党员干部心得体会【1】
作为基层站所党员干部，学习践行董事长“七一”讲话精神，个人认为重点在学，关键在悟，落点在做，从问题中来到问题中去。
一是要解放思想，主动作为。对标对表找准“思想之冰在何处、冰之症结是何因、破冰之法有何方”，主动融、积极合、彻底改，认清时势、正视问题、排难而进，树牢与集团、公司同呼吸共命运的坚定信念。
二是要凝聚力量，奋发有为。聚焦聚力弄清“站所工作任务是什么、矛盾困难有哪些，发展方向在哪里”，盯重点、攻难点、出亮点，谋定后动、谋定快动，用好资源优势，做足“三路”文章，推进站所文化建设，团结带领员工高质量完成“全年精彩”的目标。
三是要躬身入局，担当善为。诚惶诚恐叩问“入党为什么、职责是什么、给所留什么”，在化解风险、创新发展、为民服务等工作中冲锋在前，守土有责、挺膺负责、履职尽责，在苦干实干、闯关夺隘中锤炼不惧险阻、不辱使命的“铁肩膀”，以管理所创新发展的实绩实效映照初心，用员工切实的获得感幸福感兑现誓言。
党员干部心得体会【2】
激发热情融坚冰 真抓实干求发展
理念是行动的先导，没有观念的更新，就不会有发展的突破。作为新时代的交投人，如何在新一轮的改革浪潮中傲立潮头、担当作为，不断创造更多的经济效益和社会效益，是长期摆在我们面前并且值得我们思考的问题，破除思想的坚冰就尤为重要。
思想破冰，首要是解决认识不高、精神懈怠的问题，要激发深化改革创新的思想力，善谋善作善成的战斗力和雷厉风行优质高效的执行力。要摒弃以前体制内等靠要的思想，把要我做、催我做变成我想做、我要做、主动做的作风，把自己摆进去，激发新一轮的干事创业激情。
思想破冰，其次要解决服务意识不强、创新不足的问题。要纠正长期以来当管理员的思想，把自己变成服务群众的服务员、拓展费源的营销员、解决问题的技术员及创新发展的策划员。要克服惰性思想、突破惯性思维，打开脑洞跳出高速找效益，认真研究创新思维求发展，把路沿经济变成路衍经济，在为社会提供更优质服务的同时提高经济效益。
思想破冰，最后要解决真抓实干、知行合一的精神。瞄准目标，要有咬定青山不放松的干劲，更要有功成不必在我的境界。落实在工作中就是要科学谋划，认真贯彻龙传华董事长“七一”讲话精神，用踏实肯干，少说多干，创新能干来推动__事业更好发展。
党员干部心得体会【3】
争当思想破冰的行动派
思想是行动的先导，思想靠行动来落实。作为一名基层党员，实现思想破冰，一是必须在落实上率先垂范。树立“能干事、干成事”的工作导向，以拼力拼智、攻坚克难的劲头抓好落实。不断在埋头苦干中增长才干，增强为民服务的本领。真正把“思想大检查、作风大整治、工作大督查、能力大提升”的成果转化为干事创业的积极性、主动性和创造性；二是在行动中身先士卒。坚持做到知行合一，遇事不讲条件、不找借口、不打折扣。聚焦主责主业，对标全年目标，挂图作战、对表推进，坚持迎难而上，严格落实一线工作法、党员带班制，注重在“走动式”管理中提质增效，以实际行动践行初心使命。三是在创新中敢为人先。破除按部就班的行为惯性，勇于破旧立新，围绕经营提升效益、管理降低成本，服务开拓市场的发展思路，强化问题导向，精准靶向施策，加速推进__管理“一体化”改革的落实落地。
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