篇一：加强机关作风建设的体会
加强机关作风建设，防止形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是一个永恒的课题。要想取得实效，推动机关作风持续好转，必须做到“五重”：
要重修身。****于今年上半年提出了“三严三实”的重要论述，而“三严三实”摆在第一位的就是“严以修身”，这说明了修身的极端重要性。一是修大德。就是要加强党性修养，坚定理想信念，树立宗旨意识，坚守共产党人精神追求，永葆纯洁性和先进性。认真贯彻落实党XX的各项决策部署，时时处处与党XX保持高度一致。二是修官德。就是要按照“为民、务实、清廉”的要求，厚待百姓，潜心爱民，时时处处权为民所用、情为民所系、利为民所谋；察民情、纳民意、聚民智，带领百姓加快推进全面小康进程，增进民生福祉；严格遵守党纪条规，严于律己，防微杜渐，干干净净干事，清清白白从政。三是修公德。就是要不断增强社会公德意识，模范遵守文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境等社会公德，树新风带社风。四是修私德。就是要尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家，做一个诚实守信的人、一个懂得感恩的人、一个脱离了低级趣味的人。
要重垂范。加强作风建设，领导干部率先垂范是关键。正如孔子所说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。要做到“四个带头”：
一是带头搞学习。领导干部要崇尚学习、勤于学习、善于学习，特别是要深入学习《中国共产党章程》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，时刻做到心中有党纪、脑海有条规。二是带头察民情。要带头深入基层、深入群众，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，多到田间地头、工厂车间去，坚持问政于民、问需于民、问计于民。
三是带头抓落实。要靠前指挥、身先士卒，既当“指挥员”，又做“主攻手”，带头谋划思路，带头狠抓推进，带头协调问题，确保干出成效。四是带头守纪律。要带头遵守党纪条规，带头遵守单位制度，用守规矩、讲原则的形象赢得干部职工和广大群众的信任和支持。
要重治本。就是要把制度建设作为治本之策，从制度层面强化保障和防范。制度建设的着力点在配套。目前，从XX到地方，相关的规定和制度不少，但一些单位缺乏各自的具体标准和程序规范，影响落实效果。因此，要结合实际工作，制定细化、具体化的工作标准和程序，以规范求长效。制度建设的突破点在创新。要通过制度创新来规范权力，把“权力关进制度的笼子”，有效纠正、防止、遏制不正之风。制度建设的关键点在落实。现在不是缺少制度，而是缺少有效执行和落实。对各项制度，要严格责任、狠抓执行、强化监督，真正发挥制度的刚性和约束力。
要重结合。就是要把改进作风与业务工作、从严治党和文化建设有机结合，确保收到实际成效。一是要与从严治党有机结合。作风建设是从严治党的切入点，二者要同部署、同推进、同落实。主要是落实从严治党责任，实行思想建党和制度建党相结合，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律管理干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。二是要与文化建设有机结合。着力营造积极向上、团结融洽、健康活泼的机关文化，用好的文化来影响干部、激励干部、成长干部。作为党政机关，要着力营造实干文化，引导干部职工脚踏实地、真抓实干，敢于担当、勇于负责；着力营造服务文化，重细节、讲程序，努力做到规范服务、高效服务、优质服务；着力营造执行文化，讲服从、讲效率，力求令行禁止，确
保政令畅通。三是要与业务工作有机结合。要把作风建设融入日常工作之中，用好的作风来推进工作，用好的业绩来检验作风。
要重常态。就是要以“钉钉子”的精神抓作风建设，推进作风建设常态化、长效化，避免“一阵风”行为。一是教育常态化。将作风教育纳入各级各单位干部教育培训、政治理论学习的内容，做到年有计划、季有安排、月有重点，并开展经常性的学习教育活动。二是监督常态化。将作风建设纳入各级党委年度重点督查内容，定期开展监督检查，对督查中发现的问题，要建立台账、限期整改、确保成效。各级纪检监察部门要经常开展明察暗访，抓了春节抓清明，抓了中秋抓国庆，形成长期高压态势。同时，建立完善电话、信访和网络“三位一体”举报平台，引导群众有序参与监督。四是严格问责常态化。 坚持“老虎”“苍蝇”一起打，从严从快查处作风建设方面的案件。一方面，要建立作风建设案件快查快结机制，发现一起查处一起，并对影响恶劣、社会关注的典型案件，点名道姓地进行内部通报或公开曝光，切实增强问责的震慑力。另一方面，对发生重大典型案件的单位主要负责人要严肃问责，形成工作倒逼压力，增强贯彻落实各项规定、加强作风建设的责任感和紧迫感。
逆水行舟，一篙不可放松；滴水穿石，一滴不可弃滞。只要作风建设常抓不懈、抓铁有痕、一抓到底，必能久久为功。
较真碰硬。
没有制度为载体的管理,常常流于形式;缺乏制度保障的监督,则易走过场。”昨(12)日,《四川省党委组织部门干部监督工作规程》(以下简称《规程》)出台,从制度设计的角度重点防止对干部选拔任用工作和领导干部的监督走过场。省委常委、组织部长魏宏在当天召开的专题会议上说,加强干部监督工作机制建设,
根本在制度规范、重点在日常防范、关键在形成机制。《规程》的出台,受到广泛关注。关注一:监督制度形成体系
根据组织部门干部监督工作的主要任务,《规程》分为《干部选拔任用监督工作规程》和《领导干部监督管理工作规程》两部分。
省委组织部副部长刘毅认为,总结前几年的干部监督工作,我省不是没有制度,而是没有形成把若干个有效的制度整合在一起运行的机制。此次出台的《规程》就是对目前所有干部监督相关制度的一次归纳和融合。在对干部选拔任用的监督方面,主要有“切实加强对干部选拔任用工作监督的十条规定”、“干部选拔任用工作程序监督办法”、“领导干部提拔任用工作记实暂行办法”等13项;在对领导干部监督管理方面,主要有领导干部“经济责任审计办法”、“个人重大事项报告制度”、停职免职、诫勉、函询、引咎辞职暂行办法等20项。“《规程》既有利于各级组织部门在实际工作中,明确监督什么、怎样监督,进一步提高干部监督工作的水平;也有利于各级领导干部在行使职权时,明白什么必须做、什么不应该做、什么坚决不能做,增强自我约束和自我防范的能力。”刘毅说。
关注二:全程监督干部选拔任用
目前,干部选拔任用中的违规问题、买官卖官的典型案件、贪污腐化的领导干部,虽然为
数不多,但影响恶劣,令人震惊。
在省委组织部干部监督处处长刘华军看来,杜绝干部腐败,最根本的是要搞好制度设计,让官员在制度设计面前即使想腐败也“不能为”。基于这一理念,《干部选拔任用监督工作规程》对干部选拔任用的5个重要环节———民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职的每一个细节都设计了相应的监督制度。干部选拔必须提交一份完整的答卷,包括是否按有关程序和规定进行民主推荐,推荐人选是否符合任职条件和资格;是否存在搞非组织活动的情况;考察对象的产生是否符合程序、确定的考察对象是否群众公认;是否按规定听取了干部监督机构的意见;对反映考察对象的重大问题是否进行了专项考察;是否按规定进行讨论、表决,是否有临时动议和个人决定干部任免等情况;是否对反映公示对象的问题进行调查核实,提出不影响任用、暂缓任用和不予任用的建议等等。
关注三:监督突出日常防范
对领导干部的监督体现了以事前监督、以预防为主,突出日常防范的理念,把干部监督贯穿于干部选拔、培养、使用、管理的各个环节,确保领导干部的权力行使到哪里,领导干部的活动延伸到哪里,干部监督就实行到哪里。
《领导干部监督管理工作规程》提出加强干部选拔任用工作监督的十条规定,就是从组织部门日常掌握的容易出现违规和失误的关键环节中抽取出的重点问题;制定干部选拔任用责任认定和责任追究办法,是为了防止出现问题后,责任难以划分和认定而作出的防范性规定;明确“领导干部个人重大事项报告”、“谈话函询”、“破格提拔报批”等内容则是为了及时发现苗头,防止小过酿成大错。“目标是要逐步建立健全?强化预防、及时发现、严肃纠正?的干部监督新机制。”刘华军说。
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10条规定强化监督
昨(12)日,省委组织部出台《关于切实加强对干部选拔任用工作监督的十条规定》。《十条规定》明确:领导班子职数没有空缺而启动干部任用程序的,一律无效;没有经民主推荐产生的人选,一律不得列为考察对象;对群众举报考察对象的问题未查清之前,一律不得作为拟任人选;对未征求纪检监察机关党风廉政意见的干部,一律不得上会讨论;对未经党委(党组)集体讨论决定的干部任免事项,一律无效;对应报告而没有报告上级组织部门审批的干部任免事项,一律无效;凡新提拔干部未按有关规定进行任前公示的,一律不得任用;在干部选拔任用过程中搞非组织活动的,一律取消任职资格;对干部选拔任用工作履行程序的有关情况,一律如实记录;对违反选人用人规定的行为,一律严肃查处。
7种情况需要报告
昨(12)日,省委组织部出台《关于严格执行领导干部个人重大事项重要情况报告制度的补充规定》,对领导干部必须向组织报告的7种个人重大事项作出明确规定。
《补充规定》明确:除本人婚姻变化情况外,领导干部还需向组织报告以下6种个人重大事项:本人因私出国(境)的情况;本人及配偶、子女继承大额遗产、接受大额捐赠、大额中奖等情况;配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况;子女与外国人通婚的情况;配偶、子女出国(境)定居的情况;配偶、子女经商、办企业的情况。
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一、作风清廉，根本在完善制度 无论是什么党，什么人，也不论其能力大小、强弱，离开制度保障，能力问题无疑于无本之木，无源之水，皆无从谈起。制度的力量是无穷的。好的制度能使国家长治久安，繁荣昌盛；好的制度能使党由弱到强，兴旺发达；好的制度能使好人更好，坏人不敢干坏事。中国共产党之所以能够带领全国人民取得革命胜利，关键在于制度。要把制度建设作为治本之策，从制度层面强化保障和防范。一是制度建设的着力点在配套。目前，从XX到地方，相关的规定和制度不少，但一些单位缺乏各自的具体标准和程序规范，影响落实效果。因此，要结合实际工作，制定细化、具体化的工作标准和程序，以规范求长效。 二是制度建设的突破点在创新。在发展过程中，遇到了许多新情况、新问题和新挑战。这就需要我们总结经验，汲取教训，顺应市场经济和民主政治建设的需要，不断提高制度建设质量，赋予该制度以新的内涵。当前尤其是要通过制度创新来规范权力，把“权力关进制度的笼子”，有效纠正、防止、遏制不正之风。制度建设的关键点在落实。现在不是缺少制度，而是缺少有效执行和落实。对各项制度，要严格责任、狠抓执行、强化监督，真正发挥制度的刚性和约束力。 加强宣传教育，增强执行制度的自觉性。强化制度意识，筑牢遵纪守法思想基础，是推动制度执行的重要前提。要认真学习、深刻领会制度的精神实质，切实加大宣传教育力度，使广大党员干部熟悉制度、理解制度、认同制度，不断强化广大党员干部的制度意识，增强廉洁从政、依法办事的自觉性，把执行好制度作为党员干部的行为准则和自觉行动，形成人人维护制度、人人执行制度、人人监督制度落实的良好氛围。
加强组织领导，增强执行制度的组织性。强化制度的执行力，必须加强组织领导，破除利益壁垒，强化制度意识，扫清执行障碍，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要结合工作实际，把抓好反腐倡廉制度执行作为一项重要工作，拿出具体的办法和措施，明确责任部门和责任人，明确执行时限和阶段性要求，及时排除工作中的阻力，切实抓好本地本部门各项制度的落实，为制度的贯彻执行创造良好的条件。
强化责任意识，增强执行制度的带动性。制度的执行，领导是关键。各级领导干部特别是主要领导干部要以身作则，牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，在执行制度上率先垂范。要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到，切实做到行动先于一般干部、标准高于一般干部、要求严于一般干部。加强监督检查，维护执行制度的严肃性。监督检查是推进制度执行的重要措施和有效手段。坚持制度面前人人平等，加强监督检查，严格责任追究，切实做到令行禁止，违者必究，着力强化制度的约束力、执行力和公信力。建立健全制度执行的监督机制，明确责任主体，及时掌握制度执行情况，发现问题及时落实整改。注重发挥
人大、政协和人民团体、新闻媒体等各方面的监督作用，整合监督资源，形成监督合力。建立健全制度执行问责机制，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容。对执行制度不力的要按照有关规定严肃追究有关责任人的责任。对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，将依纪依法处理，决不姑息迁就
二、保持作风清廉，关键在于形成机制
作风问题非一朝一日形成，也非一朝一日所能解决。形式主义、官僚主义在一些地方比较盛行，个别干部生活上骄奢淫逸，空话套话假话连篇累牍；不健全的干部考核机制，造就了一批“惟上而不顾下”的领导干部；不良的政绩观，造就了一批急功近利的领导干部，重形式、轻内容，重上级、轻百姓，重显性、轻隐性，坚持轰轰烈烈走过场，认认真真搞形式，劳民伤财。因此，长期习惯了讲官话、套话，习惯了务虚而不务实的工作作风，如果要真正扭转这种局面，必须建立长效机制。当前不是没有制度,而是没有形成把若干个有效的制度整合在一起运行的机制。因此，在完善制度的基础上，必须出台的相应的操作规程，就是对目前相关制度进行一次归纳和融合。
完善工作考核机制是基础。俗话说，“上梁不正下梁歪”“上有所好，下必效之”。上级检查走过场、重形式，下面必然按照此标准开展工作，从而助长了形式主义、投机取巧的工作作风，因此，必须完善工作考核机制，形成全面、科学合理的工作考核机制。
健全干部选拔机制是关键。选好一批干部就是树立一面旗帜，健全的人事选拔机制一定程度上决定着党风、政风，如果任人惟私，把那些作风不良的人选拔到领导干部上来，必然会影响一大批人。形式主义、弄虚作假、拉关系，走后门就会大行其道，最终必然会败坏党风、政风。因此，形成健全的干部选拔机制，对于进一步改进工作作风意义重大。
形成作风建设长效机制是保障。个别领导搞“变通”，把改进作风作为“政治秀场”，有形式无内容，效果可想而知。因此，“一股风式”和“新官上任三把火式”的作风整顿活动，注定不能取得实效。要真正确保广大党员领导干部的作风能够真正改变，必选建立作风建设的长效机制，完善配套措施，常抓不懈。总之，只有切实建立起科学、灵活的政绩考核机制、干部选拔机制，作风长效机制，才有可能从根本上改进工作作风，增强政府公信力。
三、保持作风清廉，重点在日常监督、
员 高素质的干部队伍，是推动经济社会发展的根本保障。加强干部队伍建设的途径有很多方面，其中抓好干部的监督和管理，是建设高素质干部队伍的前提和基础。通许县委组织部按照“强化预防、及时发现、严肃纠正”的监督原则，完善机制，拓宽视野，有效改变了干部监督管理中存在的失之于宽、失之于软的现象，为全县经济社会发展提供了有力的组织保证。
一要圈定规则。没有规矩不成方圆。从严管理干部就要在全面、科学、合理的基础上建立规则，让干部日常作风和行为有章可循、依序办事。干部监督管理的规则就是在日常工作中与时俱进地总结出切实可行的好经验、好做法，并以此来衡量干部实践科学发展的能力和实绩，检验规则制度的实效性。我们根据新形势下干部监督管理工作的要求，建立了以干部日常管
篇二：机关作风建设个人心得体会
“机关建设月”活动心得体会
按照《“机关建设月”活动实施方案》的要求，我积极参加了单位的动员部署和集中理论学习，重点学习了党纪政纪条规和相关的法律法规等。通过学习使自己思想认识水平有了新的提高，也充分认识到了抓好机关建设的重要性和必要性，个人的组织纪律观念得到了进一步加强。
抓好机关作风建设是新形势发展的需求。机关建设的好坏，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。只有机关作风好，干部职工才能有一个正确的工作出发点和落脚点，才能有一个积极向上的工作面貌，才能保持较高的工作效率，并自觉抵制消极腐败思想的侵蚀，最终推动经济社会又好又快发展。多年来的实践证明，加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。作为一名干部，我能充分认识到机关作风建设重要性,根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。
通过学习、对照检查与先进相比还有差距，主要表现在
以下几个方面：一是政治学习不够，理论功底不深。平时只满足于一般的读书、看报，对马列主义、**思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想缺乏系统的学习，特别是对科学发展观没有深刻地研究和领会，对形势的把握不是十分准确。二是开拓创新的意识不强。有时只满足于完成上级机关和领导交办的任务。主动想问题、出思路的意识不强，影响了工作局面的开拓。三是业务水平有待于进一步提高。对分管的业务工作虽然能够做到认真负责，但对出现的新情况新问题不能认真的去思考，有很多的法律法规还需要认真学习和掌握。而我在工作中，有时忙于一些的事务性的工作，在业务学习上抓得不紧。这里有客观方面得原因，但更重要得是个人主观上不重视。四是工作方法简单，工作作风还不够扎实。
我决心抓住这次机关建设月活动的大好机会，一是要加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。抓作风建设不仅是每个干部自我教育和提高的过程，也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径。只有通过不断的学习，才能自觉运用政治理论武装头脑，才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。要认真从书本中学习，坚持向各位同志和实践学习，主张学以致用，把学习的体会和成果转
化为谋划工作的思路、促进工作措施的落实，做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作。 二是要树立创新意识，不断开拓工作新局面。开拓创新、与时俱进是当今社会一个永恒的话题，也是做好各项工作的首要任务。只有牢固树立创新意识，才能适应新形势，实现新发展。三是要加强业务学习，提高工作水平。首先要认真学习上级有关文件精神和法律法规，学习烟草行业的有关政策和年度工作要点，增强驾驭工作的能力。其次要积极带领分管客户组开展调查研究，综合分析当前的市场形势和销售任务，确定科学合理的工作思路。 四是要做好表率，带好队伍。作为一名中共党员，我将严格按照有关规定做事，不违法乱纪，不搞个人主义。要从全局的工作出发，服从班子领导，维护班子团结，注重倾听同事的意见，创造和谐机关。
篇三：关于学习加强干部作风建设的心得体会
关于学习加强干部作风建设的心得体会
近期，我按照局领导要求，认真学习了《中共武穴市委关于加强换届后领导班子和领导干部作风建设的意见》（武发[2012]19号）、《中共武穴市纪委、中共武穴市委组织部关于加强干部作风建设“十个严禁”、“五个严格”的规定》（武纪发[2012]13号）和《中共武穴市民政局党组关于加强领导班子和干部作风建设的通知》（武民党发[2012]14号）等一系列文件。通过学习，我自己发现在思想学习、工作作风、服务意识等作风建设方面还存在一定的不足和缺陷。为了深入整改自身存在的问题，不断锻炼新作风、展现新面貌、树立新形象，始终保持党员干部的先进性和纯洁性，为实现武穴民政工作“黄冈保第一、全省争进位、全国创特色”目标做好各项服务保障工作，本人将结合“治庸问责”、“创先争优”和“行风政纪整肃”等活动，认真制定以下整改措施，切实转变作风、提高工作效率，确保能够更好地投入到本职工作中。
一、加强自我修养。自身修养是一种磨砺、陶冶人性的基本方式。首先要加强道德修养。我将严格注意自己的言行举止，做到辨是非，明荣辱，分善恶，别美丑，注重自重自省，陶冶情操，做一个对社会负责、对人民有用的人。其次要加强思想修养。要把群众的利益和愿望放在头等位置，把
群众的情绪和呼声作为第一信号，进一步解放思想、更新观念，开阔思路，紧紧围绕“以人为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，创造性地做好自己的本职工作。最后要加强党性修养。要进一步牢固树立党的宗旨意识，用党员的先进性要求来指导自己，用党员的先进性标准来衡量自己，将共产党员为人民服务的责任融入到灵魂和血脉之中，深入到精神信仰之内。
二、加强理论素养。“工欲善其事，必先利其器”。面对新形势、新要求、新任务，要不断的自我“充电”，一要重点学。加强专业知识的学习，为做好本职工作打好理论基础，认真地贯彻党的各项方针、政策，保持坚定的政治立场和清醒的头脑，提高政治敏锐性和政治鉴别力。二要善于学。做到学与思相结合、学与用相结合、言与行相结合。谦虚好学，向领导学、向身边先进典型学、向同事学、向基层学、向群众学、向实践学，不断强化专业素质，增强本领。要“多一点思考，少一点浮躁”，多学习、多研究、多实践，做到学以致用。三要终身学。树立终身学习观念，注重努力学习科学理论知识、党的知识和人文知识、管理知识、社会知识等，不断完善知识结构，拓宽知识面。
三、加强务实作风。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是坚持求真务实的根本准则，是我们低保工作的归宿。为此我要脚踏实地立足于本职工作，务必加强求真务实的工
作作风。首先要增强民本意识。坚持走群众路线，牢固树立向人民群众学习的观点、为广大人民谋利益的观点，始终保持同人民群众的血肉联系，心系基层、情暖群众。其次要勤于深入实践。求真务实，重在落实，贵在行动。要紧紧围绕全局工作多调研、多思考、多深入基层和群众，当好领导的参谋助手。对待工作、服务群众要做到尽心尽职，不遗余力，吃苦在前、克己奉公、无私奉献，要“用心想事、用心谋事、用心干事”，力争多掌握一些思想方法和工作方法。
四、提高服务意识。由于我们低保部门面对的都是一些老弱病残，都是社会的弱势群体，需要我们的关心和帮助。作为办公室的负责人，我要努力提高自己的服务意识，接待群众做到切实“五个一”，即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情接待、一句好话相送。全面推行和落实服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、回访制，来信来访要及时答复处理，做到件件有答复，事事有回音，切实维护城乡困难群众的根本利益。
五、提高责任意识。面对工作要增强责任感，遇到问题不推、不拖、不缓，努力做到“五个不让”， 即不让布置的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让差错在我这里发生；不让来办事的群众在我这里受到冷落；不让党和政府的形象在我这里受到损害。工作中要多学习、多观察、多思考、多实践，为领导出谋划策、提供信息，当好参谋与助手。
六、提高创新能力。面对新形势、新任务、新情况，必须弘扬创新精神。要勇立潮头，勇攀新高，不断实现理念创新、手段创新和方式方法的创新，才能有影响、有作为、有成效。创新一要尊重客观规律，自觉认识规律、把握客观发展趋势，并顺从发展趋势谋取更大的协调。二要立足岗位创新。办公室工作头绪多、任务重、节奏快、要求高，要弘扬创新精神，不断提高创新能力与水平，克难创新，在日常工作中突出重点、打造亮点、扫除盲点，克服弱点、整合共同点。创新过程是一个与困难、压力和风险作斗争的过程，要培养自己志存高远、勤于学习、善于创造、勇于实践的品质，有率先当强、领先潮流、争创一流的勇气，有时不我待、人有我新的压力感，始终保持强烈的创造欲，不断地有所更新、有所创新、有所提高、有所前进。
总之，我将从自身做起，从点滴做起，从现在做起，以“七个严禁”的标准来严格要求和规范自己的言行，“用心想事、用心谋事、用心干事”，不断锻造素养、提高素质、改进作风、创造一流业绩。
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