优秀干部个人三年现实表现材料
XXX，男，汉族，出生于19XX年X月，党员，本科学历，20XX年X月参加工作，现为XXX干部。该同志的具体表现如下：
一、重学习、讲政治，具有坚定的政治立场。该同志能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神精神，自觉用党的最新理论武装头脑，具有较高的政治理论素质。能够坚定不移贯彻中央和省市县委及镇党委、政府各项决策部署，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党中央各项重大决定，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。积极参加党内组织生活，严格用党员标准要求自己，自觉维护基层干部良好形象，能够牢固树立为人民服务的宗旨意识，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场。
二、严律己、诚待人，具有较高的道德品质。该同志在工作和生活中严于律己，宽以待人，宽容大度，不计较个人得失。在生活中，尊重长辈，爱护幼小，孝敬父母，家庭和睦。在工作中，善于倾听老同志的意见和建议，爱护新同志，待人诚恳、友善、团结同志。能够较好的处理好与领导和同事的关系，群众认可度高、评价良好。办事即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。
三、敢创新、重落实，取得了显著的工作成绩。在xxx政府工作以来，能够爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心听取同志们的意见，能够从驻村工作实际出发，科学谋划整体工作，充分调动群众积极性、主动性，保质保量地完成镇党委、镇政府安排的各项工作任务。一是驻村工作群众满意度高。担任xxx村驻村组长以来，该同志充分发扬能吃苦、能战斗的精神，想群众之所想、急群众之所急，主动为群众排忧解难。三年来，xxx村累计脱贫x户x人，输出劳动力x人，创造劳务收入x万元，发展果园x亩，旱作农业x亩，肉牛养殖x头，实施危旧房改造x户，完成“厕所革命”xx户，发展公益性岗位x人，完成xxx户农户院落、x亩耕地征地拆迁任务，促进了村级经济发展，提升了群众收入。二是安监工作政策落实到位。担任镇安监员以来，始终牢固树立“安全生产重于泰山”的理念，兢兢业业做好本职工作。累计对x家砂厂、x家非煤矿山、x家企业开展安全生产检查，发放整改通知书x份，整改各类问题x个。加强对“五小车辆”的管理，对全镇“五小车辆”免费挂牌，对驾驶员开展培训，免费办理了驾驶证。三是抓基层党建有声有色。始终坚持把基层党建群众作为提升农村发展动力、强化基层组织战斗堡垒作用的重要内容，与镇党建办加强协作配合，落实“三会一课”、四议两公开等党建制度，积极发展农名党员x人，对村级党建资料补充完善，完善村规明约和党支部、村委会议事规则，开展软弱涣散党组织整顿，提升凝聚力、战斗力、引领力。
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国有企业纪委日常监督工作办法
第一章总则
第一条为进一步规范和加强公司纪委日常监督工作，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执行工作规则》以及《集团纪委关于深化纪检监察系统监督工作的通知》等规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司纪委是日常监督的专责部门，将监督作为首要职责，服务公司高质量发展。
第三条日常监督工作原则：
（一）坚持把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（二）坚持把纪律挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”，特别是抓好第一种形态建设，经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红脸出汗”成为常态，切实做到抓早抓小、防微杜渐，发现问题，纠正偏差。
（三）坚持聚焦重点。紧盯领导干部这一“关键少数”及重点岗位人员，突出围绕落实中央八项规定精神、选人用人、干部作风、财务管理、工资薪酬管理、后勤经营管理、国有资产管理等重点领域，贯彻执行“三重一大”、招投标管理、物资设备采购领用、基建项目等关键环节开展监督。
（四）坚持准确定位。要坚守“监督的再监督”职责，把监督摆在更加突出的位置，不能以业务监督和管理监督代替日常监督。
（五）坚持开拓创新，立足公司实际，不断丰富日常监督方式和手段，积极构建监督有力、运行高效的日常监督机制。
（六）坚持强化监督与推动整改相结合。以监督发现问题，以问题倒逼整改。
第二章日常监督对象和内容
第四条公司纪委依据党章党规党纪及其他有关规定，对公司各党支部（总支）和党员，重点是党员领导干部和关键岗位人员开展日常监督。
第五条重点监督下列事项：
（一）贯彻落实党的理论和路线方针政策情况。
（二）落实全面从严治党主体责任，研究、部署、推动党风廉政建设和反腐败工作情况。
（三）遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律及生活纪律情况。
（四）公司各单位（部门）落实中央八项规定精神和《**集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则（试行）》情况，包括：履行“两个责任”是否到位；领导干部带头贯彻落实中央八项规定精神情况；落实中央八项规定精神相关制度要求是否健全，方法、举措是否到位；是否严格执行中央八项规定精神相关内容等。
（五）干部履职尽责，行使权力情况；贯彻执行“三重一大”集体决策情况等。
（六）选人用人是否严格遵守干部选拔任用工作纪律；选人用人程序是否合规等。
（七）工资薪酬相关管理制度是否健全；各单位（部门）是否严格执行工资薪酬管理制度；奖金发放是否合规等。
（八）物资设备采购及领用是否严格按照相关采购、领用管理办法执行，采购、领用流程是否合规等。
（九）招投标及商务谈判是否严格按照相关制度执行，流程是否合规等。
（十）其他应由纪委监督的事项。
第三章日常监督的方式和要求
第六条日常监督的方式
1、开展监督检查。组织实施对公司内各党支部（总支）、各单位、各部门日常工作执行及完成情况的监督检查工作。
2、开展专项检查。对落实中央八项规定精神和《**集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则（试行）》，以及选人用人、干部作风、财务管理、工资薪酬管理、后勤经营管理、国有资产管理、贯彻执行“三重一大”、招投标管理、物资设备采购领用、基建项目等重点领域开展专项检查。
3、开展专项整治。根据实际情况，对违反中央八项规定精神、损害职工利益等腐败和作风问题开展专项整治。
4、下发监督检查建议书。针对日常监督检查中发现党风廉政建设和履行职责等存在的漏洞和问题，及时分析研判潜在的廉政风险，向有关单位、人员下发监督检查建议书，指出问题，提出改正措施、处理意见等。
5、提醒谈话。针对日常监督检查中发现党员干部在履行职责、行使权力中出现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。
6、建立廉政档案。建立公司正队级（含正队级）以上人员及关键岗位人员廉政档案，对干部及关键岗位人员基本情况、问题线索和处置情况等及时载入廉政档案，并进行动态更新。
7、受理涉纪信访举报和党员申诉等。公布意见箱、举报电话、网上举报邮箱，接受群众举报，受理党员申诉。
8、根据需要采取其他方式。
第四章附则
第七条本办法由公司纪委负责解释。
第八条本办法自发布之日起试行。
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