2022年关于全市人力资源服务业工作情况汇报范文

　　近年来，我市高度重视人力资源服务业发展，坚持创新引领，聚焦政策、平台、行业建设等重点领域，汇聚人才、资金、载体等各方资源，率先出台推进新时代行业发展的具体举措，每年设立500万元专项资金，加快推动人力资源服务业快速健康发展。全市各类人力资源服务机构达到369家，年营业收入近40亿元。

 

　　一、强化政策供给，引领行业高质量发展

 

　　2021年11月，我市创新思路，抢抓机遇，率先研究制定落实人社部《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》和《xx省“十四五”人力资源服务业发展规划》的具体举措，出台了《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》（人社发〔2021〕14号），强化优质政策供给，为全市人力资源服务业高质量发展谋篇布局。

 

　　一是资金来源渠道“新”。加强资金保障，明确从市人才发展专项资金中每年列支500万元，设立全市人力资源服务业发展专项资金，专门用于扶持园区建设、骨干企业培养、知名机构引进、人才培养等，拓宽了人力资源服务业发展资金来源渠道，推进人力资源服务业发展“有钱办事、能办好事”。

 

　　二是落实上级部署“快”。《xx省“十四五”人力资源服务业发展规划》印发后，在深入学习，广泛调研的基础上，结合xx实际，提升产业发展工作定位，制定出台《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》，并先后举办第一届xx市人力资源服务创新大赛、第一届人力资源服务知识竞赛暨融入京津冀区域协同赛优秀选手展示赛、2期人力资源高级管理（领军）人才培训班、人力资源服务从业人员技能提升专项行动等系列活动，“十四五”全市人力资源服务业发展全面起势。

 

　　三是行业扶持举措“实”。坚持问题导向，围绕园区、机构、人才三方面发力，推出机构培育引进、诚信品牌建设、行业人才培养等一批实招、硬招，为人力资源服务业高质量发展提供了有力政策支撑。

 

　　二、做强园区平台，促进行业集聚发展

 

　　一是“齐”配套服务，高标准建设人力资源服务产业园。xx市人力资源服务产业园占地44.7亩，总投资1.75亿元，总建筑面积3.55万平。园区建有人力资源服务大厅、招聘大厅、档案托管中心，人力资源测评中心、创业孵化中心、HR创意交流空间、劳动权益保障中心、零工市场等，是市委、市政府倾力打造的集公共服务、综合配套、产业集聚、市场培育融合发展“一园多维”的现代化省级人力资源服务产业园。

 

　　二是“育”机构发展，重金打造扶持政策15条。围绕产业发展，出台产业园免费办公场所、服务保障、奖励补贴等15条扶持政策，为入驻企业提供免费办理注册登记、证照审批、社会保险等“一站式”服务，入驻机构最高可获得200万元奖励资金，极大提升了园区的吸引力，得到入园机构的高度评价。

 

　　三是“全”流程服务，破解机构发展难题。自机构入驻以来，产业园在贴心服务上下功夫，组织开展了“百日百企”供需对接、银企对接、公益沙龙、企业年会、对外交流、培训学习、消防演练及行业赛事等线上线下活动70余场，凝聚机构发展合力，促进了行业集聚发展，激发了产业发展活力。

 

　　三、打造系列活动品牌，推动行业创新发展

 

　　一是“亮”相国字号行业会展活动。在第一届全国人力资源服务业发展大会闭幕式上，我市__人才发展集团签约__有限公司，成功入选我省两个现场签约项目。xx汇诚劳务服务有限公司“乐陵港务工人”品牌，在第三届全国创业就业服务展示交流活动中获全国典型劳务品牌。

 

　　二是“办”人力资源服务赛事。成功举办第一届xx市人力资源服务创新创业大赛，7个项目获奖，一等奖项目同时入围xx（东营）全国人力资源服务大赛，引领行业创新转型，猎头服务、人力资源管理咨询、高端人才寻访等高端业态加快发展。

 

　　三是“重”业务培训，培育壮大专业人才队伍。2021年以来，先后举办人力资源公益培训及高级管理人员培训24场，参训1300余人次。通过考培分离的方式，组织开展了人力资源职业技能提升专项行动，全市16个班次，共900多名人力资源从业者参加了培训。以赛代训，组织全市从业人员进行网络答题，答题累计1.7万人次，有力提升了从业人员的业务素养和能力水平。

 

　　四是“夯”行业之基，开展促就业专项行动。牵紧“促进就业、服务人才”这个行业发展的“牛鼻子”，开展人力资源服务行业促就业专项行动，打出促就业引人才“组合拳”，全市近千家企业，100多家人力资源服务机构积极参与，累计发布用工岗位4.29万个，赋能培训1.1万多人次。