观看《第一书记》心得体会优选参考模板【一】
看完电影《第一书记》，我被沈浩的精神感动和敬佩。这部影片之所以被观众理解，是因为它不一样于以往"主旋律"影片的特点，而是透过再现沈浩在小岗村工作6年的点点滴滴，着重挖掘了他内心最真实的想法，重现了他感人的生活细节。没有脸谱化的"高大全"形象，也不是观众印象中的模式化人物，给我们的感觉:沈浩其实就是我们身边的普通人，但普通却不平凡，他用行动实现了自身的价值。
这部影片给我们带给了一个全新的价值观，我们的党从诞生到此刻涌现出无数英雄和模范，从张思德、雷锋、焦裕禄到孔繁森……他们都代表着那个时代的价值观，而从沈浩身上却表现了新时代共产党人的价值观。在我看来沈浩同志和我们身边的同志是何等的相似，沈浩在x的省财政厅，是一个有十几年工龄的科级干部，他工作稳定、生活优裕、有房有车，与家人过着幸福的生活。究竟是什么原因促使他放下安逸，前往农村成就一番事业?尽管他在小岗村只有6年时光，但他的作为为何让那些朴实的农民三次按下红手印而深情地挽留?因为沈浩是一个有理想有抱负的共产党员，他不愿在机关里平平淡淡地度过为党工作的时光，他到小岗村是因为那里是他的舞台，他在机关无法实现的很多想法在那里能够实现。他并非是要去小岗村做牺牲、做奉献的，而是在那里实现自我价值和理想的追求。6年里，他失去的是家庭的温馨、对孩子学业的帮忙、对老母亲的尽孝，而他得到的是小岗村翻天覆地的变化和小岗人的信赖。
从某种好处上，对于那些有理想有抱负，但一生却默默奉献在平凡岗位上的人来讲，沈浩是幸运的。当别人把到农村挂职锻炼当作镀金的跳板时，正是他勇于超越传统价值观，把小岗村做为自我人生的平台，用新的价值观实现了对理想的追求。能够说是沈浩改造了小岗村，也是小岗村造就了沈浩。
观看《第一书记》心得体会优选参考模板【二】
影片《第一书记》真实、客观地记录了沈浩同志在小岗村近6年的工作、生活经历，故事本身并没有什么跌宕起伏的情节，但平淡中给人一种震撼，这种震撼的感觉来自沈浩同志一言一行中透出的职责感，------一个共产党员强烈的职责感和事业心。
沈浩是x省财政厅的普通干部，2004年2月，他用心响应x省委号召，作为全省第二批选派到农村任职干部来到凤阳县小岗村，任小溪河镇党委副书记，小岗村党委第一书记，在小岗村一干就是6年。按照现代人的标准，他有车有房，有一个好的工作，生活安定、舒适，本能够随波逐流，按部就班地享受他的小康生活，但沈浩同志义无返顾地选取了小岗，这种选取意味着压力，承担着职责。他把下乡挂职锻炼，看成是人生"干点事业"的一个机会，他把小岗村作为一个新的创业舞台，要利用"小岗村这张名片"，既实现自身的价值，也同时创造社会的价值。
作为一个普通的共产党员，干点事业不难，难在选取。既然选取了，就要把这个事业干好，这需要有强烈的事业心和职责感，并付出全部的心血，舍小家为大家，只有这样才能取信于民，才能赢得群众的拥护和爱戴。小岗村对沈浩同志连续多次按手印的挽留信，就是对他最大的肯定，沈浩同志是一个真正的共产党员。
在创优争先活动中，我们要学习沈浩的精神，以沈浩同志为榜样，做好本职工作，以人为本，全心全意地为人民服务。
观看《第一书记》心得体会优选参考模板【三】
看完了《第一书记》中沈浩同志的先进事迹，我感慨良多。在感动和钦佩的同时，我也开始认真思索，同为基层支部书记，我的思想、素质和工作状况怎么样，我要学习沈浩同志的哪些精神品质，基层支部书记应具备的素质有哪些，通过对沈浩同志事迹的回忆，我的理解如下：
我们学习“第一书记”，首先要学习他的精神。我党在近一百年的历史沉淀后，留给我们去继承的优良品质很多，这些都是我们宝贵的精神财富。我们在平时的工作和生活中，不断地去锻炼自己，提高自己的素质。优秀的个人素养是党员的基本要求，这个是我们今后做好工作的基础，沈浩同志在任职小岗村第一书记以前，这样的素质就已具备，尤其是他那种强烈的为人民服务的愿望，是他做好基层支部书记的强大动力。这里我理解为基层支部书记要有强大的“精神力”，引用雷锋同志的话就是：“要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”。党的优良传统是我们获得精神力的源泉。
党支部书记的素质高低、能力强弱，直接关系到支部工作乃至基层建设的兴衰。那么，这些要求基层支部书记具备哪些特征呢?
基层支部书记要善于学习，我们要时刻关注所处环境的实际情况，深入学习党的科学发展观，在科学发展的基础上，用科学技术武装自己，并且应用于实践，沈浩同志在到小岗村前是在省财政厅工作的，但是他在刚到小岗村村民大会上表现出的对农业科技的认识，征服了村民，这些都是在沈浩同志善于学习的基础上的；基层支部书记要善于创新，善于探索，要敢于“摸着石头过河”，这样我们才能在不断地工作中，不断提高整体的实力，如果我们因循守旧，畏缩不前，其结果一定是固步自封，缺乏生命力，为了解决小岗村“出行难”的问题，沈浩同志敢想敢做，硬是在京沪铁路线上架起了一座高架桥，正是沈浩同志的这种敢于创新的精神，小岗村才真正走出了自己的道路；基层支部书记要睿智，要善于洞察问题的主要矛盾，要在工作中能不断发现问题，提出问题，解决问题，用智慧、敏锐的眼光找出问题的关键，外企落户小岗村，给小岗村带来了无限的发展良机，在这期间遇到很多问题，沈浩同志抓住了问题的主要矛盾，问题也最终得到了妥善的解决。
基层支部书记的能力要求有哪些呢?
基层支部书记的特征要求我们必须具备以下的能力：领导与合作能力，创新能力，沟通与协调能力。
领导能力必须建立在明确、清晰地政治工作理念，扎实的政治素养，要以高度的政治责任感和理论水平驾驭全局，用自己的工作热情和先进理念去打动党内外同志；同时，还要和群众密切合作，通过合理的方法，调动大家的积极性，发挥集体的力量，这样才能达到整体大于局部的效果。
“创新是民族进步的不竭动力”。创新来源于强烈的进取意识，我们要在实践的基础上，努力发挥主观能动性，不断地在党内融入新鲜血液，这样，我们的改革之路才能有不竭的动力。
矛盾是不可避免的，在基层组织中，需要支部书记的沟通与协调。支部书记要想群众之所想，急群众之所急，深入调查群众面临的困难处境，通过与政府或者是企业的协调，为大家解决难题。沈浩同志在这方面无疑是非常突出的，他出任“第一书记”的每一天都是在沟通与协调，可见做好这一点的重要性。
拿自己和“第一书记”来对比，我深感自己工作上的不足。在今后的工作中，我要进一步学习沈浩同志的事迹，提高自己的素质，完善基层支部建设，为我们生科院的发展贡献自己的力量。
观看《第一书记》心得体会优选参考模板【四】
单位组织观看电影《第一书记》，观看前从同事那里得知影片挺感人，看的过程我也一向在流泪。我不想谈影片反映出的沈浩同志作为第一书记的感人之处，也不谈电影成功之处。我想谈谈电影从一个侧面反映出的一些问题。
首先，作为一个有理想有抱负的优秀共产党员，沈浩同志的考核年年基本称职，这反映出单位的考核制度流于形式，选拔干部存在必须问题，起不到激励人才、发现人才的作用。我们就应透过这些现象好好反思一下，怎样创新我们的选人、用人制度，给想干事、能干事的同志一个舞台，给一心为党的同志一个肯定，才能激发出干事业的热情和动力。其次，一句村官的流行话语"不干，不好意思；干一点，意思意思；干好了，啥意思?"，反映了一些挂职锻炼的干部的混日子的普遍心态，也反映出这一制度存在的不完善的地方，既然组织上安排，选拔下去挂职锻炼，应当说是要选拔有潜力、有培养前途的干部，也期望透过这样的交流，带动地方经济发展，至少是为新农村建设带去新的理念。那么他们不管潜力大小，首先就应是实心实意为老百姓办事的人，这样的人也才能一心一意为单位办事。
只想个人升迁的人，是不会把单位的事当成事业来做的，这样的干部真能担当重任吗?而我们选人用人的原则也就存在必须的问题，往往用人唯亲，只看表面，不看内里。有的甚至带病提拔，这就更是有问题了。单位内部监督不利，有的人侵吞国有资产、，有的人不敢同丑恶现象作斗争。小岗村存在那么多年的少数人霸占群众财产，几届村支书无法解决就是一个证明。因此我觉得选人用人不仅仅要看工作表现和工作潜力还要看一个人的品德和素养。
观看《第一书记》心得体会优选参考模板【五】
影片《第一书记》真实、客观地记录了沈浩同志在小岗村近6年的工作、生活经历，故事本身并没有什么跌宕起伏的情节，但平淡中给人一种震撼，这种震撼的感觉来自沈浩同志一言一行中透出的职责感，------一个共产党员强烈的职责感和事业心。
沈浩是x省财政厅的普通干部，2004年2月，他用心响应x省委号召，作为全省第二批选派到农村任职干部来到凤阳县小岗村，任小溪河镇党委副书记，小岗村党委第一书记，在小岗村一干就是6年。按照现代人的标准，他有车有房，有一个好的工作，生活安定、舒适，本能够随波逐流，按部就班地享受他的小康生活，但沈浩同志义无返顾地选取了小岗，这种选取意味着压力，承担着职责。他把下乡挂职锻炼，看成是人生"干点事业"的一个机会，他把小岗村作为一个新的创业舞台，要利用"小岗村这张名片"，既实现自身的价值，也同时创造社会的价值。
作为一个普通的共产党员，干点事业不难，难在选取。既然选取了，就要把这个事业干好，这需要有强烈的事业心和职责感，并付出全部的心血，舍小家为大家，只有这样才能取信于民，才能赢得群众的拥护和爱戴。小岗村对沈浩同志连续多次按手印的挽留信，就是对他最大的肯定，沈浩同志是一个真正的共产党员。
在创优争先活动中，我们要学习沈浩的精神，以沈浩同志为榜样，做好本职工作，以人为本，全心全意地为人民服务。
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