篇一：义乌男性医院加薪申请
义乌欧亚泌尿外科医院加薪申请
篇二：行政人事专员加薪申请(成功率高)
员工加薪申请报告
尊敬的公司领导：
您好！
自xxx开业以来，转眼间来公司工作已经有两年多了，首先感谢公司的重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。
在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承担的工作责任日益重要。 以下我两年来所涉及到的主要工作内容：
一、组织制定各类人事类规章管理制度，并督促、检查制度的贯彻执行：
（一）制定《员工宿舍管理制度》，完善员工宿舍管理。
（二）制定《关于员工用餐管理的若干规定》，完善员工用餐管理。
（三）制定《工作证管理规定》，完善工作证管理。
（四）修改汇编《员工管理条例》（2013年7月版），完善员工管理。
（五）修改制定《员工手册》（2014年4月版）。
（六）修改制定《员工考勤管理制度》。
（七）制定《招聘、入职、转正、调动、离职管理制度》。
（八）制定《员工社会保险管理办法》。
（九）制定《紧急事故处理程序》。
（十）制定《合理化建议及申诉制度》。
（十一）制定《异常打卡情况说明表》。
（十二）制定《员工试用通知书》。
（十三）制定《新员工入职须知》。
（十四）修订《求职申请表》。
（十五）制定《试用同意书》。
（十六）制定《新员工试用期考核表》。
（十七）制定《员工自愿不购买社保申请书》
（十八）制定《员工调动申请表》。
（十九）制定《调令》。
（二十）制定《离职人员调查表》、《离职人员面谈记录表》。 （二十一）制定《员工离职工作交接表》。
二、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
三、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
四、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
五、负责人员招聘，联系各大高校或参加人才市场等多种渠道为公司寻求合适的人才：
（一）累计参加各类招聘会近10场；
（二）联系重庆三峡医药高等专科学校、重庆医药高等专科学校等高等院校，招聘应届毕业生近10人；
（三）通过重庆医药卫生人才网、重庆赶集网、重庆联英人才网、重庆山城人才网等网站，招聘人才近30人；
六、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
七、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
八、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，制定与核算每月员工的工资。
九、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
十、负责社会保险及商业保险的办理。
十一、负责建立健全员工的人事档案。
十二、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
十三、负责员工考勤管理和纪律监察。
十四、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
十五、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
十六、负责组织企业文化建设。
十七、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
十八、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
十九、制定会议记录，上报领导审核，下发各部门：
2012年13份、2013年43份、2014年6份。
二十、制定各类公文（上行类、平行类、下行类）：共计77份。
二十一、代表公司收其他单位公文。
二十二、负责全院员工及老人电脑硬件、软件及网络系统建议维修与保养：60次以上，市场均价每次50元，为公司节省3000元。
二十三、医院管理软件日常简易系统维护：
（1）及时增加、减少人员操作权限。
（2）为电脑预装操作软件。
二十四、负责联系广告公司，设计制作院内广告、标识、横幅、名片。
二十五、负责办公室钥匙的管理与配置。
二十六、证照年检：每年负责办理公司营业执照年检、组织代码证
年检。
二十七、负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、调薪、定级、离职的人事类手续设计与完善。
二十八、维护院QQ群，官方QQ，微博等网络推广平台，及时更新相关内容。
二十九、维护更新赶集网、重庆医药卫生人才网、联英人才网、山城人才网、58同城等网络招聘平台招聘信息与企业信息。
三十、事务性工作：
（1）负责交纳每月办公室水费，保证办公室饮用水供应。
（2）负责每月缴纳医院医疗废物垃圾报表至巴南区环保局。
（3）负责每季度交医院放射科放射剂量检测数据至巴南区疾控中心。
（4）负责每月考取员工社保扣费回盘。
（5）负责每月办理当月员工社保业务。（增加、减少、打印员工《养老保险接续卡》）
（6）每周更新一次院LED屏幕。
（7）每月月初或月底录取新员工指纹考勤。
（8）每月月初或月底充值维护员工餐卡。
（9）每月核算制定全院员工工资表
篇三：涨薪申请书
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
范例一 公司领导：
我是XX部的XX，进入公司已经一年有余，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升至5000；
优良的业绩，大工作量，收入与市场平均水平存在较大差距。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
此致
申请人：张奇
2010年06月02日
敬礼
范例二
随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的文化，我喜欢现在的工作环境，喜欢公司的每一个伙伴。我给予他们的同时，他们也给予我更多。我感谢领导对我栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪调整至、、、
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质偏低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对我们来说，为工作付出的满腔热血、牺牲的宝贵休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为你是我的领导，这些你应该都是了解的，你可以从和客户那里得到我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的的也谈比上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在工作内容以及质量还未达到1元月薪的要求，我诚恳的希望你能给我提出诚恳的意见和建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请你放心，如果公司不预考虑，我仍然像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。这是我自己对自己要求，在其位就会努力做的的更好。
附
工作业绩
为了工作展望
范例三
加薪申请报告
您好！
转眼我已经在xx工作半年多了，首先非常感谢公司给我提供一个发展平台，同时也感谢医院领导对我的关心和指导。特别感谢您给我面谈的机会并聘用了我。经过半年来的努力，我的工作经验得到丰富，在领导的帮助下我不断成长，能力和工作都日渐成熟。
我没法对现有工资津津乐道。当初经理决定录用我时，承诺是三个月后加工资。三个月试用期满时，我曾提出加薪的要求，一方面是对邓总您的尊重，另一方面我觉得自己还可以做的更好。所以三个月后我加薪申请失败，没有怨言。 我在办公室办公，我以为领导会看到我的努力，或许会给我加工资，但是没有。我想是我的性格比较软弱，无欲无求的样子给了领导错觉，认为我很满足于现状。其实不然，我从成都过来，是抱着挣钱的愿望来的。我出生于农村，很了解父母供我读完大学有多辛苦，很想尽快汇报他们。所以我能吃苦，也对工作很积极，邓总您要什么稿子，我可以加班加点给您赶出来，您让我修改多少遍都没关系，只要您拍板说“行”我就松了口气。
外出到卫生局还是培训中心，您规定尽量不要打车，我就挤公交车。资历和能力我都没法和主任们相提并论，我知道我的地位和角色。但是我真的把医院当成自己的家一样，我真的想为医院节约。我年龄比主任们轻，可以多受一些磨练，但是我希望领导能看到。年轻吃点亏没关系，但是我不想一直吃亏，那样人人都会说我是傻子！
我在做人方面我觉得还算合格的。在工作上我觉得虽然有不足但是在不断进步。现在听说王主任又要离职了，，我只是认为自己现在不管是院内还是院外都比较熟悉，我想除了年龄不够压场外，能力应该还可以。而且我还在不断进步，跟着卢院长在慢慢学。目前来看他/她的工作是可以交给我做的。并且半年来我对医院也有感情，不想轻易就离开。因为我是学医院管理的，所以也想在不断学习和实践中，把自己的专业知识用到我们医院的管理中来，让我们医院更好。我每时每刻都有这样的愿望，只因为自己太年轻，经验不够所以无法实施。但是我相信我的专业一定可以在医院管理中派得上用场。
可能您会想知道如果加薪不成功我会怎么做。其实那也是没有办法的事，我来北京的时候给我父亲的承诺是年底能拿5000一个月，所以他答应让我到北京来闯。家庭压力每个人都有，我大学毕业父母对我的期望值很高，但是说明了原因他们也会理解我。可是如果我2年来一直甘守死工资，也不对领导提，那他们肯定无法接受，因为成都的工资水平已在2000以上了，而且房价和生活消费水平要比北京低的多。那他们肯定要我回家。现在我租房住外面，房租和伙食费是不小的开支，医院没有房补，也没有奖金和其他补贴，工资低就算怎么节约也存
不够钱体面地回家见父母。所以我可能另找工作或者过年回成都就不再到北京了。
这是我的真实想法，完全没有说您不给我加工资就要怎么怎么样的威胁的意思，我知道说了这些可能弄巧成拙被误会或者被开除了也说不定，但是我是心直口快的人，说出来了就不后悔。之所以事无巨细地把我的想法和现状告诉经理您，是因为我相信您最初的承诺，还有您用和我说话我觉得很亲切，那时候您像大哥而不是老板。因为您的最初的亲切让我坚持了半年，但是我觉得执着肯定有期限。一个对您无所求的员工，他不是有某种不可告人的野心就是马上将要离弃您而去。
我知道我不是一个最好的员工，但我可以做的更好！请您慎重考虑！ 此致
敬礼
员工张奇
2011-06-02
经理，您好！
我是XX部 转眼我已经在公司工作一年有余了，随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。这段共同成长的岁月里，我很喜欢我的工作，我感谢领导对我栽培和帮助。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，以及收入与市场平均水平存在的差距，我希望月薪调整至5000。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为你是我的领导，这些你应该都是了解的，你可以从同事和客户那里得到我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的的也谈比上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在工作内容以及质量还未达到5000元月薪的要求，我诚恳的希望你能给我提出你的意见和要求，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
我曾听说过：一个对领导无所求的员工，他不是有某种不可告人的野心就是马上将要离弃您而去。
我知道我不是一个最好的员工，但我可以做的更好！请您慎重考虑！
此致
张奇
2011-07-25
附注：
敬礼
《医院加薪申请》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/123189.html
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