2021关于加强作风建设工作情况汇报范文

        XX纪委严格按照中央、兵师党委关于加强作风建设有关规定，持续开展落实中央“八项规定”精神和纠正“四风”问题整治工作，把转变作风作为加强党员干部纪律规矩意识重要手段，通过宣传教育、完善制度，加强监督，强化落实，推动干部作风的持续好转。

 

　　一、认真组织学习，提高对作风建设年重要性的认识

 

　　近年来，纪委在团党委的大力支持下，组织党员干部学习了中央及兵师党委关于作风建设的有关规定，学习兵、师党委通报查处的违反“八项规定”精神和“四风”问题的典型案例。并对加强作风建设提出了明确要求。要求党委班子成员、机关部门和连队党支部要严格落实作风建设的有关规定，持之以恒纠正“四风”，加强制度管理，落实好“一岗双责”工作制度，促使党员干部作风建设不断转变。把作风建设与纳入团绩效管理考核，增强落实作风建设有关规定的主动性和自觉性。

 

　　机关党总支利用周会时间组织机关干部、事业单位的党员干部学习作风建设有关规定。连队支部利用“三会一课”组织全体党员学习“八项规定”精神、纠正“四风”有关要求。团利用广播、电视、网络等媒介广泛开展加强作风建设宣传教育，营造浓厚的落实作风建设的浓厚氛围。

 

　　二、围绕党委中心工作，有效开展“四风”“四气”整治工作

 

　　（一）强化督导检查，认真查摆作风问题。近年来，我团加强对兵师党委关于维稳社会稳定措施、深化改革、向南发展等中心工作和重点任务贯彻落实情况的监督检查，有效的督导检查督促干部作风建设；组织全团党员干部及连队“两委”开展不作为、慢作为，名优特禁酒令等自查整改工作，及时发现问题并整改。针对落实减负措施，开展了发文、办公用房清理、公务接待检查，重申了发文，公务接待相关规定，严格办公用房标准，禁止超标。按照减负要求，减少基层单位台账资料，减少形式主义的材料和报表，切实为基层减轻负担。

 

　　（二）完善制度建设，提升服务型机关。制定机关管理办法、会议管理办法、公务接待管理办法、规范机关工作流程，完善了机关事业单位绩效考核办法，机关连队请销假制度等相关制度，通过强化制度管理，严肃工作纪律，进一步落实工作责任。以规范机关日常行为规范为重点，强化机关纪律作风建设，进一步落实首问责任制，创新服务方式，提高办事效率，营造优良的服务环境，着力建设服务型机关。

 

　　（三）抓关键节点，持续开展“四风”“四气”整治活动。在重要节点关键时期，聚焦主责主业、突出监督重点、紧盯关键环节、创新方式方法，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，不松劲、不停步、再出发，对发现的问题特别是隐形变异、逃避监管的“四风”突出问题，及时对症下药、狠刹顽瘴痼疾，对不收敛不收手、顶风违纪的，严肃严厉查处，对履行责任不到位，致使管辖范围内重要节点发生严重违规违纪行为，造成严重后果或恶劣影响的，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，全面提升干部作风建设。

 

　　（四）严明党的政治纪律和政治规矩，保证政令畅通。始终把严肃党的政治纪律和政治规矩放在突出位置，要求党员干部要在思想上行动上同中央、兵、师党委保持高度一致，维护党的权威。绝不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止的现象发生。教育党员干部严格遵守党章，做到党章规定什么就坚决维护什么，党章禁止什么就坚决纠正什么。严格遵守党纪国法，严格落实各项规章制度，发扬党的优良传统和良好作风，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题，不断加强党性修养和党性锻炼。充分发挥纪检监察机关监督、执纪、问责的作用，加强对政治纪律、政治规矩及作风建设的监督检查，切实维护党章和其他党内法规的严肃性，严肃查处违反政治纪律的行为，对违反党章的，要严肃批评教育或组织处理，造成严重后果的要依纪依法严厉惩处，坚决维护党章的权威性。

 

　　（五）严格绩效考核，提高工作积极性。一是按照管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责权分明的原则，加强对机关、事业单位干部、连队“两委”绩效考核工作力度。二是按照岗位职责，明确考核内容，量化细化考核标准，严格考核程序，确保考核实效。三是年度考核与职级晋升、评优评先、提拔使用相结合。激励想干事、能干事、干成事的党员干部，淘汰不愿干事的，不想干事的，解决了“干部能上能下、收入能高能低”问题。

 

　　（六）深化执纪监督，构建源头预防腐败新机制。创新监督机制，突出监督重点。探索建立普遍检查与专项督查相结合的工作制度。完善我团再监督检查办法，把监督的切入点从配合参与转到执纪查处和问责上，把着力点放在对主责部门履职情况的再监督上，提高监督层次。着力解决支部班子及其成员在执行党风廉政建设责任制和廉洁从政规定方面存在的突出问题，进一步规范用权行为。围绕管理人员履职行为的正确性、有效性和廉洁性，深入开展效能监察，及时发现管理中的问题，提出改进的意见和建议，督促落实整改措施，提升管理水平。

 

　　（七）按照从严治党的要求，切实加强作风建设。以抓党建工作为着力点，推动作风建设深入开展。一是结合我团党组织实际情况，将党建工作与作风建设相结合，努力提高党员干部的整体素质。二是明确党支部书记责任，增强第一责任人意识牢固树立抓好党建促作风的思想意识。三是严格落实从严治党的要求，严肃整治干部作风不实和存在的“四风”“四气”问题，以严的措施推动干部作风持续好转，使党员干部树牢“为民、务实、清廉”的思想意识。

 

　　干部作风建设专项督导汇报

 

　　XX高度重视领导干部作风建设，今年年初，通过“基层基础年”、系列活动，从干部作风养成、制度规范、完善监督等方面，不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识，干部作风有了较大程度好转，群众满意度逐年上升，干部办事有能力、谋事有策略、干事有激情，形成了“服务为先、群众至上、争先进位”的浓厚氛围。

 

　　一、干部作风建设开展情况

 

　　（一）强化组织领导，狠抓责任落实。一是团党委及时成立了以党委书记为组长，班子成员为副组长，其他相关部门为成员的领导小组，领导小组办公室设在团纪委办公室具体组织实施，大力推行首问责任制、服务承诺制、失职追究制等十项便于监督的服务承诺制度，制定了相应的奖惩措施，建立了监督管理机制。二是党委于X月XX日召开常委会，专门研究部署XX干部作风建设工作。三是纪委向党委专题汇报干部作风建设工作一次。四是X月X日召开干部大会，传达学习王君正书记《关于干部作风建设的讲话精神》。

 

　　（二）深化作风建设情况。一是落实师市党委《关于在师市干部队伍中开展作风建设突出问题专项整治年活动的实施方案》（以下简称方案）强化宣传教育，实现传达学习多层次全覆盖。《方案》下发后，XX党委班子成员立即进行了传阅，同时纪委第一时间将《方案》重点要求传达到各基层党支部和各部门，以便全体党员干部职工知晓《方案》主要精神。同时严格按照师市党委“基层基础年”要求，制定XX“基层基础年”实施方案，明确XX的时间表和任务书，并严格落实。开展作风建设自查自纠，针对干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风制定问题清单，发现问题XX个，并逐条制定问题整改方法。党委按要求如实向师市纪委监委报告XX开展干部作风建设情况。

 

　　二是落实减负措施。年初各部门制定本部门的职责清单，分工合作，严格执行《XX党委关于扎好各项工作督查落实的实施办法》，大力推行“短实新”文风，党政办严格控制发文规格，严格执行综合报告不超过XXXX字，专项工作报告不超过XXXX字，政策性文件不得超过XX页的要求，对不符合要求的不予出文，有效遏制冗长空洞的现象。严格控制会议规格，在与会人员的选择上严格把关，将每次会议主题和内容以及与会人员做好记录。减少基层的会议负担。

 

　　三是开展“四查”抓作风。党委领导班子以上率下，落实兵团党委和师市党委决策部署“快”字当头，雷厉风行。带头严格贯彻落实中央八项规定，改进工作作风、密切联系群众，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严格规范公务接待活动，用实际行动带动了全团党员干部作风持续好转。以重点工作为抓手，建效结合，推动科学发展。牢固树立“抓作风就是抓发展”的观念，把干部作风建设的最终成效体现在经济社会发展成就上。对确定的重点工作实行团领导、部门包抓责任制，面对X月份疫情防控后的复工复产，组织全体机关党员干部到团各企业进行帮扶，让干部在帮助企业发展的实践中，亲身体验企业经营发展面临的困难，使为企业服务、助企业走出困境、促企业发展成为干部的自觉意识。X月至X月份疫情防控工作中成立了农产品销售领导小组，对职工群众的香梨、西梅、哈密瓜、西瓜等农产品联系客户，服务客户畅通销售渠道。结合年度目标责任制考核细则的制定和落实，制定出台《在XX干部队伍中开展作风建设突出问题专项整治年活动的实施方案》。从干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面提出明确的要求，制定了具体的惩处措施，通过对上下班、上班吃早餐、通讯工具的使用、会风会纪、车辆管理等方面的明查暗访，对全团各部门今年以来加强机关纪律作风建设整体工作情况的重点巡查、阶段性督查，对违反有关规定的单位、个人的实名曝光，从细节处抓干部作风养成，全团干部职工在思想、作风、纪律上有了明显转变，服务意识和办事效率上有了明显提高。

 

　　（三）监督检查情况。一是日常监督XX党委认真对照兵团党委关于加强机关作风建设的部署要求，全面开展自查自纠，梳理查找突出问题，进一步规范机关干部公务行为，完善用制度管人管事机制，加强对权力运行的制约和监督。同时对内狠抓机关作风建设，严格落实请销假制度，强化纪律和规矩意识；对外塑造服务形象，建立与基层党支部沟通回访工作机制，征求有关工作意见和建议并加以改进，强化工作纪律，提高工作效率。将干部作风建设纳入奖励性绩效考核，按照实际的出勤天数计算奖励性绩效工资，并严格按照程序进行公示后再发放。党委领导班子以上率下，带头严格贯彻落实中央八项规定，改进工作作风、密切联系群众，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严格规范公务接待活动，用实际行动带动了全团党员干部作风持续好转。督促有关职能部门认真履职尽责，综合运用法律、行政、经济、宣传教育等手段，强化监督监管，推动完善公务接待等制度，建立制止餐饮浪费行为的长效机制。XX纪委把学习贯彻习近平总书记一系列重要指示批示精神同贯彻落实十九届中央纪委四次全会部署结合起来，深入落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，紧盯各级领导机关、党员领导干部和公职人员等重点对象，精准监督、创新监督。二是严明纪律。认真开展监督检查，加大通报曝光力度，形成震慑。今年前半年，XX纪委共受理群众来访X件（次），按照信访举报审批程序，逐一初核了结。二是在疫情防控工作中，严格按照“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的总要求，落实落细各项防控措施。上半年检查督导XX次，对疫情工作落实不力的XX名干部进行通报处理，其中X名同志诫勉谈话，X名同志被约谈，X名同志向全团做出深刻检查。XX纪委按照“经常抓、深入抓、持久抓”的要求，紧盯元旦、春节、清明、五一等关键节点，召开干部大会，对廉洁过节提出纪律要求，明确“红线”。一是党委同计划，年初党委理论中心组制定专题学习计划与反腐倡廉相关内容同计划。党委同研究，召开专题研究党风廉政和反腐败工作会议X次。党委同学习，召开干部大会，观看警示教育片X次，开展干部作风专题督导X次，批评通报干部X人，全团干部队伍作风持续转变。

 

　　二、存在的不足

 

　　（一）传达王君正书记关于干部作风建设的讲话和兵团党委关于作风建设的有关文件精神不到位。仅限于纪委常委会学习，没有组织理论中心组学习。

 

　　（二）在落实习近平总书记关于对节约粮食、制止餐饮浪费行为的重要指示批示精神存在不全面的问题。各基层单位没有将学习计划摆上工作意识日程，没有及时组织学习落实。

 

　　（三）部分领导作风不实，工作上只求过得去、不求过得硬。有些领导干部工作主动性不强、积极性不高，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股“闯”劲，干一番事业的决心和信心不够，在工作上抱着只求过得去、不求过得硬的态度，缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难情绪，服务意识不到位。

 

　　三、下一步努力方向

 

　　（一）强化理论学习，严格落实团党委理论中心组学习制度，抓好集中学习和个人中学，以习近平新时代中国特色社会主义思想、兵团党委、师市党委作风建设文件精神、讲话等为重点，既全面系统、又突出重点，学精学透，做到学用结合。

 

　　（二）强化队伍管理。建立竞争激励机制，努力营造优胜劣汰的氛围，解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一个样的问题，形成以制度管人、管事的机制，让全体党员干部进一步认清形势、找准差距，帮助其克服自身作风建设中的突出问题，将不良作风习惯遏制在萌芽状态，时刻以作风楷模的标准和要求约束和规范自身的行为，营造作风建设的“绿水青山”，使机关上下的作风焕然一新。

 

　　（三）领导干部要率先垂范，当好作风建设的“排头兵”。好作风是一级带一级带出来的。领导干部自身的作风好坏，决定着干部作风建设的成败。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。团领导班子成员要牢固树立从我做起的意识，要求下级做到的，自己首先做到。

 

　　（四）建立长效机制。建立长效机制是常抓机关作风建设的重要保证。作风建设是一项系统的工程、长期的任务，必须建立长效机制，综合治理，常抓不懈。一是组建专门监督管理机构，落实管理责任。二是出台干部作风管理规章制度，加大查处力度。要针对干部存在的一些不良作风现象，出台相应的管理措施，形成干部作风管理规章制度。

 

　　“作风建设永远在路上”，同时也是一项系统工程，只有树立长期抓、抓长期的思想，积极探索教育、制度、监督、惩处并重的长效机制，实现作风建设常态化，才能不断取得新成效。

 

　　作风建设年活动工作情况报告（集团公司）

 

　　新年起始，我单位持续改进工作作风，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，不断巩固转变作风改善发展环境建设年活动成果，深入推进“四察四治”专项行动，大力整治不担当不作为不落实等突出问题，进一步聚焦作风建设的重点领域、重点行业、重点对象，深入开展扶贫、民生领域腐败和作风问题专项治理，坚决查处招商引资、服务企业、项目建设全过程各环节中存在的腐败和作风问题。根据省委省政府关于开展“转变作风改善发展环境建设年”活动的部署及XX市城乡建设局相关文件的要求，进一步加大工作力度，认真研究、周密部署。以严的要求、严的标准、严的措施、狠抓落实，现将整改落实工作具体情况汇报如下：

 

　　一.一以贯之纵深推进全面从严治党

 

　　在省委、市委、市住建局的正确领导下，我们按照牢固树立“抓好党建是最大政绩、推动发展是第一要务”的理念，把全面从严治党和做好经济工作有机结合起来，不可偏废、更不能对立，通过抓好党建工作为经济社会发展提供坚强政治保证和组织保障，通过推动经济社会发展来检验党建工作成效，推动全单位整体工作上台阶、上水平。健全全面从严治党制度，着力构建责任清单明晰、责任界限明确、责任落实清楚、责任追究可依的责任体系，推动各级党委主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任贯通联动、一体落实。严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”制度，经常性开展谈心谈话，高质量开好民主生活会和组织生活会，督促引导广大党员经常同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，勇于推进自我革命，加强党性锻炼，在思想政治上不断检视、剖析、反思，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，增强政治免疫力。用好以党章、准则、条例、规定为主体的管党治党制度利器强化日常督查和专项检查，督促各级党组织从基础制度严起、从日常规范抓起，切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题，把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上。引领干部不断增强自我强化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。并立即组织我单位全体干部召开了作风建设专题会议，专题学习了中央、省、市和市住建局关于改善作风建设相关文件，结合工作实际持续深入地开展作风建设年活动，在提升站位、统一思想行动上有了新的突破。

 

　　二.持之以恒着力提升干部素质淬炼

 

　　我们市公司领导小组办公室以常抓的韧劲、严抓的耐心为原则，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。完善干部担当作为的激励机制，调动各级干部干事创业积极性主动性，切实把心思和精力用在抓项目、促改革、惠民生、保稳定上来，并持续推进人才强市战略，树牢“人才是第一资源”理念，健全完善人才政策体系，全面兑现各类人才政策，用活用好各类平台，加大招才引智力度，扩大人才的倍增效应，提高我单位对人才的吸附力和吸引力，真正凝聚起推动全单位各项事业发展的强大力量。深化推进理想信念教育常态化制度化，认真做好主题教育总结工作，不断巩固拓展主题教育成果，按照中央通知要求，精心做好总结工作，使总结的过程成为盘点收获、查漏补缺的过程，成为深化认识、总结规律的过程，成为凝心聚力、促进事业的过程，成为务实清廉、作风养成的过程。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，总结运用主题教育的成功经验和做法，以党章为根本，积极探索建立不忘初心、牢记使命的制度，形成长效机制，激励广大党员干部坚持不懈锤炼忠诚干净担当的政治品格，自觉把践行初心使命体现在立足岗位、发奋工作的实际行动上，体现在攻坚克难、干事创业的实际成效上。

 

　　三.常抓长效重拳整治队伍执政能力

 

　　我们坚决贯彻新发展理念，推动高质量发展，加强队伍执政能力建设，各级领导干部要对照十九届四中全会增强“九种执政本领”的要求，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，努力成为领导经济社会发展的行家里手。全面深化干部队伍建设细则，树立鲜明用人导向，坚持好干部标准，健全和落实科学精准的选贤任能制度，加强干部政治素质考察，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，着力选拔政治强、业务精、敢作为、作风正的干部，加大年轻干部培养选拔力度，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部工作，不断优化各级领导班子整体功能，一头有成绩、一头有硬伤的“两头”干部一律不考虑提拔重用，造成一地乱象的在岗干部也要进行调整。深化政治巡察，推动巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督统筹衔接、同向发力，切实提升监督实效。强化巡察成果运用，抓好问题整改，堵塞制度漏洞。力戎“文山会海”等形式主义、官僚主义，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，区分不同表现，强化“靶向治疗”，对那些党性原则淡化、宗旨观念淡薄等“思想根子”的问题，要找准病根、源头治理:对那些左右逢源、推诿扯皮等“不扛担子”的问题，要敢于亮剑，通过强化监督问责促进履职尽责、实现优胜劣汰；对那些解难题“没法子”、促发展“缺路子”、做方案“无样子”等“不对路子”的问题，要亮明态度，坚决说“不行”，打回去重新来过。

 

　　四.乘势而上举一反三强化责任追究

 

　　我们严格对照提出的问题，不折不扣、不遗余力地安排专人抓好督导整改工作，按照坚决整改、全面整改、彻底整改的原则，坚持问题导向，有的放矢地进行整改，认整改为契机，举一反三，认真总结梳理，分析查找症结。促使工作作风进一步转变，保持昂扬向上，奋发有为的精神状态，增强爱岗敬业、无私奉献的工作作风。