县人力资源和社会保障局2021工作总结与2022工作计划范文
今年以来，我局认真落实县委、县政府和上级业务部门的决策部署，全力以赴抓重点，干实事，解难事，高质高效完成各项工作任务，获得自治区、x市人社系统领导的肯定。在全区就业帮扶助推乡村振兴业务培训班，全市人力资源和社会保障年中工作会、农村劳动力资源更新工作推进会上作经验交流发言。现将工作情况总结如下：
一、真抓实干，业务工作稳步推进
（一）党史学习教育见行见效。开展“感党恩 跟党走”和“学党史 践‘三新’促发展”大讨论、“打卡”红色教育基地等系列主题活动。推进党建与业务深度融合，积极推动“我为群众办实事”走深走实，主动开展就业社保上门服务、送工送岗、送法进校园、送政策进企业等活动，不断提高为民服务水平。涌现出一批先进集体、优秀干部，我局荣获xxxx年度全市人力资源和社会保障工作先进集体，监察大队、社保中心荣获xxxx年度全市人力资源和社会保障工作先进典型集体，就业中心荣获xx县xxxx-xxxx年度“绿水仙城”（脱贫攻坚）先进集体，就业中心主任李海川同志被评为全区xxxx—xxxx年度全区优秀工作队员。党史学习教育工作成效相继得到《x日报》《x市党史学习教育工作简报》《新华网》等媒体报道。
（二）稳就业工作卓有成效。出色完成就业各项指标任务：全县城镇新增就业xxxx人，城镇失业人员再就业xxx人，就业困难人员就业xxx人，农村劳动力外出务工新增xxxxx人次，城镇登记失业率x.xx%，控制在x.x%以内。开展职业培训xxx期培训xxxx人次（其中培训脱贫劳动力xxxx人次）。加强就业创业服务载体建设，现有在孵化企业xx家，带动就业xx人，发放场地水电补贴xx.xx万元；xx家就业见习基地共吸纳大学生见习3人，发放见习补贴x.xx万元；为xxx家创业实体发放创业补贴xxx万元，吸纳就业人数xxx人。发放国家创业担保贷款xxx笔xxxx万元；惠民惠企政策落地有声，为符合条件的x家企业发放小微企业吸纳高校毕业生社保补贴及带动就业补贴xx.xx万元；发放企业吸纳脱贫家庭劳动力社保补贴和带动就业补贴xx.xx万元；发放企业新增岗位社保补贴xx.xx万元；为企业发放“就业券”补贴x.x万元；发放高校毕业生求职创业补贴xx.xx万元，发放灵活就业人员社保补贴xxx.xx万元。技能、创业大赛精彩纷呈，举办农民工技能大赛、创业大赛，选送x个项目参加第二届x农民工创业大赛决赛，获得x个二等奖和x个优秀奖。
（三）社会保险工作平稳发展。xxxx年，全县城镇职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为xxxxx人、 xxxxx人、xxxxx人，城乡居民基本养老保险参保xxxxxx人，基本养老保险入库参保率xx.xx%，城乡居民养老保险缴费率达xx.xx%。均超额完成上级下达的目标任务。累计发放城乡居民基本养老保险待遇xxxx万元、企业职工基本养老保险待遇xxxxx万元、机关事业单位养老保险待遇xxxxx万元。继续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，全年为企业减负xxx万元。为xxx家企业发放失业保险稳岗返还补贴xxx.xx万元，惠及职工人数xxxx人。落实x个征地项目的专项社保补贴资金共xx.x万元，符合养老保险补贴的人数参保率xxx%。
（四）劳动关系保持和谐稳定。一是切实做好治欠保支工作。多形式宣传《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规知识，提供法律咨询服务，畅通投诉举报通报；开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、打击非法用工专项整治行动、根治欠薪专项整治攻坚行动。xxxx年共接待咨询、投诉xxxx人次，立案查处劳动保障案件x件，非立案查处xxx件，为xxxx名劳动者追发工资xxxx.xx万元，举报投诉案件结案率xxx%。二是妥善处理各级各类劳动仲裁案件。共受理劳动人事争议案件xxx件，其中，结案xxx件，时效内结案率xxx%，调解结案xx件，案外调解xx件，调解率xx.xx%。
（五）人事管理水平不断提升。高效完成事业单位招聘工作，依规简化招聘程序，组织直接面试招聘xx场次，招聘人员xxx人（其中招聘教师xxx人），全年事业单位招聘工作人员共xxx人。做好专技人员职称申报工作，办理初级认定评审职称xxx人，中高级职称审核上报xxx人。落实“三支一扶”政策，xxxx年共招募xx名“三支一扶”大学生，全县在岗“三支一扶”大学生共xx名。
（六）脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。继续落实就业帮扶车间带动就业奖补政策，鼓励车间吸纳就业。目前全县正常生产的就业扶贫车间共xx家，吸纳就业xxxx人，累计发放带动就业补贴xx.x万元。开发乡村公益性岗位安置就业，累计安置上岗xxx人，发放岗位补贴xxx.xx万元。落实跨省就业交通补助政策，为符合条件的跨省务工脱贫劳动力xxxx人发放交通补贴xxx.x万元。积极落实社会保险领域扶贫政策。主动与民政局、乡村振兴局、残联进行信息比对，为符合条件的xxxx人代缴城乡居民养老保险保费。
二、强化措施，特色工作亮点呈现
（一）农村劳动力资源更新调查有新进展。我县率先在全市以政府购买服务方式完成农村劳动力资源调查、录入工作，为有针对性开展就业帮扶提供依据。此项工作在x市农村劳动力资源调查工作推进会上作典型经验发言。
（二）城居基本养老缴费率有新突破。我局多年持续抓好城乡居民养老缴费工作，将基本养老保险缴费率列入乡镇绩效考评指标，压实工作责任。目前，我县基本养老保险缴费率达xx.xx%，排名全市第一，获得x市，自治区厅领导的肯定。
三、存在的主要困难
（一）就业帮扶车间被取消称号多。种养型就业帮扶车间机械化水平提高，工作季节性强，脱贫劳动力不愿在车间工作，就业帮扶车间因吸纳脱贫劳动力就业人数不足而被取消称号，xxxx年我县共xxx家就业帮扶车间，被取消称号xx家。
（二）被征地农民参加养老保险工作推进慢。xxxx年至今我县批复用地项目多面积大，由于时间跨度长，征收土地原貌已改变、人员变动大等复杂原因，需要把握、审核的问题较多，信息采集存在误差。部分征地项目的原始资料存在遗失现象，加大了数据梳理的难度。目前，我县梳理出人员信息、征地亩数并上报的项目占项目总数不足xx%，工作推进较慢。
（三）监管缺位，工程建设领域欠薪隐患大。住建、交通、水利等行业主管部门对本行业在建工程项目存在的“三包一靠”违法行为排查力度不够，未严厉查处建筑施工违法发包、转包、分包以及挂靠承包等违法行为，存在较大欠薪隐患。
（四）社保经办服务需提升。一是人社、税务双方系统不相融，数据传输不完整，造成群众参保缴费信息反馈不全面，影响群众的参保缴费、待遇申领。二是业务经办水平需提升。我县社保中心仅剩xx名在编人员服务全县xx多万参保人员的业务工作，全力推行“一门式”服务后，工作流程变动大，业务经办多为编外聘用人员，人员流动性大，影响经办服务。村级负责就业社保业务的村干部年龄偏大，文化程度较低，业务水平和操作技能难以满足群众需求。
四、工作计划
坚持就业优先战略，全年实现城镇新增就业xxxx人，城镇失业人员再就业xxx人，就业困难人员就业xxx人，城镇登记失业率控制在x.x%以内，外出务工人数达到xxxxxx人次以上，应届高校毕业生就业率达xx%以上。加快完善社会保障全覆盖，基本养老保险缴费率达xx%以上，基本养老保险入库参保率达xx%以上。构建和谐劳动关系，劳动保障监察、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率分别达xx%以上、xxx%。仲裁结案率、调解成功率分别达xx%、xx%以上。
（一）实施稳定就业增收提升行动
稳定居民就业增收。引进x家经营理念新、运作专业化的劳务服务公司，全力化解“就业难”“用工难”矛盾。加大政策宣传，落实就业创业政策；积极推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，继续落实帮扶车间扶持政策，加大公益性岗位开发管理，促进脱贫人口在家门口就业；抓好高校毕业生、就业困难人员、退伍军人、易地搬迁人员等重点群体就业工作。
1.创新平台，打造灵活用工新模式。设立xx人才市场，强化信息服务，依托x家劳务服务公司，用好农村劳动力资源调查成果，加快人力资源信息服务网络建设，开发人力资源供求信息查询系统、职业指导系统、远程面试系统、提高社会化服务能力，组织开展各类招聘会，力争为重点缺工企业招工xxx人以上。建立零工市场，打造具有xx特色的灵活用工模式。收集企业用工信息及求职人员就业需求，制定出台企业招工用工激励政策，鼓励缺工企业采用灵活用工的形式解决招工难题，降低企业用工成本，提高居民就业率。
2.创新思路，打造“仙城巧姐”劳务新品牌。主动服务做强做大红糟酸产业，打造“仙城巧姐”劳务品牌。一是加强人才培育。与技工学校合作，向自治区申报红糟酸制作工艺培训项目，对全县红糟酸企业、红糟酸作坊等各类人员进行培训，培育本土优秀人才，壮大行业发展。二是举办技能、创业大赛。以大赛促进“仙城巧姐”知名度提升，支持符合条件的红糟酸企业入驻孵化基地，给予场地水电补贴、农民工创业补贴，扶持红糟酸企业发展壮大。带动劳动力围绕红糟酸制作、运输、销售等实现就业。
3.创新举措，强化就业创业载体建设。积极申报农民工创业园项目，扩大孵化基地建设规模，新认定x-x家创业孵化基地，搭建农民工创业就业平台，促进农民工就地就近创业就业增收。
（二）实施社保利企惠民提升行动
1.基本养老保险扩面征缴工作再创新高。创新宣传方式，培养“社保政策宣传中心户”，充分发挥“以户带户”效应，继续扩大线上宣传影响力，实现宣传全覆盖；强化绩效考评机制，将被征地农民参加基本养老保险工作列入绩效考评体系，及时解决征地社保工作出现的难题，确保被征地农民养老保险补贴政策落实到位；优化经办服务，推动符合条件的人员应保尽保、应缴尽缴。
2.加快提升村级就业社保服务。在完成村级线路带宽升级的基础上，增加屯级服务工作站，建立协管员激励机制，将全民参保登记、城居经办延伸到村，按时采集就业信息、推送就业岗位，全面提升信息化便民水平。
3.及时兑现社保待遇。稳妥推进基本养老保险制度改革，贯彻落实基本养老保险中央基金调剂制度，提高离退休人员养老金水平，确保社保待遇按时足额发放。
4.精准落实纾困惠企政策。按政策规定继续落实好阶段性降费工作，切实为企业减负。督促全县新开工建筑项目和在建项目全部纳入工伤保险范围，落实好小微企业优先参加工伤保险政策，为企业健康发展提供保障。
（三）实施人才支撑引领提升行动
1.做好招才引智工作。大力推进人才强县战略，积极引进研究生和重点本科高校毕业生等紧缺专业人才，线上线下举办各类人才招聘会，引导高校毕业生到县龙头企业、基层站所、乡镇卫生院、农村中小学等单位就业。加强“三支一扶”人员招募和管理工作。
2.推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。出台职员等级晋升工作实施方案，拓宽职员晋升渠道，调动基层事业单位管理岗位人员工作积极性。
3.加大技能人才培育力度。持续推进职业技能提升行动，全面推广职业培训券，开展新业态就业人员、高技能人才培训，全年培训xxxx人以上，不断壮大高技能人才队伍。积极对接上级部门，指导县级技工学校建设。
（四）实施劳动维权维稳提升行动
1.常态化抓好根治欠薪工作。运用国务院根治欠薪平台，从严从速依法处置欠薪案件。扎实开展根治欠薪专项行动，深入开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付、打击非法用工等专项执法检查。压紧压实属地管理责任和行业监管责任，坚决落实“三个严禁”及“一金七制度”等源头治理措施，力争全面消除欠薪隐患。
2.打造金牌劳动人事争议调解组织。加大基层调解员培训，壮大基层调解组织建设；推行“要素式办案”改革，推广应用“劳动人事争议在线调解管理”平台，提升劳动争议仲裁工作质效。
（五）实施风险防控能力提升行动
1.强化社保基金监管。紧盯社保和就业基金、企业职工养老保险补缴及提前退休审批、职称评审、人事考试、工伤认定等重点领域和重点岗位监管，排查疏理风险漏洞，完善风险防控体系，有效防范化解各类风险。运用稽核风控和基金监管系统等大数据比对技术，加大基金监管和内部稽核力度，强化内部管控，确保基金安全规范运行。
2.加强行风建设。强化机关作风效能建设，转变职能和理念，培养忠诚干净担当的高素质人社干部队伍。（ wWw.850500.cOm 转载请注明
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