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2022年关于国企公司政治生态分析研判情况报告范文

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2022年关于国企公司政治生态分析研判情况报告范文

  2022年,xx公司深入学习党的二十大精神,认真学习领悟习近平总书记关于政治生态重要论述精神,深入贯彻党中央关于加强政治生态建设工作决策部署,扎实落实集团公司党委相关工作要求,按照《xx公司政治生态分析研判工作管理办法》,常态化开展政治生态分析研判。现将2022年xx公司政治生态研判情况报告如下。
 
  一、分析研判工作概况
 
  为扎实做好政治生态分析研判,公司2次召开纪委会学习党中央关于加强政治生态建设工作决策部署,于2022年11月制定印发《2022年政治生态分析研判工作实施方案》,成立由公司纪委书记xxx同志为组长,组织部、宣传部、纪检部、统战部负责人、职工代表xx为成员的分析研判工作组。工作组在搜集查阅监督报告、巡察报告、选人用人过程纪实资料、主要经营指标、专项审计工作报告等资料的基础上,采用基层访谈、个别谈心谈话、问卷测评等方式广泛听取意见建议。工作组围绕党内政治生活、政治纪律、政治文化、选人用人风气、全面从严治党主体责任、其他关系政治生态建设因素等6个方面,组织开展政治生态分析研判,经报请纪委会、党委会研究讨论,形成此报告。
 
  二、公司政治生态总体评价
 
  2022年公司党委深入学习党的二十大精神,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,在集团公司党委、xx省委的坚强领导下,以政治建设为统领,积极发挥领导核心和政治核心作用,推进全面从严治党向纵深发展,切实落实“把方向、管大局、促落实”职责。公司经营班子能够在党委的领导下,落实省委“高质量发展”总体思路和集团公司发展战略,履行“谋经营、抓落实、强管理”职责,统筹做好疫情防控和经济发展工作。从总体上看,公司全年疫情管控得当,经营指标增长迅速,各项工作运行顺畅,政治生态健康洁净。广大党员干部服从指挥,积极向上,精神面貌良好,干群关系融洽和谐。
 
  三、政治生态建设具体情况
 
  (一)执行党内政治生活情况
 
  公司党委能够严格执行党的政治路线,始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。公司各级党组织能够贯彻落实党的组织生活各项制度,公司党委每月召开党委会,研究部署党建及党风廉政建设工作。党委委员能够牢记自己“党员”第一身份,积极主动参加双重组织生活。基层党支部能够坚持“三会一课”制度,严格落实民主评议党员制度及谈心谈话制度。
 
  (二)遵守党的政治纪律和政治规矩情况
 
  公司党委委员能够带头遵守政治纪律,严格按照党章党纪的要求约束言行,坚决执行上级指示命令,自觉做到讲政治、守规矩,令行禁止,坚决反对政治上的自由主义。各级党组织能够自觉遵守和维护党的政治纪律,严守政治纪律,维护团结稳定。广大党员干部始终保持政治上的坚定,不断通过党内理论学习提高理论素养,坚定政治信念。
 
  (三)建设党内政治文化情况
 
  公司党委认真落实意识形态工作责任制,充分认识党内政治文化建设的重要性,注重加强党内政治文化建设,大力倡导和弘扬实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价值观,旗帜鲜明抵制好人主义、关系主义等庸俗腐朽的政治文化。通过开展警示教育、树立先进典型、主题党课、参观红色教育基地、邀请党校专家授课等形式,不断营造良好文化氛围。
 
  (四)开展选人用人工作情况
 
  公司党委能够落实新时代党的组织路线,对标干部管理“五大体系”,持续完善选人用人工作制度。始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则,建立能上能下、能进能出的用人机制。严格执行动议、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评、任职公示等选用流程。注重激发干部工作积极性和年轻干部培养工作,加大干部交流力度,实施干部职工轮岗交流,优化部门队伍结构。持续开展干部监督工作,能够按照相关规定做好领导干部兼职办企业、出国境、重大事项申报核查工作。全年,未发生领导干部违纪违规事件。
 
  (五)落实全面从严治党主体责任情况
 
  公司党委能够认真履行全面从严治党主体责任,党委书记能够落实第一责任人职责,领导班子其他成员能够履行“一岗双责”。公司建立全面从严治党主体责任制,将全面从严治党的工作任务分解到位、细化到岗、责任到人;编制《主体责任清单》《第一责任人清单》,发放全面从严治党责任记实册,科学规范履责留痕。公司广大领导干部能够密切联系群众,经常深入基层一线,听取广大职工对公司发展的意见建议和诉求,及时解决职工的困难。
 
  四、存在的问题及提升建议
 
  在开展分析研判中,公司纪委认为政治生态建设还存在一些不足,建议在以下几个方面改进、巩固、提升。
 
  (一)极个别领导担当作为意识不强,缺乏干事创业的激情。
 
  建议:一是大力宣传“能者上庸者下”的用人导向,把纪律挺在前面,进一步端正用人导向,整治用人不正之风,畅通干部上下渠道,激活干部队伍。二是建立任期目标责任制,加强履职能力、业绩的考核,倒逼领导干部干事创业。
 
  (二)存在个别人员违纪违法现象。
 
  建议:一是从严施教,强化纪律规矩观念。狠抓廉政文化渗透教育,以党风廉政宣传教育月等活动载体,强化警示教育。二是强化监督责任落实,明确各级党组织责任清单,层层厘清责任。重点关注领导干部落实“一岗双责”制度,强化对落实责任不到位,履职担当不力问题的追责问责。
 

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