旅游和商务局2021年人才工作总结及来年工作思路
xxxx年，在县委、县政府的正确领导和组织部的具体指导下，我局人才工作以《大邑县xxxx年人才工作要点》为指导，认真落实人才工作精神，牢固树立“科技创新，人才为本”的思想，扎实开展各项工作，成效显著。现将我局xxxx年人才工作开展情况及xxxx年工作思路总结如下：
一、工作开展情况
（一）领导重视，组织完善
我局是全县人才工作领导小组成员单位。今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，实行局长负总责，分管局长具体负责，科室负责人具体承办的旅游和商务人才工作机制，围绕提高我县重大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平，建设一支富有创新意识和市场开拓能力的经营管理人才队伍，着力为外经贸企业经营管理人才成长创造优良环境和条件。同时，围绕扩大进出口和项目建设，依托企业和培训机构，实施高层次创新人才培养计划，着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍。
（二）注重调研，创新举措
我局把引进和培育服务业人才为工作着力点，全面加强旅游和商务人才队伍建设，一是以大邑县电子商务孵化园为载体，抢抓“互联网+”机遇，以农业产业化龙头企业、农民合作社以及返乡高校毕业生、返乡青年等为重点，培养一批电子商务带头人和实用型人才，发挥引领示范作用。今年继续与电子科技大学合作，已开展各类电子商务培训、讲座xx期，培训人次超过xxxx人次。二是加强旅游从业人员培训。今年x月，组织各涉旅乡镇及旅游企业业主一行xx人x村考察学习其在乡村旅游经营模式、民俗主题旅游的成功经验；邀请了x大学MBA营销管理主讲教授黄翔讲授了乡村旅游品牌的营销管理；先后分x批派遣乡村旅游带头人和农家乐业主共x人前往x学习乡村旅游发展先进经验。三是引进高层次急需紧缺专业技术人才。按照县委组织部要求，我局向x农业大学引进产业经济学专业研究生x名，目前正在考核中。四是为进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，今年下派x名优秀干部到x社区担任软弱涣散村（社区）第一书记。五是我局分别选派x名干部和x名专业技术人员到x州松潘县开展援藏服务，充分发挥自身优势和专业优势，互相学习，为松潘县的经济社会发展出谋划策。
二、存在的困难和问题
我县服务业人才队伍建设相对薄弱，特别是服务业领域中的旅游业、酒店业、住宿业、餐饮业、休闲娱乐业、商业零售行业的人才队伍建设，我们要重点抓好我县农家乐管理人才队伍建设，解决我县服务业管理人员、服务人员整体素质不高、人才结构不尽合理的问题。
三、xxxx年工作思路
xxxx年，我局将继续抓好服务业人才队伍建设，更好地促进我县服务业的档次提升，缩小与周边区（市）县的差距。我们将重点做好以下几方面的工作：
一是大力发展电子商务。推进“x巴巴跨境电商”战略合作进度，为大邑工业产品出口做好前期扎实的铺垫工作，打开大邑工业产品海外市场出口通道；继续加强与各高校的合作，与高校创客、创业孵化器等高校创业、创新机构合作，为电子商务行业储备大量的电子商务应用技术的专业人才。
二是加大服务业人才的培养培训力度。我县培训机构要以服务业管理人员为重点，开设或增设不同层次的服务业理论及相关知识培训班、研讨班，对其进行服务业管理理念、管理方法的培训，努力提高管理人员促进服务业发展的能力与水平。重视搞好服务业从业人员的岗位技能培训和从业资格培训，充分发挥商务职能，对培训合格的服务业从业人员颁发国家通行或认可的资格证书。
三是重视服务业人才的引进。以全县重点发展的旅游业、服务业、商贸流通等产业为依托，按照“按需引进，突出重点，讲求实效”的方针，研究制定中长期人才引进规划，积极完善各项优惠政策，提高人才引进的有效性和针对性，努力优化人才引进环境，开辟人才引进“绿色通道”，重点引进具有行业领先水平的高级技术技能人才和具有专业优势的经营管理人才。鼓励支持服务业企业将重点项目负责人或其他高级管理岗位面向社会公开招聘，鼓励支持大型服务业建设项目积极引进国内外高层次人才和科研团队参与项目实施，鼓励各类人才带项目、带技术来我县创业、发展，以先进技术和理念促进我县服务业的档次提升。 四是优化服务业人才发展环境。认真贯彻国家、省、市、县促进服务业发展的相关扶持措施，努力为服务业人才队伍建设创造良好的环境。对服务业领域业绩贡献突出、有发展潜力的优秀专业技术人员实行政策倾斜、重点支持，同时优先落实相关规定。对于引进的各类服务业高级管理和技能人才，在社会保障、子女入学、入托、医疗等方面同当地居民享有同等待遇，以良好的环境条件吸引更多优秀的服务业人才到大邑发展。
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