大研讨活动心得体会
听到领学对跟班学习见闻录的剖析，不听不知道，一听吓一跳。我们与沪浙发达地区的差距竟然拉倒了这么大。作为一名有着24年党龄的党员、一个土生土长的xx人，曾经的荣光到现在的尴尬让我五味陈杂。历史的车轮滚滚向前，改革的洪流不会因为某个曾经的荣光暂停。
我们不进则退，甚至不快进则退。我们已经失去了发展最宝贵的二十年，现在我们已退无可退，因为后面就是悬崖，就是深渊。现在一个难得一遇的高质量发展的机遇摆在了我们面前，我们必须牢牢握在手中。《中共中央 国务院关于新时代推动中部地区高质量发展的意见》、《关于新时代推动xx高质量发展加快建成中部地区崛起重要战略支点的实施意见》给我们带来了巨大的发展机遇和政策红利。
xx很痛苦已是事实，xx在哪里已明了，现在最重要的是xx不能塌！xx怎么办！应勇书记已经给我们把好了脉，指明了方向，应书记说过与发达地区相比，xx具备发展的各项基本要素，xx也是如此，国土空间、科教人才、工业基础、劳动力等各类要素都有，甚至优于一些沿海地区。我们最大的差距不在要素，关键在于干部这个决定性因素。在于先进的理念、发展的思路、务实的作风。对标应勇书记的座谈讲话，吴锦书记谈了“四个感受”；应书记对xx感情上是格外的关心厚爱、在战略判断上是格外的精准深刻、在支持上是格外的重视倾斜、在期盼上是格外寄予厚望。
吴锦书记要求现阶段每个部门、每个县市区，每个乡镇街道，都要围绕聚焦五个重大”做好文章。聚焦重大政策支持、聚焦重大项目布局、聚焦重大瓶颈破解、聚焦重大要素保障、聚焦重大改革创新。吴锦书记还结合实际重点提出了要严、细、实、深扎实开展以思想破冰引领发展突围，暨加快建设区域性中心城市大研讨活动。坚决破除在xx广大党员干部身上的七块冰：政治站位模糊弱化之冰、思想观念陈旧僵化之冰、责任担当推卸软化之冰、标准质量应付矮化之冰、进取精神疲沓钝化之冰、服务意识被动淡化之冰、工作作风漂浮虚化之冰。让xx成为xx在中部崛起重要的增长极。推动加快全面复兴大xx的步伐！
作为石首经济开发区自然资源规划所的一名党员干部，我一直认为，我个人工作还比较务实，工作有干劲，有闯劲，有一定的专业知识和工作经验，并取得了一定的成绩，也得到了领导和同事们的认可。当第一次对照这七块冰时，个人认为身上或多或少的存在几块冰，但应该都不厚。可是随着学习的深入、听着领学人对xx干部沪浙跟班学习见闻录的剖析。与之比较，扪心自问，七块冰，块块均有、只是厚薄不一。
我处在发展的一线，“城镇化、工业化、产业化”、工业振兴、产业聚群、招商引资、营商环境、“国土空间规划”“三区三线划定”“ 土地要素保障”等这些平时耳熟能详的词语从没有向今天这么振聋发聩。
xx怎么办！应书记指明了方向，吴书记规划了前进的道路。那作为一名xx的党员干部怎么办！只有一条路，就是顺应改革发展大势潮流，振奋精神，坚决破除身上的七块冰，做一名唯干唯实唯先、善谋善作善成的党员干部。
现结合工作实际，对标对表，洗礼思想，先自行逐一探查七块冰的成冰原因和厚度。冰薄则自破，冰厚如不能自破则恳请领导和同事铲之，内外发力共破之。
政治站位模糊之冰：存在没有切实贯彻上级政策要求，只顾局部利益不顾大局，有形式主义现象。破冰法：增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从大局看问题。
思想观念陈旧僵化之冰：存在没有先进理念、发展的思路，视野不够开阔，自已为是、故步自封。破冰法：多学、多看，实干。
责任担当推卸软化之冰：存在工作落实慢，推卸责任，回避矛盾。破冰法：打破思想禁锢、敢负责、有担当，只要有利于地方发展、有利于人民群众利益的事情，就要坚决支持，全力做好。
标准质量应付矮化之冰：存在工作质量不高，争先意识不强，缺乏钉钉子精神。破冰法：要强化一流意识，细节意识，心中要时刻有没有最好，只有更好的意识。
进取精神疲沓钝化之冰：存在工作拈轻怕重，推上御下，工作只是混日子的问题。破冰法：加强工作中的干劲、冲劲、闯劲、韧劲。以激情冲散暮气。
服务意识被动淡化之冰：存在办事简单粗暴，没有把营商环境当生命来保护，对企业服务不精细，支持不具体，减负不充分，缺乏换位思考的问题。破冰法：把企业的需求当自己的需求去办，视营商环境为生命。改变心态，变管理为服务。学会和企业换位思考。
工作作风漂浮虚化之冰：存在工作落实不闭环、重形式。学习不主动，缺乏久久为功的定力和韧劲。破冰法：在工作中要抓深入、抓具体、抓细节。
发扬钉钉子精神，坚定功成不必在我，功成必定有我的信念。
道无坦途，事在人为，最后八个字自勉：忠诚、服从、创新、自律。
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