篇一：关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告
按照省、市、区关于《“劳动关系和谐企业”创建活动方案》要求，我公司领导高度重视，工会积极组织，厂、部（室）协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意“互利共赢”为目标，严格按照aaa级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查情况报告如下：
一、企业基本情况：
唐山国丰钢铁有限公司成立于1993年，位于唐山市丰南区，与天津港、京唐港毗邻，南距曹妃甸港50公里，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体、具备年产铁钢材各800万吨的大型钢铁联合企业，截止今年九月底，公司拥有总资产170.37亿元，员工15079人。主导产品热轧带钢、螺纹钢、热轧卷板畅销全国20多个省、市、区，出口十几个国家，并通过iso9001：20xx国际质量体系认证，具有良好的市场声誉，产品产销率和货款回收率连续13年实现了两个100%。同时，200万吨中薄板坯连铸连轧生产线于20xx年1月投入生产，1780m3高炉、120吨转炉等现代化、大型化装备也于20xx年末20xx年初建成投产，企业规模实力和市场竞争力进一步增强。
公司以“奉献社会，回报股东，造福一方，惠泽员工”为企业宗旨，发扬“敬人敬业，求实求新，科学发展、永铸百年”的企业精神，坚持“规模适度，突出专精，适应市场，绿色和谐”的发展战略，通过保人身安全、讲发展战略、讲竞争能力、讲企业文化，致力于在唐山市钢铁行业中作发展循环经济和调整产品结构的样板。20xx年实现销售收入177亿元，实现利税30.33亿元，其中利润22.75亿元。
二、创建活动的措施和成果：
（一）加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。
一是认真坚持职工代表大会、厂务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。
我们坚持每年召开3-4次职工代表大会。第一次在每年的年初，由总经理向职工代表大会报告上年度工作，提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；第二次在每年的7月上旬，由总经理向职工代表大会报告上半年的工作，提出下半年的任务、要求，广泛争求职工代表意见；第三次是在每年的12月初，通过公司民主评议干部的实施方案和对干部进行评议，要求代表积极参加年终民主评议干部工作，行使职工代表的权利。遇到特殊情况和重大投资、重大决策，随时召开代表大会。
公司厂务公开工作自1999年5月坚持到现在，我们坚持抓好“两个环节”。一是成立组织明确职责。成立了厂务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》。明确公开事项，把职工关注的职工工资分配、罚款收支、“三工转换”（即：优秀职工、文明职工和非文明职工之间的转换）等“热点”问题有效的置于民主监督之下，坚持每月的18日——20日为公开日，21——22日进行检查。
我们不断完善民主评议干部制度，自1997年实行民主评议干部以来，建立健全民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对副科级以上干部的“德、能、勤、绩”四个方面进行评议，评议结果作为干部奖惩、职务升降的重要依据。20xx年，通过157场次对290名副科（主任）（其中公司经理6名，厂部级 68名，科级216名）级以上干部进行了评议。评出末位干部14名，经民主评议干部领导小组核实考察后，公司做出处理决定，免职3人；黄牌警告5人；戒勉谈话6人。
二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。
我们坚持规范地订立、履行、变更、解除或者终止职工劳动合同，劳动合同签订率达到100%，至今没有发生一起拖欠职工工资及招用童工、损害女职工合法权益的现象。
我们注重平等协商，落实《平等协商签订集体合同实施办法》，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。
三是注重加强劳动争议协调工作，我们成立劳动争议协调委员会，全面负责协调处理职工劳动争议，制订实施《劳动争议调解实施办法》。从企业创建至今没有发生一起劳动争议和劳动关系纠纷。
（二）搭建发展平台，构建和谐的成才环境。
篇二：创建劳动关系和谐单位自查情况
创建劳动关系和谐单位自查报告
根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：
一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。组织专兼职工会干部，参加主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全体职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
二是抓好劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度，积极主动协调好劳动关系和化解矛盾，维护劳动者合法利益。全面实行劳动合同制度，企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工（包括农民工）签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终止劳动合同；积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。
三是充分发挥职代会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主权利。关系到职工切身的大小事做到征求职工意见，真正让职工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照国家工资制度，按时足额发放职工工资，做好各种社会保险工作，解决职工的后顾之忧。
四是建立完善厂务公开等企业民主管理制度，切实落实职工对企业经营管理的知情权和监督权。去年，对厂务公开进行了民主测评，测评结果满意、基本满意达95%。
五是工会组织健全，机构运行得力。建立完善工会组织，明确工
会干部，在党支部的领导下，充分发挥工会、团支部的桥梁纽带作用，依法开展工作和组织活动，提高广大干部职工的向心力。同时按时足额拨缴工会经费并做到专户管理。
六是实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。
七是加强劳动保护工作，积极组织开展“安康杯”劳动竞赛活动。工会、政工、安全办多方位开展“安康杯”劳动竞赛，完善安全生产责任制和网络，发挥安全生产“保证体系、监督体系、考核体系”三大体系的作用。
八是深入开展“学习型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。工会组织全体职工开展多种形式的技术培训和岗位练兵，充分调动职工的积极性，发挥职工的主观能动性，增强企业的发展后劲。
创建劳动关系和谐单位自查报告
（上海辰光渣土运输服务有限公司）
根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件精神要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：
1、公司建立健全工会组织，工作制度完善。能发挥有效作用，工会能够独立自主地开展工作；有工会活动记录，档案整齐完备；职工入会率达100%。
2、公司严格遵守劳动保障法律、法规和规章，劳动合同管理制度健全，依法建立职工名册，与职工签订履行、变更、解除和终止劳动合同。依照民主程序建立劳动用工管理规章制度，内容合法，程序规范。
3、依法实施民主平等协商制度，在此基础上签订集体合同或劳动报酬，高度重视女职工权益保护、劳动案例与卫生等专项合同，内容规范合法，依法备案。
4、重视职工民主管理工作，职代会、党政工联席会议等各项民主管理制度健全，制定职代会实施细则；能够认真落实职代会各项职权。厂务公开的各项规章制度健全完善。
5、建立职工工资支付保障机制，由公司支付职工工资。严格执行国家规定的作息休假制度，依法支付职工加班加点工资。
6、每年依法为职工缴纳社会保险，及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。
7、重视安全教育工作，建立健全安全管理机构，落实安全责任制。层层签订责任制，落实安全责任地，定期开展安全教育培训，使职工的安全教育意识不断增强，安全防范措施到位，公司没有出现重大安全事故。依法维护女职工特殊权益，经常组织安全检查和消防检查，各种设备齐全达标。
篇三：创建劳动关系和谐企业的验收申请及自查报告
......林场工会委员会
关于申请验收创建劳动关系和谐企业的
报告
…总工会创建活动办公室：
根据…..号文精神，在县创建办的指导下，我工会结合林场实际，制定了《创建劳动关系和谐企业实施方案》，并认真组织实施，现已进入总结验收阶段。通过自查，我们认为，此次创建活动取得了明显成效，基本符合县创建办验收标准，特请求予以验收！
妥否？请批示！
二〇一四年九月八日
………工会委员会
创建劳动关系和谐企业自查总结 ……位于宜君县南部，…….全场现有职工 . .人，其中在职职工..人，离退休16人。在职职工中男27人，女11人；工人 25人，干部 13 人；本科学历以上 7人，其中女职工3人；工程师5人，其中女职工3人；助理工程师8人，其中女职工 4人。高级技师 2人，其中女职工1人 ；在职职工中50岁以上 3人；41-50岁10人，其中女职工 3人；30-40岁22人，其中女职工7人；30岁以下2人，其中女职工 1人。目前，职工在年龄、文化程度、工作技术及能力等方面参差不齐，因此，针对林场生产经营、技术创新及管理的现状这一重点工作，努力发挥好工会的作用，创建劳动关系和谐企业，努力构建和谐的用工环境，不仅有利于构建和谐社会，也是推动和促进工会和企业共同发展的迫切要求。
按照县总工会创建工作要求和我场工会年初制定的《创建劳动关系和谐企业的实施方案》，我场工会从以下几方面开展工作，取得了显著成效，达到了预期目标。
一、成立工作小组，进行广泛深入的宣传
按照创建工作总体思路，我场成立了创建活动领导小组，由工会委员会直接领导。支部副书记….同志任组长；这样，既能保证组织领导得力，又能充分调动各方面积极因素，确保创建活动深入开展。《创建活动实施方案》经广泛征求职工意见、通过领导小组审核后，在场各基层单位进行广泛宣传，使干部职工充分认识创建活动的重要性，明确创建活动的目标和具体工作重点，营造了开展好创建活动的良好氛围。
二、完善工会组织和制度，增强工会影响力和凝聚力 首先，我场工会对自身组织和制度进行了完善，健全了各项规章制度；其次，工会做好会员发展和管理工作。对新进人员，在通过试用期考核、正式签订劳动合同后，都吸收加入工会组织。入会率在95%以上，签订劳动合同的员工入会率100%。由于工会紧密配合场中心工作，充分调动广大职工的积极性，引导和鼓励广大员工把本职工作推向深入，会员中的管理人员与技术骨干、一线职工与后勤职工现在均能立足本职、乐于奉献、齐心协力，为林场生产经营贡献自己的智慧和力量。工会的组织凝聚力和影响力明显增强。
三、提高会员素质，推行场务公开和民主管理
在创建活动中，工会着力提高工会干部服务水平和职工劳动技术、思想道德素质。通过与场行政沟通，建立激励机
制，将学习融入各项工作中。现在，专业人才队伍逐渐壮大，水平越渐提高。为组织、团结好技术人员开展科技创新，围绕林业生产经营和技术创新开展活动，推出技术论文成果。此外，工会积极发挥自身职能，代表职工协助林场开展机构改革和人事制度改革等工作，努力促进依法治企，维护职工队伍稳定和林场生产经营秩序；积极推行场务公开，使林场管理工作各环节透明化，以便于职工监督，最大限度地参与公司的管理工作。通过民主监督，切实维护林场整体利益和职工合法权益，增强了林场的向心力、凝聚力，激发了职工的主人翁意识，处理好了林场改革、发展、稳定之间的关系，推动和促进了林场的快速健康发展。
我们的具体做法是：通过召开全场职工大会定期公布场财务状况、生产经营情况、各项管理费用及职工关心的热点、难点问题；通过文件形式公布关系林场经营管理、改革发展和职工切身利益、党风廉政建设、人事管理、干部任免以及违章违纪、先进事迹、奖惩情况等问题；广泛听取干部职工的意见和建议；搭建职工公平参与林场管理的平台，让职工最大限度地参与林场决策与管理。通过努力，我场工会推进了实现民主化的进程、疏通了民主管理的渠道、营造了民主管理的氛围。定期召开的座谈会，让场领导和工会干部扑下身子、深入群众、倾听心声、集中民智；民主化管理工作真正落到了实处。
四、发挥群团优势 建立职工之家
创建活动中，工会充分发挥群体优势，深入开展丰富多彩的文体活动，活跃职工的业余文化生活，促进林场的文明建设。每周一场组织集体学习活动，学政治、学业务、学法律法规，不断增强干部职工素质，提高业务技能；帮扶哭泉马武村完成年度任务；职工之间相互沟通、精诚合作的团队意识逐步升华；职工工作热情快速激发，集中出群众智慧，为林场的生产经营管理和改革发展提供了取之不尽的动力源泉。
工会作为职工之家，还在努力为职工办实事、办好事，解决实际困难。不断使企业、工会与职工的心贴得越来越近、越来越紧，企业也获得快速发展所需的凝聚力。
五、完善维权机制，构建和谐用工环境
通过创建活动，工会现已从组织建设等多方面构建起维权机制，并在工作中不断得到完善。通过法制培训和案例宣传，职工已基本能够懂法、守法，学会利用法律武器保护自己，通过正确有效的途径来进行维权。目前，林场工会与行政签订了集体合同；职工均能按规定享受各类保险；工资绩效考核改革趋于合理；每月20日前均能按时领到自己应得的工资。多年来，我场未发生劳动纠纷，实现了林场的稳定和劳动关系的和谐，树立了良好的信誉和形象。
《关于创建AAA级劳动关系和谐企业的自查报告》出自：百味书屋
链接地址：http://www.850500.com/news/25427.html
转载请保留,谢谢!