2022年关于全市人才工作交流发言材料范文

　　今年以来，xx市立足中部地区“材料谷”发展定位，大力实施人才强市战略，出台“人才新政36条”，坚持党管人才、聚焦优势产业、深化体制改革、创优发展环境，以人才工作高质量为产业发展高质量提供澎湃动能。

 

　　一、坚持“一把手”抓“第一资源”，吹响人才“集结号”。坚持党管人才原则，市委书记带头研究人才事项、牵头解决人才难题、直接参与引才工作，示范带动各级“一把手”站到人才工作第一线，把政策送进企业、送给人才。今年以来，全市“一把手”共计走访企业215家，走访人才2636人。建立党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，在全省率先对23家市直成员单位党委（党组）书记履行人才工作责任制情况进行集中检阅，考核结果纳入领导班子推动高质量发展的政绩考核范畴。

 

　　二、围绕优势产业排兵布阵，打造人才汇聚“强磁场”。充分发挥钢铁新材和工程机械两大产业的支柱作用，构建先进基础材料、关键战略材料、前沿新材料、重要原材料“四轮驱动”产业发展格局，着力打造中部地区“材料谷”，为人才成长发展搭建最优平台。聚焦优势产业链布局人才链，先后建成博士后工作站、院士专家工作站等国家级创新平台7个、省部级创新载体43个、省级技术中心2个，促成涟钢——华为——东北大学共建钢铁全流程智能制造联合创新中心，成功引进“先进钢铁材料技术国家工程研究中心华中分中心”，赴北京、武汉、长沙等地开展专场人才招聘，引进高精尖缺人才100余名，创新团队50余个。

 

　　三、深化体制机制改革，破除人才发展“中梗阻”。在市、县两级同步开展“人才大调研”活动，累计走访企事业单位1200余家，召开座谈会800多场，访谈人才5000多名，发放调查问卷5.5万余份，全面查找人才工作短板弱项，科学制定改进举措，疏解人才发展堵点难点。坚持“破四唯”与“立新标”并举，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。2021年高层次人才分类认定专家评审会认定B类人才4人、C类人才24人、D类人才23人，其中对3名人才按照实际贡献在评定中晋升等级。

 

　　四、持续改善发展环境，营造人才最优“生态圈”。构建覆盖全市、上下贯通的人才分级分类服务体系，开通人才线上线下直通服务平台，首次发放“湘中英才卡”50张，竭力帮助解决人才后院、后代、后路等“三后”问题，帮助人才健康无忧干事创业。评选表彰12名青年科技奖、10名“xx工匠”、12名湘中青年英才、15名最美科技工作者，组织40余名优秀专家代表外出开展研修考察、休假疗养，最大限度激发人才创新性、创造性。推行个人最高额度500万元、企业最高额度2000万元的“湘中人才贷”，着力化解科技创新企业“最先一公里”的资金难题。全力推进248套人才公寓建设，让人才在娄“安家”更“安心”。