篇一：员工离职申请表(必备)
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合
部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
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财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年 月 日
员工离职面谈记录表
篇二：员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇三：员工辞职申请表 HR样本
资暂不发，直至完成离职手续。
资暂不发，直至完成离职手续。
员工离职手续办理HR-002
离职申请人签字（盖章）：
离职清算通知书 HR-003
【20 】 号（存根联）
财务主管：
_____________同志原为部门岗位工作人员，离职申请已经审批；其工作接交人为 ；离职交接表及手续交 存档。在人力资源部的档案等手续均已办理完毕。请协助办理财务结算。 （盖章）
年 月 日
离职清算通知书HR-003
【20 】 号（交财务联）
财务主管：
_____________同志原为部门岗位工作人员，离职申请已经审批；其工作接交人为 ；离职交接表及手续交 存档。在人力资源部的档案等手续均已办理完毕。请协助办理财务结算。
（盖章） 年 月 日
HR-004 离职发放日期： 年月日
离职人员薪资发放通知单（本人留存）
财务部：
现有员工 因为□辞职□辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤及工资情况如下：
备注：此单仅用于辞职或辞退（开除）员工结算薪资。
审 核：财务经手人： 本人签字确认：人力资源部盖章
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HR-004 离职发放日期：年月日
离职人员薪资发放通知单（财务联）
财务部：
现有员工 因为□辞职□辞退（开除）离职，已办完所有离职手续，请予以结算工资。具体考勤及工资情况如下：
备注：此单仅用于辞职或辞退（开除）员工结算薪资。审 核：财务经手人： 本人签字确认：人力资源部盖章
《离职申请表》出自：百味书屋
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