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篇一：工作日志法及范例
工作日志法
工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。
例如，纽约一家公共关系公司有几十名业务员，他们每天管理某一方面顾客的业务，工作分析时面谈及其他调查结果经常高估其主要工作，人事部门建议搞工作日记，一开始大多数业务员拒绝执行，后经说明同意试一个月，结果不仅人事部门获得了所需信息，业务员们也了解到所需时间是怎么花费的，从而指出了改进工作的方向。该方法的优缺点如下：
1、 优点：所获得的信息的可靠性很高，适用与获取有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息，所需费用也较低。
2、 缺点：使用范围较小，不适用于工作循环周期较长、工作状态不稳定的职位，且信息整理量大，归纳工作繁琐。由于工作执行者填写时的疏忽，在一定程度上影响工作的正常进行。
附工作日志的范例、填写实例、工作日志和写实纪录表例
一、 工作日志范例
工作日志填写说明
1、 请您在每天工作开始前将工作日志放在手边，按工作活动发生的顺序及时填写，切勿在一天工作结束后一并填写。
2、要严格按照表格要求进行填写，不要遗漏那些细小的工作活动，以保证信息完整性。
3、 请你提供真实的信息，以免损害您的利益。
4、 请您注意保留，防止遗失。
感谢您的真诚合作！
二、 工作日志填写实例
5月29日 工作开始时间8：30 工作结束时间17：30
三、 工作日志
____月____日 工作开始时间_____工作结束时间
_____
四、 写实纪录表例
机构名称：办公室工作：办公室编制3人 ，主任：1人，打字员：1人，办事员：1人
篇二：工作日志格式
1、目的：方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率；员工做到事事有计划有安排，保证日事日清, 加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。
2、《工作日志》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作计划等，即什么时间， 什么地点 ，办了什么事 ，经过怎样 ，结果怎样，什么原因 。
3、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。直属上级每天批阅工作日志后，要签署评价，发现
问题的，及时交流沟通，辅导下属。
4、各岗位职员每天必须填报《工作日志》，于次日上午交给直属上级。每周一，以部门为单位将上周《工作日志》汇总到考评部，各中心主任的
《工作日志》交给总经理。
5、审阅权限：总经理可以查阅所有日志，中心主
任可以查阅所在部门所有日志，直线上级
可以查阅下属日志。
6、如遇出差,学习培训等情况时，工作日志通过邮箱上交，没有条件的，应在回公司后及时
上交。如果直线领导外出，按指定方式办理交接。
7、工作日志提倡电子版模式，如条件不具备者，可以提供纸质的，由考评部转化为电子版，
统一管理。
8、考评部定期对各部门的工作日志执行情况进行检查，检查结果将作为部门和个人考评、晋升、
加薪、评优等的重要参考依据。
9、公司提供工作日志的范文，各部门可根据具体情况，做适当修改，以便适应本部门工作需要。
附表《工作日志》表
工 作 日 志
时间： 部门： 填报人：
项目 内 容
工作内容（每时段工作任务、做事流程和工作进
展或执行结果）人事行政近期工作安排
1、 业务人员任务的分配、监督与考核。
见《长秀品牌策划设计有限公司市场部管理规定》
执行从十一假期结束后开始执行效果一个月后见效
2、 公司学习氛围与文化氛围的建立。
方案出台于十月八日，十月九日开始执行，效果显现于一周后
建立早上二十分钟学习的制度，学习结束后
3、 工作日志的建立，评审与考核
工作日志系统方案出台于十月八日，十月九日开始执行，效果
显现于一周后。
4、 工资结构调整与考核
方案出台于下周一，执行从十月十五号开始，见效于次月。
长秀品牌策划大家学
目 的：1、建立学习型企业，提高公司的整体学习力
2、建立公司的团队文化，交流沟通平台
时 间：工作日的8：40-9：10
地 点：办公室一楼
负 责 人：吴委东或郭洁莹
流 程：上班打卡
打扫卫生
一楼集合 主持人宣
布大家学开始引入今天的主讲人主讲人分享限时十分钟 每人分享限时一分钟主持人总结大家学结束 人员计划与总结。
操作执行：公司排出主讲人的名单，然后负责人在大家学的提醒明天
的主讲人提前准备，以免临时上台影响大家学的效果。
参与人员：公司设计人员、业务人员、策划执行人员、行政人员等公
司全体员工。
活动取消：公司大型活动，需要全员出动，只要在办公室工作的员工
超过三人就不能取消。
违反处罚：无故未能执行负责处以五十元的罚款。
监 督：总经理及全体员工。
工作日志系统建立方案
目 的：1、了解员工的日常工作内容、工作量及工作流程
2、让员工知道今天都做了些什么，更能的自省、总结和
提升。
日志格式一：
篇三：工作日志怎么写
工作日志怎么写
个人工作日志管理（记录工作日志的历程）
工作日志管理其实不难，最简单的方式，就是你把它当成一个工作日记，平铺直叙地写当天都发生了些什么事情，但是在结尾的时侯不要忘记总结一下，今天的教训、经验、收获等等。
记工作日志久了，我总结出下面一些“规律”：
——每天的日志其实都是由一些发生在不同时间点的、看似独立的事情组成的；
——这些事情有的是自己原来安排好的，有的是临时发生的；
——某些事情和自己正在做的一个或者多个任务、项目相关；
——某些事情一定会涉及到其它人员，他们可能是自己的同事、朋友、客户、供应商、竞争对手等等
后来，我一般按照下面的工作日志的格式来组织内容：
Xxxx年xxx月xxx日
工作日志1（某个事情）：发生时间、主要内容和小结、关联的项目/任务、关联的联系人
工作日志2（某个事情）：发生时间、主要内容和小结、关联的项目/任务、关联的联系人
??
经过一段时间，我发现随着工作日志的增加，我要找某些内容的时侯还是有些不方便，所以，我联合了几个有共同想法的软件开发人员尝试着开发自己的工作日志软件，用来管理自己的相关事务，同时，让它成为个人信息管理的一个平台。
我们把和个人相关的信息总结成为工作日志、项目/任务、联系人、工作单位四个对象。
工作日志包括了发生的日期、时间、主要内容记录，还包括了一些增值信息，您可以通过记录“日程安排”的方式来完成您的工作日志，这些工作日志还可以是循环不断发生的，您还可以设置是否需要提醒，记录和某个事情相关的费用等等。
我们把项目（任务）、联系人、工作单位独立成另外的表格来管理，这样，当您在记录某个工作日志的时侯，可以增加和这个工作日志相关的项目（任务）、联系人、工作单位，如果您要增加的相关记录已经存在了，您不需要重新输入，只需要选择就可以了。
这样做的另外一个好处是，当您在查询某个项目（任务）、联系人、工作单位时，您可以看到和这些对象都有哪些相关的工作日志，我们的个人信息管理就更有条理了。
通过这样的一个整理而形成的工作日志系统成为适应范围非常广的一种工作日志格式，不同行业、职务的人使用，它就可以“变成”不同的工作日志软件，比如班主任工作日志、学生工作日志、销售工作日志（客户经理工作日志、客户工作日志）、采购工作日志、行政工作日志、客户服务工作日志。
工作日志很重要，记录工作日志可分两部分：
一部分为随手记录，将一天工作过程中的问题、数据等随时记录下来，不拘于用纸片、便签等，一定要保存好，它是工作日志的原始资料；
另一部分就是工作日志了：
（1）记录本一定亚正规，质量要好;
（2）每日工作无论再忙、再累一定要挤出时间来写工作日志，既是对一天工作的记录，更是总结和升华；
（3）根据一天的随手记录可以按时间、类别或其他进行详细有条理的纪录。
工作日志不是为了记录而记录，而是为了下一步工作的更出色，所以一定要经常翻阅和总结，而且务必要保存好。
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