展”的办学理念，坚持“为每位学生的持续发展和终生幸福奠基”的办学宗旨，提高教师素养，改进课堂教学，规范学校管理，教育教学取得优异成绩。学校先后被评为临沂市文明单位、临沂市教科研示范学校、山东省教学示范学校、山东省教师校本培训示范学校、山东省地震科普示范学校、山东省规范化学校、全国教育网络系统示范单位等。下面，我就从五个方面对学校今年的工作作简要汇报：
一、把建设高素质的教师队伍作为实施素质教育的根本点
我校坚持“教师发展学校”的办学方向，积极引领教师积极投身教育科研，促进了教师专业发展，提高了教育教学质量。
一是搭建师德建设的平台。学校重视教师的思想和职业道德建设，根据实际，制定了《师德修养二十条》等制度，定期举办师德报告会，努力营造教师安心从教、乐于奉献、关爱学生的浓厚氛围。同时将师德建设落实情况存入师德档案，计入教师年度千分制考核，以师德建设促进教师依法从教、规范从教。
二是搭建专业引领的平台。每年定期邀请省市县教育专家、优秀科研型教师来校讲课、作报告，帮助教师“换脑”、“富脑”；每年定期举办省、市级立项课题开题论证暨专家报告会，邀请市、县教育专家指导教师开展教育科研工作；在学校办学经费紧张的情况下，先后选派教师100余人次奔潍坊五中、潍坊十中等学校观摩学习；坚持开展“班主任论坛”、“教师论坛”活动，引领教师学习先进的教育理论，在教育教学工作中进行实践、应用。
三是搭建青年教师成长的平台。青年教师虽然经验欠缺，但年轻是最大的财富。我校历来重视青年教师培养，今年开展了青年教师教学大比武活动，在活动中引领教师快速成长。
我校加强教师培训和队伍建设，造就了一大批省、市、县名优教师，学校现有高级教师72人，省优秀教师、教学能手、师德标兵和省讲课比赛
一、二等奖获得者12人，市优秀教师、教学能手、讲课比赛一等奖获得者34人，县优秀教师、教学能手、讲课比赛一等奖获得者56人。
二、把改进课堂教学作为学校发展的增长点
实现素质教育的突破，切实减轻学生的负担，主阵地是课堂，主要手段就是提高课堂教学效益。学校通过改革课堂教学评价，促进教师转变教的方式和学生学的方式，向课堂教学要效益，要质量。
一是从优化课堂结构、创建课堂教学模式入手，实现课堂教学自主化。积极实施“课堂教学改进计划”，学习“35X”教学策略和“导学导法愉悦高效”教学模式，构建“学为主体，师生互动”的生命化课堂，师生关系融洽，学生学习兴趣和特长得到保护，教师的教学水平得到大幅度提高。学校先后有5名教师获省优质课评比一、二等奖。
二是加强集体备课，创新备课方式，实现教研方式集约化。集体备课严格落实责任制，学校每周安排一晚上时间进行集体备课，包组教干按时参加，并写出评议意见，签字验收。坚持并完善听评课制度，扎实开展备课组先导听评课教研活动，每周一节，即听即评。
三是加强对课堂教学质量的监控检测，实现课堂教学高效化。学校成立了“课堂教学评价小组”，加大推门听课力度，增强对全校教师课堂教学质量的督导和考核评价工作。课堂教学评价小组成员每学期听课不少30节，其他教师每学期不少于20节。每个小组对所有组内教师一学期听课两轮，半学期一轮，并量化计分。学校以听评课制度引领教师提高教学水平，提高课堂教学效益。
四是营造科研氛围，实现课题研究实用化。今年三月份，学校组织全体教干和原七年级全体教师，去潍坊五中、潍坊十中学习小组合作学习模式。回校后，成立了由校长任组长的课题攻关小组，全校教干及原
七年级全体教师围绕这个主课题建立了若干子课题，分别进行研究实践、总结提升。目前，“小组合作学习”在我校七、八年级全面推广，在小组合作学习的组织建设、文化建设、规则建设、评价机制建设等方面积极探索，取得显著的阶段性成果，促进了学校课堂教学改革向纵深发展。
课堂教学改革全面提升了学校教学质量。在今年初中学业考试中，我校980名毕业生，过全县562分文化课统招线的就有656人，外加艺体考生，统招进线700多人，其中过700分的有16人，接近全县的一半，实验中学的优秀教学质量赢得了学生家长和社会各界的充分肯定和高度评价。
三、把务实求真的常规管理作为学校发展的着力点
管理出效益，管理出质量。实验中学能取得今天的优异成绩，靠的就是精细化管理，靠的就是对制度不折不扣地落实。
一是强化管理督查。学校加强“三包”责任管理：人人包、事事包、处处包，谁的课堂谁负责，谁的班级谁负责，谁的岗位谁负责。学校成立专门的督查小组，教干值班，从早到晚，从自习纪律到课堂秩序，从校园卫生到校园安全，从亮灯就餐到两操两休，进行全天侯无缝隙检查，发现问题及时处理，并将当天的检查结果在学校内部网上公示。
二是健全教师评价机制。学校在临沂市教育科学研究中心的指导下，成立了“莒南实验中学教师发展学校”，初步形成了多元化发展性教师评价机制。在这种新的评价机制中，废止了沿用多年的单纯以文化课成绩和中考升学人数为标准的《教职工考核条例》和奖惩制度，将教师评价的内容分为六个一级指标进行全面评价，更加关注教师的道德品质、专业发展与学科特长等。在教师多元评价体系中，评价是手段，发展是目的。学校力求通过教师多元评价，引领每一位教师自我激励、相互帮助，促进专业发展。
三是加强学生行为习惯的养成教育。政教处、团委以主题活动为依托，以班级量化考核为抓手，狠抓了学生行为习惯的养成。初一新生军训、广播体操比赛、运动会、课间操跑操等，增强了学生的身体素质；通过国旗下的
讲话、校会、专题讲座等形式，引导、培养学生树立高尚的人生观、价值观；每年举行一次法制报告会，聘请县法院、交警大队的专家给学生做法治教育和交通安全报告，让学生在活动知法、守法、用法。养成教育，促进了学生素质的全面提高。
四、把开展主题系列教育活动作为学校发展的活力点
实验中学历来重视未成年人思想道德建设。近年来，在学校三届领导班子的高度重视下，由学校团委、学生会具体组织实施，陆续开展了一系列德育活动。经过不断实践、总结、提升，创建了学校德育“四化”工作模式，就是德育活动主题化、课堂化、程序化、实效化。今年，在“四化”工作模式的指导下，重点开展了“感恩”主题教育活动。
一是营造浓厚的感恩教育氛围。每周一的升旗演讲都以“感恩”为主题，每周一早读预备铃时间各班进行感恩宣誓，每周二、五下午课外活动时间进行感恩为主题的校园广播，每晚课前预备铃时间各班要唱一至两首感恩歌曲。组建了感恩教育宣传栏，及时宣传报道有关感恩教育活动的最新信息。
二是召开“感恩教育”主题班会。学校在各班全面开展主题班会的基础上，征集优秀“感恩教育”主题班会案例，举行“感恩教育”主题班会观摩课。
三是组织感恩父母系列活动。组织学生开展“算笔亲情帐（看自己一天、一周、一月、一学期、一年或中学阶段要花父母多少钱）”的活动，并要求每位同学写一篇200字左右的感想和体会。开展为父母多做事，对父母多说知心话，为父母过生日，给父母送礼物，为父母揉揉腰、捶捶背、洗洗脚，帮父母做饭洗衣等，体会和感激父母的艰辛和不易，培养学生感激父母的养育之情。
四是开展感恩教师活动。要求学生自选“八个一”（写一封信，谈一次心，做一张贺卡，献一束鲜花，提一个建议，表一个决心，送一句话，写一首诗歌等）来表达对老师的感激之情。
五是感激同学间的爱心相助。开展以了“牵手同学、共同进步”为主题的作文比赛和“心怀感恩，学会做人”主题演讲比赛，组织给同学
做一件有益的事，给班级做一件有益的事等活动，掀起同学之间互帮、互助、互学、互进的热潮，增进同学之间的友谊。
六是开展感恩社会系列活动。继续利用“学雷锋活动”、“青年志愿者活动”、“德育基地活动”等形式，激发和增强学生“报答社会、感恩社会、报效祖国”的深刻情感。组织了“感动祖国，感动你我”主题演讲比赛，开展了“感恩祖国”歌咏比赛，在活动中让学生体会到社会对他们的至关至爱。
七是感恩自然赐予。开展了“保护环境，爱我学校，爱我家乡”演讲比赛和作文竞赛，激励让每一位同学自觉成为爱护环境、保护环境的自愿者。
八是每学期评选感恩之星。学期末学校将各项感恩活动得分汇总，评选出感恩之星、感恩标兵和感恩活动先进班集体，学校将予以隆重表彰和奖励。
通过开展系列感恩主题教育，使学生懂得知恩、感恩、报恩，进而以实际行动报答祖国、父母、师长的养育之恩；也为学校加强学生思想道德建设、全面深入推行素质教育找到了突破口。
五、把促进学生的全面发展作为学校发展的落脚点
一所学校的崛起和兴旺，最真实的体现者是这所学校的学生，最大的受益者也是这所学校的学生。学校倡导“以人的发展为本”的管理理念，积极搭建平台，力争让每一个孩子都成人成才。学校定期举办文艺晚会、汇报演出、书法绘画展览、科技小制作展览、诗歌朗诵会等活动，评选“校园之星”，让学生在活动中享受成功的喜悦。学校成立了民乐、舞蹈、钢琴等艺术团，音、体、美学科成立课外活动小组，活动有场地，有器材，有计划，有措施，活动开展的扎扎实实，训练很有成效，促进了学生全面发展。
各位领导、各位专家，我校的各项工作虽然取得了一些成绩，但与各位领导、各位专家的期望，与全面推进素质教育的要求相比，还存在一定差距。希望各位领导、各位专家能留下宝贵的建议，我们有决心、有信心把学校建设的更好，让实验中学的孩子都能接受优质教育。
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