镇党委书记个人对照检查材料范文
自党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真学习相关文件指示精神，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，立足自己的工作实际发现自身还有很多地方存在不足，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央“八项规定”、转变作风情况及需要明示的问题
我始终把严守党的政治纪律、组织纪律作为思想和行动的基本准则，带头贯彻执行中央“八项规定”，始终在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致。通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些问题。
(一)政治敏锐性不强。在大是大非问题上，能够做到信仰不动摇、立场不含糊，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。理论武装抓得不紧，有时认为理论素养是对高级领导干部的要求，作为乡镇干部主要是抓落实、具体干，学习的主动性、自觉性不够强，对一些敏感问题，缺乏警惕性和鉴别力，对一些损害党的形象和威信的言行斗争不够主动和坚决。
(二)落实八项规定不自觉。“八项规定”出台后，能够带头积极清理办公用房、厉行勤俭节约，取得了一定成效，但从更高标准来看，还存在一些问题。主要是贯彻落实的信心不足，思想认识跟进慢，在“八项规定”出台之初，存在等一等、看风向的心态，没有从思想上真正深刻认识反“四风”的必要性和长期性。比如，一些全镇性的专项调度会、部署会依然偏多，今年三夏期间，先后就防汛、三夏放火、美国白蛾防治、安全生产、农机补贴等工作召开了6次全镇性大会，缺乏统筹安排，一定程度上牵扯村干部抓落实的精力。
(三)抓作风建设的力度不大。对上级关于加强和改进作风的制度规定，执行不够严格，就问题抓问题的情况多，强化制度约束、超前预防不够，在坚持经常、一以贯之方面做得还不够好。比如，遇到干部违反纪律或出现工作失误，总认为镇村干部不容易，存在“老好人”思想，管理失之于宽，特别是在整顿会风方面，在组织召开村干部大会时，对个别干部交头接耳、接打电话、无故退场等现象疏于管理，不仅影响会议的严肃性，而且助长了一些坏毛病的滋生蔓延。
关于履行党建责任制方面的问题：抓基层党建第一责任人职责履行得不够好。抓基层党建投入精力少，对农村双基建设中存在的问题研究不透，整改的办法措施不多，致使一些农村党支部和党员先锋模范作用发挥不到位。比如，在干部素质教育上抓得不紧，个别村干部在按照“四议四办三公开”工作机制运作村务上还不够自觉和规范。
关于后进村转化方面存在的问题：对软弱涣散村的情况了解不深不透，过多的依赖分管同志，有时只是提一些原则性要求，缺乏具体指导。目前，全镇仍有4个软弱涣散的农村党组织。
其他需要明示的问题：在“三公”经费管理方面，严格落实相关规定和要求，不存在公务接待超标准问题，不存在公款消费、公款旅游等问题，没有支出管理不规范的问题;在公务用车方面，严格按照规定标准使用公务车辆，没有违规使用和公车私用现象;在办公用房，原超标办公用房已于去年年底完成腾退和整改，没有超标问题;在个人住房方面，现有100平米住房一套，位于 电力小区，为父母购置;在职务消费方面，认真执行公务接待有关规定，公务接待按标准执行;在人情消费方面，均按上级有关规定严格执行;在家属子女从业方面，我的妻子在青县人民医院后勤工作，儿子就读天津医科大学临床医学院，没有从事经商活动的问题。我承诺：坚决做到不接受和持有私人会所会员卡，保证不出入私人会所。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)抓工作虎头蛇尾，雷声大雨点小。一些工作深入实际不具体，抓不紧，抓不实，开始热热闹闹，后来不了了之。比如，201*年4月份，为进一步扩大农村面貌改造提升行动成果，我镇组织90名镇村干部前往静海县蔡公庄进行参观，学习其环境整治经验办法。参观后也趁热打铁召开了全镇动员会，要求各村结合观摩对道路、房屋布局、排水等进行统筹规划。前期各村热情满满，均制定了村庄规划，但自己没有做到经常深入各村进行实地督导，掌握工作进度只局限于听汇报，对各村落实进展情况了解不全面，对实际工作中遇到的困难问题，指导解决不到位，目前，只有个别基础较好的村见到了实际效果，多少村还停留在规划图上，没有实现预期目标。
(二)群众观念树得不牢，一些“急难盼怨”问题解决不及时、不到位。平时下基层调研，同村干部接触多，同群众接触少，对群众真实的意见想法，特别是一些急事难事了解不全面、不及时，与群众期盼还有一定差距。比如，近年来群众对加强社会治安防控呼声越来越高，从201*年开始要求各村安装监控探头，由于一些村集体经济条件差，为压缩开支，安装的监控探头像素较低，发挥作用不是很明显。再比如，今年年初，陆续接到胡太洲村民反映该村岩棉厂污染问题，虽然与分管同志到现场进行了查看，但考虑到乡镇没有执法权，没有当即果断采取措施，而是一味地打报告、走程序，等待环保局出面治理，直到5月份，才对其进行了断电关停。现在反思起来，这是对群众利益诉求关心不够、解决不力的一种表现。
(三)一些决策缺乏深入调研论证，与实际有脱节现象。在布置工作，有时标准定的过高过急，忽略了客观条件，没有进行充分的调研论证，导致有的决策部署“先天不足”，一开始就埋下隐患，实施后造成工作被动。比如，2010年，面对全国各地兴起的新民居建设热潮，也萌生了改善群众居住条件的想法。由于对新民居建设缺乏深入了解，也没有对本地群众的生活习惯和真实意愿，进行深入调研论证，就盲目联系开发商，投资1400万元，分两期启动了崇仙新民居建设。一期完工后，销售比例远远低于预期，入住率不足40%，造成二期工程也搁置下来。再比如，在村级巡防队建设方面，由于没有充分考虑农村实际情况，而是机械地按照“大村3人、小村1人”的标准进行人员配备，导致巡查能力十分有限，影响了群防群治效果。
(四)“家长”意识较浓，领导艺术有欠缺。有时认为作为“一把手”，敢于拍板就能体现权威，当机立断就能体现魄力，导致与班子成员缺乏思想沟通交流，安排布置工作不容置疑，主观意识强，缺乏换位思考，对同志们的思想、生活情况了解不够、关心不够，批评同志不注意场合、不讲究方法，一定程度上挫伤了大家的工作积极性，影响了个人的亲和力。比如，在十八大期间，维稳工作压力很大，因此要求分管政法工作的副书记，必须24小时在岗，对不稳定因素进行排查，对重点人员实行重点稳控。由于当时该同志的母亲突发疾病住院，导致没有很好地兼顾工作，自己在不知情的情况下，当众对其进行了严厉批评，让该同志感到很委屈。现在看来，这是家长作风、长官意识在作怪。
(五)缺乏勇于担当的精神，工作中有“求稳怕乱”的思想。有些工作考虑困难多，考虑客观多，对矛盾问题不敢触及，瞻前顾后，怕担责任，怕担风险，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和紧抓不放、务求实效的狠劲。比如，在白塔务村土地流转工作中，一美裔华人企业老板想在家乡计划租用130亩土地搞特色养殖园，带动乡亲致富。但村委会与部分村民在拟租地块上存在争议，村民先后2次到镇反映问题，多方调解无果，考虑到土地问题是基层工作的敏感区和风险点，怕群众到县上访，没有更耐心细致地去做群众工作，而是简单的放弃了该项目，使好事没有办好。
(六)精神状态不佳，进取意识不强。工作中，有时过于强调木门店镇底子薄、基础差，特别是在改变工业经济发展滞后的问题上，思考不够深，办法不够多，事争一流、苦干实干的劲头不足。工作上有安于现状，不思进取的现象，有歇口气的想法，缺乏工作的干劲和冲劲。比如，在工业发展方面，长期以来在全县处于落后位置。自己上任后，意识到了这个问题，也采取了一些措施，一度使我镇工业考核排名提升至全县第五，创历史最好水平。面对这一成绩，认为对于一个区位相对偏远、工业基础薄弱的乡镇来说，能取得这个名次就可以了，因此产生了过得去、差不多的思想，争先进位劲头减弱了。特别是在破解项目建设土地瓶颈问题上，盘活原崇仙饲料厂、门店第一砖厂等5处闲置资产工作，谋划了很长时间，至今没有启动实施。
(七)严于律己坚持的不好。错误地认为，自己长期在“穷乡镇”工作，本身就是一种奉献，贪图安逸的思想有所抬头。过紧日子、苦日子的意识树的不牢，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性。比如，“八项规定”之前，存在没车不下乡问题，招待有好面子摆阔气等问题。尤其是在公务接待方面，有“不能怠慢亲友”的思想，怕热情不够，显示不出诚意，尽量把接待安排的好一点，片面的认为引个项目不容易，吃点喝点可以增加客商的好感。现在看来，这种思想是要不得的。在“八项规定”出台之后，我镇立即进行了整改，制定了《公务接待管理办法》，实行“党委书记、镇长、纪委书记、主管副职、接待部门”五方会签程序，杜绝了超标准接待问题的出现。
三、存在问题的原因剖析
从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定的偏差，具体表现在以下几方面。
(一)理想信念淡化了。作为一名党的领导干部，受党培养教育几十年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，受到各种消极思潮和社会现象影响时也存在随波逐流，弱化了对党的事业奋斗终身的追求;自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得不紧，没定力;对实事求是的思想路线坚持的不彻底，忽视了理论与实践的辩证关系。
(二)宗旨意识淡薄了。自己出身农民，从小长在农村，自我感觉与农民群众有深厚感情。但是，这次活动让自己猛醒，没有与时俱进地强化宗旨意识。以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够;考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，有时总认为群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径，缺少了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情感。
(三)党性修养放松了。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。工作质量要求不实。顶层设计考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟，政策实施缺乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。
(四)政治纪律松懈了。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。
四、今后努力方向和整改措施
(一)进一步加强理论学习，坚定理想信念。一是在带头落实镇理论中心组学习制度的基础上，自觉养成每天读书的习惯，系统研读马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习总书记系列重要论述，不断提高自身理论素养和政治鉴别力，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。二是自觉贯彻落实习总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，自觉加强党性修养，着力解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。三是以焦裕禄等先辈先进为榜样，不断强化党性锻炼和修养，对党、对组织、对群众、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派，表里如一。
(二)进一步强化宗旨意识，多办利民实事。一是把“全心全意为人民服务”的宗旨真正内化于心、外化于行。将开展的“四进万家”主题实践活动和镇开展的“六个见面”大走访活动长期坚持下去，每周至少1-2天到所包村与老干部、道德模范、信访矛盾户等见一次面，多为群众解决实际困难。二是向民生保障倾斜，根据收集到的建议，按轻重缓急，统筹做好教育、路网建设、水利、农村环境面貌治理、治安防控等重点工作，不断改善群众生产生活条件。三是进一步完善镇级便民服务中心职能，将计生、民政、经委等部门迁至便民服务中心，实行一站式服务。同时加强村级便民服务站建设，严格落实村干部轮流值班制度，解决好联系服务群众“最后一公里”问题。
(三)进一步转变工作作风，增强工作实效。一是经常地深入基层，深入群众，特别注重既“调”又“研”，特别是围绕一些影响制约门店发展的问题，有针对性的进行调研，扩大与群众的交流，寻找解决问题的方法和路径。同时，充分发扬民主，凝聚集体智慧，重大问题多沟通交流，提高决策科学性和可行性。二是切实履行好基层党建第一责任人的职责，尤其是在后进村转化工作中，根据各村实际提出有针对性的转化举措，实行“半月报、月督查、季分析”制度，确保如期完成转化。三是牢固树立正确的事业观，坚持科学的态度和求实的精神，保持积极进取的工作激情，主动担责，恪尽职守，进一步强化时间观念、效率观念、质量观念，努力完成好各项工作任务。
(四)进一步发扬优良传统，勇当勤政表率。一是带头落实中央“八项规定”及省、市、县相关要求，带头坚决抵制“四风”，严格按制度和程序办事，不搞以权谋私、不搞特殊化。二是进一步健全完善公务接待、财务管理等制度，以严谨的制度约束行为、推动工作，特别是对财务管理严格实行“五方会签”制度，精打细算，压减开支。三是大力弘扬具体抓、抓具体的作风，当好“指挥员”和“战斗员”，亲力亲为抓落实，对重点工作盯紧盯死，一抓到底，以实际行动带动形成团结协作、敬业奉献、精益求精、严谨规范的良好风气。
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