党员干部在2022年组织部门作风建设座谈会上的讲话范文

　　省委组织部提出“四提”“五要”要求，体现了“走在前、开新局”的境界和格局，是对组织工作规律的探索深化，是对优秀组工文化的传承提升，赋予了新时代山东组织工作的科学定位。xx市坚持以践行“四提”“五要”为总抓手，以“创新竞进”为实践路径，抓落实、抓创新、抓载体、抓考核，持续打造模范部门、过硬队伍，以坚决措施促进“四提五要”真见行动、见真成效。

 

　　一、践行“四提”“五要”，必须坚持思想先行，深刻理解把握核心本质和内涵要义。通过今年以来的工作，我们深刻体会到，“四提”“五要”既是作风要求，又是实践路径，构成了一个完整全面的有机体，构筑起涵盖标准、质量、速度和成效的“多维坐标系”，是干好全省组织工作的重要遵循。我们切实感受到，践行“四提”“五要”，首要是理念、境界、标准的全面跃升，必须提高政治站位，拓宽干事创业的视野和胸怀；核心是动力、质量、效率的系统变革，必须高点定位、系统谋划，整体推进、集成突破；关键是机制、力量、格局的体系重塑，必须充分发挥组织优势和组织功能，汇聚党建要素，释放组织潜能，激活干事创业新动能。

 

　　二、践行“四提”“五要”，必须强化知行合一，全面激发组工干部干事创业的动力活力。立足多层面多领域“寻标对标”，先后赴西宁、长春、杭州、成都、武汉等地考察学习，主动抬升标杆，推进整体工作、单项工作、节点工作“争一流、走在前”。聚焦向好向优“提质增效”，以“组织工作创新年”为主线强化改革创新，举办3场路演活动，市县联动推进24个重点创新项目，以标准化思维、系统化理念重构优化政策体系，打造富有特色的“xx党建名片”。坚持干字当头“快速落实”，探索构建“11710”督查数字标准化体系，省标准化研究院参与，建立“11710”督查标准和数字化督查模块，对工作进展实行“红绿黄”督办提醒和量化赋分，形成比学赶超、创新竞进的浓厚氛围。抓实队伍建设“基本盘”，部署“党内法规学习年”活动，每月开办1期“法规讲坛”，每周组织1次“组工夜学”，通过微信小程序开展党内法规、上级政策、组工业务“周周练、月月比”，开展“创新竞进”绩效考核，出台组工干部“八小时之外”8条禁令，引导组工干部在践行“四提”“五要”中强本领、勇担当。

 

　　三、践行“四提”“五要”，必须突出成效检验，不断推动组织工作在创新竞进中实现新跃升。围绕牢记嘱托、勇担使命，以市委文件出台《关于以高质量党建引领高质量发展的实施意见》，紧扣“5+2+2”产业体系深化产业链、供应链、创新链党建工作，以年轻干部一线优培为抓手加大“干部向一线倾斜”力度，持续深化党建引领“油地校”和农高区融合发展，充分发挥党建引领作用，推动习近平总书记重要指示要求落地落实。着眼攻坚克难、系统破难，健全干部政治素质考察工作体系，制定《实施意见》及配套措施，推动政治素质考察走深走实，我市有关做法被中组部《党建研究》刊发；重构全市综合考核体系，制定全市差异化考核办法，推动“考事”“考人”相结合，激励干部同台竞技、奋勇争先；优化升级人才引育政策体系，出台“人才新政40条”，新引进高层次人才240名，较去年同期增长50%。立足形成特色化、标志性成果，加快创办山东生态文明学院，全面提升党员干部生态文明治理能力，打造干部专业化培训新高地；积极探索开展公务员专项考核工作，从市县两级选择4个单位开展首批试点，增强公务员队伍担当作为内生动力；全市域启动党建引领基层治理幸福家园建设，在全省率先成立市委城乡基层治理工作委员会，以平战结合理念全域做实居民小区党建，推进党群服务中心“迭代升级”，努力把社区建设成为民、便民、安民的幸福家园。