2022年关于全市人才工作情况汇报范文

　　今年以来，儿市紧紧围绕xx市“1+N”人才新政要求，明确人才工作发展思路、目标任务和实现路径，秉持“人才优先发展”理念，着力在政策体系建设、人才成长培养、人才服务环境等方面下功夫，打造人才聚集“强磁场”，为人才厚植成长沃土。

 

　　一、拓宽引才“大视野”，树牢唯才是用好导向。围绕产业发展方向，建立绿色工业、现代农业、可持续发展村级产业等10个人才集聚创新示范区，有针对性地制定急需紧缺人才目录，实行定向引才、靶向引才。今年通过“市县委书记进校园”等引才活动，引进高校毕业生70人，其中全日制硕士研究生18人、“双一流”本科生20人；开展“林都优青”引才活动，计划引进人才34人；参与“黑龙江人才周”引才活动，提供企事业单位岗位60个。持续深化市校合作，与东北农业大学、吉林大学等高校签订协议，通过“柔性引才”打造“候鸟式”专家人才驿站，实现柔性引才助力各项事业发展。

 

　　二、搭建用才“大舞台”，营造人尽其才好生态。依托北药研学、小微创业等10个大学生实习实训基地，广泛开展社会实践活动。组织各类人才内部交流培训万余次，赴浙江、湖南等地培训300余人次；通过线上、线下相结合的方式，举办各类创业培训、企业培训和职业技能培训121个班次，培训各类人才6471人次；持续开展“人才专家服务行”，选派17名科技特派员，转化和推广科技项目10个；组建农技推广服务队、医疗专家服务组，深入开展农技服务和诊疗服务，全面打通人才服务最后一公里。

 

　　三、构建留才“大格局”，打造拴心留人好环境。围绕xx市“1+N”人才政策体系，谋划制定xx市《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》《关于综合发展县（市）人才创新集聚地建设方案》，探索建立xx市人才综合服务保障体系，打造人才服务综合窗口、人才就医“绿色通道”“人才公园”“人才长廊”“人才大道”等人才服务保障项目，构建了集生活补贴、配偶随迁、子女入学、医疗服务于一体的人才服务保障体系，让人才在xx安家兴业。近三年，落实就业补助资金3761万元，发放创业担保贷款1498.2万元；投资400万元，高标准建设人才公寓和人才安家住房50套；兑现人才购房补贴289.5万元。