供销合作社联合社2021年人才工作总结
按照《关于开展xxxx年人才工作目标考核的通知》要求，现对我社xxxx年人才工作目标完成情况总结如下：
一、高度重视，精心组织
（一）高度重视。成立了x区供销联社人才工作领导机构和工作机构，人才工作由联社主要领导和分管政工的领导分别任组长和副组长，科室负责人为成员的领导小组。办公室承担具体工作任务。
（二）精心组织。积极组织参加区委“‘蓉漂’人才荟”系列活动，按时上报各种工作信息。制定了专门的人才工作计划，对人才工作的工作内容、工作重点、具体要求进行了明确，并认真组织实施。
二、扎实推进，成效明显
对照《关于开展xxxx年目标绩效考评工作的通知》（郫督通〔xxxx〕xxx号）精神，切实加强人才工作推进，全面完成了下达给我社的目标任务。
（一）研究生实践锻炼工作。
切实加强高校在籍研究生实践锻炼工作。区委组织部、统战部、区人社局下发了研究生挂职锻炼相关文件后，我社领导高度重视，强调“人才兴社”是供销社综合改革的重要目标之一，应该抓住区上统一组织的机会，引进一批我社切实需求的专业人员，为区供销联社注入新鲜血液，增强工作活力，同时通过挂职实践，锻炼研究生的工作能力。我社根据各科室业务和工作的需求，征求意见，确定了对挂职研究生专业、人数、挂职时间等的要求，在区委统一协调下，引进了x农业大学作物、植物保护及西南交通大学交通运输工程专业研究生共x名，并于xxxx年x月起在我社开始正式挂职锻炼。
通过半年的挂职锻炼，x名研究生工作能力取得了显著的成效，能熟练掌握机关工作流程及各项工作开展方法，在独立完成各自工作的同时，协助其他部门开展各项工作。挂职期间，让研究生充分参与到深化供销社综合改革工作中，下基层进行工作调研，制定改革方案，撰写调研报告，给他们施展才华的机会和平台，有效提高了挂职锻炼效果，切实增强了研究生的工作能力。在我社挂职的x同学被组织部等单位评为“优秀高校挂职研究生”；余茜同学撰写的《加强基层党风廉政建设的思考——以x区供销合作社联合社下属公司、基层社为例》还被评为“优秀调研文章”。
（二）加强思想政治理论培训
结合“两学一做”常态化、制度化工作，认真组织学习省委第十一次党代会、市委第十三次党代会和区委十四届第二次党代会确立的人才目标任务。积极参加区委、区政府以及区委组织部开展的各种知识更新培训。组织干部职工学习党纪党规和各类政策法规，并按照上级的部署和要求，积极推荐优秀公务员参加党校和上级组织的各类学习培训班，使全体党员干部的政治素质、思想品行、党性修养不断得到更新和提高。
（三）加强全体干部职工业务水平提升。
根据发展和业务需要，每年制定培训计划，及时对干部职工知识理论结构进行调整，帮助他们摒弃落伍的、过时的观念，注入全新的理念。制定科学合理的培训目标、培训内容和培训措施。通过“短、平、快”的培训方式开展有针对性的业务培训，着力提升干部职工的能力素质，有效提升合作社从业人员素质。
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