篇一：关于水利电力系统36个提前退休工种的若干规定的通知
关于水利电力系统36个提前退休工种的若干规定的通知
〔87〕水电劳字第114号（1987年12月30日）
部直属单位，各省、自治区、直辖市水利（水电）厅（局）：
根据劳动人事部劳人护〔1985〕6号“关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知”精神，结合水利电力系统实际情况，确定“锅炉运行值班工”等36个繁重体力劳动和有毒有害的工种为提前退休工种。现将“水利电力系统36个提前退休工种名称表”发给你们，请按照执行，并补充规定如下：
一、提前退休工种的退休年龄为：男55周岁，女45周岁，并符合下列条件之一者，可办理退休： （1）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； （2）从事井下、高温工作累计满9年的；
（3）从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
二、符合本通知规定的提前退休工种的职工，如经医院检查证明身体条件仍能继续胜任本工种工作，本人申请延长退休年龄的，经组织批准，可以适当延长。但延长的时间最多不得超过3年。
三、凡符合第一条规定，已经调换工种的职工，原则上按现工种退休年龄的规定执行。如本人申请，经组织批准，也可以按提前退休工种执行。
四、本通知从1988年1月1日起执行，原已批准的提前退休工种，继续执行。 附 一、水利电力系统36个提前退休工种名称表；
二、已批准公布的水利电力系统提前退休工种名称表。 附一：水利电力系统36个提前退休工种名称表
篇二：华中科技大学教职工退休暂行规定
校人【2007】11号
关于印发《华中科技大学教职工退休暂行规定》的通知
全校各单位：
《华中科技大学教职工退休暂行规定》经校长办公会讨论通过，现予印发，请遵照执行。
华中科技大学
二OO七年一月六日
华中科技大学教职工退休暂行规定
根据国发[1978]104号、国发[1983]141号文件精神，结合我校的实际情况制订本规定。
第一条 我校教职工退休年龄为：男性年满60周岁；女性干部年满55周岁；女性工人年满50周岁。
第二条 属下列情况的人员退休年龄可以适当延长：
（一）1994年以前批准的博士生导师70周岁退休，1994年以后批准的博士生导师65周岁退休；
（二）教师系列女性副教授、教授，以及女性主任医师（限同济医院、协和医院、梨园医院），工作量饱满，身体健康，本人自愿，一般可延至60周岁退休；
（三）2006年底以前已聘为三级以上教育职员的女性，确因工作需要，身体健康，本人自愿，可延至60周岁退休。
第三条 从事有害身体健康工作的工人（如铸工、浸漆工、电焊工、热处理工、下水道工等），男性年满55周岁、女性年满45周岁，且从事有害工种累计8年以上者，经个人申请，单位同意，人事处审核，可以适当提前办理退休手续。
第四条 长期病休（一年以上），男性年满50周岁，女性年满45周岁，参加工作年限满十年，经附属医院两位副主任医师以上职务人员认定签署证明完全丧失劳动能力者，由本人提出申请，所在单位同意，经校人事部门批准，可以办理退休手续。
第五条 校内聘干或校内聘任专业技术职务的女性工人，年满50周岁退休。
第六条 办理退休的时间和程序
（一）教职工一般在达到退休年龄的当月办理退休手续，从下月起享受退休待遇。
（二）教师、专业技术人员和职员确因工作需要，可以学期为限办理退休手续，即1～6月达到退休年龄的，当年9月办理退休手续，10月享受退休待遇；7～12月达到退休年龄的，次年2月办理退休手续，3月享受退休待遇。
第七条 本规定自发布之日起执行，特殊问题另文规定。
第八条 本规定由人事处负责解释。
华中科技大学学校办公室 87542102 87542302 xbmsk@mail.hust.edu.cn 更多公文
篇三：延迟退休年龄小议
延迟退休年龄小议
新闻报道：“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平最近透露的这一信息引起各方关注。
三秦都市报 － 2008-11-07
《延长退休年龄并非不可接受》（叶祝颐） “不少达到退休年龄的人感觉退休以后生活不够充实，“闲不住”，希望能够再多干几年，体现自己的价值；延长退休年龄，有助于提高这批人的自助自立能力和生活水平，从而解决老龄化社会被抚养人口比重增
大的问题，减轻社会负担，也值得考虑。” 新华网——2008-11-07
《男女退休年龄推迟不可一刀切》（黄名金） “如果退休这种自然减员的渠道被收缩，可能会进一步加剧就业压力。目前我国仍有一些部门效率低、人浮于事，而退休这种减员
的方式，对社会震动最小、最平稳。如果把这条路堵上，改革的阻力和难度无疑会加大。”
“ 从事知识经济的人群，退休年龄可以延长一些，而从事体力劳动的人口，退休年龄可以提前。”
“目前我国的退休制度过于刚性，有必要探索弹性的、研究退休条件和待遇分开的退休制度，真正解决就业与养老问题，仍有待建立一套更合理的退休机制。”
中国江西新闻网——2008-11-30
《推迟退休年龄：是良心的缺失》（庐山叠翠）
“我国的就业结构基本可以分为国家干部、公务员、事业单位职工、职业军人、国家企业单位职工、民营企业单位职工、私营企业职工、个体工商户。”“这些人生活都好说。” “单位会用55岁以上的工人吗？”
“这是明摆着抢老百姓的钱而不管老百姓的死活的行为，GDP每年涨，物价每年涨，房价每年涨，工人工资没有看见涨，现在更明目张胆抢工人的养老金，难道你们就没有
当工人的父母或爷爷奶奶？”
近日，“官方酝酿：延迟退休年龄至65岁”的消息引起了社会各界的广泛。人们纷纷通过各种方式抒发自己的看法。和其他问题的争论一样，这次的辨题同样诞生了正、反两派。
正方：为富先老，养老资金缺口巨大
当前我国社保体系中，养老保险面临的难题较多。一是农民、农民工和城乡无收入老年居民无养老保障制度安排；二是覆盖面窄，当前我国1.53亿60岁以上老年人中，享受定期待遇的老年人仅4400万人，不足三分之一，原因是养老金征收存在很大缺口。三是公共财政缺位，未形成养老和医疗保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高等问题。早在2006年4月，时任劳动和社会保障部部长的郑斯林就透露一个让人触目惊心的数字——当年我国养老金缺口达2.5万亿元。在养老金缺口大的背后，是我国老龄化的加速。有专家曾经算过
一笔账，照现在老龄化的速度和趋势，那么。每晚一年，将减少养老金缺口200亿。
因此，针对上面所提到的问题，政府提出“延迟退休年龄”也就不足为奇了。
其次，“延迟退休年龄”的提出，还得到了一些社会学学者的承认，他们认为，这项政策的出台是出于人口老龄化层面的考虑。从现在的情况看，随着人口老龄化的到来，有一点可以肯定：全社会平均每一个劳动者需要扶养的非劳动人口将会逐步增加，而当这样比例达到一定高度的时候，一定会产生许多新的社会问题。实际上，当全社会被扶养者占总人口比例上升的时候，劳动者的稀缺程度就会相对加大。在这种情况下，宪法赋予任何中国人的理论上劳动权将会更加有保障，更加具有现实性，改革退休制度也因此而变得大势所趋。
还有专家指出：延长法定退休年龄于法有据。早在1982年通过的《中华人民共和国宪法》第42条中就有这样的规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。仅从字面上理解，只要取得了公民权，任何中国
人都有劳动的权利。既然全体中华人民共和国公民都有劳动的权利，自然就不应当将60岁以上的男性公民和55岁以上的女性公民排除在外。而且，随着生活水平的提高与社会福利的改善，人们的预期寿命也在不断延长。过去，人过七十古来稀，国家将男女职工的退休年龄法定限制在60岁和55岁也符合当时的生理条件。现在，人们的预期寿命已经大大延长，人过八十不稀奇。从这个意义上讲，法定退休年龄也有必要与时俱进了。
反方：牺牲新增就业机会，得不偿失
近年来,我国整体就业环境并不宽松,城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村富余劳动力转移造成了我国城市劳动力市场供过于求的紧张态势,使得越来越多高校毕业生的就业环境更加紧张。2008年高校毕业生将达559万人，比2007年增加64万人，到今年8月，全国大学毕业生实际实现就业率为70%。在12月16日举行的2009年《社会蓝皮书》发布会上，就业问题研究专
《电焊工退休政策》出自：百味书屋
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