县人社局2022年工作打算范文

县人社局2022年工作打算范文

　　xxxx年是党的二十大召开之年，也是新一届县领导班子凝心聚力谋发展、真抓实干谱新篇的开局之年。全局上下将围绕中心，服务大局，始终把创新摆在各项人社工作的核心位置，巩固优势强项、补齐短板弱项、激发动力活力，在更高水平上推进人社事业高质量发展。

　　（一）突出一个“稳”字，推动更加充分更高质量就业。继续加大稳岗扩岗力度，保障重点群体就业。一是大力实施城乡公益性岗位扩容提质行动，面向农村脱贫享受政策人口、低收入人口、残疾人、大龄劳动力和城镇就业困难群体，增设公共服务、社会事业、设施维护等城乡公益性岗位xxxx个，确保困难群体就业无论从数量上还是质量上都有大幅提高。二是强化政策扶持，以创业带就业。加强创业政策扶持，加大创业资金支持，及时兑现创业担保贷款贴息等政策，着力解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题。三是扩大就业培训，提升求职技能。鼓励培训机构扩大就业技能培训覆盖面，完善职业技能培训体系，强化校企合作，依据企业需求开展有针对性的培训。

　　（二）突出一个“惠”字，推动健全多层次的社保体系。一是在社保制度改革上抓创新、求突破，不断完善企业职工养老保险省级统筹，加快实现全国统筹。二是深入实施全面参保计划，以灵活就业人员、新业态从业人员为重点，抓好“精准扩面”，全力推动参保人数稳步增长，提高参保惠民覆盖面。二是适时适度提高社会保险待遇水平，让更多群众实现共同富裕。三是提升参保缴费质效，完善基金监管机制，全力做好社保基金风险排查和经办风险防控工作，力求在社保基金管理水平上实现新突破。

　　（三）突出一个“强”字，持续提升人才集聚的吸引力。加强人才人事工作，创新人才发展体制机制，持续优化人才服务，全力打造新时代人才集聚高地。一是在人才引育上抓创新、求突破。聚焦领军人才、青年人才、技能人才，谋划引才育才的新招、实招、硬招，创新提升各类人才工程，完善技能人才培养评价体系，继续向用人单位放权、为人才发展松绑，释放人才创新创造的活力。二是切实加强专业技术人才队伍建设。重点加大高层次人才、“双一流”人才、青年人才引进工作力度，积极开发和引进重点领域、重点产业、重点项目等短缺急需人才，以人才促进乡村振兴战略实施。三是进一步加强技能人才队伍建设，切实做好“金蓝领”项目技能提升培训和企业新型学徒制培训，指导企业开展人才自主评价，为经济社会发展提供强大人才智力支撑。

　　（四）突出一个“保”字，推动劳动关系更加和谐稳定。一是进一步优化企业工资收入分配，强化劳动关系预防预警，针对当前劳动争议案件上升、投诉举报上升的趋势，切实加强普法宣传，在重点企业设立监测点，做好动态监测，主动化解矛盾，最大限度提升劳动关系治理效能。二是强化根治拖欠农民工工资问题长效机制。进一步压实属地管理责任，全面推开农民工实名制信息管理，花大力气化解欠薪陈案，加强联合惩戒，严厉打击恶意拖欠、恶意讨薪违法行为。三是强化劳动争议仲裁方式创新。充分发挥调解作用，简化仲裁办案程序，做到快立、快审、快调、快结，更好地维护劳动者合法权益。

　　（五）突出一个“优”字，确保为民服务质效不断提升。在优化营商环境上抓创新、求突破，驰而不息优服务、优环境、优品牌，全力打造人民满意的人社服务。一是持续推进社保高频事项“全省通办”“跨省通办”“全程网办”，进一步拓宽线上服务的广度和深度，加深与“爱x”APP等政务平台对接，纳入更多服务事项，提供更加优质服务。二是持续提升社保经办服务效能，严格落实综合柜员制、首问负责制、一窗受理和等便民服务措施，推进“放管服”和“一次办好”改革。三是持续加强经办队伍建设，开展人社业务大讲堂和在线培训，强化行风建设，提升窗口人员的业务经办能力和水平，让企业和群众办事更高效、更便捷。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）

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