篇一：新人寄语
每个人都有自己的梦想
每个人都有心中的维纳斯
篇二：领导寄语
亲爱的伙伴、未来的精英们：
大家上午好！
2015年是寿险业蓬勃发展的一年，是中国人寿莱阳支公司腾飞崛起的一年，公司的发展与我们在座的每一位伙伴都息息相关。就像****提出的“中国梦”一样，只有公司所有的伙伴都挣到足够的钱，生活都幸福了，公司才会越来越好！
所以为更好的帮助新人成长，提升新人展业技能，周六周天几位优秀的主管和管理人员放弃休息辛苦备课，严格通关。力求给伙伴呈现出一个最专业、最有用的培训班！
团结、紧张、严肃、愉快的培训生活即将开始，每一次培训都是一次挑战自我、个人升华的过程。
在培训班即将开始之际，有几句心里话与大家共勉：
1、在未来的工作中，每当我们面对困难和挫折时，我们要懂得调整心态，用坚强的意志去克服困难，无论前面的道路有多么坎坷。作为中国人寿的一员要脚踏实地、心存高远，以饱满的精神去迎接挑战。
2、“学而能用才是真学，知而能行才是真知”，如何把今天我们所学到的知识灵活地运用到实际工作中去，体现我们的自身能力，才是关键。培训班今天已经正式开始了，希望各位伙伴保持空杯的心态去汲取知识。在未来的日子里，我们要谦虚谨慎，善于听取别人的意见与建议，向周围的伙伴学习，向客户学习，并把我们的所思、所感、所悟与开拓市场相结合。
3、“执着源于爱心，信誉成就业绩”，从业有缘，惜福感恩。走到一起是我们的缘分，因我们与国寿的一世情缘，我们每一个人都应懂得用我们真诚感恩我们的公司，是公司给了我们一个能够施展我们才华的舞台，让我们得以用我们的爱心、我们的执着、我们的信誉去成就我们的事业。
亲爱的伙伴们，中国人寿就象是一棵大树，而我们每一个人都是一株在这棵大树庇护下的小草，我们满怀着对中国人寿的热爱、对寿险的热爱走到了一起，在未来的日子里，让我们携手并肩，锐意进出，创造出优异的成绩，回馈于我们的公司。
篇三：新人寄语
新人寄语
2011年的5月5日，对于我是一个非常重要的日子，我有了第一份工作，进入到了银汉这个大家庭。从学校出的我，显得很稚嫩。置身于新的环境，面对身边的各种陌生，等待我的是各种挑战。我所在的部门，节目综合处。是一个非常团结，十分温暖，十分和谐的部门，刚开始工作得时候会手忙脚乱，总是搞混一些事情，但是随着大家的细心讲解，慢慢的熟悉了工作流程，在领导与同事的帮助下，我很快驱散了身边的陌生气息，更好的将自己融入到这个这个优秀的集体当中，不断学习，不断成长，就像《你该怎么办》里说的一样，办法总比困难多！
刚来的时候对这的一切都是那么好奇，各种机器，各种电脑，各种栏目的播出带，一盘一盘的，我只记得小时候录像机里的带子跟这个长的貌似很像。现在基本上了解了那么所谓的机器是什么，机器的工作流程与数字带，模拟带之间的相互转换等等。
在这三月的时间里，从一开始的满头雾水，到现在有了基本条理，从一开始不明白节目的制作过程，到现在对每一步都基本了解，从一开始完全不懂机器设备，到现在可以轻松的操作这些对编机，我认为是一个不小的进步，嘿嘿。这三个月，我学到了太多太多的东西，不管是为人处事，还是
技术技能，对我来说都是很宝贵的经验。在这里要感谢所有帮助过我的同事们，真的谢谢你们啦~哈哈！
我认为对于新人来说，最基本的三点就是，第一，认真学习，努力提高。第二，脚踏实地，努力工作。第三就是，勤奋务实，谦虚朴实。今后我会更加的努力工作，学习更多的知识与本领，为银汉公司贡献出自己的每一份力量。请领导们看我的表现。
节 目 综 合 处
2011年9月1日
张 少 龙
简而言之，新人的很多困扰，大多来自对新环境的不适应，对新职位的不胜任。为了完成个人职场的蜕变，摘掉"新人"的帽子，让我们来关注下新人如何适应新工作环境的问题，一起做点新人的功课.
第一，正视改变，做好内心的准备.无论您是刚出校门，踏入社会的莘莘学子，还是重新创业的踌躇人士，进入新的职业领域，自己周围的工作环境都将面临变化.而我们的心理必然会受到环境的影响，进入一段时间的适应期。所以，我们要去正视这样的环境变迁，不去回避可能会出现的心理不适，更不要去否认这些变化。正视环境适应问题，我们就能唤起内心的资源，准备应对可能出现的心理，人际关系等各个方面的状况，正所谓不打无准备之仗。建议新人步入职场之初，认真考虑下新职位可能需要的工作技能，新环境中人际关系特点等等.
第二，尽快了解游戏规则。每个部门要正常运作，必然有其员工需要共同遵守的规章制度，行业标准和工作流程。好比参加一个game，如果我们对规则越熟悉，则获胜的可能性就越大，否则输都不知道是怎么输的。所以，作为新人，越早明确所从事职业，职位的要求，就越清晰知道自己所处的位置、扮演的角色，职业行为自然更具方向性。很多企业就此对新雇员都有相关的培训，新人以此为切入点，算是个不错的起步。不过，个人的职场修行，还需新人们边走边学，处处留心。
第三，建立良好第一印象，开启人际关系互动。上面的规则属于一个单位的硬件环境，相对较为固定，而一个部门的人际关系，属于软环境，很难有明确的说明和介绍，那么怎么适应这个软环境呢？
简单的说，人际关系是人与人之间的一种互动，是人们内心需求的一种交换。适应新环境中的人际关系，新人可以从树立良好的第一印象入手，慢慢了解周围人的人际需求，从而启动属于自己的互动。
首先，我们要表现出自己对周围同事的尊重。职场有这样一句话，对上司的尊重是天职，对同事的尊重是个人素养。初次见面时，你是否给对方送去你的问候；安排工作时，你是否认真听取上司的指示；讨论时，你是否注意倾听同事阐述他们对于问题的看法；这些细节都在体现着我们对周围人的尊重。换句话说，工作中，尽量不要去刻意打段别人的行为。如果你还没有这样做，从明天上班就开始注意吧！
其次，谦虚的态度。知之为知之，不知为不知，新人故做深沉，装老练，只会让我们错过从新环境中学习技能和工作方法的机会，同时会招来别人的厌恶，阻碍人际互动.最后，适当的自我表现.当下，人人都有自己的个性，希望尽可能的表现自己，但这需要注意表现的时间，场合和内容。比如，在讨论问题时，发表过于主观的看法，时刻高谈阔论，口若悬河，那么只能让周围人觉得你以我为中心，也就失去了与别人互动的基础。注意观察我们周围那些可爱的人，他们往往都不是时刻表现得最好。与同事形成这样的互动，那么作为新人的我们，就不难在同事心中建立良好的第一印象，逐渐形成好的人际关系。
第四，用积极的心态看待自我。当我们对新环境适应不佳，或者遭遇挫折的时候，千万不要自暴自弃。出现问题，学会对同事说"对不起"，去接纳自己的不足，毕竟新人出现状况，上帝都会原谅。别让一时的不顺利，遮住我们积极的双眼，形成消极的态度，影响今后的工作，破坏八小时外的生活.只要找到问题的原因，认真总结，相信自己下次能做的更好。第五，尝试去理解周围的同事。工作中，新人的加入，有时会唤醒一些老员工对自己做新人时的记忆，其中不乏不愉快的经历。这样一来，我们可能遭遇他们心理上的投射，听到一些他们的不满，甚至收到莫名的攻击。如果我们试着去了解他们，了解环境曾经的变迁，就能缓解这样敌意给我们造成的不愉快。
经过一段时间的努力，当我们的工作已经得心应手，同事纷纷投来赞许，那么大家将摘掉新人的称号，并带着个人内心的成长，开启新的职业发展历程。或许那时，又一个新人来到了你我的身边，展开他的新人故事。
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《部长对新人寄语》出自：百味书屋
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