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感人事迹材料

2017-03-19 05:43:01 来源网站: 百味书屋

篇一:感人事迹材料

写一份500字的感人事迹,请拟一个漂亮而感人的题目 麻烦写一份关于“17位坐班主任”担负起一个支行的业务培训工作的感人事迹:这17位会计主管从05年起至06年年中,历时了一年半时间,先后进行了开展了“坐班主任自我轮训”,二级主管、事后监督以及全行员工进行业务培训,其教材全部由坐班主任利用业余时间进行编写,并把含有丰富经验和心血的素材汇编成近10万字的《内控培训教材》,成为柜员日常操作的“活字典”。

开展具有“XX支行特色”的立体系列培训,得到了上级行领导乃至总行领导的充分肯定,省行和总行培训部的领导曾多次到我行进行调研,准备将我行的做法作为基层培训模式向全行推广。

在今年总行拟定要对基层网点负责人进行培训,准备编写培训教材,总行把其中一些章节的编写任务分给了我行,我行光荣地接受了这个任务,这是对我行成绩的肯定。

创新制度宣讲模式 有效防范操作风险

针对04年末新二代系统切换,在新系统配套内控规程尚未成熟时,如何能使内控为业务拓展把关守隘,如何能有效防范经营风险成为了支行05年内控工作的主要议题。支行领导班子借鉴前两年开展规章制度宣讲的成功经验,决定

从新的角度和模式,赋予制度宣讲全新内容和形式,创办了以网点坐班主任为主要宣讲骨干,以新系统切换后规章制度及操作风险防范为主要内容,以坐班主任到二级主管并延伸至柜台员工为宣讲对象的制度宣讲活动。本次宣讲共有300多人次参加,组织形式由最初的指定参与到后期员工自发参与,在支行内掀起了新一轮的制度宣讲高潮,为进一步提高我行员工防范风险意识和内控管理水平取到了明显收效。并得到了上级行领导的肯定。下面是我行开展制度宣讲的几点体会:

一、创新宣讲思维、有针对性地找准宣讲的切入点 “工欲善其事,必先利其器”,以往的内控管理和风险防范结论可以表明,坐班主任是业务活动和各项规章制度执行情况的检查监督者,是防范各种案件、事故和违规、违纪、违法行为发生的第一道防线,是各项业务有效开展和发挥作用的重要保证,因此,基层坐班主任素质是内控水平高低的关键,其次便是网点的二级主管和柜员。基于这一认识,行领导把本次宣讲对象的重点放在坐班主任身上。在宣讲的师资选择上,如果沿用以往03年主要由机关职能科室业务骨干组成显然已不太实际, 邀请上级行的专家讲座又可能不太系统,因为新二代刚刚上线,接触新系统最多的只有基层一线的坐班主任,为此,我们在师资的选择上就以支行坐班主任为主,通过他们之间相互宣讲为起点,不断向下延伸。

二、精心组织、周密布臵,编写特色教材

“巧妇难为无米之炊”,编写教材是宣讲工作准备阶段的关键一环,是坐班主任对规章制度进行收集、整理的过程,由于宣讲内容涉及广,包括所有前、后台业务,而且新二代后有的内容变化大,规章制度变化快,特别是贷款、代理业务,几乎整个流程都改变了,全靠实际操作的摸索、积累,结合相关规章制度编写教材。于是我行便根据实际情况分两部走:一是根据坐班主任所在网点的特色业务品种进行分工,采取“每人一主题”的方式,按业务种类划分为17个版块分给每个坐班主任收集资料编写教材,由于教材涉及到银行各种业务的有关制度及操作规程,内容甚广,坐班主任汇编后由业务管理部负责对上交的初稿进行复审,避免出现原则性的差错,同时制定每周宣讲工作安排表,广发宣讲教材,保证人手一份,并做好与授课人员的沟通和联系;二是课后根据教材出题测试,验收宣讲效果,同时考试成绩也做为对坐班主任的考核依据。宣讲教材既要以新二代业务为基础,又要收集历年相关规章制度的文件及日常操作中的漏洞和风险,难度大,工作负荷重。由于准备阶段临近年关,加之刚上线系统不稳定,需要坐班主任兼顾的事情太多,致使上交的教材只是些简单的业务操作,未尽人意,使得宣讲计划未能如期进行。行领导得知这一情况后迅速召开相关部门会议,并再次在坐班主任例会上进行动员,强调规章制度宣

讲是整个支行加强内控管理,防范经营风险的重要举措,也将使全行员工上下受益。坐班主任深化认识、思想统一后,全情投入,以饱满的热忱和一丝不苟的工作作风,对各自负责的章节,以业务规章制度为重点,侧重实际操作中注意事项及风险防范,同时结合常规检查发现的普遍存在且履犯次数较多的问题为主,辅之典型案例分析,道明违规违章后果,使枯燥无味的规章制度与典型生动的案例结合演绎了一篇篇精彩的授课教材。

三、科学安排,不折不扣落实宣讲计划

为保证宣讲工作按计划持续开展,我们始终坚持一个口号“雷打不动、风雨无阻,不走过场,不搞形式主义”。支行对整个宣讲工作做了统筹安排,参照支行网点班前学习的特点,我们将宣讲时间确定为每期周三早上, 同时为了不影响网点的正常运作,每次早上坐班例会都控制在1小时内。为了保证授课质量,要求坐班主任使授课内容简明扼要、浅显易懂、方便记忆,为此每个老师都尽显招数,事前在家对着镜子练表情,拿着手表试讲控制时间,家人提问练口齿及反应。每位坐班主任认真负责的态度加上对自己编写教材的熟悉,不仅对授课的内容进行了全面的诠释,更着重于坐班主任在日常监管中应把握的“度”。我们每节课还留出一定的时间提问,采取互动方式对疑难问题展开讨论,共同查找业务风险点。对于课堂上寻求不到相关理论依据、不能达到

共识的问题,由支行业务管理部统一收集,经咨询上级部门后在下一期课给于大家正确的答复。三是集思广益,不断完善教材。每个老师通过收集建议及课后讨论总结, 不断增加相关内容予以完善。宣讲材料经过多次修订后重新在支行内部网页专门创建的坐班主任轮训文档上公布,方便员工查阅和学习。四是创立内部网讨论区, 由于网络传输速度快,全行员工对此举大力支持,积极参与,除了提出疑问外,还会针对自身熟悉的业务在网上与大家共同探讨交流,“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”,通过宣讲的一系列活动为支行内控管理构筑了一个互相交流、互相学习的平台。

四、充分利用师资,宣讲活动延伸至二级主管和员工 坐班主任相互宣讲取得了阶段性的成效后,支行决定趁热打铁,充分利用师资,推出新一轮的二级主管及员工的宣讲。由于宣讲利用的是晚上下班后的业余时间,有的二级主管反映强烈,觉得宣讲加盟堑男菹⑹奔洌绕涫窃谝徽烀β倒螅谝煌淼男埠螅堑墓鄣阊杆俜⑸俗洌鹂娴氖诳畏绞剑哿艘桓龈鲎嘀魅尉楹托难慕滩模顾嵌栽械闹都由盍巳鲜逗屠斫猓皇煜さ摹⑷狈Φ睦砺塾胧导兜玫搅瞬钩洹P财浼湮倚芯嘶峒啤叭贝锉甑难槭铡⒕缦沾蠹觳椤⑼慊峒频蛋敢平坏裙ぷ鳎」芄ぷ鞣泵Γ膊辉敢獯砉恐艿男玻看巫苁窃谟到崾ぷ鞫甲龊弥笞际备侠瓷

篇二:优秀员工先进事迹材料

优秀员工先进事迹材料

没有惊天动地的事迹,她只是一名普通的XX公司员工。在平凡的行政岗位上,从事平凡的办公室工作,却能让每一个人都能感受到春天般的温暖,这就是行政部办公室负责人宋娟娟。她以其固有的踏实细致的工作作风、认真负责的工作态度,以及良好的职业道德,在平凡的岗位上默默地奉献自己的青春,树立了一个优秀青年员工的形象。

一、工作认真负责、积极提高业务水平。

凡是了解宋娟娟的人都知道,她在工作中不仅非常的认真负责,更是力争细节的完美。在工作中,不论是办公用品管理、餐厅账务核算还是公司固定电话和移动电话的缴费工作,甚至日常的工作琐事,她时刻都能够保持一种严谨的工作态度。

在我们普通人眼中,办公室的工作就是每天准时上班,按点下班就可以了,但是在宋娟娟身上,可以说是完全不同的。就拿餐厅账务核算和公司固定电话和移动电话的缴费工作来说,其项目之细、核算之繁琐只要细节上稍有差池,其结果可能就会谬之千里,这类工作一环扣一环,急不得,乱不得。因此,这项工作的特性要求工作者必须思维敏捷、逻辑严密、心细如发、举一反三、有条不紊。她边工作边学习,边总结边提升。有时候,她白天忙于各种临时工作或政务接待,晚上就把工作的账目带回家里,常常加班至午夜才能完成,但是她毫无怨言,勇敢地面对每一次工作中的困难和压力,不允许自己出现任何差错。她的优秀工作表现不仅减少了下一工作环节的工作量也收获了各级领导的好评,同事们也给予了赞誉。从她的身上我们学到了成

绩的取得,关键在于自己的内心中有一种坚定的信念和执着追求的梦想,这样才能收获了一份快乐而自信的人生。

二、办事尽职尽责、无愧党员先锋岗。

行政部宋娟娟不仅在工作上积极主动,执行力强,同时他也是一名光荣的中国共产党党员,并且负责公司党员活动和党建的大部分工作。在宋娟娟的工作中,她负责的党务工作,不管是备战党建资料还是迎接上级领导视察,她始终能够确保各项工作万无一失。同时,作为一名工作在企业中的党员,他更是发挥了党员的先锋模范作用。凡事都坚定的服从上级安排,并不折不扣的执行,始终以坚持到“最后一分钟”的心态去工作,一如既往地做好每天的工作,并且能够主动工作、主动汇报,其本职工作和临时交办的工作按时完成率在95%以上。

宋娟娟除了完成自己的本职工作之外,还能够积极、主动的去做工作。由于行政工作的特殊性,各项任务往往来的突然、来的琐碎、来的不均匀,有很多工作在部门内部更是没有明确的职责划分。但是,无论什么时候,即使是已经响起下班的铃声,只要把工作交给宋娟娟,她甘愿加班加点也要主动按时完成,并且没有丝毫怨言。近两年以来,行政部人员始终未能满编,她一直是一人顶替两个岗位,每天都在繁忙中渡过,其中有多少的曲折,有多少的眼泪,也许只有她自己才知道。宋娟娟在平凡的工作岗位上,做着平凡的工作,但是她勤奋耕耘、甘于奉献的精神却使她在平凡的岗位上闪现着亮点。

三、爱护集体荣誉感、发扬团队合作精神。

在团队合作中,加强彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径,

宋娟娟经常说到她由木桶原理得知:只有加强沟通,才能发挥最短板的最大效应。为此,在工作中她不光自己努力工作,同时也和同事之间处理的非常好。在工作中除了互相学习外,也经常和同事互相沟通,了解各自内心的想法,相互出主意、想办法。她一直以来跟同事关系融洽,得到了大家的信任,积极参加公司组织的各类活动。

前段时间,行政部新入职了两名员工,宋娟娟主动承担起对两名新人的帮带工作,在完成自己工作的前提下对他们提供帮助,使其工作能够很快的走入正轨。另外平时她不仅能够和同事通力合作,还能够配合各部门负责人成功地完成各项工作。当个人利益和集团利益发生冲突时,都会不惜牺牲自己,顾全大局。

宋娟娟还十分注重节约公司资源。时刻怀着一个主人翁的心态,爱惜公司的每一分资产。她桌子上的台笔快两年了,从未更换过新的;水笔芯倒墨了,不领新的而是更换一根笔芯将笔杆清洗了继续使用,A4纸都力争双页利用等等。这些一件件小事更是折射着其热爱公司,以厂为家的高尚品格。

总之,工作几年以来行政部宋娟娟始终在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干,做出了不平凡的业绩。在今后的生活工作当中,她高昂的工作热情,积极地学习态度,良好的团队合作精神以及细致、认真的工作作风值得我们每个人的肯定与支持。

行政部

2014年2月3日

篇三:爱岗敬业先进典型事迹材料

在人生的道路上,每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。在市场经济浪潮冲击下的今天,能以无私的工作态度和忘我的敬业精神在平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献,虽然没有惊天动地的业绩,也没有世人皆知的荣誉,但却为自己所从事的事业付出了满腔热忱、捧出了全部真诚,塑造了一种不平凡的敬业精神,这样的人值得我们去学习和赞扬。

李其波,男,中共党员,2003年自济南交大机械系毕业后,便分配在工程处修理厂工作,该同志参加工作以来,扎根基层,求真务实,勇于创新,顽强拼博,以饱满的热情出色地完成了各项工作任务,他在平凡的工作岗位上以自己的模范行为和人格魅力,努力工作,与时俱进,为他人树立了爱岗敬业,勤奋学习,优质服务的好榜样。同时,也为工程处修理厂的建设发展做出了积极的贡献。

2003年从校园走向车间,突然面对那耀眼的电弧、刺耳的噪音、弥漫着油烟的空气以及理论与实践的差距。他对自己的工作环境感到有些陌生和力不从心,但他没有被困难吓倒,他凭着自己契而不舍的坚韧,勤奋好学的钻研,很快便适应并胜任了自己的本职工作,在短短几个月的时间里更是学会了气割、电焊,成为车间生产的主力。不久,

领导安排他为工地设计并制造一辆

送料小平车,这是他第一次独立接收到任务,为了保质保量完成任务,他去工地考察测量,认真核算,并上网查找资料,首先从设计上保证可行,其次在生产过程中层层把关。制造过程中最核心的部位是变速箱的加工制造,一是齿轮速比一定要达到时速要求;二是轴心之间精度要求高。这直接关系到送料车的行进速度和平稳性,为了达到精益求精,李其波同志查阅了大量资料,并请教了多位在一线施工的老师傅,他们给了很多、很好的建议,这也使他能在制造过程中做到尽善尽美。送料车出厂后得到了一线职工的广泛好评。

2005年12月,李其波同志被抽调到上九路二标当材料员,一个工程是否赢利,严把材料关是关键,一个刚参加工作三年的大学生安排到这么重要的岗位上,是一份信任,也是一副重担。按照项目要求他详细制定了材料入库、出库以及存放的各个程序,认真核算各种材料数量表,每天纪录材料详细数据,对于砂石主材,为保证质量,他亲自去材料产地进行取样、化验、筛分、检测砂石含泥量,检测水泥稳定性,在各项指标都合格的情况下,才允许材料入场。为保证场地清洁,避免过程污染,他又带领设材部人员对料场进行了硬化处理,并按规格把砂、石分类,堆放整齐,水泥存放地保持通风,做好防雨防潮处理,对进场入库材料的精心管理,有效的减少了损失和浪费。为杜绝材料验收过程中.跑、冒、滴、漏现象的发生,他每天坚持在料场验尺验方,一些人找关系,打招呼,甚至采取小恩小惠,都被他一一拒绝。

为此,也得罪了一些人。但是,为了项目,为了责任,为了信任与重托,他没有让步。举一个简单的例子,一辆车虚报半方,也许是允许范围内的核算误差,但一天下来,就有十几方误差,一个工程下来呢?这是一个多么惊人的数字。可上九路最后的工程结算节约了几十万元的材料费。

2006年底南阳大桥老桥改建,李其波同志被调到大梁预制场,负责大梁钢筋制作部分,由于不是桥梁专业出身,对大梁制作并不精通,为了保证完成好任务,他总在工作之余刻苦学习专业知识,自学桥梁专业。白天根据实际情况分析问题,对自己不能解决的,及时向其他人请教。晚上,有针对性的学习,由于目标明确,又是现场实践,他进步很快。让同志们记忆最深刻的是,钢筋制作中钢绞线的定位,需要用立体几何进行计算,可是一线职工和协作队人员知识层次比较低,每次都不能很好完成定位,李其波同志根据施工中的实际情况,进行了几天的研究分析后,列出了一个简易公式,并对施工人员进行了仔细讲解,使他们掌握了正确快捷的施工方法,既提高了速度又提高了质量。住地监理在几次检查过程中都准确无误,最后定为免检部位。就是凭着这股钻劲,这股韧劲,李其波同志一次又一次的出色的完成了任务。

2008年初,刚刚沉浸在初为人父的喜悦之中,他便接到了去方城刘彦庄工地的任务,一边是尚未满月急需照顾的妻儿,一边是急着上马千头万绪的工地。为了顺利进场不拖单位后腿,他只

得耐心细致做通妻子的工作——欠孩子的以后再补吧!临走那天,亲了亲可爱的宝宝对妻儿说了声对不起,一转身,泪水打湿了他的眼眶,同行人员帮他提起行李,带着对妻儿的愧疚他来到了工地。一到工地他就全身心投入到紧张的工作中,由于工期紧,人员少。他常常一个人做几个人的工作。即是材料员,又是技术员,常常是这边拿着仪器测量放线,那边还等着检查材料质量。在这紧张而又有序的工作中,李其波同志却没有忘记向党组织靠拢,夜深人静时,他总是积极写下自己的思想情况,并及时向党组织汇报。在党组织的培养和自己的努力下,他的政治理论水平得到很大的提高。并与2008年7月11日被吸收为中共预备党员。此后,他更是时时以一个党员的标准严格要求自己,无怨无悔,默默无闻,谦虚谨慎,不骄不躁,那里最苦、最累,那里就有他的身影,兢兢业业的战斗在生产第一线,他把个人全部的智慧、心血和汗水倾注于公路事业,也树立起了南阳公路人的新形象。

2009年3月,鉴于李其波同志较强的事业心和责任感的表现,厂班子研究由他担任宛坪高速伸缩缝大修——项目经理。高速公路养护不同于一般的公路施工,车辆多,车速快,作业过程中极易发生安全事故。为了尽可能把事故率降到最低,他首先查找高速公路施工规范及其防护措施方案;其次,开工前和高速交警、路政大队取得联系,听取他们好的建议。并根据现场情况以及各方面的意见,详细制定了高速公路安全保通施工方案,由于方案切实可行,至工程峻工从没发生过一起安全事故。此方案得

到了业主的高度赞扬,并召集全段养护单位到现场进行观摩学习,极大的提升了我单位在宛坪高速的知名度。工程管理中,他更是科学组织、周密部署、合理调配、严格要求质量、保证施工进度,对原材料进行把关、对施工过程进行监控、对工程变更和计量进行审核,有效地保证了工程质量和工程费用。

几年来,李其波同志在平凡的岗位上“诚诚恳恳做事,实实在在做人”,把对事业的情、对岗位的爱、奉献给党的事业,以其崇高的思想觉悟、艰苦朴素的工作作风、好强奋进的精神以及对本职工作的无限热爱,忠诚履行着“三个代表”的重要思想、保持着共产党员先进性的精神风貌,努力实践科学发展观,体现出了当代公路人在建设中国特色社会主义的伟大实践中的理想追求和高尚情操,展现了新时期公路人的良好形象。

公路工程处机械修理厂

二○○九年十二月二十一日


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