人力资源和社会保障局2021年工作总结及2022年工作思路范文
一、加强党建引领，凝聚干事合力
（一）加强理论学习：局领导班子结合党史学习教育，通过理论中心组学习、民主生活会、《党性一刻钟》等方式开展理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神以及中央、省、市、县重要会议精神，提高班子成员政治站位、锤炼绝对忠诚的党性。形成讲政治、顾大局，有凝聚力、有号召力、有战斗力的班子，为“人社铁军”队伍树立良好标杆。
（二）规范组织生活：在局党组的带领下，各党组织认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主生活会等制度，抓好抓实支部主题党日活动，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止随意化、形式化。组织xx多名党员和入党积极分子开展“重走红色路线主题党日”活动，引导党员干部从党史中坚定理想信念，提升党组织战斗力。激发党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）创建党建品牌：结合人社职能，创建“人社铁军、为民先锋”机关党建品牌，树立“民生为本、服务至上”工作理念，聚焦“业有所就、老有所养、医有所保、劳有所得、技有所成、才有所用”六大民生工程，全力打造一支冲在前、敢担当的铁军队伍，推动党建工作与业务工作、中心工作相融互促，增强机关党建工作的渗透力、感染力和凝聚力。局机关党总支获xxxx年先进基层党组织。
二、突出实干创新，成果亮点纷呈
（一）创新开发“灵活就业”数字化改革场景应用。将全县灵活就业人员统编入网，有效破解闲散劳动力求职难，企业临时性、季节性用工难问题。应用上线以来，帮助x.x万人次求职成功，人均月增收近xxx元。应用被纳入全省数字化改革重大应用“一本账Sx”目录“浙里就业应用”的子场景，被省厅评为首个县级最佳实践案例，《x政研与改革专刊》、《x新闻》和《x日报》等，纷纷刊发xx以“灵活就业”促进“共同富裕”的经验做法！
（二）连续两年举办x乡村振兴职业技能大赛。xxxx年，局主要领导多次带队前往省厅对接第二届大赛事宜，鉴于xxxxxx年成功举办首届x乡村振兴职业技能大赛的良好服务和丰富办赛经验，第二届省乡村振兴技能大赛暨全国乡村振兴职业技能大赛x省选拔赛（主赛场）再次落户xx。比赛中，我县选手刷新项目历史最好成绩。通过大赛，不断发现、选拔、培养人才，彰显xx风采，打响xx名气，打响“xx工匠”品牌。
（三）谋划“xx技师学院”项目在全县项目擂台赛上获得佳绩。为深入实施“产业兴县”战略，培养一大批本地产业所需的高技能人才队伍，解决我县技工人才短缺问题，我局在目前筹建的x旅游学校新校区基础上，提出在校区北边区块投资扩建“xx技师学院”项目。项目建成后，将形成技能品牌效应、人才洼地效应、产业拉动效应和大学辐射效应，真正做到投入小、效益大。该项目在xx县第三次重大项目谋划擂台赛上，单位主要负责人上台演示，最终在全县xx个项目脱颖而出，获得二等奖第一名的优异成绩。
三、聚力人才引育，筑牢发展根基
（一）用心引才，充分调研企事业单位人才缺口，特别是紧缺急需人才需求专业和数量，并持续完善金保信息中心“蓄水池”制度，利用“蓄水池”和事业单位空余编制赴外招才。先后组织xx余家企事业单位，赴x科技大学、x大学、x信息工程大学、x大学、x建筑科技大学等高校招聘，累计提供岗位xxx余个，吸引xxx名高层次人才（其中研究生xx名）与我县企事业单位达成就业意向，为我县高质量发展注入高层次人才力量。
（二）精心育才，推选四名高技能人才成功入选xxxx年“x工匠”培养项目人员名单，三名高技能人才成功入选xx县第六届拔尖人才。举办“xx大厨”、烹调、面点类培训班xx期，培训学员xxx人，举办首届十佳“金牌大厨”评选暨烹饪技能大赛，助力“钱江源味道”美食品牌建设。开展新型学徒制培训，鼓励企业与技工学校或职业培训学校建立合作关系，开展“订单式培养”，xxxx年为华康药业、七一电器等xx本地企业培养高技能人才xxx人以上。培育华康药业股份有限公司完成省级博士后科研工作站博士后出站，实现了xx县博士后出站从无到有、从零到一的突破，并协助xx七一电力器材有限公司博士后科研工作站引进x名博士后。
（三）诚心留才，兑现各项人才奖励政策，发放xxxx年度人才津贴及人才平台资助资金xxx.xxxx万元，激发各类人才干事创业活力。xxxx年中秋之夜，举办“月圆·相约”情暖中秋，才聚xx——xx县高层次人才座谈会暨迎中秋联谊会，为高层次人才提供相互交流、相互分享、表达自我的平台，让人才充分感受到县委县政府释放出我县求贤若渴的信号，增强人才的获得感和归属感。
四、注重民生保障，维护和谐稳定
（一）促就业，保民生。全年累计完成新增就业人数xxxx人，失业人员实现再就业xxxx人，城镇登记失业率x.xx%。创新招聘模式，夯实就业基础，在常疫情时代，创x镇片区精准招聘方式，利用xx县人力资源市场平台和赴外招聘等方式，共举办各类招聘会xx场，提供xxxx个就业岗位，达成意向xxxx人。聚焦创业孵化，创业带动就业，打造囊括大学生创业园、残疾人创业园、直播类型的创业园等多层次高质量的大型创业孵化基地，孵化成功创业实体数xx家，累计带动就业xxxx人，共发放就业补助资金xxx.xx万元，惠及xxxx人次。
（二）稳社保，提待遇。按照“一分不差，一天不拖”的原则为全县x万余退休人员发放养老金xx.xx亿。创新“宣传+审批+经办”三服务下沉机制，x天完成xxx名到龄失地农民参保工作，做好库区安置地建设工作。
（三）无欠薪，构和谐。开展护航建党百年“x安薪”系列整治行动，组织专项检查x次，持续开展xx次的轮流联合执法检查，发现xxx个劳动争议和隐患点，全部落实整改到位。全年共受理劳动保障举报投诉案件xxx件，为xxxx名农民工追回劳动报酬xxxx.xx万元，法定期限内结案率xxx%。共受理仲裁立案案件xx件，结案率达xxx%。监察仲裁实施联动办案xx件，为劳动者追回劳动报酬、补偿金等xx万元。
（四）守基金，护民利。率先出台《基本医疗保险内部风险控制管理办法》，按照风险等级进行红黄蓝三色规范管理，全年共检查业务数据x.xx万余条，有效避免基金损失xx余万元。开展打击欺诈骗保医保基金专项整治行动，共检查定点医疗机构xxx家次，涉及违规xx家次，追回医保基金xxx.xx万元，违约金x.xx万元。通过数据共享、分析、排查，共追回违规领取的养老金xx.xx万元。牢牢守住人民群众的“养老碗”和“保命钱”。
五、狠抓作风建设，提升工作效能
（一）抓好学习教育这个“净化器”。在局党组的统一部署和带领下，各党组织认真开展党史学习教育，落实党内政治生活。全体干部通过集体学与自学相结合的方式，认真研读“x+x”必读书目，加强党性意识。落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主生活会等制度，抓好抓实支部主题党日活动，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止随意化、形式化。让党员干部从学习教育中净化思想、坚定信念。
（二）用好监督考核这个“指挥棒”。在原有年度考核制度基础上，建立“四维考核”制度，将职能、贡献、荣誉和倒扣分都纳入考核范围，织密考核网，提升考核效果。严格落实“四维考核”制度，以“定期督查”+“随时抽查”相结合的方式，将考核工作落实落细，让全体工作人员提升自我要求，提供优质服务，工作作风全面提升。
1.树好选人用人这个“风向标”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》选拔任用干部。今年重新任命x名中层干部，不断优化干部队伍结构；xx名干部职级晋升，增强干部干事劲头；选派三名优秀业务骨干到水库专班，为水库事业攻坚克难，充分展现干部风采，所有选人用人程序均符合相关规定，营造激浊扬清、优胜劣汰的良好氛围，形成敢干事、能干事、干成事的干事创业环境，树立起有为必有位的良好选人用人“风向标”。
工作思路
一、聚焦人才强县，大力开展x大人才专项行动
深入实施“人才强县”发展战略，聚焦需求、抢抓机遇、创新服务，大力开展五大专项行动，为共同富裕凝聚人才力量！
1.人才归巢行动。用好一万多份流动人才数字化档案，延伸流动服务触角，构建信息互联平台，为在外学子精准推送岗位和政策；建设一批见习基地，引导大学生熟悉了解我县企业，进一步留在xx；开发一项“归巢”创业贷款，并予以贴息；赶赴一批高校进行专场招聘，设立引才联络站，将引才关口前移，全年计划招聘各类人才xxx人，其中高层次、急需紧缺人才xx人。
2.技能提升行动。大力实施xx工匠培育工程和“金蓝领”职业技能提升行动。通过“灵活就业”应用的平台约课渠道，实现技能培训百姓“点单”。以“订单培养”“新型学徒制培训”等形式精准培养高技能人才，拉动产业发展。全年完成补贴性培训xxxx人次，高技能人才培养xxx人。
3.平台赋能行动。加快高级技工学校创建和高层次人才平台建设，为我县汇聚一流人才、吸引高端人才。全年新建各类工作站xx家，促成七一、海纳x家省级博士后科研工作站顺利开题，帮助华康争取申报我县首个国家级博士后工作站。用好“引才云”平台，引导企业在平台注册发布岗位信息，改线下活动为云端引才，“到处寻才”为“张榜引才”。
4.赛事品牌打造行动。举行第二届xx十佳金牌大厨评选，让“xx大厨”成为xx旅游餐饮行业新的“金名片”；高标准举办第五届创业创新大赛，激发全县“双创”活力；继续举办xx县职工职业技能大赛，同时加强向上对接，争取承办第三届x乡村振兴职业技能大赛，擦亮“xx工匠”金名片。
5.服务升级行动。持续优化“人才新政”，加强人才政策获得感，大力推广“人才码”应用，为人才提供更好更优质的服务体验，创新谋划“数字银龄”应用，盘活银龄人才资源。优化事业单位岗位设置，畅通管理岗人员晋升通道，实现事业单位三类岗位人才全面协调发展，浓厚“两专”氛围。
二、聚焦共富愿景，奋力践行x大“扩中提低”战略
找准人社工作切入点和突破口，持续挖掘政策创新和改革潜力，为高质量发展建设共同富裕示范区建设注入人社力量。
1.实施就业“扩中”战略。更加充分更高质量的就业，是扩大中等收入群体规模，实现共同富裕的重要渠道，通过本地挖掘一批，提供精准高效的招聘平台，全年开展各类招聘活动xx场以上，提供岗位xxxxx个以上，带动新增就业人数xxxx人以上；外出引进一批，带领一批用工环境良好、劳动关系和谐、发展前景不错的“好口碑”企业赴高校以及x、x、“云贵川”等人力资源丰富县区开展精准招聘；创业提升一批，全年计划开展就业技能培训、SYB创业培训和乡村合作创业带头人培训xx期，培训xxx人，以培训推动创业，以创业带动就业。
2.构建多元化解格局。强化源头化解网。开设重大劳动保障违法行为“黑名单”，探索建立慎用名单制度，通过微信公众号等媒体平台，强化对恶意欠薪讨薪的典型曝光牌，源头预防劳动纠纷的发生。健全企业预防网。全年完成劳动用工体检xxx家、培训劳动关系协调员xxx名、和谐企业培育xx家的目标，确保隐患不出企，纠纷不过夜。建设多元调解网。提供进企现场调、组织上门调和引导线上调等多元调解服务，提高基层化解能力，力争小事不出村、大事不出镇。
3.夯实社保兜底保障。持续扩大保障范围，实现法定人员应保尽保，两项参保率全年维持在xx.x%高水平，确保医疗救助政策落实率和符合条件困难群众资助参保率均为xxx%。稳步提高待遇水平，完善“多缴多得、长缴多得”正向激励机制，保证养老待遇得以稳步提升，城乡居民养老保障水平继续位居全市首位。强化基金监管，严格落实“分段把关、分人负责、相互制衡”的经办要求，借助“互联网+监管”掌上执法、大数据动态智能监控和政府购买服务第三方监管等措施，提升社保医保监管水平，守好群众“养老钱”“保命钱”。深化支付方式改革，发挥医保基金战略购买力作用，探索xxxx种病组动态管理模式，推行普通病病组“同病同价”，引导医共体医院自主遏制医疗费用不合理增长，确保医保基金继续保持“收支平衡、略有结余”。
4.提高经办服务水平。落实“就近办”，提升经办服务可及性，将失地农民养老保险经办业务下沉乡镇，实现“一站受理”；延伸“x+xx+x”县乡村三级经办系统，推动三医联动改革，引导家庭签约医生参与基层医保工作，打造医保经办“xx分钟服务圈”。做到“马上办”，现场办理申请受理等候时间控制在xx分钟之内。推行“网上办”，高频事项网办率达到xx%以上，全力提升网上办理深度水平。实现“一次办”，推行出生“一件事”、生育报销“一件事”、社保医保“一件事”等服务改革，全面推行告知承诺制，争取xxx%政务服务事项实现“最多跑一次”。创新“无感办”，针对群众最关心的参保状态、待遇金额、缴费基数等问题，主动发送各类权益告知和业务提醒短信，强化经办机构与参保对象的实时沟通，实现“无感经办、有感服务”。
三、聚焦改革突破，努力形成x大数改标志性成果
以数字化改革为牵引，以解决群众急难愁盼的需求为导向，大胆探索、小心求证，破解群众的堵点痛点难点问题。
1.优化推广“灵活就业”应用。围绕“好用易用享用”原则，加快功能开发并对应用进行优化。利用xx与“三省七县”交界的区位优势，加强应用在全省和周边地区的推广使用，扩大“灵活就业”朋友圈，打造以就业促共富的xx样板。
2.创新谋划“数字银龄”应用。成为全国首个专注服务退休群体，融合荣休驿站、素质提升、参与公益、再就业创业和养老服务等多项功能的应用。组建老中青梯次结构的“黄金搭档”，勉励更多的老干部能在力所能及的情况下，退休不退志，继续发挥专业特长，为xx经济社会发展再添一把力。
3.加快开发“三类定补”人员数字化管理。解决因“三类定补人员”生存信息变化不能及时掌握，导致其待遇发放不及时、待遇超发等问题，实现待遇审批、发放、调整、暂停等业务数字化办理，打造以服务群众为主，优化主管部门办事流程为辅的数字化服务体系，既确保“三类定补人员”权益不受影响，又保护财政资金安全，促进人社治理体系和治理能力现代化明显提升。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）
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