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养老金并轨后退休金工资多少,养老金并轨后退休待遇

2016-11-24 15:11:15 来源网站：百味书屋

篇一：养老金并轨后退休金

【转载】养老金并轨后不同类型的人群该怎么交、交多少，退休后又能领多少养老金？你真弄明白了吗？

养老金“双轨制”破冰，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。但该怎么交、交多少，退休后又能领多少养老金，以前没有缴费等同缴费部分的钱由谁来出？自负盈亏的事业单位交不起钱怎么办？是庆幸、惆怅、纠结还是开心，不同类型的人群，怎么盘算自己的小九九? 以下“脸谱”将为您答疑解惑。

张大爷 65岁国家公务员 2010年12月退休

记者：大爷大爷，出大事儿了，政府以后不管养老了，“体制内”的都得自己交养老金，您不想说点什么吗？

大爷：微微一笑，指指天空渐渐消失的小鸟。

记者：若有所思，您是说，您的养老福利就像这飞鸟一样，越飞越远？

大爷：非也，我的意思是说，关我鸟事啊？你个倒霉孩子，老人老办法，我已经退休了，以前养老金按退休前工资90%发，以后还得这么发。

记者：那您以后的养老钱还是财政拨款？

大爷：当然了，不说了，我要去跳广场舞了，我多活一天政府就多发我一天钱哦。

贴士：2014年10月1日前退休人士养老金发放办法请参照张大爷——继续按照国家规定的原待遇标

准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

王先生 40岁 25岁进入某事业单位到退休累计缴费年限超过15年记者：王先生，您的眼神好幽怨，方便透露下这次养老金并轨后您每月少拿多少钱吗？

王先生：少拿我整个工资的12%。我每月工资5000元，基本养老保险部分个人按8%缴，5000×8%=400元，当然这部分钱会进我的个人账户，我万一有个闪失孩子也可以继承。职业年金部分个人按4%缴，5000×4%=200元。共计600元。

记者：那50000元的岂不是每月要交6000元？王先生：no,no,no,假如本地平均工资4000元，最多只能按12000元也就是平均工资300%的基数缴费，工资低于平均工资60%的以60%也就是2400元为基数缴费。

记者：那退休后你能拿多少钱呢？

王先生：这得让我算算。首先是基本养老金，取我退休前的平均工资和当地职工平均工资的平均值作为基数。缴费多少年，就按多少比例计算。比如我退休前的平均工资还是5000元，当地平均工资4000元，那基数就是（5000+4000）/2=4500，我25岁参加工作，到60岁退休是35年，因为在改革前没有缴费的工作年限“视同缴费”，也就是缴了35年，4500*35%=1575元。

其次，个人账户养老金每个月缴400元，一年有4800元，从现在开始缴到退休是20年，除以139个计发月数，每月个人账户养老金约为691元。

再次，职业年金单位缴8%，个人缴4%，每月有600元。20年共计600*12*20=144000元，因为职业年金

既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，所以这笔钱我可以一次性拿走，也可以分月拿，按139个计发月数，每月约为1035元。

记者：1575+691+1035=3301元，还是没有张大爷的多啊。

王先生：别忘了这些都是在没有考虑收益和工资上涨的前提下，况且我还有过渡性养老金呢，依据“视同缴费”年限长短等因素发放，官方承诺，原有的待遇水平不降低。不过这块儿具体能拿多少，还没有细则。

记者：我数学不好，你不要骗我，您怎么算的这么明白，请问您是做什么行业的？

王先生：保险口记者，谢谢你个倒霉孩子，让我理清了思路。

记者：……

王先生：不说了，我要赶稿了，好焦虑。

贴士：对于2014年10月1日前参加工作、退休时累计缴费年限超过15年的，养老金发放办法请参照王先生——由基础养老金+个人账户养老金+职业年金+过渡性养老金，基本保持原工资90%水平。

刘女士 50岁刚进入体制内到退休累计缴费年限不足15年

记者：我还以为公务员、事业编制人员一般到退休时工龄都会超过15年。

刘女士：我是特例怎样？

记者：那您的养老金怎么发放？

刘女士：按照社保法，一是“可以缴费至满15年”，然后按月领养老金；二是可以转入城镇居民社会养老保险或者农村居民社会养老保险，按照国务院规定享受有关养老保险待遇。

记者：为什么要对15年予以特别规定呢？

刘女士：因为按照目前企业实行的社保制度，缴满15年、达到退休年龄，符合这两个条件，才能领取社保啊，你个倒霉孩子。

篇二：养老金并轨退休标准是多少

养老金并轨指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。实行养老金并轨制度后很多机关事业单位工作人员开始担心退休金的问题，

下面我们就一起来看看吧。

养老金没有标准，计算都由公式，公式内除了固定社会化指数，其他全部都是个人的数据。缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等。用公式套进这些数据，算出来多少就是多少。并轨与你没有任何关系。

并轨前

个人每月缴纳养老金

0元

实发工资 5000元退休后每月可领退休金5000×90%= 4500元(按工资替代率90%计算)并轨后

个人每月缴纳养老金

400元

个人每月缴纳职业年金

200元

实发工资

4400元

退休后每月

可领退休金

包括4部分

1.基本养老金：

工资基数×缴费年数%

即5000×35%=1750元

(含5年视同缴费年数)

2.个人账户养老金：

每年缴费×缴费年数÷计发月数

即400×12×30÷139=1036元

3.职业年金：

每年缴费×缴费年数÷计发月数

即600×12×30÷139=1554元

4.过渡性养老金：待定

退休后每月可领退休金：

1750+1036+1554

=4340元

相关消息

国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从去年10月1日起，机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨。机关事业单位工作人员从以往的不缴费到如今开始按月缴纳养老保险。

从公布的并轨方案来看，无论从缴费比例(个人8%、企业20%)、缴费基数的确定(缴费工资)、领取待遇的年限(缴满15年)、计发标准等，无一不与现行的企业职工养老办法相同。最大的亮点在于，明确了职业年金制度。同时，决定还明确公务员等之前的工作年限为视同缴费，无须补缴，在领取养老待遇时采取“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则。发布

4000余万机关事业单位人员缴纳养老保险费

一直以来，机关事业单位与企业在养老待遇方面的“双轨制”备受争议，前者无须缴纳保费，却能享受较高退休金;后者须按月缴费，退休金相比较低。而昨日国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，彻底终结了双轨制，完成两者的并轨。4000余万机关事业单位工作人员从去年10月起就须按月缴纳养老保险费，缴费满15年，达到退休年龄后，可按月领取养老金。按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员都将按此执行。

从公布的机关事业单位工作人员参加养老保险的方案中可以看出，此次改革完全体现了与企业在职职工参保的一致。无论从缴费比例(个人8%、企业20%)、缴费基数的确定(缴费工资)、领取待遇的年限(缴满15年)、计发标准等，都基本相同。

而最大的亮点是，建立了职业年金制度。方案中明确，改革后相关人员待遇不降低，而建立职业年金就是使其不降低的“武器”。根据方案，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，还要为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，可按月领取职业年金待遇。这意味着，机关事业单位退休后，其养老金收入主体将由基本养老金和职业年金两部分构成，基本养老金计发与企业职工的计发标准无异。而职业年金部分，则补足了因改革而使待遇下降的那一部分。企退人员基本养老金提10%

昨日，随着养老金并轨方案的出台，国务院同步宣布，提高多项社保待遇标准，其中包括2015年1月1日起，将企业退休人员基本养老金再提高10%。

据了解，企退人中基本养老金已经从2005年以来连续10年进行了调整，此次再次上调10%，预计将有8000万退休人员受益。

同时，经国务院批准，从2014年7月1日起，将全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%。

此外，2015年，将对城乡居民基本医疗保险的财政补贴标准再次提高60元，达到人均380元。同时，提高个人缴费标准30元，达到人均120元，完善政府和个人合理分担的筹资机制。

解读

缴费工资如何确定?

由单位和个人共同负担。单位缴纳比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。在上述决定中，只对缴费工资的上下限进行明确描述：本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。但并没有明确个人缴费工资到底如何确定。专家表示，还有待出台实施细则予以明确。而北京青年报记者从新华社给出的计算缴费数额的例子看到，缴费工资是在扣除了各类补贴、津贴之后所剩的数额。而如果以此标准计算，以北京市公务员的工资结构为例，扣除生活津贴、工作津贴等之后，真正的工资就所剩无几，所缴纳的保险费用就不会太高。

而人力社保部指出，随着养老保险制度的改革，将同步进行的是完善机关事业单位工资制度，适当优化工资结构，提高基本工资占工资的比重，缓解基本工资占比过小，津贴补贴占比过大的突出矛盾。

从正式方案来看，缴费满15年，方可领取养老金。

养老保险如何领取?

“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则。“老人”指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。

“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参加城镇职工养老保险基本一致。

最麻烦的是“中人”：改革前参加工作、改革后退休的人员。人力社保部相关负责人表示，对待“中人”要实现“逐步过渡”政策。一是在发给基本养老金的同时，要依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金;设定10年过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，新计发办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐;高于老办法的，对高出部分有所限制。基本可以保证原有的待遇水平不降低。

如何根据物价变动调整?

建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。

这意味着，机关事业单位退休人员的待遇调整不再与同职级人员增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，使得再分配更加注重公平原则。

重点

养老金计发原则：不再按级别多缴多得

一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。据了解，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。

这意味着，对于基层工作人员，即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。

同时，同样年龄退休的，因为计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高;而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高，即“多缴多得”、“长缴多得”。