篇一：个人自评总结
党员自评报告
遵照党支部关于开展党员自我评价的通知精神，结合近一年来的工作情况，现就本人在政治学习、工作实绩、廉洁自律等几个方面的情况进行简要的自我评价。
一、 思想、学习、纪律、生活作风等方面
在认真学习胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话后，按照领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风的要求，全面加强个人思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面的建设。在思想作风方面：能始终与党中央保持高度一致，坚决执行上级决策和决定，自觉履行党员义务，不断提高自身思想政治素质，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，努力把自己培养成为“政治强、业务精、作风实、品德优”的党员干部，不存在不思进取、得过且过的不良作风。在学风方面：能够按照市局党组的要求，按照规定的内容和时间参加理论学习。在学习中，能够和环境监察工作的实际相结合，针对新的形式和任务，不断调整和确立学习的重点。在纪律、生活作风方面：保证在工作中讲原则、讲制度，违反原则的事一点不做。能够始终牢记“两个务必”的要求，能够自觉地遵守各项制度，无不廉洁行为的发生。能够做到自觉抵制社会不良影响，不贪图安逸、不追求享乐。
二、存在问题
通过深刻反思、真心查找、认真请教、诚恳倾听，收集到了一些非常中肯的意见，也发现了自身存在的突出问题，明白了自己的不足之处。归纳起来，主要有以下几个方面。
（一）理论功底不扎实。缺乏学习的自觉性和主动性，没有把学习作为一项重要任务摆上自己的议事日程。对理论学习缺乏系统性，学习不深不透。实用主义思想比较严重，致使理论基础不扎实，缺乏创造性地开展工作的理论基础。由于平时没有对自己提出更高的学习要求，学习往往浮于表面，未能很好地运用理论指导工作，导致工作缺乏理论指导。知识结构更新的滞后在一定程度上影响了工作的进一步拓展。
（三）创新意识不够强。由于各种主观和客观因素，在工作的创新发展中，只满足于一般的尝试，缺乏超前性、系统性的方法与手段。
三、整改措施及今后努力方向
我将继续加强学习，提高自身素质，对外搞好协调，对内抓好教育，活化环境监察工作新机制，带头做好各项环境监察工作。
（一）加强学习努力提高政治业务素质。认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，深刻领会江泽民总书记“三个代表”的精神实质，从思想上和行动上自觉与党中央保持
一致，确保政治上不迷失方向。认真学习业务知识。近几年，信息化建设的迅猛发展，环境监察制度改革明显加快，自己要坚持做到在学中干，在干中学，理论与实践相结合，密切关注环境监察准则的变动发展方向，用娴熟的业务知识适应当前的工作。
（二）转变工作作风，强化宗旨意识。要进一步强化党性观念和纪律观念，不断改进思想作风、学习作风和工作作风。在工作中讲究领导艺术，尊重人、理解人、关心人，加强与职工之间的交流和沟通，及时听取和处理好职工反映的意见和建议，做好职工思想政治工作。要做到胸怀广阔，与人为善，公道正派，勇于开展自我批评，在各方面的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补不足。
当然，在我身上还存在着其它的缺点和不足，需要在与同事们的进一步交流中发现和改进。
篇二：党员个人自评总结
党员个人自评总结
一年来，在日常生活、工作和学习中，始终以一名共产党员的标准要求和规范自己的言行…… 一、理想信念方面。具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线、方针和政策。
二、履行职责义务方面。在工作中，时刻牢记自己是一名共产党员，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，能及时发现工作中出现的问题，能自觉加强政治理论学习，自觉参加公司开展的各项学习教育活动；顾全大局，服从安排，认真积极履行岗位职责，利用空余时间拓展与专业等工作相关的各方面的知识及技能，不断提高自身综合素质和能力。
三、联系服务群众方面。能自觉维护干部职工的利益；强化服务意识和执行意识，尽自己所能提高服务水平。
四、弘扬社会道德风尚，遵纪守法方面。能严格遵守党章，遵纪守法，做到干净做事，真诚待人，自觉抵制不正之风。
五、廉洁自律和作风方面。严格要求自己；始终坚持求真务实，牢记“两个务必”；遵守职业道德、社会公德等道德规范。
反思自己一年来的工作，还存在一些不足：
一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习，理论的学习不够系统、深刻。
二、工作上，深入基层还不够，不能及时、全面地了解基层的情况，在联系群众方面尚有欠缺，仅限于与工作相关的同事之间的沟通。
三、实践中，工作上创新、主动精神不够。
自评结果：合格党员。
综上所述，我将在今后的生活、工作和学习中，对照不足，时时予以检查鞭策，严格要求自己，不断完善自己，加强修养，锤炼党性，争做一名优秀的中共党员。
以上是我的自评，请各位领导和同志们提出宝贵意见，并批评指正，谢谢！
党群支部：xxx
2015年7月1日
篇三：试用期个人工作总结与自我评价
篇一：试用期个人自我评价及总结
试用期个人自我评价及总结
进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!篇二：公司员工试用期自我鉴定 公司员工试用期自我鉴定
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
试用期工作总结与自我评价
尊敬的领导：
您好！进入 工作已有2年的时间了,这两年的时间里在质检的岗位上不断的锻炼、挑战着自己,终于在2012年竞聘成品控主管，在3个月代理品控主管期间，使我深深感受到机遇和挑战并存，成功与努力同在。
一、试用期工作总结：
试用期工作期间，我重点关注了：降低客户投诉提高制程合格率，提高基地质量意识和品控团队建设三项工作。
1、客户投诉率的改善：因为基地的消费群集中在市内，运输距离远周转速度快，所以的客户投诉率一直比较高，其中绿桶投诉占半。针对这个问题，我在线反复研究，从细节入手，企图找到降低客诉的点滴。经观察空桶经过2道人工检验工序后，在验桶处还能发现微绿桶，经研究后决定在内洗机的喷头处加装硅胶垫，使之与桶颈内部进行摩擦，在维修的协助下模拟实验后效果良好。为了提高制程合格率也提出2项合理化建议，都被采纳，并试验成功。 同时，为降低客户投诉率，收集相关资料，提出合理化建议，建议在运输配送环节对水桶进行保护。
2、基地质量意识的提高：在生产过程中发现某些岗位员工质量意识低，缺乏自检意识，因此我与生产线各关键岗位进行面谈，并利用班后时间进行了《质量意识培训》《质量安全知识培训》，制定各岗位工艺流程图，完善作业指导书，提高各岗位可视化水平，提高基地员工的整体质量观念。
3、品控团队的建设：组织质检员与化验员轮岗学习，从2月份开
始互相学习，3月15日品控部门两个岗位的工作都能够胜任；其次，公司qs审核期间下发了大量的技术性资料，组织本部门员工学习并实际操作了检验工作。本部门员工团结一致，勤奋工作，形成了良好的部门工作氛围。
二、自我评价
工作严谨，善始善终，办事认真，肯吃苦，善于总结、反省，具
有合作意识和奉献精神。具备较强的分析问题的能力，在工作中以严
谨的工作作风，认真完成了本岗位各项工作任务。
《个人自评总结》出自：百味书屋
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